国企员工压力和工作满意度的对比研究

目的探讨国有企业中管理者与一般员工、男性员工与女性员工两对人群的挑战性压力。妨碍性压力和工作满意度的差异。方法对河北省沧州市的3家大型国企的600名员工进行了问卷调查。结果管理者的挑战性压力高于一般员工．但是差异并不显著;管理者的组织压力和人际压力都显著低于一般员工;管理者的工作满意度显著高于一般员工。男性员工的挑战性压力显著高于女性员工。男性员工的人际压力明显高于女性员工。男性与女性员工的工作满意度没有显著差异。结论国企应改变现有的人力资源管理方式,多关注一般员工和女性员工。     

商业银行员工工作压力、社会支持与工作满意感的关系

目的:考察商业银行员工工作满意感的特点,探讨商业银行员工工作压力、社会支持与工作满意感的关系及作用机制.方法:采用工作满意感量表、工作压力量表以及社会支持行为量表对某商业银行5508名商业银行员工进行了调查.结果:商业银行员工工作满意感在性别、年龄、受教育程度、职务方面存在着明显的组群差异;工作压力与社会支持、工作满意感都存在显著的负相关,社会支持与工作满意感存在显著的正相关;社会支持在银行员工工作压力和工作满意感之间既发挥着部分调节效应也发挥着部分中介效应.结论:提升商业银行员工的工作满意感,必须充分考虑到员工的工作压力和社会支持等因素.     

职场遭遇人际关系压力,该怎么办?

前些天,朋友A声嘶力竭地告诉我,她快要崩溃了,她半年前跳槽到一家公司担任部门主管,但下属员工非常不配合她,因为她是空降来的,如果没有她,那么升任部门主管的人会是员工B,这导致B对她的意见很大. B是这家公司的老员工,人缘很好,B对她的态度,很大程度影响了部门里的其他同事.在开始的两个月,A觉得只要自己有耐心,总会和同事...     

每个老板不可能都像你

林华是一家公司的总经理,他喜欢亲自招聘员工。每次录用新员工后,他都是先叫人家擦地板,而且必须双膝跪到地上擦。因为公司的效益非常好,员工的待遇很高,所以那些新员工虽然心里不愿意下跪,但为了保住这份来之不易的工作,还是一个个弯下了双腿。     

企业员工工作压力状况的调查

目的探讨企业员工的工作压力状况及人口统计变量对工作压力的影响，以期对组织管理提出建议。方法以问卷的方式对395名企业员工进行了调查。结果①企业员工存在工作压力，其中工作负荷过重最为显著。②性剐不同，企业员工的工作负荷过重和低技术使用呈显著性差异；婚姻状况不同，企业员工的工作负荷过重呈显著性差异；职务不同，低技术使用、角色模糊呈非常显著的差异；受教育程度不同，角色冲突呈显著性差异；年薪不同，工作负荷过重呈显著性差异，其它无显著性差异。结论企业员工存在着工作压力，管理者应引起重视。     

请别让他人代做心理咨询

正吃过午饭,我去心理咨询室值班。转过楼梯的拐角,就看到一个头发长长的男孩站在门口等我。我赶紧打开门,把他请进访谈室。按照流程,我拿出来访者个人信息登记表请他填写。在我的指导下,他很快把表填好了。接着,我们开始进入正式的咨询程序。男孩说:"我小时候一直和爷爷奶奶生活,但是他们感情非常不好,经常吵架,既互相撕扯又会砸家里的东西。在这样日复一日的生活中,我受到了非常大的伤害,以至于到现在,不但看到家人吵架会害怕,我连听到雷声都怕得不得了。     

可贵的好奇心

<正>一天,有家公司的老板叮嘱全体员工:"谁也不要走进六楼那个没挂门牌的房间。"但他没解释为什么。员工们尽管有所好奇,但都无一例外地选择了服从。数月后,公司新招聘了一批员工,老板对新员工再次交待不准进那个房间。这时有个年轻人小声嘀咕了一句:"为什么?"老     

过于愤世嫉俗也是一种心病

晓豪大学毕业后工作三年了,这三年他遇到了很多问题。首先,他认为同事整天无所事事的很让他反感。其次,他非常看不惯单位的薪酬制度,他认为存在着非常严重的问题,比如：为什么同样性质的工作,先进入单位的员工拿的钱比后来的人多？如果那些人能力比后来的人强也就罢了,可有些老员工水平实在是很差,而后来的人却表现得相当突出,可前者的薪水却比后进去的人拿的要多很多。晓豪很想不通,为什么薪水还要跟资历挂钩？这让很多有能力的人,在实际工作中付出多的人,拿的钱却很少。     

广州市科技工作者压力源状况调查

目的:探究广州市科技工作者的工作压力现状和主要来源。方法:采用工作压力源量表(QSI-2),通过便利抽样的方法,调查了273名广州市科技工作者。结果:广州市科技工作者工作压力总均分在3分以下(无压力或很轻)者占总人数52%,3~4分(压力较轻或一般)的为38.8%,得分在4分以上(压力很重或极重)的占9.2%;其工作压力最主要3大来源是工作负荷、工作琐事及影响晋升机会和职业发展的"上级赏识"维度,其余依次是组织氛围、人际关系、工作家庭平衡、个人责任和管理角色;其工作压力存在显著性别差异,男性高于女性(t=2.263,P0.05),但在年龄、婚姻状况、学历等其他人口学因素上各因素的比较均未达到显著差异。结论:广州市科技工作者工作压力感处于中等偏低水平,男性压力比女性大;沉重的工作负担、繁琐的工作事务对工作压力影响重大,上级领导的赏识因对个人职业发展有较大影响也成为主要的压力源。     

把握机会就是把握命运

我小时候非常钟爱国画,简单的黑白灰三色却可以绘出变幻无穷的美丽画面,非常奇妙!当时我在初二,我家四楼住着一位画家,他闲时喜欢和我爸聊天。有一次,他看到桌子上一幅我画的国画《凤尾鱼》,就问我爸是谁画的,我爸回答说:“是我女儿画的。”画家马上对我爸说要收我为徒弟。下午     

减轻工作压力，组织可以做什么？

很多人都有这样的误解,的事情。单位领导和企业管理者总希望依靠员工自己去解决压力问题。事实上,减轻工作压力也是组织当仁不让的任务。而且很多时候,组织调整对于减轻工作压力所产生的作用,比个人努力的结果还要明显。 组织可以通过以下不同途径来帮助员工减轻压力: 一、提高员工对压力的承受能力 1.通过有针对性的教育,帮助员工接受变化的必     

桡动脉内压力波的微创伤测定法及其意义的探讨

我们应用22号血管套管针穿刺桡动脉、留置微导管,描记压力波形,研究正常青年组(Ⅰ)、肺心病Ⅱ型呼衰的老年组(Ⅱ)及老年对照组(Ⅲ)桡动脉压力波,对比桡动脉内压力波与脉象图。结果表明,Ⅰ组多呈三峰波形、Ⅱ组呈单峰高尖波,Ⅲ组呈主波宽园、园钝波形。Ⅰ组与Ⅲ组波形图主要参数h_4/h_1、w/t_4、A_d/A_T差别显著或非常显著(分别P<0.05,P<0.001,P<0.001),A_T差别不显著。两组动脉血气分析pH、PaCO_2无显著差别,PaO_2均在正常范围。Ⅱ组与Ⅲ组h_4/h_1、w/t_4、A_T、A_d/A_T差别均非常显著(P相似文献   

小幸福

早上六点钟起床,开门看到满天晨星,我感到非常幸福;走到院里,低头看到遍地霜花,我感到非常幸福;点燃灶火,下一碗葱花油盐面,狼吞虎咽吃得饱饱的,我感到非常幸福;坐公交车去上班,一路上空气清新,街边的树郁郁葱葱生机勃勃,我感到非常幸福;到单位     

工作压力下员工偏离行为问卷的初步编制

目的:探索工作压力下中国企业员工偏离行为结构,并编制工作压力下员工偏离行为问卷.方法:采用方便抽样方法,选取湖南、广东等地20多家企业共650名不同层次的员工,经探索性因素分析和验证性因素分析之后形成最终问卷.结果:探索性因素分析结果显示,工作压力下员工偏离行为包括工作疏离、消极怠工、虚报工作、人际退缩、政治性打击、冲突攻击、对抗阻挠、敌对破坏八个维度共26个项目,问卷具有良好的信度.验证性因素分析的结果显示,八维模型结构具有良好的会聚效度和区分效度,该模型较之其他模型拟合优度最佳.结论:工作压力下员工偏离行为问卷的信度和效度均达到了心理测量学的要求,可以在相关研究和实践领域使用.     

送一半友情给别人

B焦山有个盐商马秋玉,自幼就喜欢诗画,对郑板桥非常崇拜,想结交郑板桥做朋友,可总也找不到机会。当他听说郑板桥为了躲债住在焦山的一个庙里时,他就想帮助郑板桥。这一日细雨绵绵,他看到郑板桥在冒雨游山,就跑到郑板桥的必经之路等他。     

镜大侠信箱

<正>来信:我的初恋美好又短暂,我和他从认识到分手只有20天,原因是因为我有乙肝,我告诉了他,我们就结束了。初恋的伤痛让我对爱情失去了信心,现在有一     

他的情绪为何如此多变

正于木(化名),今年15岁,初二学生,是个一米八的高个子大男孩。第一眼看到他时我感觉有些意外,他看起来给人一种和年龄不相称的稳重感。他自我介绍说:"我叫于木,当然不是榆木脑袋的榆木。"说完就哈哈大笑。于木是被父亲送来住院的,父亲对儿子这一年多的变化非常困惑,不理解他现在为什么由一个懂事听话的     

从心理学角度论新生代员工自杀的原因

<正>近年来企业员工自杀事件频繁发生,强烈冲击了人们的神经,引起媒体的关注。目前针对青少年自杀状况的研究,大多集中在关注度比较高的在校大学生身上,而对于与他们年龄相近的企业员工,尤其是新生代员工,他们的生活和工作压力都高于在校大学生,却受到更少的关注。随着近年来越     

员工帮助计划在中等职业学校教师心理维护中的应用

<正>员工帮助计划(EAP)是由政府、企事业单位为员工设置的一套系统的长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。其核心是解决员工及其家人的心理和行为问题。一般认为,员工援助计划具有积     

铁路员工工作压力源与心理健康的实证研究

目的探讨工作压力源与心理健康的关系。方法采用简版工作压力源量表(OSI-2)、症状自评量表(SCL-90),对256名铁路技术和管理员工的工作压力源和心理健康状况进行调查。结果①不同职务铁路员工的人际关系(F=29.12,P<0.01)、工作家庭冲突(F=33.78,P<0.01)、组织结构与气氛(F=10.92,P<0.01)存在显著差异;②线性回归分析证明,此3个变量对心理健康水平均有不同程度的影响(P<0.01)。结论工作家庭冲突是铁路技术和管理员工的主要工作压力源。