北川羌族自治县卫生人才配置现状与对策

目的:明确"5.12"地震后北川卫生人才配置现状,以制定积极合理的人员补充方案,为北川灾后卫生系统科学重建提供保障.问题:临聘人员偏多、人才流失严重、卫生单位急需人才但又进人困难.对策政府应在用人机制、财政投入方面支持卫生部门,建立规范的农村防保人员配置和激励机制并创新村医培训方式.     

金华市三级医院卫生人才配置及培养调查

目的:了解金华市三级医院卫生人才结构及培养管理现状,发现医院卫生人才培养存在的主要问题,提出对策建议.方法:选取金华市有代表性的4所三级医院,由被调查医院人事部门填写统一的调查问卷,收集各医院卫生人才数据,同时进行院长访谈和人事部门职工座谈.结果:从总体来看,4所医院的床卫比参差不齐,床护比符合标准要求.医生职称结构不合理,存在中间断档的现象;护士中,初级及以下职称者占多数.各医院均有人才队伍建设规划、人才激励机制等人才队伍建设措施.结论:需要采取合理配置卫生人力资源、加强对高层次卫生人才的引进和培养等措施,解决医院目前卫生人才配置中存在的问题.     

四类农村地区卫生人力配置效率的现状分析

利用１９９３年国家卫生服务总调查资料,结合农村改良医院规划模型的计算结果,参照１９８９年卫生部颁布的《医院分级管理办法》,分析我国农村卫生人力的配置效率及影响因素的现状;提出了全国农村及四类农村地区生力配置效率均有待提高,Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ类地区病床使用率有待提高,Ⅳ类地区平均住院天数有待缩短Ⅰ类地区床工比有所降低。     

农村社区卫生服务调查研究与评估初探

发展社区卫生服务是卫生改革的方向之一。它涉及到区域卫生规划和医疗保障制度改革，也涉及到医疗运行机制的改革，并为调整现有卫生资源，搞好区域卫生规划提供第一手资料，依据全国卫生大会精神，农村社区首先要抓基层一级医院的功能调整，促使向社区卫生服务转化。社区的卫生问题很多，怎样选择合适的干预措施，必须通过调查，综合分析寻找社区卫生问题。因此，调查研究和评估是首要的。1．农村社区的主要问团（l）农村人口的数量多，比重大，粮食、住房、文教卫生、劳动就业问题比城市严重，人口的素质较低。（2）农村社区人民健康水平…     

发展农村社区卫生服务

上世纪下半叶 ,随着疾病谱的变化、人口的老龄化以及科学技术的高速发展 ,导致医疗费用过快增长 ,成为全球关注的问题。７０年代恩格尔提出的新的医学模式和世界卫生组织提出的以实施初级卫生保健来达到２０００年人人享有卫生保健的目标 ,为卫生服务领域的变革奠定了理论基础。而社区卫生服务和全科医疗的兴起和发展适应了这些变化 ,并且能有效地控制医疗费用的过快增长。我国是发展中国家 ,公共卫生领域同样面临着很多新问题 ,早在８０年代中期 ,世界银行对中国卫生模式转变中的长远问题与对策研究表明 ,如果转变卫生模式 ,大力预防慢性病…     

精神卫生专业机构设备配置研究

本文通过对三个省的省市县三级精神卫生专业机构设备配置情况的调研,包括设备配置数量、购置年代、经费及其来源等方面,分析存在的问题,提出现阶段完善精神卫生专业机构设备配置的政策建议。     

试办医学教育新形式,为农村培养卫生人才

《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》(以下简称《决定》) ,是当前和今后一个时期做好农村卫生工作的纲领性文件。国务院召开这次全国农村卫生工作会议 ,研究贯彻落实《决定》精神 ,部署新时期农村卫生工作 ,十分必要和重要。教育部门一定要认真学习、贯彻、落实《决定》和会议精神 ,把思想和行动统一到《决定》和会议的精神上来。下面 ,我代表教育部就教育部门开展农村卫生人才培养工作情况 ,以及贯彻落实《决定》精神 ,创新医学教育形式 ,与卫生等部门一道共同做好农村卫生人才培养工作 ,讲三点意见。一、采取多种措施 ,…     

农村社区卫生服务可持续发展对策研究

发展农村社区卫生服务有利于减轻县级医院的负担,控制农村医疗费用,合理配置农村卫生资源及推进农村公共卫生计划。然而,由于农村社区卫生服务发展的观念滞后,农村社区卫生资源缺乏且服务水平低下,农村社区卫生服务中基本医疗项目纳入新型农村合作医疗保障的比例偏低以及农村社区卫生服务相关的制度建设滞后,我国农村社区卫生服务发展缓慢。为了实现农村社区卫生服务的可持续发展,要创新农村社区卫生服务观念,建立合理的农村社区卫生服务筹资机制,加强农村社区卫生服务人力资源队伍建设和提高农村社区卫生服务质量。     

农村社区卫生服务可持续发展对策研究

发展农村社区卫生服务有利于减轻县级医院的负担、控制农村医疗费用、合理配置农村卫生资源及推进农村公共卫生计划。然而,由于农村社区卫生服务发展的观念滞后、农村社区卫生资源缺乏且服务水平低下和农村社区卫生服务中基本医疗项目纳入新型农村合作医疗保障的比例偏低,以及农村社区卫生服务相关的制度建设滞后,我国农村社区卫生服务发展缓慢。为了实现农村社区卫生服务的可持续发展,要创新农村社区卫生服务观念、建立合理的农村社区卫生服务筹资机制、加强农村社区卫生服务人力资源队伍建设和提高农村社区卫生服务质量。     

适应卫生改革,加快农村社区卫生服务人才的培养

1　农村社区卫生服务为中等医学教育提供了广阔的天地伴随着第三次卫生改革的兴起,国家确立的社区卫生服务战略的实施与普及,农村医疗服务与卫生服务为中等医学教育提供转轨变型与广阔天地。基层初级卫生人员需要深造,农村乡村医生大都是六七十年代经短期培训后上岗的赤脚医生,现在仍是凭着经验看病,他们知识的更新、专业技术水平的提高都需要接受正规的医学教育。此外,面向21世纪信息时代高科技发展的现在和将来,与医学相关的如计算机、外语等学科的普及以满足专业人员的需求,中等医学教育具有得天独厚的优势。蓟县卫生学校在这种情况下,主…     

农村社区卫生服务的实践与探讨

社区卫生服务是中央文明办等 9部委提出“四进社区”的重要内容之一 ,也是卫生体制改革总体目标的重要途径。笔者提出农村社区卫生服务工作要在政府领导、部门配合、社区“搭台”、卫生“唱戏”、社会参与下 ,以卫生院为依托 ,医务卫生人员真正走出院门、走向社区、走进千家万户 ,为社区居民提供有效、经济、方便、综合、连续的基础卫生服务     

开展农村社区卫生服务的思路

作者通过农村社区卫生服务概念的引入，明确地提出当前农村社区卫生服务事业发展的工作思路，提出各级卫生行政管理及卫生服务人员要转变观念，合理布局，优化卫生资源的配置，引进社区卫生服务管理机制，搞好农村社区卫生服务。     

按照建设社会主义新农村的要求加快推进农村社区卫生服务机构建设

2005年,我们按照建设社会主义新农村和全面建设小康社会的要求,坚持以人为本,从江阴实际出发,加快推进农村社区卫生服务工作,在机构建设、规范管理、完善功能、转变服务模式、经费保障和乡村医生转型等方面作了有益的探索,为农村居民提供有效、经济、方便、综合、连续的卫生服务,努力寻找缓解群众“看病难、看病贵”问题的有效途径,实现“小病在社区,大病进医院”的目标。现将我市开展农村社区卫生服务工作的主要做法、特点和成效介绍如下。1做法1.1深入调研,出台政策,启动社区卫生服务站建设我市的农村社区卫生服务工作,由于思想认识、组织…     

政府配置卫生资源的方向和途径

政府配置卫生资源的方向就是卫生资源向何处配置的问题,这在不同国家、不同历史时期可能不一样。那么它应当包括三个方面的含义：一是配置的具体方向是什么？如向农村地区、向预防保健;二是向该具体方向配置卫生资源的理由是什么？依据是否充足？三是向该具体方向配置卫...     

农村社区卫生服务存在的问题及对策

农村社区卫生服务内容单一,在开展农村社区卫生服务工作中,应该坚持“以居民健康为中心”,为农村居民提供医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育技术指导（六位一体）的全方位服务,而当前在农村开展的社区卫生服务,沿处在以医疗服务为主要内容的初始阶段,服务方式简单,服务内容单一,服务深度不够,服务效率不高。     

蓟县农村社区卫生服务的实践和思考

近年来,为适应农村经济和社会发展的需要,优化卫生资源的配置,提高卫生资源利用效率和质量,满足农民日益增长的医疗保健新需求,作为天津市的农业大县,我们不断解放思想,更新观念,积极探索尝试农村社区卫生服务模式,在总结试点经验的基础上,初步建立起以居民健康保健制度为主要内容,以乡村一体化为依托的农村社区卫生服务新体系,有效地满足了人民群众的卫生保健需求,开创了农村卫生工作的新局面。1　基本做法1.1　建立农村居民健康保健制度居民健康保健制度是根据居民的不同生存阶段制定的一系列连贯的健康保护、健康预防和健康促进的措施,即…     

农村卫生院人力资源配置探讨

农村卫生院(包括中心卫生院、乡(镇)卫生院和分院)是农村三级医疗保健网络的枢纽,是农村基层卫生工作的重要环节。因此,加强农村卫技队伍的建设,合理配置人力资源,是农村卫生工作可持续发展的关键。为此,我们对绍兴市农村卫生院人力资源的配置现状进行了调查,并就存在的问题进行了探讨。1 农村卫技队伍现状绍兴市为地级市,总面积7901km~2,总人口43004万,其中农村人口35739万,占总人口的83.1％。属浙江省经济较发达地区。1999年底,全市共有农村卫生院290家,其中中心卫生院41家,乡(镇)卫生院92家,乡(镇)卫生院分院157家。     

深圳市福田区社区卫生人力资源配置分析

目的探讨深圳市福田区社区卫生人力资源配置的结构与公平性。方法通过调查表和常规报表收集2005—2010年相关资料,采用Excel软件计算率、比和Gini系数等指标。结果 2005—2010年福田区社区卫生技术人员平均增长速度为11.78%,高职称、高学历人员比例不断提高,2010年高级职称人员比例上升到7.12%,研究生学历的人员比例上升到2.37%。社区卫生人力资源按服务人口分布的Gini系数是0.26,按区域面积分布的Gini系数是0.16。结论 2005—2010年福田区社区卫生人员数量逐年增长,但存在总量不足、结构不合理、整体素质不高、人员稳定性不够和社区护理人员不足等问题,必须制定合理的公共卫生人力发展规划,并制定相关政策。