基于业绩的国际项目经理能力综合评价——评价指标体系与权重

项目经理能力评价具有多因素、模糊与综合特性,以重庆国际项目经理职业资格标准为项目经理能力评价指标体系,以项目经理业绩为评价依据,运用模糊综合评价方法与层次分析法,提出项目经理能力模糊综合评价方法,主要阐述了国际项目经理综合能力评价指标体系与权重,并以实例阐述项目经理模糊综合评价的具体运用.     

基于业绩的国际项目经理能力综合评价——评价指标体系与权重

项目经理能力评价具有多因素、模糊与综合特性，以重庆国际项目经理职业资格标准为项目经理能力评价指标体系，以项目经理业绩为评价依据，运用模糊综合评价方法与层次分析法，提出项目经理能力模糊综合评价方法，主要阐述了国际项目经理综合能力评价指标体系与权重，并以实例阐述项目经理模糊综合评价的具体运用。     

研究生综合能力评价体系及模糊综合分析

目前我国高校培养的研究生综合能力较低,不能满足社会和企业的用人需要.造成这一现象的根本原因在于国内高校缺乏科学的具有指导性的研究生综合能力评价指标体系,在研究生能力培养方面比较片面.针对这一问题,作者结合社会与企业对研究生所需要具备的综合能力的要求,建立了一套研究生综合能力评价指标体系,以对我国高校研究生培养模式的创新进行初步的探讨.同时,提出了综合运用模糊专家分析法、模糊层次分析法和模糊排序法来降低评价主观性的测算方法,以提高计算结果的准确度.研究结论表明:该研究生综合能力评价指标体系及模糊分析方法可以较好的对研究生综合能力进行评价.     

住宅建筑综合性能的模糊评价方法

以住宅建筑综合性能评价指标体系为前提,运用模糊数学理论,建立了基于模糊综合评价技术的住宅建筑综合性能评价方法,并讨论了该方法的优缺点.     

住宅建筑综合性能的模糊评价方法

以住宅建筑综合性能评价指标体系为前提,运用模糊数学理论,建立了基于模糊综合评价技术的住宅建筑综合性能评价方法,并讨论了该方法的优缺点.     

建筑施工项目经理素质评价研究

通过对建筑施工企业项目经理素质评价现状分析,根据施工项目特性,完善了施工项目经理绩素质价指标体系．采用层次分析法确定施工项目经理绩素质评价指标权重,并用模糊综合评利进行科学评价,以得到对项目经理素质客观、公正的选拔、考核．     

住宅建筑综合性能的模糊评价方法

以住宅建筑综合性能评价指标体系为前提，运用模糊数学理论，建立了基于模糊综合评价技术的住宅建筑综合性能评价方法，并讨论了该方法的优缺点。     

住宅建筑综合性能的模糊评价方法

以住宅建筑综合性能评价指标体系为前提，运用模糊数学理论，建立了基于模糊综合评价技术的住宅建筑综合性能评价方法，并讨论了该方法的优缺点。     

大学生素质与能力综合评价方法探讨

针对主观指标的评价问题,用模糊数学的方法建立模糊综合评价模型,对大学生素质与能力综合评价问题,提出了一种基于模糊综合评价模型的定量化研究方法。     

职业经理选拔的多层次模糊综合评价

为使企业能依据科学的方法和标准选拔适合自己的职业经理,文中运用Ｄｅｌｐｈｉ法设计了一系列评价指标,并将个体的经营能力与企业的业绩相分离,运用多层次模糊综合评价的方法,对职业经理进行总体评价。该方法将以往评价因素中的定性指标,通过模糊数学的方法进行量化,使职业经理的选拔评价更加合理、可比性更强且具有很强的操作性     

浅谈高校机关中的"人本管理"

“人本管理“是“以人为本“在管理层面的体现.“人本管理“可以理解为“能本管理“,就是“以人的能力为本“的管理.“人本管理“在高校机关中的具体运用可以体现为四个方面:管理规则制定应以被管理者为中心,而高校机关管理以管理者为中心;将“以人的能力为本“渗透到各管理环节;“以结果为本“的管理优于“以规则为本“的管理;项目主办制是能力开发的有效形式.     

基于可重用结构的多属性评价支持系统研究

针对多属性评价问题,依据群决策理论。决策支持系统理论、综合评价理论,应用结构化系统分析与设计、建模技术和面向对象程序设计技术,设计并开发了一套基于可重用结构的多属性评价决策支持系统,并对模型库的可重用结构进行了讨论和研究,经模拟运行基本实现了预期目标,系统运行可靠性高,具有良好的可维护性和可扩充性;该系统的模型库设计在原有的建模基础上实现了模型的动态结构,有效地解决了多属性评价软件的通用问题。     

工控软件的开放接口

给出了基于ＭＳ－ＤＯＳ系统的工控软件开放接口的基本算法及实现方法。开放接口系统以一个管理程序为基础，下挂多个接口驱动程度，应用程序通过软中断与管理程序交换信息并控制管理程序调用相应的接口驱动程度。该系统具有结构简单，执行效率高和易于维护的特点，适用于实时多任务系统。     

主成分投影法对老工业基地企业技术创新能力评价

基于主成分投影法,构建了系统的评价指标体系及其递阶层次结构,提出了老工业基地企业技术创新能力的主成分投影评价模型．实例运用表明,评价结果与按照规范法组织大批专家进行评价的结果基本吻合,且减少了人为主观性,提高了评价效率,提供了一条对老工业基地企业技术创新能力进行定量评价的途径．     

基于直觉模糊集的产品规划评估群决策研究

针对实际管理决策中,决策问题要求多个决策者参与,同时需要全面、细腻的描述方法体现对客观事物的认识和表达的问题,将直觉模糊多属性群决策方法应用于企业产品管理决策中。首先给出了基于直觉模糊Einstein混合平均算子的多属性群决策算法,提出了一种直觉模糊算子自适应位置赋权算法,然后结合产品规划的特点,分析了产品市场吸引力、竞争性评价和财务回报评估要素,建立了产品规划多属性群决策模型,最后通过算例分析验证了该方法的有效性和可行性。     

档案管理人员应具备的素质

档案作为记录历史事实的载体,是一种非常珍贵的信息资源。档案管理工作是一项专业性较强的工作,档案管理人员的素质是指档案工作者在岗位上所必须具备的知识、技能及各种基本素养的总和。档案管理人员的素质,直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量,对发挥档案资料整体效能有着不可替代的作用。档案管理人员应具备政治素质、敬业精神、业务素质、服务意识、严守机密、勇于开拓创新和终身学习的素质,才能更好地胜任档案工作。     

油藏经营优化决策模式研究

油藏开发系统是一个复杂的系统，其决策是多目标优化问题。研究油藏经营优化决策模式，使复杂的油田开发评价工作条理化、程序化，为决策者提供最优开发方案，对实现油藏最佳开采起着关键性的作用，是油藏经营管理能否顺利执行的重要保证。提出了综合开发指标评价体系、开发进程监测和控制评价体系，在此基础上研究优化决策的运作模式，并设计了多目标优化决策体系功能结构的框架。     

网络化应用系统管理器的研究

本文提出了应用系统管理器的概念，利用应用系统管理器，即使对计算机不太了解的非专业人员也能简单地管理网络化应用系统中的用户权限。本文提出了应用系统管理器的概念及其设计思想，并介绍了应用系统管理器在高校教务网络管理系统中的应用。     

程度分析法在道路安全性评价中的应用

道路交通安全影响因素复杂多样,具有模糊性与随机性的特点,应用模糊集合论中的程度分析法进行道路安全性评价,能够克服评价过程中难以确定客观、有效的数学评价方法和主观评价精确度低等问题。针对具有多指标、多层次特性的复杂道路安全性评价问题,本文通过程度分析与多指标安全综合评价相结合的方法,得出安全性评价结论并确定了影响道路安全性的主要因素。