河北省疾控机构人力资源配置分析

目的探究河北省疾控机构人力资源现状和配置公平程度,为疾控人力资源规划提供科学依据。方法调查2012年底全省疾控机构工作人员一般情况,对人员总数、年龄等进行统计描述,对各市疾控人员按服务人口、面积、GDP的配置绘制洛伦兹曲线并计算基尼系数。结果全省疾控机构共有9 739人,在岗不在编的占17.91%,专业技术人员占74.46%,平均年龄(40.31±9.72)岁,平均工作年限(19.70±11.18)年,学历以中专及以下为主,职称以初级为主,基尼系数分别为0.12、0.32、0.07。结论河北省疾控人员队伍结构不合理,各市之间配置不均衡。     

疾控机构门诊财务规划设想

疾控机构的资金投入为单一的财政拨款，由于目前缺乏社会资金的有效补充，财政资金很难完全满足卫生防疫事业扩大发展的需求。预防医学门诊部作为疾控机构重要的创收部门，将寻求新的收入增长点，最大限度地整合资源，更好地为疾控事业服务。本人以盐城地区为背景，为疾控机构门诊部如何进入医疗市场而进行初步财务规划。     

疾控机构政工干部队伍建设分析

加强政工干部队伍建设,增强思政工作成效是我国疾控机构工作的重要方向之一。目前我国疾控机构政工干部队伍总体上还存在着政工队伍人员不足且素质参差不齐、工作缺乏创造性、地位偏低等问题,为此本中心要从壮大政工干部队伍,提高政工干部思想政治素质,增强其事业心,建立教育培训制度,培养队伍的创造和竞争精神,切实维护队伍切身利益出发来加强疾控机构政工干部队伍建设。     

基层疾控机构实验室质量管理实践思考

县级疾病预防控制中心作为基层疾控机构承担着本区域内公共卫生检测工作的任务,其检测质量是基层疾控机构的生命线。因此,必须加强疾控机构的质量管理。本文联系工作实际具体介绍了一些有关质量管理的做法。     

基层疾控机构应对突发公共卫生事件的建设策略

目的分析基层疾控机构应对突发公共卫生事件建设现状,研究应对策略。方法采用描述流行病学方法,对基层疾控机构应对突发公共卫生事件能力建设进行分析并提出对策。结果基层疾控机构在应对突发公共卫生事件的能力建设存在危机防范投入不足,保障机制不健全、设备配置不足;人力资源配置少,结构不合理;风险评估监测预警体系不完备;缺乏有效的指挥与协调等薄弱环节。结论基层疾控机构要有效应对突发公共卫生事件,在目前建设的基础上必须加大投入,建立预防为主,常备不懈的长效机制。     

新时期构建疾控实验室高质量监控体系的策略探讨

实验室是疾病预防控制体系的重要组成部分,随着疾控体系的不断改革、发展,疾控机构实验室越来越引起重视。但是,实验室所担负的社会功能能否充分发挥,根本上取决于其检验质量的高低。建立有效的实验室质量监控体系,加强实验室质量管理,则是疾控机构面临的迫切问题。     

浅谈疾控文化建设对提高疾病防控能力的意义

加强疾控文化建设是新时期疾控事业发展的客观要求,对提高群体凝聚力,职工积极性和创造性,增强疾控机构疾病防控能力具有重要意义。     

加强文化建设 构建和谐疾控

笔者主要阐述加强疾控中心的文化建设的重要性、必要性，并以此为抓手构建和谐的氛围，增强疾控机构的凝聚力、战斗力。文章还结合实际工作作了阐述。     

论疾控机构检测实验室质量监督工作

目的提高疾控机构实验室对质量监督工作的重视程度，有效的利用质量监督促进实验室管理体系持续改进。方法依据实验室认可准则，从质量监督的含义、监督对象、实施人员、时机、方法等方面对疾控机构检测实验室质量监督工作进行分析探讨。结果实验室认可准则对质量监督有着非常明确的要求，实验室应从对象、人员、方法和时机等方面策划和实施质量监督。结论为避免质量监督流于形式，实验室应处理好三个问题：赋予监督人员足够的权力；监督人员的工作岗位应有利于监督工作；完善实验室质量监督机制。     

突发公共卫生事件中疾控机构的应急能力现状与管理对策研究

突发公共卫生事件的危害范围相当广,发生原因较为复杂,严重威胁人们的生命财产安全。如何预防突发公共卫生事件,并在公共卫生事件发生后做好管理与控制是疾控机构的重点工作内容,也对其应急能力提出了严峻的挑战。基于此,文章分析了突发公共卫生事件中疾控机构的应急能力现状,并结合实际提出了尝试性的管理对策,希望为疾控机构应急能力的提升提供有意义的参考,也为我国突发公共卫生事件的预防管理增添一份力量。     

对疾控机构的现状及其科学发展措施的思考

疾病控制体制改革后。疾病控制机构要按照科学发展观的要求,更新思想观念.推进业务创新。增强疾病控制能力。实施规范化管理.学习先进的疾控技术.增进单位和谐,形成全员学习氛围,建设现代疾控文化,加快人才培养.建立整体联动机制,实现疾病控制事业的科学发展。     

粤西地区11家职防与疾控机构突发化学中毒应急资源现状调查分析

目的 研究粤西地区突发化学中毒应急资源及应急业务能力的现状.方法 通过调查表对粤西地区市县级的职防与疾控机构共11家机构进行调查和资料收集,进行整理和统计分析.结果 11家职防与疾控机构中,有7家机构(7/11)建立了工作场所监测系统;11家机构平均仅拥有15种装备,其中3种个体防护装备,10种现场采样与保存装备.以及2种快速鉴定装备.结论 广东省粤西地区防与疾控机构在应急队伍建设、个体防护用品配置、实验室装备、应急物资储备、信息网络、预案体系等诸多方面与应急上作需要存在较大的差距,丞待改进.     

粤西地区11家职防与疾控机构突发化学中毒应急资源现状调查分析

目的 研究粤西地区突发化学中毒应急资源及应急业务能力的现状.方法 通过调查表对粤西地区市县级的职防与疾控机构共11家机构进行调查和资料收集,进行整理和统计分析.结果 11家职防与疾控机构中,有7家机构(7/11)建立了工作场所监测系统;11家机构平均仅拥有15种装备,其中3种个体防护装备,10种现场采样与保存装备.以及2种快速鉴定装备.结论 广东省粤西地区防与疾控机构在应急队伍建设、个体防护用品配置、实验室装备、应急物资储备、信息网络、预案体系等诸多方面与应急上作需要存在较大的差距,丞待改进.     

粤西地区11家职防与疾控机构突发化学中毒应急资源现状调查分析

目的研究粤西地区突发化学中毒应急资源及应急业务能力的现状。方法通过调查表对粤西地区市县级的职防与疾控机构共11家机构进行调查和资料收集,进行整理和统计分析。结果11家职防与疾控机构中,有7家机构（7／11）建立了工作场所监测系统;11家机构平均仅拥有15种装备,其中3种个体防护装备,10种现场采样与保存装备,以及2种快速鉴定装备。结论,广东省粤西地区职防与疾控机构在应急队伍建设、个体防护用品配置、实验室装备、成急物资储备、信息网络、预案体系等诸多方面与应急工作需要存在较大的差距,丞待改进。     

粤西地区11家职防与疾控机构突发化学中毒应急资源现状调查分析

目的 研究粤西地区突发化学中毒应急资源及应急业务能力的现状.方法 通过调查表对粤西地区市县级的职防与疾控机构共11家机构进行调查和资料收集,进行整理和统计分析.结果 11家职防与疾控机构中,有7家机构(7/11)建立了工作场所监测系统;11家机构平均仅拥有15种装备,其中3种个体防护装备,10种现场采样与保存装备.以及2种快速鉴定装备.结论 广东省粤西地区防与疾控机构在应急队伍建设、个体防护用品配置、实验室装备、应急物资储备、信息网络、预案体系等诸多方面与应急上作需要存在较大的差距,丞待改进.     

加快疾控体系人力资源建设与发展

加快人力资源建设与发展已成为当前我国各级疾控体系面临的重要任务。本文主要对近几年我国疾控体系人力资源的基本现状进行了分析，针对人力资源建设亟待于解决的基本问题，梳理了如何加快疾控体系人力资源建设与发展的对策和方法，以期为我国公共卫生事业提供有价值的参考。     

加强疾控机构政工干部队伍建设探讨

<正>政工干部所从事的思想政治工作是一门科学,是一门塑造人类灵魂的高尚艺术,政工干部队伍建设直接决定着思想政治工作的成效。因此,采取切实有效措施不断提高疾控机构政工干部队伍素质,建设一支具有马克思主义理论素养,     

怎样做好基层疾控机构质量管理体系有效性的持续改进

作为为社会出具公正数据的第三方检验室,基层疾病预防控制机构在卫生监督体制改革后面临巨大的挑战.开展准确、科学、公正的检测工作,赢得检测市场,成为基层疾控机构生存和发展的生命线.我们地、县(市、区)级疾病预防控制中心(原卫生防疫站)自1995年以来先后都顺利通过省级计量认证评审,2005～2007年又顺利通过第三次复审,并在计量认证的基础上进一步申请了"职业有害因素检测与评价"资质、"消毒检验技术服务"资质、"公共场所卫生学评价技术服务"等资质,检测能力、检测质量稳步提高,不仅提升了疾控机构的知名度,还通过不断改善服务质量,满足客户的需求,实现了社会效益和经济效益的双赢.     

江西省县（区）级疾控机构死因监测人员现况分析

目的：了解江西省县（区）级疾控机构死因监测人员现状,为加强基层死因监测队伍建设提供依据。方法利用全国疾病监测系统死因监测工作人员基本情况登记表,收集2013年底我省国家级死因监测点疾控机构具体从事死因监测工作的人员资料,进行描述性分析。结果江西省县（区）级疾控机构49例死因监测工作人员平均年龄及四分位数间距（即M （P25,P75）为36（27,42）岁。城市点29岁以下人员(50%)高于农村点（34.3%）。本科及以上学历者占53.1%,城市点本科所占比例（85.7%）高出农村点（40.0%）1.14倍。55.1%的人员为初级职称,城市无副高级及以上职称人员。公共卫生及预防医学类专业占49.0%。监测人员所在科室为慢病科的占40%。从事死因监测工作平均年数及四分位数间距为4（1,6）年。8.2%的人员未接受过死因监测工作培训,仅培训过1-2次的占30.6%。结论城市人员的副高级及以上职称和农村人员的整体职称、学历水平有待提高。应增加县（区）级疾控机构死因监测人员（特别是专职人员）数量,需加强死因监测人员的培训力度。     

河北省县（区）级疾控机构实验室生物安全管理体系建设现状调研分析

实验室生物安全是防止微生物实验人员感染和感染因子外泄污染环境的综合措施。卫生部、科技部曾于2004年在全国范围内开展过实验室生物安全的专项检查。近年来,部分省、市级的疾病预防控制机构已对辖区内的基层实验室生物安全进行了较为详细的调查。河北省这几年也加大了对实验室生物安全管理和硬件建议投入的力度,为进一步全面掌握河北省疾控机构生物安全管理现状,尤其是在生物安全管理体系建设方面的情况,我们开展了此次对全省疾控机构实验室生物安全管理现状的调查研究,旨在促进我省实验室生物安全管理工作更加规范发展。