事业单位改革的财务问题及对策研究

事业单位起源于计划经济时代,具有浓厚的时代特色,是我国的特殊管理形式.随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位的改革也在不断向前推进.财务问题由于其延续性、复杂性、历史性等原因在改革中贯穿始终.财务管理、会计政策选择与变更、考核指标核算、关联方交易、各类项目管理等重大问题的解决直接制约着事业单位的改革进程.本文从管理体系建设及风险控制角度,对事业单位改革中的财务问题进行分析、归纳和总结,提出意见和建议,希望能够为解决其他事业单位改革中的财务问题提提一定借鉴.     

事业单位改革的财务问题及对策研究

事业单位起源于计划经济时代,具有浓厚的时代特色,是我国的特殊管理形式.随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位的改革也在不断向前推进.财务问题由于其延续性、复杂性、历史性等原因在改革中贯穿始终.财务管理、会计政策选择与变更、考核指标核算、关联方交易、各类项目管理等重大问题的解决直接制约着事业单位的改革进程.本文从管理体系建设及风险控制角度,对事业单位改革中的财务问题进行分析、归纳和总结,提出意见和建议,希望能够为解决其他事业单位改革中的财务问题提提一定借鉴.     

浅谈我国公车私用现象的治理措施

随着我国公务用车数量的增加,政府公务用车消费在政府财政支出中所占的比重逐年上升,而公车私用的腐败现象也日益严重.本文通过对于宁夏回族自治区政府采购公务用车事件为背景,从落实民主监督的视角,浅谈如何预防和抵制政府公车私用的腐败现象.     

我国股份制改革中存在的问题及对策

<正>股份制作为国有企业改革的一种产权组织形式,历时仅10年左右,却取得了令人瞩目的成就.当然在股份制改革中也出现了不少问题,本文仅就以下几个重要问题做些研究和分析.     

信息检索课程改革中的问题与对策

信息检索课程是提高大学生信息素质的重要课程.但是,当前信息检索课程还存在着一些问题,本文建议应从教学计划、教材、教学方法等方面进行课程改革.     

信息检索课程改革中的问题与对策

信息检索课程是提高大学生信息素质的重要课程.但是,当前信息检索课程还存在着一些问题,本文建议应从教学计划、教材、教学方法等方面进行课程改革.     

当前国有企业改革的难点问题及其对策

国企改革和脱困，是一个重大的经济、政治问题，认真探讨研究这个问题，对加速国企改革进程，具有积极的现实意义。本文就此问题结合本人在国企多年的实践，论述了国企改革的难点和对策。     

我国中小企业融资问题及对策分析

通过综述并剖析我国中小企业融资的现状及存在的问题,从政府、金融体系、社会各界和中小企业自身四个方面分析了中小企业融资难的原因,并有针对性地提出了解决问题的对策,旨在通过解决中小企业融资困难,使不断发展的中小企业成为中国经济发展战略目标的一个重要推动力量。     

我国高校住房制度改革若干问题简析

高校由于其组成群体的特殊性，在实施房改过程中必须结合自身特有规律制定符合高校特点的房改政策。本文通过对高校房改主要内容及基本原则的阐述，提出了高校房改面临的问题及对策。     

赣南有色金属工业企业改革中的问题与对策

赣南有色金属工业企业改革中的问题与对策赣州地区冶金煤炭工业局黄元宪１赣南有色金属工业企业的现状曾被誉称为“世界钨都”和中国“稀土之乡”的赣南有色金属工业企业在经历了８０年代的减税让利，承包制后，迈进了９０年代的市场经济和企业改革的大潮中，在这５年的岁...     

我国铜冶炼工业的现状分析及对策

针对我国铜冶炼工业原料自产供应不足、生产能力分散、加工成本偏高的现状进行分析，并提出我国铜冶炼企业提高市场竞争力的途径应当大力开发铜资源、降低加工成本、联合统一进口原料、进行资本多元化改革等。     

试论我国高校课程改革及发展趋势

建国以来,我国曾进行了三次大的课程改革.建国初期,随着对教育事业的改造和向前苏联学习,进行了第一次课程改革,其主要内容与目标是确立社会主义的课程理论和实践体系,废除了不少旧课程,充实了新课程,编定了全国统一的教学计划、教学大纲和教科书,便学校课程纳入了社会主义轨道,因而形成了全国"大统一"的课程模式,把培养"现成的专家"作为高等学校本科教育的目标.第二次课程改革,是1958年进行的,其主要目的是精简课程,强调课程直接与生产劳动相结合,更好地为政治服务,增加了劳动课时,但学生的科学文化素质有所下降.党的十一届三中全会之后,进行了第三次较大的课程改革,其主要目标和内容是课程的现代化、综合化和多样化,建立以现代化建设为中心的社会主义课程改革模式,培养面向21世纪的人才.     

农村美术教育存在的问题及改革措施

美术新课改改变了原有的课程体系和课程观念，从根本上动摇了传统的教学方式。但好多农村学校却因种种原因，进展缓慢。美术教育不是应试教育，而是汇集文化百科，实现知识的大广度，高深度、综合性强的素质教育。     

我国研究生择业观存在的问题及对策分析

由于处于社会转型时期,我国研究生的价值观念出现了危机,这直接导致了择业目标的不清晰和择业标准的功利取向,又由于择业思想不成熟,出现了择业时的极端化、传统化和片面化等问题。通过对研究生在择业上存在问题的研究,提出应采取的各种对策,旨为使研究生树立科学的择业观。     

城市自来水行业改革与对策分析

中国城市自来水行业规制改革在近些年取得了一定程度的进展,但从中国市场经济进一步发展的基本要求出发,目前,中国城市自来水行业规制改革以及规制体制运行中还存在一些问题.本文通过对自来水行业改革的现状分析,提出自来水行业改革的对策建议,从而推进自来水行业的快速健康发展,保障用户利益,努力提高社会福利水平.     

我国应急物流存在的问题及对策分析

本文通过对应急物流涵义的概述,结合应急物流的特征,进一步分析了我国在应急物流体系建立过程中存在的一些问题,并提出我国应急物流体系建立的对策.建立和完善信息化、精确化、高效率、灵敏迅速以及安全可靠的应急物流管理系,从而使我国在面对突发性公共事件时能够争分夺秒的抢救生命和财产,使损失降到最低.     

我国社区卫生服务存在的问题及对策分析

社区卫生服务是社区服务的八大体系之一,它伴随社区服务的发展而发展,由于目前的社会卫生服务体系还不完善,暴露出许多亟待解决的问题.必须尽快找到解决问题的切入点,更好的保障社区人民的卫生医疗服务,提高社区人民对社区卫生服务的满意程度.     

取业教育教学方法改革面临的问题与对策

职业教育教学方法改革与教学质量、效益密不可分.本文针对我国职业教育教学方法改革存在的问题,提出了进行教学方法改革的一些对策.     

浅论我国地勘单位企业化改革对策和措施

文章分析了我国地勘单位在改革过程中存在的问题、矛盾及面临的行业问题,并提出了6条相关的配套政策和强化企业文化建设问题的解决对策。     

职工心理健康问题分析与对策

重视和提高职工心理健康水平,维护职工健康权益,是当前及今后一个时期促进企业内部和谐,增强企业凝聚力和市场竞争力的一项迫切任务.在新的历史条件下,企业必须积极探索有效促进职工心理健康的方式方法,使职工能够保持良好的身心状态工作、生活.由于受经济环境和就业竞争压力以及主流价值观等影响,一些企业职工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、丧失信心等不良心理状态,由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、生产成本上升以及同事关系疏远等问题逐渐凸显并呈蔓延趋势.为此,缓解人的心理压力,疏导员工负面情绪,营造一种和谐的工作氛围,建立起成熟的职工心理预警和平衡机制,促进心理健康.实现心理和谐,已经成为能否促进企业科学发展的新课题.