广东省医务社会工作者职业认同现况及影响因素研究

目的 研究广东省医务社会工作者的职业认同现况及其影响因素。方法 2021年4—9月,采用广东省医务社会工作者职业认同调查问卷对从业人员进行调查,对职业价值、职业情感、职业技能、职业期望进行分析,采用独立样本t检验、ANOVA方差分析和多重线性回归进行职业认同的影响因素分析。结果 广东省医务社工职业认同总得分为（44.89±7.19）分,“职业价值”认同均值为3.73分,认同度高,对“职业情感”和“职业技能”的认同度较低,均值分别为3.69和3.47分,“职业期望”均值为4.06分,得分最高,期望提高专业化水平。单因素分析表明,从事医务社工的信念越坚定,对医务社工的热爱程度越高,认同医务社工的价值和理念,性格觉知越高,外围支持系统的认可和支持度越高,整体满意度越高,更符合职业发展规划,医务社工的总体职业认同感越强。多因素分析结果表明,从事医务社工的信念对职业认同的影响最大,其次是性格觉知、服务对象的支持和认可、对用人单位文化氛围的满意度、从事医务社工的年限、所获得的社工资格证、婚姻状况。信念越坚定、性格觉知越高、服务对象的支持和认可度越高、对用人单位文化氛围的满意度越高、更符合职业发展规...     

郑州市综合医院医务场所暴力与医务人员工作倦怠的关系

目的:探讨郑州市综合医院医务场所暴力与医务人员工作倦怠的关系。方法:整群抽取郑州市6所综合医院,随机抽取医务人员1265名,采用自制暴力问卷和工作倦怠量表通用版(MBI-GS)进行暴力经历和工作倦怠调查。结果:暴力发生率为46.1%;遭受过暴力(包括不同形式暴力)的医务人员在工作倦怠的情绪衰竭和去人格化两个维度得分差异有统计学意义(P<0.05);不同暴力来源医务人员的去人格化维度得分差异有统计学意义(P<0.05);采取不同应对方式的医务人员在去人格化和个人成就感维度的得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论:医务场所暴力可以引起医务人员工作倦怠,导致工作满意度降低、情绪衰竭、消极怠慢等。     

临床护理人员工作倦怠现状及影响因素分析

[目的]了解目前临床护理人员工作倦怠现状及影响因素,为改善护理人员的工作效率和生活质量提供理论依据.[方法]采用Maslach倦怠量表(MBI)对保定市不同级别医院727名临床护理人员进行了问卷调查.[结果]临床护理人员的倦怠水平与医院的级别有关,医院的级别越高,护理人员情感耗竭和非人性化方面得分越高;护理人员的年龄影响其工作倦怠水平,年龄越小的护理人员情感耗竭程度高,个人成就感越低;职称为中级的护理人员情感耗竭较高,而高级职称的护理人员个人成就感表现比较突出;学历在本科以上的护理人员情感耗竭较高.[结论]临床护理人员的工作倦怠普遍存在,年龄、职称、学历和医院级别等因素对护士的工作倦怠水平有影响.     

医生工作倦怠现状及影响因素分析

目的 分析医生工作倦怠现状及主要影响因素,探讨医生工作倦怠与工作满意度和稳定性的关系,为卫生管理部门对医生工作倦怠进行有效预防和干预提供依据.方法 以工作倦怠指数为评价指标,对3省9市的公立医院医生进行调查.工作满意度分量表包括组织管理、工作背景、工作倦怠、执业环境、工作关系、工作本身6个维度.结果 所调查的4 260名医生中,72.3%的医生存在一定程度的工作倦怠现象,其中有21.5%处于较高工作倦怠水平;医院级别、性别、是否带教、喜欢工作、工作回报、社会支持、工作满意、休班安排、职业风险、离职意向等,是影响医生工作倦怠的主要因素.结论 目前我国公立医院医生是工作倦怠的高危群体之一,应引起卫生管理部门的高度重视,采取有效措施进行预防和干预.     

精神科合同护士工作倦怠的影响因素及干预

护士工作是临床医疗中不可忽视的一支群体,她们发扬南丁格尔的救世扶伤的人道主义精神为患者服务。如何发挥好护士这一群体的工作积极性和主观能动性,是目前迫切要解决的问题。     

上海市公立医院管理人员的职业认同状况及其影响因素研究

目的了解上海市公立医院管理人员职业认同现状,分析职业认同的影响因素。方法2019年5月,复旦大学附属华山医院对上海市10家三级医院管理人员进行问卷调查,考察职业认同度与外部影响因素的相关性,采用主成分分析,提取职业自我认同、组织认同与社会认同3个主要维度;采用因子分析外部影响因素,提取5个主因子。结果三级医院管理者的职业自我认同较高,组织认同和社会认同较低,组织认同与5个外部影响因素间呈显著正相关(r=0.212,0.426,0.146,0.580,0.610,P<0.01),尊重因素(r=0.553,0.580,0.570)和自我实现因素(r=0.563,0.610,0.433)与职业认同度相关性最高。结论卫生主管部门和医院应当从提升组织认同着手,建立科学合理的晋升和考核激励机制,提升医院管理人员职业认同度。     

煤矿接尘工人工作倦怠及影响因素分析

目的 了解煤矿接尘工人工作倦怠情况及影响因素。方法 采用Maslach职业倦怠问卷通用版(MBI-GS)对山西7个煤矿2 055名煤矿接尘工人进行问卷调查。结果 工作单位规模大,井下工作时间长,接尘工龄长,每天接尘时间长,工作倦怠越严重(P<0.05)。多因素分析结果显示:耗竭的预测变量主要有工作疲劳程度(b'=0.188,P<0.001)、呼吸道症状(b'=0.134,P<0.001)、对单位福利满意度(b'=0.124,P<0.001)、工作社会地位(b'=0.116,P<0.001)等;疏离的预测变量主要为有工作社会地位(b'=0.157,P<0.001)、对单位福利满意度(b'=0.151,P<0.001)、接尘工龄(b'=0.112,P<0.001)、每天接尘时间(b'=0.093,P<0.001)等;无效能感的预测变量主要有个人月收入(b'=-0.096,P<0.001)、工作单位规模(b'=0.095,P<0.001)、参与休闲娱乐的机会(b'=-0.082,P<0.001)等。结论 可针对相关主要影响因素,改善煤矿接尘工人的工作现状,以缓解其工作倦怠。     

工作倦怠对自贡市三级公立医院行政管理人员离职倾向的影响

目的 探讨工作倦怠、工作满意度与组织支持感对自贡市三级公立医院行政管理人员离职倾向的影响过程和影响机制。方法 采用离职倾向问卷、工作倦怠量表（MBI-GS）、工作满意度量表（JSS）和组织支持感问卷,对自贡市6家三级公立医院的150名行政管理人员进行调查;采用SPSS19.0进行数据分析。结果 工作倦怠对离职倾向有显著的正向预测作用;工作满意度在工作倦怠与离职倾向的关系间起部分中介效应;组织支持感对工作倦怠与离职倾向的关系有负向调节作用。结论 工作倦怠能够直接正向影响自贡市三级公立医院行政管理人员的离职倾向,也可以通过工作满意度产生间接影响,还可以与组织支持感交互对离职倾向产生影响。     

医务工作者生存质量及影响因素调查

[目的]了解医务工作者生存质量的现状及其影响因素。[方法]采用整群抽样的方法,以问卷形式调查辽宁医学院3所附属医院医务工作者的一般情况,并采用世界卫生组织生存质量评定量表简表（WHOQOL-BREF）对其生存质量进行测查。[结果]664名医务工作者生存质量自认为在“好”以上的占48．5％,健康满意度在“好”以上的占48.3％;在生理领域和心理领域得分均低于普通人群,而在社会和环境领域高于普通人群。单因素分析表明：40岁以下的医务工作者各领域得分均高于40岁及以上者;硕士研究生及以上学历者各领域得分均高于其他学历者;离异和丧偶者心理领域得分最低;经常饮酒者心理领域和生理领域得分低于偶而饮酒和不饮酒者。多元线性回归分析结果表明,在4个领域中,男性得分均高于女性;随着年龄的增加、工作满意度的下降和婚姻状况的改变得分逐渐降低;在生理和心理领域随着科别的不同,得分逐渐下降;在心理、社会和环境领域,随着学历的升高,得分越来越高。[结论]医务工作者的生存质量在社会领域和环境领域较高,而在生理领域和心理领域较低。性别、年龄、学历、职称、婚姻状况和生活方式与医务工作者的生存质量有关。     

基层艾滋病防治人员工作倦怠及相关因素研究

目的了解基层艾防人员工作倦怠、社会支持及其他相关因素,为有效促进基层艾防人员心身健康提供参考。方法对湖北省全球基金项目中参与培训的68名基层艾防人员进行职业倦怠问卷调查,并且对襄樊、蕲春、巴东等地基层艾滋病防治人员进行深度访谈。结果在情绪衰竭维度上,有69.7%的人出现过情绪衰竭;36.3%的人出现过情感疏离;只有36.3%的人感到有工作成就感;社会支持主要来自家庭,而同事的支持和理解不足;有69.5%的人愿意从事基层艾防工作;但如有可能,66.1%的人希望换岗。结论基层艾防人员存在一定的工作倦怠,并且与社会支持不足有关,对基层艾防人员应该给予更多的关怀和理解,改善工作条件,提高工作待遇,减轻工作压力,采取轮岗减轻工作倦怠,提高自我心理平衡能力。     

医务放射工作人员心血管健康异常的影响因素研究

目的 应用Logistic模型分析性别、年龄、工龄、工种以及单位级别等因素对医疗放射工作人员心血管健康状况的影响。了解长期低剂量辐射与放射工作人员心血管健康异常之间关系。方法 收集2013年山东省某市医务放射工作人员共437人的职业健康体检资料中关于心血管检查项目,录入EXCEL表格中,运用SPSS台22.0软件进行logistic回归统计分析。结果 对心血管系统健康影响因素分析结果如下:单因素分析的结果提示影响血压和心率异常的因素有性别、年龄和工龄(P < 0.001),统计回归分析揭示其中的性别、年龄是血压和心率异常的独立影响因素(P < 0.001);经单因素分析,在α=0.05水平上,性别、年龄、工龄、单位级别和工种皆不是心电图异常表现的影响因素。结论 性别和年龄是导致医务放射工作人员心血管健康异常的独立影响因素,而工龄、工种以及单位级别不是其影响因素。本结果提示长期低剂量辐射与放射工作人员心血管健康异常无显著关联性。     

外来务工人员工作倦怠影响因素的多指标多原因模型研究

目的了解外来务工人员工作倦怠现状,探讨工作倦怠的影响因素,为制定干预措施提供依据。方法采用整群随机抽样方法对东莞市某镇2 019名外来务工人员进行问卷调查,构建个体应对方式和工作相关情况与工作倦怠之间的多指标多原因模型,并对模型进行拟合、修正和评价。结果外来务工人员工作倦怠3个维度情感耗竭、人格解体、个人成就感降低的得分分别为(3.92±0.83)、(3.46±0.83)、(3.40±0.94)分;男女个人成就感降低、在婚与非婚情感耗竭、不同文化程度情感耗竭及人格解体、不同年龄情感耗竭4项得分差异均有统计学意义(P0.05)。构建的模型有较好的拟合数据,拟合指数χ2/df=2.99,RMSEA为0.059,NNFI为0.91,IFI为0.92,CFI为0.93。工作强度、工作时间、工作环境满意度、工作单调、个体应对方式对情感耗竭的影响有统计学意义(P0.05);收入、工作单调、个体应对方式对个人成就感降低的影响有统计学意义(P0.05)。结论外来务工人员工作倦怠状况比较普遍,并随着个体特征与工作相关情况的不同存在差异。     

临床教师工作倦怠情况分析

工作倦怠是指在工作重压下的一种身心疲惫状态,常发生在以人为服务对象的职业领域中,Maslach和Jackson用三维度模型将其定义为一种心理上的综合病症,主要有三方面表现:情绪衰竭、人格解体以及个人成就感丧失^[1]。     

影响职业女性工作倦怠的因素研究

[目的]考察影响职业女性工作倦怠的因素。[方法]从护士、教师、商业服务人员三个女性集中的领域抽取380名职业女性进行问卷调查,并对数据进行统计分析。[结果]职业、工作时间、婚否、有无子女等人口学特征对职业女性的工作倦怠有影响;自尊是职业女性工作倦怠水平的显著预测变量,社会支持各维度与工作倦怠的多个维度显著负相关,社会支持各维度分别对工作倦怠的一个或多个维度具有显著负向预测作用。[结论]人口学特征、自尊和社会支持是影响职业女性工作倦怠的重要因素。     

南京市医务工作者代谢综合征流行状况及影响因素分析

目的 探讨南京市医务工作者代谢综合征(metabolic syndrome,MS)患病情况,分析MS相关危险因素.方法 2020年6-12月采用横断面调查方法,对南京市三家医院3046名医务工作者进行体格测量和问卷调查,对MS的流行情况进行描述性流行病学分析.结果 3046名南京市医务工作者MS、高血压、超重/肥胖、高...     

公立医院组织公民压力对护理人员工作倦怠的影响

目的首次检验护理职场中的组织公民压力对护理人员工作倦怠的影响并进行机制阐释。方法使用组织公民压力量表和工作倦怠量表进行了一个横断面问卷调查,收集了845份护士的调查问卷,有效回收率为85.61%。结果组织公民压力得分均值为(1.67±0.64)分,处于低水平;工作倦怠得分均值为(2.50±1.12)分,处于中等偏下水平;组织公民压力显著预测护理人员的工作倦怠(β=0.566,P<0.01)。结论组织公民压力虽然程度不高,但是较普通存在护理职场,并能加剧护理人员的工作倦怠感。     

医务工作者职业倦怠影响因素研究

目的分析影响医务工作者职业倦怠因素。方法采用分层抽样法抽取在职职工270人为调查对象。基于SEM构建职业倦怠因素假设模型,编制调查表进行问卷调查,运用SPSS18.0软件检验模型及数据的信度、效度,使用Amos7.0软件Maximum Likelihood法建立结构方程模型。结果医院管理、心理资本、工作压力、人际交往、自身条件、负面舆论等对医务工作者职业倦怠有着显著影响,其中心理资本、人际交往通过工作压力对医务工作者职业倦怠有着间接影响。结论医院管理者应当重视职业倦怠问题。     

三年制临床实习生工作倦怠与转行意愿的现状及其影响因素分析

目的了解三年制临床实习生工作倦怠、转行意愿的现状,分析其相关性及影响因素,为医学院校临床教育部门实施有效管理提供参考。方法采用一般情况调查表、职业选择动机与转行意愿调查表及职业倦怠量表,对661名三年制临床实习生开展问卷调查。分析其工作倦怠、转行意愿的检出率,并探讨两者的相关性。采用多元线性回归分析转行意愿的影响因素。结果三年制医学生情感衰竭、去人性化及个人成就感维度得分分别为(16.03±6.67)分、(3.77±2.20)分、(39.78±8.62)分;转行意愿检出率为36.5%。情感衰竭、去人性化与转行意愿呈正相关(r=0.294,P<0.05;r=0.340,P<0.05),个人成就感与转行意愿呈负相关(r=-0.326,P<0.05);生源地、职业选择动机与转行意愿呈正相关(r=0.069,P<0.05;r=0.248,P<0.05)。多元线性回归分析显示,热爱医学、实现自我价值、认为工作稳定、满足家人意愿对转行意愿有影响(P<0.05)。结论三年制医学生实习工作倦怠与转行意愿情况并不乐观,其影响因素较为复杂。相关部门及实习医院应采取针对性措施,缓解学生的工作倦怠,从而减少医学生的转行意愿。     

关于医务管理人员岗位胜任力培训的研究

在新时代背景下,人民群众对健康的需求不断增长,这对医院的医疗服务水平和整体运行管理提出了更高的要求.医务管理人员作为卫生健康政策的具体执行者和医院日常管理工作的参与者,其岗位胜任力直接影响着医院医疗管理水平.因此,加强医院人力资源管理、强化人才培训,尤其是开展医务管理人员岗位胜任力培训十分有必要.加强对医务管理人员开展...     

试论我国卫生管理人员管理思想及其影响因素

每位管理人员采取的管理策略与管理行为，是与他的管理思想密切相关的。反过来说，这种管理思想又是与他所身处的那个世界的政治、经济、文化等因素对他的影响而形成的。文章通过对部分卫生管理人员管理思想的测试结果分析，初步探讨我国卫生管理人员占主导地位的管理思想及其与社会因素之间的关系。