手术室麻醉医生的职业危害和防护策略

手术室工作空间相对密闭,空气质量差;临床科室人员比较集中,病源复杂,麻醉医生不仅要处理繁重的临床工作,工作的节奏快、强度大,而且由于特殊的工作环境,时刻面临着各种的职业危害,在很大程度上影响麻醉医生的身心健康,该如何尽量的预防这些职业危害,现将具体讨论如下。     

护士职业幸福感的研究进展

以职业幸福感的价值为导线,对护理职业幸福感的涵义进行概括,综述其研究现状,并重点从人口学特征、工作压力、职业倦怠、工作满意度和社会支持系统等方面探讨护士职业幸福感的影响因素,从护士自身、医院管理和社会支持3方面提升护士职业幸福感的途径和方法。     

从医生角度看临床麻醉

围手术期不良事件时有发生,既说明了目前医疗技术水平在某些疾病的治疗中仍存在很大的局限性,同时也反映了外科、麻醉学科的技术还需要不断发展、提高。麻醉医师的成长历程是大学临床本科毕业后,进入规范专科医学基地学习、培训3～5年,并且还要继续终身医学教育,包括硕士、博士学位的获得。临床麻醉学科是二级学科,一级临床科室。临床麻醉学科是围手术治疗期的平台学科,     

手术室护士与麻醉医生的配合

手术室护士既要掌握基础护理知识,又要熟练本科室技术操作;除配合手术医生外,能否在手术全过程中与麻醉医生密切配合,是衡量其业务素质的必要条件。     

手术室护士与麻醉医生的配合

手术室护士即要掌握基础护理知识，又要熟练本科室技术操作，在手术中除重视洗手护士与手术医生的配合外，巡回护士与麻醉医生的相互配合也相当重要。在手术过程中，手术室护士必须大胆、沉着、细心、动作敏捷，抢救措施熟练的素质，才能与麻醉医生密访配合，保证手术顺利进行。     

手术室护士与麻醉医生配合体会

【】目的 探讨手术室护士与麻醉医生配合的护理方法。方法 对手术患者进行有针对性术前、术中、术后护理,与麻醉医生密切配合。结果 手术患者得到良好的护理,麻醉和手术顺利进行。结论 手术室护士与麻醉医生配合是手术顺利完成的重要因素之一。     

手术室护士与麻醉医生的护理配合

随着麻醉学科的不断发展，医疗仪器设备日趋增加及麻醉药品的不断更新，如何配合好麻醉工作，给手术室护理工作提出了新的要求，本文浅谈手术室护士与麻醉医生的配合。     

手术室护士与麻醉医生配合的要点

目的 探讨手术室护士与麻醉医生配合的护理体会.方法 加强术前宣教及心理教育,注意手术室的温度和湿度,协助麻醉医生配合好体位,做好输液和输血的配合,积极参与抢救工作.结果 手术患者均得到良好的护理,麻醉和手术顺利进行.结论 手术室护士与麻醉医生的协调配合,对手术顺利进行,并取得满意效果具有十分重要的意义.     

手术室护士与麻醉医生的护理配合

总结手术室护士在手术麻醉中与麻醉医生的护理配合,主要包括麻醉前的配合,注意手术室的温度和湿度,协助麻醉医生摆放好患者的体位,做好输液、输血的配合,密切观察病情,积极参与抢救工作.认为手术室护士与麻醉医生配合是手术顺利完成的重要因素.     

手术室护士与麻醉医生的配合体会

[目的]探讨手术室护士与麻醉医生的配合体会。[方法]回顾性分析760例手术的临床资料,手术中安排普通的手术室护士手术组成对照组,手术中安排经过专业培训有配合经验的手术室护士手术组成观察组,每组380例,观察两组手术操作时间及并发症处理情况。[结果]观察组麻醉操作时间明显缩短,与对照组比较差异有统计学意义(P0.05)。[结论]手术室护士与麻醉医生的配合是确保手术安全、麻醉工作顺利完成的关键环节之一,配合程度的好坏直接影响手术的成功率。     

浅谈手术室护士与麻醉医生的配合

浅谈手术室护士与麻醉医生的配合新疆医学院第一附属医院（８３００００）胡美珍近几年来，随着麻醉学科的不断发展，医疗仪器设备日趋增加，麻醉药品在不断更新。如何配合好麻醉工作，给手术室护理工作提出了新的要求，本文谈谈手术室护士与麻醉医生的配合。一、手术空的...     

铜川地区护理人员职业幸福感调查分析

目的 了解铜川地区医疗机构护理人员职业幸福感及其影响因素,为医院管理者健全护理人员管理制度、优化护理人员职业环境提供借鉴与参考。方法 2022年3月至6月采用随机数表法选取铜川地区3家公立医院并抽取部分护士进行问卷调查。结果 铜川地区护理人员职业幸福感评分为(78.77±12.87)分;护理人员职业幸福感5个维度中,具备率及维度平均得分由高到低依次为:社会支持维度、价值能力维度、工作环境维度、身心健康维度、经济收入维度;性别和月收入是护理人员职业幸福感的影响因素(P<0.05)。结论 铜川地区护理人员职业幸福感受多种因素影响,目前处于中等偏下的水平,其中经济收入和身心健康应重点关注并加以改善。医院管理者需依据护理人员职业幸福感的主要影响因素采取针对性干预措施改善现状水平,以实现护理行业的健康可持续发展。     

设计职业生涯规划 提高护士职业幸福感

职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。哈佛大学的爱德华.班菲德(Edwant.Barfield)博士对美国社会进步动力的研究发现,那些成功的人往往都是有长期时间观念的人,他们在做每天、每周、每月活动计划时,都会用长期的观点去考     

手术医生职业暴露防护现状调查

目的:了解手术医生职业暴露防护现状,分析影响因素,制定相应的防范措施。方法:随机抽取2014年6~12月在医院工作的160名手术医生作为研究对象,采取直接观察法和问卷相结合的方法进行调查,对调查结果进行统计分析。结果:160名手术医生在手术中不同防护措施正确执行率为25%~85%,对职业暴露危害认识不足是防护不到位的根本原因。结论:通过加强对医务人员的教育培训,纠正职业暴露防护的不良行为习惯,保障手术医生职业安全。     

广东省13所三级甲等医院麻醉医生对麻醉护士培训内容的建议

目的:了解广东省三级甲等医院(以下简称"三甲")麻醉医生对麻醉护理工作内容、护士培训内容的建议,为麻醉护士的规范化培训提供依据。方法:采用自行设计的麻醉医生对麻醉护士培训内容意见的调查问卷,对广东省13所三甲医院的82名麻醉医生进行问卷调查。结果:97.6%麻醉医生认为麻醉护士的工作岗位设置中,麻醉患者复苏护理最重要。87.8%的麻醉医生认为对护士进行麻醉复苏期患者的护理知识技能培训非常重要。结论:开展麻醉护士的规范化培训具有重要的意义,应规范培训内容,尽快把规范化培养麻醉护士提到日程上。     

加强团队建设提升急诊护士的职业幸福感

介绍通过加强急诊护理团队建设提升急诊护士职业认知度及幸福感的实践,主要措施包括建立良好的科室文化氛围,加强护士情商培养、业务培训,重视人性化服务的细节,对急诊科护士实施护理质量分层目标管理,运用有序的学习竞争,开展团队技能训练等。     

临床一线护士与医生自测健康及幸福感的比较分析

[目的]比较临床一线护士与医生的自测健康状况及幸福感.[方法]采用自测健康评定量表(SRHMS)和总体幸福感量表(GWB)对桐乡市3家医院的临床一线护士和医生作抽样调查,并做对照性分析.[结果]护士组与医生组的SRHMS总分、自测心理健康子量表得分无明显差异(P＞0.05);自测生理健康得分护士组高于医生组(P<0.05);护士组在自测社会健康及相关的多个维度得分上均低于医生组(P<0.05,P<0.01);GWB总分护士组明显低于医生组(P<0.01).[结论]临床护士自测社会健康及幸福感比医生差,需注意加强社会支持、提高其总体幸福感.     

对208名护士职业幸福感的干预效果

护理人员是医院人力资源中重要的部分,具有专业性强、工作压力大、风险大的特点,他们在医疗服务中起着极其重要的作用。关注护士幸福感,认识和改善这一人群的生活质量,是医院管理者必须重视的一个方面。因此,需要在进行大量的探索性     

临床一线护士与医生自测健康及幸福感的比较分析

[目的]比较临床一线护士与医生的自测健康状况及幸福感。[方法]采用自测健康评定量表（SRHMS）和总体幸福感量表（GWB）对桐乡市3家医院的临床一线护士和医生作抽样调查，并做对照性分析。[结果]护士组与医生组的SRHMS总分、自测心理健康子量表得分无明显差异（P〉0．05）；自测生理健康得分护士组高于医生组（P〈0．05）；护士组在自测社会健康及相关的多个维度得分上均低于医生组（P〈0．05，P〈0．01）；GWB总分护士组明显低于医生组（P〈0．01）。[结论]临床护士自测社会健康及幸福感比医生差，需注意加强社会支持、提高其总体幸福感。     

重塑护士职业幸福感 助力护理高质量发展

职业幸福感可为护士职业发展赋能。随着护理高质量发展的推进,在持续扩大护理队伍、优化护理工作内容的同时,提升护士职业幸福感的共识正深入人心。作为人民生命健康的守护者和推进健康中国建设的主力军,政府十分关切护士队伍的成长和护理事业的发展。因此,如何提升护士职业幸福感,是当下值得深入思考的问题。文章从依法保障护士执业权利、提升护士社会地位和职业地位、优化护理执业环境等方面进行论述,为提高护士职业幸福感,助力护理高质量发展,推进健康中国建设提供思路。