心血管内科护理人员急诊急救能力的提升

目的针对性提升心血管内科相关护理人员的急救能力,强化护理人员的技能培训。方法分析心血管内科疾病的护理特点和工作性质,提出对心血管内科护理人员的基本要求和相关能力提升措施。结果通过系统学习与实践强化,提高了心血管内科护理人员的急救能力。结论系统的学习、完善的培训和脚踏实地的护理实践,能够有效提升护理人员的综合素质和急救能力。     

浅谈灾难性护理教育的重要性

随着现代急救灾害医学的建立和发展，灾害护理学已成为救援医疗的重要组成部分。面对突如其来的灾难护理人员应提高减轻灾难对人的伤害，系统地对护理人员进行灾难护理的培训，加强护理人员在灾难救援中的作用。     

新疆精神卫生护理人力资源配置现状调查

目的了解新疆精神卫生护理人力资源配置现状、探讨其合理配置标准,为新疆卫生行政部门、医疗机构管理部门及护理教育部门等,合理配置和开发护理人力资源提供科学的理论依据。方法采用问卷调查和统计学处理方法,对新疆24家精神卫生专科医院和综合医院所设的精神科以及在上述医院从事精神科护理工作的全体在岗护理人员(不包括护理员和护工)的配置现状进行调查。结果在调查的24家医院中,只有4家医院达到了卫生部1978年颁布的《综合医院组织编制原则试行草案》规定的床护比1∶0.40的标准,其余20家医院均未达到;新疆护理人员数量不足,护士缺编严重,需要配置护士数与实际配置护士数差距甚大;护理人员学历和职称构成偏低,以中专和初级为主;临床护理安全令人担忧。结论新疆精神卫生护理人力资源配置存在严重短缺现状,与卫生部部颁标准有明显差距。科学合理配置护理人力资源,改变目前护士严重缺编现状,对提高护理服务质量,确保精神科护理安全及促进本学科发展至关重要。     

感染科护理人员艾滋病护理培训需求的调查分析

目的了解感染科护理人员艾滋病护理的培训需求,为安排艾滋病在职教育课程优先顺序提供参考。方法采用自行设计的艾滋病护理知识需求问卷,对来自上海、广州、昭通、无锡等地区医院感染科的护理人员进行调查。结果接受调查的护理人员共计180人,147名(81.7%)护理人员希望参加在职形式的培训,希望的授课方式为个案分析(93人,51.7%)和小组讨论(43人,23.9%),52名(28.9%)护理人员希望国外的艾滋病专业护士为授课老师。门诊与病房护理人员在抗病毒治疗、症状管理、并发症管理方面的知识需求得分比较,差异有统计学意义;不同艾滋病护理工作年限者在心理社会支持、职业暴露方面的知识需求得分比较,差异有统计学意义。结论应根据感染科护理人员的不同特征、不同工作角色按其实际需要安排培训内容和形式,以增强培训效果。     

临床护理缺陷分析及其管理对策

目的分析临床护理缺陷并对其提出管理对策。方法我院各科室于2012年7月—2013年10月上报发生临床护理缺陷的护理人员80例,统计临床护理缺陷类型、不同护龄护理人员临床护理缺陷发生情况、不同时间段临床护理缺陷发生情况。结果临床护理缺陷的主要类型是给药类(53.75%)和处理医嘱类(18.75%);护龄3年发生临床护理缺陷的护理人员最多,占47.50%,且护理人员护龄越长,其临床护理缺陷发生率越低;临床护理缺陷发生的主要时间是在10:00~14:00(42.50%)和18:00~22:00(30.00%)。结论低护龄、查对制度的落实不到位及护理人员配置不足可导致临床护理缺陷的发生,合理配置护理人力资源、严格执行查对制度、加强规范化培训可以有效降低临床护理缺陷发生率,确保临床护理的安全。     

情景模拟应急演练对培养外科护理人员应急能力的效果探讨

目的探讨临床情景模拟应急演练对培养外科护理人员应急能力的应用效果。方法对该院外科80名护理人员开展临床情景模拟应急演练,对演练前后各项急救技能、应急能力进行考核评分和对比分析。结果经过一年的情景模拟培训后,80名外科护理人员考核结果为优秀35名（43.8%）,良好26名（32.5）%,较好12名（15.0%）,一般7名（8.8%）,与培训前比较有明显提高,差异具有统计学意义（P〈0.05）。结论情景模拟演练可有效提高外科护理人员应急能力和急救技能。     

注重人力资源管理保证护理质量持续改进

质量是护理管理永恒的主题,合理的人力资源配置又是护理工作质量保证的前提。学习和掌握人力资源及管理,建立良好的人才培养、考核工作机制,合理配置、有效使用等多种渠道开发护士人力资源,提高人力资源利用的效率和效益,是每一个管理者面临的重要课题。1护理人力资源现状与存在问题1.1护士数量不足据资料统计,世界护士床位比例平均为1∶1以上,国内护士床位比例平均为0.4∶1[1]。据2004年资料统计,在千人口注册护士比例方面,全国平均为1.00,每千农业人口注册护士比例只有0.18,而世界绝大多数国家已经达到3以上。在医护比方面,全国平均只有1…     

护理人力资源管理与专业发展

护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为，就是发现、投入力量“开采”和“利用”护理人力，它包括就业与录用、人力配置、激励、教育培训方面的内容。其内涵就是通过一定的手段，调动人的积极性，发挥人的创造力，把人力资源由潜能转变为财富。目前护理人力资源短缺、人才浪费与利用不足、高素质护理人才与学科带头人短缺等，     

我院急救技能考核存在问题分析及管理对策

目的通过分析我院急救技能考核存在问题,探讨急救技能培训规范管理的方法。方法对门、急诊32名护士急救技能考核,分析存在问题,提出并实施相对应培训对策。结果通过定期培训、复训并考核,强调理论与实践相结合,培训后各项急救技能操作中存在的问题明显减少。结论规范急救技能培训,能提高门、急诊科护士急救理论和技能水平。     

高州市特殊人群的急救知识与急救技能培训现状调查分析

目的了解广东省高州市特殊人群的急救知识与急救技能培训现状,通过培训提高他们的院前急救水平。方法随机抽取广东省高州地区3个公安分局、3个消防中队、3所高中或大学有关人员共793人为研究对象,采用自行设计的调查问卷对他们进行急救知识与急救技能培训现状调查;采用PPT教学、播放录像、现场示范等教学方式对被调查者进行急救知识培训,比较他们培训前后的急救知识合格率。结果被调查的368名公安人员、134名消防人员、291名高中或大学教师的中毒急救、溺水急救、中暑急救、触电急救、气道梗阻急救知识合格率分别为49.31%、62.17%、79.32%、76.67%、77.81%。被调查者近3年接受急救培训者共624人,培训率为78.59%,其中对培训内容感兴趣者共354人(56.73%),感觉培训有意义者共458人(73.40%);经过培训后,他们的中毒急救、溺水急救、中暑急救、触电急救、气道梗阻急救等知识合格率均得到显著提高,培训前后比较差异有统计学意义(P0.05)。结论广东省高州市公安、消防、教师等特殊人群的急救知识并不全面,经过培训后,可使他们的急救知识合格率得到显著提高,能有效提高他们的院前急救水平。     

乡镇卫生院护理管理存在问题及对策分析

通过由广西某县卫生局组织的对12所乡镇卫生院中医一体化工作检查发现,乡镇卫生院存在诸多护理管理纰漏,包括对护理组织管理不重视,管理制度流程不健全执行不到位、护理人力资源不足、护理人员培训计划不落实、安全护理意识薄弱等问题。本文对上述问题的具体表现进行阐述,并提出了相应的解决方案和对策措施,旨为提升乡镇卫生院护理管理水平、加强护理质量管理、保障护理安全提供参考。     

河北省县级结核病防治机构人力资源分析

目的 了解河北省县区级结核病防治机构人力资源现状.方法 于2005年6-7月对全省146个县区级结防机构人力资源情况进行调查.结果 河北省县区级结防机构人员的性别年龄结构合理,但是人力资源数量不足,结防人员与服务人口比为1∶70239,人均岗位数2.2,53.2%的人员拥有3种岗位.高学历高职称人员比例低,大学本科学历占3.9%,拥有高级职称人员比例为2.1%.从各项工作的岗位情况看,诊断与治疗管理、督导工作参与人员多,是目前县区级机构工作量较大的两项任务.工作人员岗位培训率为61.3%,不同专业的岗位培训情况有差别,规划管理、诊断治疗和实验室工作培训情况较好.从人员的在岗年限看,防痨队伍不稳定,2年及以下工龄人员占30.3%.结论 河北省县区级结核病防治机构人力资源在数量和质量方面均匮乏,需加大结防工作的人财投入,稳定壮大各级防痨队伍,确保结防工作质量.     

谈护理人员360度测评体会

护理人员工作业绩是其知识、才能、品德的综合反映，又是人力资源与开发的基础和客观依据。2003年以来，我院对全体l临床护士（包括护士长）的工作业绩采取了360度测评法。该办法遵循考核内容既反映工作岗位职责要求，又具有其可操作性的原则。能客观公正地评价每个护士的工作能力、工作态度、业务水平和基本素质。实施2年多来，收到良好的效果。     

视野

近日，北京市疾控中心、北京急救中心和法国道达尔中国集团共同在120建立了“参与式急救技能培训项目基地”。120急救中心将为市民提供免费急救培训。此外，120急救中心还将为全市100多所中学培训急救教师。从2007年开始，北京急救中心就开始为普通市民和机关企事业单位提供急救培训。     

河北省县级结核病防治机构人力资源分析

目的了解河北省县区级结核病防治机构人力资源现状。方法于2005年6—7月对全省146个县区级结防机构人力资源情况进行调查。结果河北省县区级结防机构人员的性别年龄结构合理,但是人力资源数量不足,结防人员与服务人口比为1∶70 239,人均岗位数2.2,53.2%的人员拥有3种岗位。高学历高职称人员比例低,大学本科学历占3.9%,拥有高级职称人员比例为2.1%。从各项工作的岗位情况看,诊断与治疗管理、督导工作参与人员多,是目前县区级机构工作量较大的两项任务。工作人员岗位培训率为61.3%,不同专业的岗位培训情况有差别,规划管理、诊断治疗和实验室工作培训情况较好。从人员的在岗年限看,防痨队伍不稳定,2年及以下工龄人员占30.3%。结论河北省县区级结核病防治机构人力资源在数量和质量方面均匮乏,需加大结防工作的人财投入,稳定壮大各级防痨队伍,确保结防工作质量。     

高级养老护理员心肺复苏知识现状及影响因素

目的探讨高级养老护理员心肺复苏(CPR)急救知识的掌握现状及其影响因素。方法抽取辽宁省养老机构的护理人员432例,使用自行编制的问卷进行调查和评价,进行单因素分析和Logistic多因素回归分析。结果性别、年龄、婚姻状况、学历、是否参加过培训是CPR知识的影响因素。结论高级养老护理员的CPR急救知识的掌握程度低下,应有针对性地提高其CPR急救知识的水平。     

吐鲁番地区疾病预防控制机构卫生人力资源分析

目的了解吐鲁番地区各级疾病预防控制机构卫生人才资源现状,为疾病预防控制机构人力资源合理配置、人力资源培训和考核提出建设性意见。方法收集2005年吐鲁番地区二县一市疾病预防控制中心及地区本级人力资源基本信息进行统计分析。结果吐鲁番地区各级疾病预防控制机构卫生人员以专科和中专为主,职称以中、初级为主,两级疾病预防控制中心卫生技术人员所学专业主要以医疗为主。结论吐鲁番地区疾病预防控制机构卫生人力资源分配不合理,地、县级疾病预防控制机构应拓宽用人渠道,有计划、有重点地引进高层次卫生专业人才,采取引进来、送出去的形式,加强继续医学教育,合理配置卫生人才资源。     

合同制护士的管理

目的提高合同制护士的理论水平、技术水平、急救技能、工作质量、沟通交流技巧、团队协作精神、慎独精神和工作的自律性等综合能力。方法从选拔与招聘、培训管理、考试、考核管理、质量管理、医疗满意度管理等方面进行规范化管理和培养。结果合同制护士的整体素质有了较大提高，与在编护士接近。结论合同制护士在保证护理质量，提高医院的社会效益和发展医院经济效益中起重要作用。     

凉山州疾病预防控制系统艾滋病防治人员能力提高需求调查

目的了解凉山州疾病预防控制(疾控)系统及基层,从事艾滋病防治人员的人力资源现状及能力提高需求。方法采用定性和定量调查相结合的方式。采用函信调查的方式,由凉山州各县级艾滋病科负责人填写;采用面对面访谈的方式抽样访谈,数据处理采用描述性统计方法。结果共发放自填式调查表18份,回收有效调查表18份。访谈艾滋病科负责人12人,普通艾滋病工作人员8人。凉山州现有疾控系统及基层(乡镇卫生院、妇幼保健院/站)从事艾滋病防治人员241人,平均每个县13人,人员缺口为150人,能够满足现有人员防治工作需要的人员数量和资质严重不足,人员普遍感到工作负荷重,待遇偏低,工作热情一般,专职从事艾滋病防治工作的专业队伍尚未建立,一人多岗现象普遍。近一年内接受培训率较高,培训周期为1周一次为主,培训需求排在前3位的依次是:健康教育与行为干预、流行病学监测、实验室检测;最希望采取的培训方式是:到上级或科研机构进修学习。结论在对凉山州增加防治经费投入的同时,给予人力资源队伍建设和相关领域的培训支持,建立一支高素质的艾滋病防治队伍,满足凉山州艾滋病防治工作的需要。     

阜阳市精神卫生机构人力资源现况调查

目的 调查并分析安徽省阜阳市精神卫生机构人力资源现状,为决策部门合理配置精神卫生资源提供科学依据.方法 2019年12月以自编的精神卫生机构人力资源调查表,在阜阳市12家精神卫生机构(含综合医院精神科)开展问卷调查.结果 截止2019年底,阜阳市各县(市)登记的精神卫生机构共12家,公立和民营医院各6家,实际开放精神科床位数2730张,有精神科执业医师161人,其中研究生及以上学历2人,精神科注册护士456人,每10万人精神科执业医师数、精神科注册护士数和精神科床位数分别为1.99人,5.63人和33.73张.公立机构精神科医生和护士在职称、年龄和工作年限上有一定连续性,民营机构则存在断层.结论 阜阳市缺乏高层次精神卫生专科人才,人员分布不合理,应重点加强精神卫生专科人才的引进与培训,提高其综合服务能力.