煤矿安全管理风险评价研究

基于安全管理学原理和模糊理论以及大量的现场调研，通过分析煤矿安全管理组织的风险结构，提出安全管理组织风险评价指标体系，建立了风险评价的层次结构模型。运用模糊风险评价方法对安全管理组织危险源进行系统地研究。     

基于FAHP的煤矿安全风险评价研究与应用

为了进一步提高煤炭企业对重特大事故的预测预警能力,加强煤矿对自身安全风险的评价,实现企业本质化安全,通过对模糊数学理论和层次分析法的相关研究,构建了基于模糊层次分析的煤矿安全风险评价模型,并将其在昊华能源某矿井进行了实践应用,得出了该矿井现阶段的安全风险等级为中等风险,风险主要影响因素为煤层顶底板稳定性、煤层冲击倾向性等,为该矿井安全管理及风险评价工作提供了参考。     

浅析风险预控管理体系在煤矿安全管理中的作用

将风险预控管理体系使用到煤矿安全管理工作中去,不仅仅有利于煤炭安全管理水平和质量的提高,还将有利于企业经济效益和社会效益的提高。文章从这个角度出发,积极探析了风险预控管理体系在煤矿安全管理中的作用,并给出了自己的意见和建议。     

风险预控管理体系在煤矿安全管理中的作用

现阶段,社会发展对于能源的需求量越来越大.虽然天然气等清洁能源逐渐进入能源市场,但是煤矿等传统能源依然是能源市场的主要部分.想要顺利的开展煤矿采集工作,首先需要做好安全管理工作.煤矿生产作业普遍具有较高的危险性,煤矿的安全管理就是尽可能的保证煤矿生产活动安全,避免相关风险事故的发生.在煤矿的安全管理机制中,风险预估管理...     

基于灰色层次分析法对煤矿安全管理评价

煤炭是我国重要能源之一,探讨和研究煤炭企业安全管理中的安全评价将对目前煤矿生产安全的现状具有很大的帮助。将煤炭企业安全管理作为研究对象,建立灰色层次分析法的模型,对煤炭企业安全管理进行综合性评价。灰色层次分析法可以对煤炭企业安全管理提供一定的帮助。     

层次分析法在煤矿安全投入中的应用

煤矿安全投入合理性,是遏制煤矿安全事故发生的一个重要途径。为了进一步改变煤矿事故频发现象的现状,根据煤矿生产过程特点,建立了煤矿安全投入层次结构模型。采用层次分析法的定性与定量相结合的优点,进行模型求解,对影响安全投入的相对重要性进行排序,并对排序结果进行了一致性检验。确定评价因素影响力权重的总排序,得出了安全投入的主要因素,为煤矿安全投入的合理分配提供了参考依据。     

基于AHP和AMM的煤矿安全风险评价研究

文章首先归纳了包括4个维度和26个二级指标的煤矿安全风险评价指标体系;其次,运用层次分析法和属性数学模型分别确定指标权重和煤矿安全风险等级,构建了煤矿安全风险评价模型;最后,以H煤矿为案例,对构建的评价模型展开了应用研究。     

AHP—模糊综合评价法在煤矿安全文化评价中的应用

在建立煤矿安全文化评价模型的基础上,运用AHP法确定各个评价指标的权重,最后将模糊综合评价法应用到煤矿安全文化评价中。根据评价结果,山西某煤矿企业安全文化所属等级为团队互助阶段。实践证明,该方法可操作性强,适应性好,能对煤矿企业安全文化作出全面、直观的评价。     

新媒体技术在煤矿安全培训中的应用展望

针对传统培训手段难以满足当今煤矿安全培训需求的现实,引入新媒体技术作为传统培训手段的补充,探讨新媒体技术在煤矿安全培训领域的应用价值。分析了煤矿安全培训过程中引入新媒体技术的必要性和可行性,对虚拟现实技术、网络教育游戏、微博和微信、微视频等几种常见的新媒体技术在煤矿安全培训中的学习特征进行归纳,并以新媒体教育的6大特点:教育媒介的融合性,教学组织开放性,教育形式多样性,教育互动即时性,信息感知渠道丰富性以及知识积累与技能提升作为衡量指标,采用层次分析法对新媒体技术的培训效果进行定量分析和比较,展望新媒体技术在煤矿安全培训中的应用前景。     

煤矿安全投入模糊综合评价模型及应用

根据煤矿企业长期发展的要求,结合煤矿生产过程的特点,在评价指标选取原则的基础上,建立了人、科学技术、安全管理3个2级指标和16项3级评价指标的多因素评价指标体系。运用层次分析法确定指标权值,并建立了模糊综合评价模型。通过模糊综合评价分析,确认了指标的合理性和准确性,符合企业长期发展。研究结果表明:安全管理投入的效果是显现的、直观的,但只是一种战术手段,而煤炭科学技术和人才培养2方面更具有战略意义。     

煤矿安全风险预控管理体系在上湾煤矿的应用

煤矿安全风险预控管理体系是对煤矿所有作业活动中潜在的危害因素进行辨识,并预先采取措施消除或控制危险源,达到安全生产的目标。上湾煤矿通过对煤矿安全风险预控管理体系的应用,现场管理实现了动态达标,员工的安全素养和矿井整体管理水平稳步提高,保证了安全生产。     

基于安全评价的煤矿企业风险管理对策

针对煤矿企业存在的安全隐患进行研究,从安全管理、伤亡事故、安全教育、安全技术措施、劳动安全卫生以及环境因素等6个方面对煤矿企业进行风险分析,建立相应的煤矿企业安全评价指标体系,运用AHP方法确定相应的权重及分值,将煤矿企业安全分为5个等级,根据风险管理的基本方法结合企业的安全等级,提出相应的风险管理对策。     

浅议系统方法在煤矿安全管理中的应用

指出煤矿安全问题背后的管理原因,论述了在煤矿安全管理领域硬系统方法取得成功的同时所呈现出的局限性和加强软系统方法应用的迫切性。总结出在重视和加强软系统方法应用研究的同时,两种系统方法应充分结合起来。     

基于危险源两极化管理的煤矿安全风险预控

对危险源管理与控制的有效与否,在很大程度上决定着煤矿安全风险预控水平的高低。在危险源和状态危险源分类的基础上,将根源危险源进一步划分为实体根源危险源和非实体根源危险源,状态危险源进一步划分为已辨识状态危险源和未辨识状态危险源。在此基础上,构建了危险源的事故致因机理模型,提出了危险源的两极化管理思路,即状态危险源辨识极大化,已辨识状态危险源的失控概率极小化,失控状态危险源的事故引发概率极小化。构建了危险源两极化管理的方法体系。     

煤矿安全梯度式管理方法

有效的管理方法是保证安全的重要手段,基于危险源-隐患-事件-事故的演变过程,提出了一套全面的煤矿安全梯度式管理方法。该方法通过预防控制、纠偏控制、应急控制形成一套管理体系,以事故演变过程的逻辑关系为分割条件,形成以时间,不同发展对象,管理手段为梯度的一种创新性的管理模式。该方法有效防范危险源头,消除安全隐患,完善应急措施管理,使煤矿管理思路更加清晰,不断地向本质安全推进。     

安全心理学在煤矿安全管理中的运用

阐述了安全心理学在煤矿安全管理中的作用，介绍了运用安全心理学原理，培训、提高矿工安全素质的方法。     

行为安全管理在采煤机司机安全管理中的应用

安全是煤矿企业生产的头等大事,为进一步降低煤矿事故发生率,提高安全管理水平,采用行为安全管理方法(BBS),在煤矿企业进行应用研究。以王庄煤矿作为研究对象,对采煤机司机做时长12周的BBS观察和记录,对记录结果的安全行为指数进行周平均值和关键行为的对比分析。行为干预撤销后安全水平指数S_I值比基期提高20%左右,其中防护装备安全使用等4项关键行为提升程度较高,验证了BBS的实施对于采煤机司机降低事故发生率十分有效。     

安全心理学在煤矿安全管理中的应用分析

近年来随着我国煤矿开采强度的加大,煤矿重大事故频繁发生,其原因大多是由于人为因素导致的,而人的不安全行为又受不安全心理的控制。为了减少事故发生,提高安全管理水平,应用安全心理学从人性假说、非正式群体、奖惩机制和亲情管理4个方面分析了导致事故的不安全心理因素的原因并提出相应对策,为促进煤矿的安全生产,提高安全管理水平提供参考。     

基于混合属性的煤矿安全管理效率测评方法

为了对存在着实数及模糊数等混合属性指标值的煤矿安全管理效率进行测评,提出了混合属性广义灰靶决策方法。该方法将各类型指标值统一转化为二元联系数向量,然后计算各指标向量与靶心指标向量的接近度,并经归一化获得加权集成的接近度来确定决策方案的优劣。以泉店煤矿为例对其6个不同月份的安全管理效率进行测评,结果证实所提出的决策方法能够较好地解决混合属性煤矿安全管理效率的测评问题。     

煤矿安全风险预控管理模式的研究

针对榆林地区地方煤矿安全管理水平落后、灾害类型日趋复杂的现状,通过全面调查研究分析,将闭环管理和风险预控2种理念加以融合,从综合保障、运行控制、动态评价等3个方面构建"三位一体"的榆林地区地方煤矿安全风险预控管理模式,实现对地方煤矿危险源、不安全行为的闭环管理和动态评价。该模式的实施与推广,对榆林地区地方煤矿安全管理水平的提高具有一定的现实意义,对其他地区地方煤矿安全管理模式创新具有较好的借鉴意义。