浅谈税收与财务会计对固定资产处理的异同

介绍了会计和税收在经济领域的异同，简述了由于二者之间的差异造成的计算会计利润和应税所得方面存在的调整，以及在对固定资产的处理方面产生的应纳税暂时性差异或可抵扣暂时性差异。     

地基处理与基础设计

较系统地介绍了地基的处理方法和如何根据地质条件、建筑体型和功能要求选择经济合理的基础型式，并通过实例阐述了建筑物桩基础的设计过程。     

混凝土裂缝的预防与处理

本文通过总结建筑工程施工中常见的混凝土裂缝种类，简要地分析其产生的原因，有针对性地提出合理可行的预防措施及处理方案。为其它建筑工程施工中混凝土裂缝的预防及处理提供借鉴。     

发电机励磁系统故障分析与处理

观音阁电站1250kW机组励磁系统发生故障，检修人员对励磁系统故障进行分析处理．在做开环试验的过程中，又出现了一系列问题，检修人员对每个故障进行认真分析处理．最终使励磁系统恢复正常、并消除了设备隐患。本文对这次励磁故障分析处理的过程进行了介绍．以便为同行遇到类似问题提供经验。     

水样前处理与水质评价关系

以胶体吸附理论为依据,说明测定水体各种形态的重金属含量时,必须采用不同前处理方法,才能获得有实用价值的数据。不同形态的重金属含量,可为水域功能评定提供选用依据。     

混凝土裂缝的预防与处理

混凝土是一种由砂石骨料、水泥、水及其他外加材料混合而形成的非均质脆性材料。由于混凝土施工和本身变形、约束等一系列问题,硬化成型的混凝土中存在着众多的微孔隙、气穴和微裂缝,正是由于这些初始缺陷的存在才使混凝土呈现出一些非均质的特性。微裂缝通常是一种无害裂缝,对混凝土的承重、防渗及其他一些使用功能不产生危害。但是在混凝土受到荷载、温差等作用之后,微裂缝就会不断地扩展和连通,最终形成我们肉眼可见的宏观裂缝,也就是混凝土工程中常说的裂缝。混凝土裂缝产生的原因很多,有变形引起的裂缝:如温度变化、收缩、膨胀、不均匀沉陷等原因引起的裂缝;有外载作用引起的裂缝;有养护环境不当和化学作用引起的裂缝等等。在实际工程中要区别对待,根据实际情况解决问题。     

山东省处理利用引黄泥沙的研究与实践

简要介绍了山东省引黄灌区工程现状，引黄泥沙在灌区平面上的分布比例及对环境的影响，对过去几十年处理与利用泥沙的主要科研成果和实践经验进行了系统总结，计算了处理泥沙的几种主要方式的综合费用，分析了引黄工程中目前存在的主要泥沙问题，提出了今后治理与利用泥沙的战略方向。     

引黄灌区泥沙处理与利用

本文就引黄泥沙影响工程效益发挥等问题进行分析研究,提出了综合处理和利用,减少河道淤积的意见和建议。     

工具的耐磨性与超低温处理

探讨Ｍ２（ＡＩＳＩ）钢铣刀经超低温处理后耐磨性和寿命的提高情况。     

混凝土裂缝的预防与处理

混凝土的裂缝问题是一个普遍存在而又难于解决的工程实际问题,对混凝土工程中常见的一些裂缝问题进行了探讨分析,并针对具体情况提出了一些预防、处理措施。     

论地下水资源的永久性消耗量

针对传统的水文地质学中地下水资源被定义为可逐年得到恢复的地下淡水量,本文通过分析含水层系统的组成特点、含水层和弱透水层的释水特征,揭示了地下水资源的永久性消耗机理。结合苏锡常地区近30年内大规模开采地下水资源过程中地下水位变化以及地面沉降的实测数据,研究了地下水被大量抽取后含水层系统的永久性压缩。含水层系统的释水变形直接导致了永久性的地面沉降和地下水储存空间的缩减,原本储存在含水层系统中的部分地下水资源将无法得到恢复储存,无法恢复的这部分地下水资源其实已被永久性地消耗了。永久性消耗的地下水资源总量与地面沉降的总体积基本一致,结合苏锡常地区含水层系统常年开采后引起的地面沉降量估算,得出永久性消耗的地下水累计量约占该区域地下水开采总量的41.8%~65.8%。     

关于企业绩效管理问题的探讨

简明介绍本企业的绩效管理实施办法,总结实施过程中的经验,强调绩效考核的作用,从考核目的、绩效目标、评价标椎、考核办法、结果反馈与兑现几个方面阐明企业在引入并实施绩效管理时应关注的问题。     

加强应收账款管理 防范企业财务风险

应收账款问题是每个建筑施工企业都不得不面对的。增加应收账款数量,无疑对扩大建筑施工企业的市场占有率有帮助,但是,如果应收账款的数量太多,就会影响建筑施工企业的现金流,造成建筑施工企业资金链紧张,导致财务风险的增加。在当前金融危机的影响下,建筑施工企业加强应收账款管理,防范财务风险显得尤为重要。     

电力企业职教管理办法的探讨

通过对学习型企业的概念的阐述，分析了知识经济条件下电力企业的发展趋势及面临的问题，提出了电力企业必须建立学习型企业的观点，并就如何抓好电力企业职工教育工作提出了建议。     

浅谈企业人力资源管理中的员工培训

随着信息时代的迅猛发展以及国内外市场竞争的加剧,人力资源成为企业发展的关键因素和获取利润的重要手段.企业的实力强弱和兴衰成败,很大程度上取决于知识和创新能力的拥有与否,企业间的竞争重心由产品竞争转移到人才竞争上.高素质的员工和具有专业知识的人才作为一种战略资源,成为企业争夺的焦点.因此,现代企业的人力资源管理已被提升到战略地位上来重视.员工培训是人力资源管理的一个重要部分,是人力资源投资的重要形式,也是保持员工与其工作岗位相匹配的一个关键环节.     

松辽流域水利建设与管理成就

松辽委成立２０a来，在建设管理方面积极推行三项制度改革，认真履行政府质量监督职能；工程管理方面，多渠道开展流域内管理经验交流，使水利工程的管理水平不断提高。按照“依法管水，统一管理，规划先行，科技第一”的原则，建设松辽流域水利管理体系。在水利建设与管理方面     

社会化、开放式管理——人事档案管理的新模式

随着市场经济的发展,人事档案管理逐步向社会化、开放式管理模式发展。开放式管理具有较强的社会性,具有档案来源的广泛性和内容的复杂性,同时也带来管理和服务方式的变化。指出今后一个时期内开放式管理将与传统管理模式共存,应建立起人事档案管理的信息系统。     

转河与菖蒲河的整治成果分析

北京城里有2条河的命运相仿,从明改暗,又由暗改明,它们是菖蒲河和转河.从明改暗的年代大致在20世纪70年代中期到1982年,由暗改明正好是20 a后,2002年3月至8月,菖蒲河进行恢复改造工程完成;与此同时,2002年4月到2003年底转河改造工程竣工.这2条河改造的方法惊人的相似:整治不仅进行河道防洪标准的提高、两岸截污,而且进行了河道景观、生态、休闲空间的建设与改造,取得了令人瞩目的成就.转河、菖蒲河的综合整治,成为河道治理一个时代的标志.     

我国灌区建设及管理技术发展成就与展望

新中国成立70年来,我国灌区建设与管理取得了举世瞩目的成就,农田灌溉面积由1949年的1593万hm2发展到2016年的6714万hm2,位列世界第一,保障了我国粮食安全供给和社会经济发展。我国灌区建设与管理已经历了三个大的发展阶段,依靠科技进步解决了发展过程中出现的各种问题,使我国灌区建设与管理水平逐步得以提升。今后的30年将是我国实现灌区现代化的时期。本文较系统介绍了我国灌区发展概况、灌区建设与管理技术进展和成就、灌区面临的主要问题和挑战、以及灌区现代化发展展望。     

加强水政监察队伍建设促进河系正规化管理

通过总结大清河务处近年来在水政监察规范化建设管理工作中的经验,指出了在水政监察工作中需要做好的几方面工作,阐述了取得的良好效果。