对提高企业计量管理水平的几点认识

作者从事计量管理工作十多年,积累了不少工作经验.从计量工作满足顾客需求、建立计量确认体系、树立溯源意识、合理有效地选择确认间隔、不合格品处理、测量过程的控制等几个方面,来探讨提高企业计量管理水平.     

龟形图与测量设备计量确认

介绍了龟形图的内容和作用,阐述了测量设备计量确认过程龟形图的建立和完善测量设备计量确认工作管理的做法。     

优化用电负荷,开拓电力市场——合肥供电公司电力需求侧管理实践

合肥供电公司扎实推进电力需求侧管理工作,围绕合理引导、提高效率、优化负荷、扩大市场的管理理念,制订了需求侧管理工作计划和目标,建立了保证工作目标实现的组织体系和工作流程,完善了保证流程正常运行的管理绩效考核与控制,并结合专业实际采取多种方法对管理工作进行评估。     

集约化管理模式下,做好县级公司计量基础管理

国网公司推行计量集约化管理,实行"集中检定,统一配送"工作模式。安徽省六安供电公司下辖五县三区,地处大别山腹地,工业不发达,经济落后,与经济发达的江、浙一带相比,差距很大;特别是在智能化电网建设这一形势下,如何做好计量及基础工作,提高经济效益,笔者对此进行了深刻的分析和思考。     

供电企业绩效管理中存在的问题与对策探讨

企业绩效管理在企业的发展过程中起着重要作用。在分析供电公司绩效管理存在问题的基础上,从提高思想认识、完善组织体系、建立绩效指标、建立沟通渠道、确保具体操作公平公正、深化运用考核结果等方面进行探讨,并提出对策和建议,以期提高供电企业的绩效管理水平。     

提升电网企业制度通用性的应用研究 ——以"1+2+3"闭环管理机制构建精益高效的制度管理体系

随着电网和公司发展方式的转变,作为生产关系重要载体的制度建设必须摒弃陈规。以通用制度统一规范成熟业务模块,探索中央企业制度建设的新路径,优化电网员工的传统工作模式,实现企业自上而下集约、顺畅、高效运转,走出一条适应国情企情网情的制度创新发展道路。国网合肥供电公司以构建"1+2+3"闭环管理机制建立全面覆盖、横向协同和纵向贯通的制度体系,通过制度体系建设确保了"三集五大"体系在国网合肥供电公司落地生根。     

上市公司盈余质量与盈余管理的分析

公司盈余质量是指企业盈余的优劣程度。我国企业报告的盈余,是会计人员根据会计准则和制度的规定,对企业在一定会计期间开展的各种经营业务进行确认、计量的结果。随着近年来股票市场规模和投资者人数显著增长,投资者结构和投资理念发生了很大变化,勤于财务报表分析、崇尚公司价值的投资理念开始慢慢得以形成,越来越多的投资者在进行投资决策时依赖上市公司财务报告。     

浅析每股收益信息存在的问题及改进的措施

从公司利润对每股收益的决定作用这个角度 ,分析了公司利润在确认、计量、报告中存在的质量问题 ,从而揭示了每股收益信息存在的问题 ,进而提出解决问题的几点改进措施     

浅议房地产开发企业的收入确认

通过缜密分析会计实务中房地产开发企业收入确认中存在的一些问题,提出完善房地产开发企业收入确认会计核算体系的一些建议,并以期房预售为例结合收入确认条件及相关会计法规对预售收入的确认进行了会计界定,达到明晰房地产开发企业收入会计核算、进一步完善企业收入确认体系的目的.     

对资产减值新准则的思考

新的<企业会计准则>在资产的定义、会计要素的确认、计量及资产减值的计提等方面充分体现了谨慎性的原则,但在实施过程中仍会面临诸如"资产组"划分的标准难以把握、商誉的减值测试困难等问题.进一步提高会计人员素质,完善企业的绩效考评体系,健全和发展资本市场是<企业会计准则>顺利实施的保证.     

劳务用工的规范与管理——以马鞍山供电公司优化劳务用工的实践为例

随着国家电网公司"三集五大"体系建设的推进,加强劳务用工管理、提高人力资源使用效益、保证人力资源供需平衡,从而实现人力资源管理集约化、规范化,成为供电公司发展过程中亟需解决的问题。马鞍山供电公司针对员工供需失衡、劳务用工不规范的问题,通过招投标方式来规范劳务用工入口,通过有效激励、完善保障、加强培训等措施建立劳务用工的使用和培养机制,通过绩效考核建立优胜劣汰的退出机制,优化劳务用工模式,规范和完善了企业劳务用工的市场化运作。     

试论电力计量的标准化管理

现代社会能源的多元化需求趋向,推动未来电力企业电力能源的规范化发展,标准化计量是供电企业经营管理的基础,是企业经营管理工作的一个十分重要的环节,电力能源生产销售是市场经济条件下.供电公司生存和发展的重要保障,要实现计量的标准化管理,首先要建立针对性强的计量标准化实施体系.     

电能量计量系统在生产中发挥实效

为适应电力市场发展改革,加强电能量计量系统的应用已成为必然.本文探讨了湖北孝感供电公司电能量计量系统的应用中若干情况,提出进一步加强系统实用化.     

浅谈县级供电企业监管工作存在的问题及对策

县级供电企业点多面广,主要管辖着全国广大的农村地区,是供电系统的重要组成部分,对整个电网公司占有举足轻重的地位,而监管工作是电网公司声誉与发展的重要影响因素,其工作效率的高低将直接影响到县级供电企业发展的好坏。从目前情况来看,县级供电企业还存在员工素质普遍偏低、管理体制不健全不完善、员工违规违纪现象时有发生、供电服务欠到位等诸多问题。通过加强监管工作,达到进一步改正工作作风、强化依法治企工作水平、提升县级供电企业为民服务的能力,显得尤为重要。本文就当前县级供电企业监管工作中存在的问题做了简要的分析与探讨,并提出了相应的解决措施,供大家参考。由于本人水平有限,认识比较肤浅,只局限于站在个人的角度来看待问题,如有不妥之处,敬请批评指正,以供相互促进和提高。     

基于＂审计谈话＂及“后续跟踪审计”的审计成果运用机制探讨

宣城供电公司结合自身实际,出台了《宣城供电公司审计成果运用管理办法》、《宣城供电公司审计谈话制度》、《宣城供电公司审计成果运用考核实施细则》,建立了闭环的审计成果运用工作机制,创造了良好的审计成果运用氛围。且每年在项目结束后,财务、农电、监察审计等部门注重强化对审计成果运用工作的监督,并结合日常工作对各单位、各部门的审计成果运用进行审计谈话及后续回访,进行必要的经济责任考核,并形成审计整改报告报审计委员会,取得了很好的效果。     

构建＂精差＂环绕复合管理的业扩报装新机制

将精益化管理理念和差异化服务模式引入供电公司“大营销”体系,提升了供电公司服务理念,也充分满足了客户需求;国网安庆供电公司通过对这一模式的有效探索与实践,各项管理指标显著提升,得到社会广泛赞誉。     

计量回路中电流二次回路通断测试的改进措施研究

就目前来看，在进行大客户计费或是变电站关口考核时，需要进行计量回路中的电流二次回路的通断测试。但是，由于常用的升流法和直流法在二次回路通断测试方面都存在着一定的问题，所以给用电检查人员和计量管理人员带来了一定的困扰。因此，基于这种认识，本文首先对升流法和直流法的原理和问题进行了阐述。而在此基础上，则对升流法和直流法的改进措施进行了研究，以便为供电企业的计量二次回路验收工作提供指导。     

论特殊过程的确认与控制

特殊过程是国际航空工业领域合作要求的最低门槛。然而，特殊过程恰好是国内航空工业领域比较薄弱的环节，其结果往往不易检验，质量问题不易发现，一旦堆积到一定程度，就会产生成批量的不合格品，造成巨大的损失。特殊过程控制得好坏，直接影响到最终产品的质量，关系到公司的经济效益和声誉。本人曾参与特殊过程的标准和体系文件的讨论，并组织开展特殊过程的确认工作，确认范围涉及国内机型和S92、S300、波音公司等国际合作机型，获得了一些特殊过程确认与控制的实际经验，现就特殊过程在航空工业领域易出现的问题、定义、识别、确认、再确认、评审和批准、控制等七方面分别进行阐述。     

关于商誉的会计确认与计量

所谓会计问题,就是要解决有关会计的确认、计量、记录和报告问题。在无形资产会计中,争论最多的是商誉会计问题,商誉会计中,争论最激烈的又是商誉的确认和计量问题。本文对商誉会计的确认、计量及其会计处理问题进行论述。     

人力资源会计的探讨

阐述了人力资源会计的有关理论和有关实务,包括人力资源会计的确认、核算、计量和报告等,并就人力资源会计建立的条件提出了系统的看法,即人力资源法制化,完善人力资源市场,完善教育体制,促进企业技术人才更新,大力开展人力资源会计的试点工作。