新时期军队医院护理岗位练兵的探讨与实践

目的 探讨护理岗位练兵的方法,使护理队伍素质适应新时期军队医院发展的需要.方法 2004年12月～2005年12月开展"爱岗敬业,爱军习武"的岗位练兵,将练兵后(05年)护士素质及各项护理质量指标量化,并进行分析,与练兵前(04年)进行比较.结果 练兵后护士素质及各项护理质量指标较练兵前均有提高.结论 培养护理骨干队伍、注重服务意识更新、适应未来战争的需要、创造良好的护理文化、加强凝聚力工程建设是新时期军队医院护理岗位练兵的重点.     

新时期军队医院聘用护士管理与对策

军队医院医疗体制的改革,使军队护士不断减少,大批地方护士进入军队医院从事护理工作。文就如何管理好这支队伍、提高军队医院聘用护士的管理质量进行探讨,对重点、难点问题提出对策,为聘用护士的管理提供可以借鉴的经验。     

军队医院合同护士办理医疗保险的实践与效应

军队医院为了适应社会主义市场经济发展的形势,面向社会,实行了对外开放,扩大了收治范围。各级医院根据医疗任务、功能而不同程度地扩展了床位。床位扩展后,从地方护校择优招聘部分应届毕业生,补充到护理岗位,成为合同护士。为了解决她们患病住院医疗费支出的具体问题,我院与中保人寿保险有限公司宁夏分公司协商办理了住院医疗保险,年交保险费19元,享受保险金额4万元。解决了她们的后顾之忧,稳定了合同护士队伍,提高了护理质量,对今后军队医院职工医疗制度的改革也提供了一条出路。     

军队医院护士岗位管理方案设计与应用

当前,大部分军队医院护理队伍成分多元,并存着军人护士、文员护士和聘用制护士3种身份、3种政策制度和3种管理模式[1],这种多元化的护士管理模式为统一管理护理队伍带来不可克服的制度障碍,不同身份的护士之间不但难以形成统一的良性竞争标准,而且由于薪酬待遇和各种政策保障存在较大的差异,由此引发不同身份人员间相互攀比的消极情绪,影响护理队伍的稳定和积极性的发挥。为此总后勤部卫生部要求军队医院积极响应国家卫生和计划生育委员会号召,严格按照《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》[2],试点开展护士岗位管理。我院在多年来实施护士分级管理的基础上[3],探索护士岗位管理改革,现将具体做法报告如下。     

新形势下军队医院合同护士素质培养工作的探讨

近几年，我军随着精简整编的深入开展和医院规模的不断扩大，军人护士逐渐减少，合同护士大批招聘，比例逐年增加。合同制护士的融人虽然有效解决了临床护理工作的正常运行，但是军队医院具有特殊性，肩负科技强军“保打赢”的战略任务，要具备较强的保障能力和应急机动能力。在做好高技术条件下局部战争准备的同时，探讨军队医院合同护士的素质培养工作，具有很重要的现实意义，结合工作实践，试就新形势下军队医院合同护士素质培养工作探讨如下。     

军队医院招聘护理人才队伍建设的思考及意见

在我国军队现代化建设中,军队医院护士是保障医院各项任务顺利完成的重要力量,建设一支有序流动、高素质、相对稳定的护理队伍成为军队教学医院护理人才队伍建设面临的紧迫而又现实的任务。本研究为此通过调查某地三家军队医院护理人才的基础现状,查找军队医院护士建设存在的问题,进行分析讨论后,提出切实可行的管理对策和建议。     

军队医院聘用护士的现状

部队医院聘用地方护士用以缓解临床护理人力资源的紧缺已经成为一种趋势。但聘用护士存在着整体素质偏低、流动性大、缺乏配套的规范化管理机制等多方面的问题。因此，提出稳定聘用护士队伍、提高人员素质、建立健全聘用护士的规范化管理体系等对策。     

军队医院聘用护士的管理与体会

随着军队医院精简整编体制改革的推进,现役护士锐减,造成军队医院护士缺编现象严重[1].为满足军地患者对护理工作的需求,解决军队医院精简整编后护理人员的不足,军队医院聘用地方护理人员到医院工作已成为必然趋势.如何用好聘用护士,使之成为军队医院为军地患者服务的一大重点,需要思考与探索.我院为军队三级甲等医院,现有护士350余人,聘用护士数量占医院护理队伍的90％.现将本院2010年至2011年聘用护士的管理体会总结如下.     

军队医院文职人员护士院内聘任的实践

目的探讨军队医院文职人员护士院内聘任方法,以稳定临床一线优秀聘用制护理人员,减少人才流失,促进军队护理队伍壮大。方法制定军队医院文职人员护士院内聘任方案,符合申报条件人员填写《军队医院文职人员护士院内聘任个人自荐及支部推荐评分表》,经过审核、专家考评、体检程序,符合条件人员签订聘用合同。结果 2012年护士理论考试和操作考试成绩与前两年比较,差异均有统计学意义(均P0.01)。2010-2012年度,住院患者的满意度评分分别为(94.9±2.9)、(92.8±1.3)和(98.1±1.9)分,差异有统计学意义(P0.05);住院患者的满意率分别为94.0%、95.0%和98.8%,差异有统计学意义(P0.05)。结论军队医院文职人员护士院内聘任稳定了临床一线优秀聘用制护理人员,调动了护理人员工作、学习积极性,提高了护理质量和住院患者满意度,同时提示护理管理者应重视护理人员专业素养能力的培养。     

项目管理在军队医院护理备战练兵活动中的应用研究

目的探讨项目管理在军队医院护理备战练兵活动的应用效果。方法2018年8月至2019年4月,运用项目管理的“项目启动-项目计划-项目实施-项目控制-项目收尾”5个基本过程,开展军队医院护理备战练兵活动。在项目开展前及项目开展10个月后,分别对60名护士进行军事理论知识及技能水平考核。结果在项目管理开展前后,护理人员军事护理知识掌握情况及技能水平的总分分别为(44.35±1.72)分和(86.32±2.24)分,差异有统计学意义(t=4.50,P<0.01)。与项目开展前相比,项目开展后护士在患者满意度、患者护理质量、急救毒麻药物器材、护理安全、消毒隔离、护理文书等方面都有不同程度的提高,差异均有统计学意义(均P<0.01)。结论项目管理为医院管理者提供了科学的管理方法,对护理训练进行严格的过程控制和质量管理,全面夯实了卫勤保障基础,提升了全院护理质量水平。     

基层医院护理人员层级培训需求调查分析

目的 了解基层医院各层级护士岗位培训需求.方法 根据业务能力以及工作资质,我院护理人员分为5个等级(N0-N4).于2014年2月,采取随机抽样不同级别的护理人员共254名,进行培训需求问卷调查(以问卷调查表的形式).结果 各层级护士培训需求侧重点有所不同,不同层级护士培训需求存在交叉现象(在临床护理基础技能、科研能力、管理能力的培训需求比较,差异有统计学意义(P＜0.05);在临床护理高级技能、沟通能力、教学能力、专业认同的培训需求比较,差异无统计学意义(P＞0.05).结论 通过调查分析,为建立基于能级进阶模式的基层医院护理人员培训方式和内容提供了科学依据.     

军队医院与地方医院护理环境的比较

目的 探讨军队医院与地方医院护理环境现状及差异.方法 采用配额抽样方法对乌鲁木齐一所军队医院和一所地方医院共1244名护士进行问卷调查.结果 两院护理环境良好,该军队医院护理环境总分及各维度得分均低于该地方医院,除“医护合作”和“管理者的能力及领导方式”两院得分比较差异无统计学意义,其余维度得分比较差异均有统计学意义.结论 该地方医院护理环境优于该军队医院,但二者,尤其是军队医院,需要在人力物资及护士参与医院事务方面加大力度,以进一步优化护理环境.     

军队医院招聘护士管理工作的探索与研究

在当前军队编制体制改革的形势下,聘任制护士作为军队医院护理队伍的主力军,因军队医院管理方面以及聘任制护士本身的原因,对其管理工作尚有一定难度,因此,本文在纵览近年文献及军队医院护理现状的基础上,对聘任制护士的管理工作的难点做出总结,并提出相应的对策,期冀有裨益于同道。     

中国驻利比里亚维和二级医院集训中护理工作的组织实施

根据联合国1509号决议,我国奉命派出首批赴利比里亚维和医疗队,进行为期4个月的封闭式集训.本文介绍了集训中护理工作的组织与实施,包括对护理人员的挑选要求,护理人员的编制组成;外语、军事体能、维和知识、野外求生等培训;维和物资准备.在前期集训和后来执行维和任务过程中得出了一些经验教训：英语是护士集训的重点和难点,一专多能是完成维和任务的关键,充足的医疗护理物资是完成维和任务的前提.     

军队三甲医院护士应对方式特征与自测健康状况的相关性分析

目的了解军队三级甲等医院护士的应对方式特征及其与自测健康状况的关系。方法采用随机整群抽样法,抽取北京、上海、广州、重庆4座城市的军队三甲医院护士727名,应用简易应对方式问卷和自测健康评定量表进行调查。结果军队三甲医院护士应对方式采用最多的依次为：“与人交谈,倾诉内心烦恼”占42．5％,“尽量看到事物好的一面”占40．7％,“向亲戚朋友或同学寻求建议”占38．6％;最少采用的应对方式均为消极应对方式,其中“依靠别人解决问题”占3．3％,“通过服药、吃东西、喝酒、吸烟来解除烦恼”占4．1％,“认为时间会改变现状,唯一要做的便是等待”占6．6％。727名军队三甲医院护士各子量表、各条目的均分及总均分在6．14～9．54之间,处于中间偏上水平。积极应对方式得分与自测健康的3个子量表得分及总分均呈正相关（r=0．200,0．232,0．313,0．302;P〈0．01）,消极应对方式得分与自测健康的3个子量表得分及总分均呈负相关（r=-0．143,-0．221,-0．115,-0．205;P〈0．01）。结论不同应对方式对自测健康状况的影响作用不同,积极应对方式有助于军队三甲医院护士的身心健康,消极应对则有负面影响。     

南京市麻醉护理专科护士培训实践

目的探讨南京市麻醉护理专科护士培训的实施效果。方法对南京市22名麻醉科护士进行培训,包括公共基础课程1周(40学时)、专业课程4周(176学时)、临床实践7周,然后评价护士考核成绩和对培训的满意度。结果培训后护士理论考核成绩高于培训前,差异有统计学意义(t=2.690,P=0.012),操作和实践考核均达标(>80分);护士对于培训的总体满意度为94.8%。结论南京市麻醉护理专科护士培训可有效提升护士对于麻醉护理相关知识和技能水平,为建立科学的、系统化的麻醉护理专科护士培养模式奠定了基础,值得推广。     

军队老干部心肺复苏知识和培训意愿的调查

目的通过对老干部心肺复苏知识与培训意愿的调查,为进行心肺复苏知识与技能培训提供参考。方法采用自制问卷调查表随机对320名疗养员进行心肺复苏知识与培训意愿的调查。结果54．87％的老干部心肺复苏知识知晓率低：80．19％的老干部所在干休所和社区未开展心肺复苏急救知识培训;分别有52.92％和62．01％的老干部表示愿意参加和有必要学习心肺复苏。希望获取心肺复苏知识途径：医生护士讲解居首;老年人对家属的急救意愿较高,而对路人意愿较低。影响急救意愿的因素依次为：担心抢救动作不对,怕引起纠纷和怕传染疾病;有心血管病史者和无心血管病史者学习和实施心肺复苏的态度有显著性差异。结论老干部缺乏心肺复苏知识,应在老干部中开展心肺复苏培训,以便在紧急情况下,能够自救互救,挽救生命,同时起到推广作用。     

某军队医院合同制护士工作满意度及其影响因素的调查

目的 了解军队医院合同制护士的工作满意度状况,分析其影响因素.方法 采用问卷调查法对某军队医院890名合同制护士进行无记名问卷调查,并分析其结果.结果 50.2%的调查对象对工作不满意,人口统计学变量对护士的工作满意度有明显影响,护士对外部奖励、自我计划、家庭/工作平衡的满意度较低.结论 合同制护士的工作满意度较低,应通过完善合同护士职业生涯规划、规范医院薪酬管理、改善排班模式等措施提高合同护士的工作满意度,稳定护士队伍,提高整体护理质量.