高校石油类专业毕业生就业现状分析及对策——以中国石油大学(华东)石油工程学院为例

随着世界经济持续低迷和国内经济下行压力的不断加大,高校毕业生的就业形势异常严峻,已成为全社会关注的焦点。解决好高校毕业生的就业问题,不仅是保障和改善民生的重点,更关乎社会的稳定团结和长远发展。本文以中国石油大学(华东)石油工程学院2013届毕业生就业数据为依据,剖析了当前石油类专业毕业生的就业形势,并介绍了学校在促进毕业生就业方面所采取的措施。     

石油院校毕业生就业现状分析及策略研究

由于大学扩招,大学毕业人数每年增加,毕业生就业率逐年下降。大学生就业形势开始变得比较严峻。与一般院校相比,石油院校毕业生就业率较高,但最近几年毕业生就业率呈下降趋势,就业状况备受关注。为此,针对石油院校毕业生就业现状,从高校、社会、个人这几个方面分析了石油院校毕业生就业率下降的原因,并探讨了如何有效地缓解石油院校毕业生就业压力,提升毕业生的就业能力,旨在提升石油院校学科建设以及促进石油院校和谐发展。     

SMART原则理论视阈下石油类高校就业工作体系的建立

近年来,全国高校毕业生人数屡创新高,就业压力进一步加大。尤其是新时期,石油石化校招工作不断改革,对石油类院校就业工作来说更是雪上加霜。因此,石油类院校就业工作将成为高校工作的重中之重。本文基于SMART原则理论,建立石油类高校就业工作体系,以提高毕业生就业率及就业工作满意度,切实把就业工作落到实处。     

对石油高校地质类专业学生就业素质调查研究

随着高等教育的大众化和高校的扩招,大学生的就业问题越发突显。行业特色鲜明的石油高校的就业优势逐渐弱化,就业市场受到挤压。面对日益强势的卖方市场和就业压力,高校必须调整旧有观念,从人才培养质量入手,不断加强学生的专业知识教育,提高专业技能运用水平,增强团队沟通合作能力,使毕业生的综合素质满足石油企业的人才需求,实现人才从高校向企业流动的稳定性和可持续性。     

低油价背景下石油主干专业本科生就业分析与对策

随着全球经济增速放缓、新兴能源的开发,以及国际政治经济格局的变化,国际石油价格一路走低,导致国内石油行业发展放缓,石油企业人才需求减少。在此背景下,石油主干专业本科生就业问题就更加严峻。文章从毕业生心理、就业选择、综合技能三个方面对石油主干专业毕业生的就业选择进行分析,并从毕业生个人、学校、用人单位、社会四方面入手,为石油主干专业毕业生就业问题提出相应的对策。     

培育完善石油高等院校毕业生就业市场浅议

石油工业的发展离不开人才，而石油高级专门人才来源的主渠道是石油高等院校。随着经济体制改革的不断深人发展，石油行业对人才的需求不仅在数量上，而且在质量上都有更高的要求，过去完全靠计划形式向石油企事业单位输送毕业生的作法，已不适应市场经济发展的要求。1985年以来，中国石油天然气总公司直属的8所石油高校积极稳妥地推行毕业生就业制度改革，特别是从1995年齐始全面实现了计划指导下的“双向选择”就业办法，在改革中迈出了一大步。目前石油高校实行的计划指导下的“双向选择”是一种过渡时期的毕业生就业办法。到2000年，石…     

加强石油高校就业指导 树立学生正确职业价值观

面对逐年增加的就业压力,各高校的就业指导部门需要为毕业生提供更加科学、有效的就业指导,为了准确地了解石油院校毕业生的打算和就业的基本意向,我们组织开展了本次调查并对调查结果进行了分析。     

石油高校毕业生违约现状调查

毕业生违约是指毕业生和用人单位签订就业协议后提出解除就业协议的行为。本文以中国石油大学(北京)为例,从总体违约率、学历层次差异、性别差异、违约去向、违约学生专业分布等方面分析了石油高校毕业生违约的现状,并探讨了应对毕业生违约的相关对策。     

搭建舞台任驰骋

近几年,不少油田科技人员流失现象严重,同时,由于机制和待遇等多方面的原因,高校毕业生又不愿意到石油企业就业,这已经严重影响到了企业的发展。石油石化企业如何发挥自己的特点、利用自己的优势,较好地稳定科技队伍成为亟待解决的问题。     

当代中国石油工业之教育与培训

●石油高校把传承“爱国、创业．求实、奉献”的大庆精神和石油光荣传统，作为学校党建和思想政治工作的主旋律，教育学生“学石油、爱石油、献身石油事业”。1985-2005年间，石油高校累计培养大专以上毕业生近16万人。其中到西部地区就业的近3万人。     

承德石油高等专科学校2010年就业率继续保持较高水平

<正>据日前结束的河北省高校毕业生就业统计会数据显示,承德石油高等专科学校2010年一次就业率达97.0%,在全省同类院校中名列前茅。     

加强就业指导 促进大学生充分就业

随着大学生就业由计划分配机制转到市场机制,毕业生就业指导工作已经成为高校的重要工作,但就业指导工作在不同高校受重视程度不同,开展程度也有差异。本文从多方面分析了开展和加强毕业生就业指导工作的必要性,提出了开展就业指导工作应该注意的几个问题,以推进毕业生就业工作的顺利开展。     

基于机械类专业大学生就业能力提升的途径研究

随着高校毕业生人数的逐年增加,就业形势愈发严峻。提升大学生的就业能力已成为高校亟待解决的重要问题。本文对大学生就业能力的内涵进行诠释,分析了机械类专业大学生就业能力的现状,从机械类学生的培养体系、社会实践活动、职业生涯规划教育、创新能力等方面提出了高校提升毕业生就业能力的途径。     

与时俱进 开拓创新 做好招生就业工作

随着高校管理体制的改革,招生就业工作在学校生存与发展中的地位和作用日益凸现出来,高职高专类石油院校在面临机遇的同时,有着更多特殊的挑战。近年来,我校招生就业工作经过在实践中的大胆探索和不断创新,逐步向规范化、科学化迈进,成效显著。招生规模逐年扩大,毕业生一次就业率连年位居河北省高校前列。     

石油学校油气储运技术专业就业现状分析及策略研究

将承德石油高等专科学校油气储运技术专业2011届到2014届毕业生的就业情况进行了统计,在此基础上分析了毕业生就业工作存在的困难,通过总结经验,拓宽思路,提出促进毕业生就业的具体措施。     

三大石油公司联手启动高校毕业生招聘工作

2005年11月10日，中国三大石油公司首次联合，在国内石油高校举行的2006年毕业生抛出活动在中国石油大学（北京）启动。中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司和中国海洋石油总公司下属的150多家企业，同时在中国石油大学（北京）设立招聘台，向2006年毕业的博士、硕士和本科毕业生敞开就业大门。     

石油院校高职生就业心理分析与研究

就业是石油院校高职生求学的主要目的,也是石油院校教育教学活动的主要目标之一。就业心理会直接影响高职生的学习质量和生活态度,进而对就业产生积极或消极的影响。因此,在大学生就业形势日益严峻的今天,对石油院校高职生的就业心理进行深入细致的分析,具有一定的理论意义和应用价值。     

漫谈石油高校毕业生就业的双向选择

根据国家教委的指示，石油天然气总公司在部署石油高校九五届毕业生工作中，批准我院为就业改革双向选择试点院校。1995年4月7-8日，我院隆重举行了九五届毕业生就业“双向选择”大会，并取得了圆满成功。本文就“双选”中的一些问题谈谈感想和思考，与大家交流、探讨。一、“双选会”概况在大会召开之前，总公司要求首战必胜。即：西部对毕业生的要求能在数量和质量上得到保证；供需双方基本满意；女毕业生的就业得到保障；计划协议得到维护；对低年级学生有良好影响；来宾代表对学院留下良好的印象。由于学院重视，组织精心，各方面配合协…     

石油地质类研究生就业情况分析及对策研究——以中国石油大学(北京)为例

随着研究生招生规模的不断扩大,以及市场供需关系的变化,曾经就业火爆的石油类高校也面临着一定的就业压力。本文以中国石油大学(北京)石油地质类研究生为例,分析了其就业现状及特点,总结了其就业中存在的优势及问题,探讨了石油地质类研究生就业工作的对策。     

高校毕业生职业获取能力分析

大学生就业难已成为突出的社会问题,除了由于高校扩招导致大学毕业生对就业岗位需求的增加、金融危机带来的就业岗位减少、用人单位用人功利化、性别歧视、过度看重学校知名度等社会因素外,高校毕业生就业能力不强也是一个重要因素。究其原因是多方面的,需要改革高校传统的人才培养模式,及时调整专业设置,改进教学手段,增强大学生自我价值实现的能力。