新经济组织劳动竞赛的创新与发展

近年来,随着经济体制由计划经济向社会主义市场经济的转变,外商投资企业、私营企业等新经济组织蓬勃发展,企业的组织结构、经营方式、管理手段、追求目标等方面发生了深刻的变化,对传统的劳动竞赛工作思路、活动内容和方式方法提出了新的挑战,也为劳动竞赛的发展提供了新的机遇。本文试就新经济组织的劳动竞赛工作进行初步的探讨。     

浅析基层工会开展劳动竞赛的方式方法

开展群众性劳动竞赛活动是工会工作的主要内容,也是增强企业发展活力的重要举措。随着企业的快速发展,如何提高劳动竞赛的科学性和实效性,成为工会组织亟待解决的一项紧迫而艰巨的工作任务。笔者结合工会工作的实际,谈几点粗浅的认识。     

创新载体 实现双赢 努力做好新形势下民营企业工会的劳动竞赛工作

去年以来,浙江省台州市总工会在市委和省总工会的领导下,积极探索新形势下民营企业开展社会主义劳动竞赛的新方法、新路子,将劳动竞赛的激励机制与市场经济的竞争机制有机地结合起来,调动了广大职工的积极性和创造性,取得了显著成效。今年4月2日,中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席曾庆红对台州飞跃集团开展的社会主义劳动竞赛给予了充分肯定;中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国对台州市开展社会主义劳动竞赛的情况作出了重要批示。学习推广台州市民营企业开展劳动竞赛的先进经验,对于工会更好地服从服务于党和国家工作大局,团结动员广大职工为实现“十一五”规划建功立业具有重要意义。     

让劳动竞赛成为展示风采的舞台

中铁四局五公司工会金荔云来稿,介绍了该公司工会在工程建设过程中,积极创新思路,搭建平台,紧紧围绕企业施工任务计划目标,扎实开展劳动竞赛活动,为广大职工搭建建功立业的舞台,调动职工投身各项工作的积极性和主动性的做法。一是创新方式,在路地共建上见新篇。     

创新劳动竞赛方法要向多领域拓展

劳动竞赛是企业完成施工生产任务,培育队伍,强化管理,促进企业发展的有效手段。作为企业来讲,劳动竞赛应定位在“三个有利于”上。     

企业劳动竞赛的实践与思考

深化劳动竞赛对于调动广大职工的积极性,激励先进、鞭策后进、促进企业发展都将发挥重要的作用。笔者认为,社会主义劳动竞赛必须着眼于增强企业的竞争能力,立足于提高职工队伍素质，有利于加强精神文明建设。现阶段劳动竞赛如何适应企业改革与现代化市场竞争的形势，是我们当前需要探讨的课题。就目前企业的劳动竞赛状况来看，普遍存在竞赛内容单薄、缺乏深度、形式单一、缺乏特色的问题。     

开展职工劳动竞赛的实践与思考

浙江省嘉兴市南湖区党委和政府高度重视组织职工开展劳动竞赛,促进了南湖区的经济和社会发展。一、基本情况（一）领导重视,建立健全三级网络。区委区政府于2008年成立了区劳动竞赛委员会,区委办、区府办、区委宣传部、区工商联、区发改局、区经济商务局（原经贸局）、区科技局、区人力资源和社会保障局（原人事劳动社会保障局）、区安监局、区三产发展局、区总工会等17个部委为成员单位,     

劳动竞赛助推华中电网发展

华中电网公司工会紧紧围绕企业的中心工作开展劳动竞赛,充分调动和发挥了广大职工群众的积极性和创造性,使之成为企业发展的助推器。一、选好竞赛项目,强化组织领导多年来,华中电网公司各级工会组织从适应电力企业改革和发展大局出发,充分认识开展及     

创新工会工作体制机制,增强基层工会活力——基层工会工作改革创新的实践与研究

工会工作的落脚点在基层,薄弱环节也在基层。基层工会是工会工作的基础和关键,其工作重点和难点又主要突出在非公经济单位的工会工作方面。本文结合对近年来各级工会组织加强基层工会工作改革创新实践进行的跟踪研究,对来自基层的创新经验、改革成果进行系统的梳理总结,对进一步加强基层工会各项工作,特别是做好非公单位工会工作提供了具体的建议。     

创新劳动竞赛 促进企业发展

中国铁道建筑总公司工会历来注重通过组织劳动竞赛推进重点工程建设和企业生产经营。近几年来,我们先后承建了上海磁悬浮、青藏铁路、西气东输、南水北调等以“高、精、尖、大、难、险”著称的世纪性工程,科技含量高,建设难度大。全新的实践给传统的劳动竞赛提出一系列新的课题     

国企劳动竞赛内涵及方法创新初探

劳动竞赛是企业施工生产的有效载体与重要推动力。在新形势下,工会组织如何充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性,开展高效的劳动竞赛活动,更好地促进企业生产目标的实现,维护广大职工的根本利益,显得尤为重要。笔者从国有企业劳动竞赛内涵及方法创新等方面进行了探讨。     

企业工会深化劳动竞赛活动的几点思考

新形势下,企业工会要主动适应企业拓展市场和生产经营规模快速扩张的需要,深入推进建功立业竞赛活动。劳动竞赛活动如何贴近中心？我认为要在深化内涵上下功夫,得从三个方面入手。     

组织安全劳动竞赛是企业工会的重要工作

企业开展安全劳动竞赛活动．是提高广大职工劳动积极性和生产技能的有效方式，是工会介入电力安全生产的切入点、突破口。安全劳动竞赛是创造性的过程，是职工广泛、积极参与的过程．是教育和提高员工整体安全水平的过程。怎样组织好安全劳动竞赛活动，笔者就此谈几点认识。     

把握劳动竞赛的正确方向

时下．各行各业正紧紧围绕打造创新型企业及节能环保型企业．轰轰烈烈地开展各种形式的劳动竞赛活动。然而,笔者在基层调研时发现,有些企业职工对劳动竞赛的热情似乎不太高．有的出现整个作业班组不愿参加劳动竞赛的不正常现象。原来,这些企业的经营者将劳动竞赛中一些技术标兵、岗位能手所取得的最好成绩,当成了对一线职工劳动定额的衡量考核标准．     

创新工会组织形式的理论依据和路径选择

随着改革开放的不断深入,我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益分配方式日益多元化,经济关系和劳动关系日趋复杂,职工队伍的内在结构和分布状态发生了重大变化.突破用工形式和单位建会的限制,创新工会组织形式,是落实"组织起来,切实维权"这一新时期工会工作方针的必然选择.     

实现企业开展劳动竞赛的新突破

为适应新形势、新任务的要求,进一步调动和发挥广大职工的积极性和创造性,在开展社会主义劳动竞赛活动中,我们应力求实现认识和实践上的新突破。     

中国工运历史人物传略 刘少奇 工会七大召开 指导劳动竞赛

对于工会要参与预防矛盾的发生,刘少奇指出:最重要的就是要在根源上预防这些事件的发生,这就是由工会代表工人群众和工厂管理机关协议并调处各种有关双方的问题,以至签订集体合同及其他协定等。他在《国营工厂内部矛盾和工会工作的基本任务》中还讲道