关于公司制改革过程中劳动职工利益保障问题的思考

当前,企业改制大潮风起云涌,国有企业改制为公司制企业是国企改制的一种主要形式.在这个过程中,虽然我国的社会性质未发生变化,但原全民所有制企业劳动职工的合法权益是否受到了侵害?转制时期如何用法律手段保护劳动职工的合法权益?本文拟就这些问题做一思考.     

创建和谐劳动关系 促进企业改革发展

昆明虹山面粉有限公司先后由五家企业合并改制而成，是集粮油经营、储藏、制粉、面条、糕点加工为一体的云南省骨干企业。现有职工723人．其中在岗职工152人；内退职工208人；离退休人员363人。近年来，公司紧紧依靠干部职工的集体智慧，在企业深化改革的过程中，积极创建和谐的劳动关系，维护职工的合法权益．促进了企业的改革、发展和稳定，公司先后被评为云南省厂务公开先进单位、昆明市模范职工之家、昆明市劳动关系和谐企业和云南省劳动关系和谐企业等荣誉称号。     

国有粮食企业改制的思考

目前,国有粮食企业改制已进入攻坚阶段,如何保证粮改的顺利推进,笔者结合工作实际,对粮食企业改制应注意的几个问题谈点粗浅看法。一、粮企改制必须依法规范运作国有粮食企业改制出现的问题,主要表现在不按程序操作甚至暗箱操作。为了防止这种现象的发生,有几点原则是必须遵守的:改制方案必须经职代会和股东大会审议;职工安置方案必经职工代表大会讨论通过,并经上级主管部门批准同意;依法改制必须维护债权人和职工的合法权益;改制企业必须经国有资产产权所有单位的授权,经过有资质的机构进行清产核资、财务审计和资产评估;国有资产的处置,要…     

五大连池积极稳妥地做好职工分流安置工作

五大连池市粮食企业原有职工2306人,2003年结合粮食企业改制实行了定岗定员,竞聘上岗,对分流下来的1154名职工,企业依法解除劳动关系,按政策规定给予经济补偿金,偿还了部分职工债务,帮助大部分下岗职工实现了再就业,分流安置工作收到了较好的效果。一、精心组织,加强领导五大连池市把2003年做为粮食企业改革之年,将企业改制和人员分流安置工作同步进行,市政府成立了市国有粮食企业改革领导小组,组长由市长担任。市长和主抓粮改工作的副市长先后主持召开了12次由相关部门参加的协调会,研究粮食改制和人员分流安置工作,协调解决难点问题。劳动…     

对完善国有企业改制人员安置政策的几点看法和建议

随着社会主义市场经济的不断推进,国企改制的步伐明显加快.作为国有企业管理中的一个管理核心"人力资源部门",如何切实维护好国家、企业、职工三方的正当利益,有效地做好劳动和社会保险衔接、处理改制过程中的劳动关系争议、为改制后企业提供优良的人力资源,确保改制后的企业较顺利地建立起现代企业制度,是一个非常重要的课题.根据从事企业人力资源工作的一点实践,就企业在改制过程中人力资源政策执行时存在的一些难点,提出一些个人的看法和建议.     

对完善国有企业改制人员安置政策的几点看法和建议

随着社会主义市场经济的不断推进，国企改制的步伐明显加快。作为国有企业管理中的一个管理核心“人力资源部门”，如何切实维护好国家、企业、职工三方的正当利益，有效地做好劳动和社会保险衔接、处理改制过程中的劳动关系争议、为改制后企业提供优良的人力资源，确保改制后的企业较顺利地建立起现代企业制度，是一个非常重要的课题。根据从事企业人力资源工作的一点实践，就企业在改制过程中人力资源政策执行时存在的一些难点，提出一些个人的看法和建议。     

试论书刊印刷企业的劳动用工管理

书刊印刷企业,尤其是民营书刊印企,在劳动用工管理中存在三大问题,值得探讨。1长期合同工管理按照《劳动合同法》规定,职工凡在企业工作一定年限后,企业必须与劳动者签订长期合同,这是对年龄偏大、服务时间长的职工合法权益以制度     

《劳动合同法》是构建企业和谐劳动关系的基石——企业实施《劳动合同法》的思考

《中华人民共和国劳动合同法》经十届全国人大常委会第28次会议审议通过,于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的颁布为企业协调劳动关系,依法保证企业与职工的合法权益提供了充分的法律依据,是构建规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的企业特色新型劳动关系的基石。     

《劳动合同法》是构建企业和谐劳动关系的基召——企业实施《劳动合同法》的思考

<中华人民共和国劳动合同法>经十届全国人大常委会第28次会议审议通过,于2008年1月1日起施行.<劳动合同法>的颁布为企业协调劳动关系,依法保证企业与职工的合法权益提供了充分的法律依据,是构建规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的企业特色新型劳动关系的基石.     

浅谈国有大中型企业改制重组过程中的思想政治工作

当前，国有大中型企业改制重组的浪潮一浪高过一浪。但如何在改制重组中依法规范操作，确保国有资产不流失，确保员工合法权益不受到侵害?实践表明：国有大中型企业改制重组离不开强有力的思想政治工作的支持和保证。企业党群组织必须主动融入，坚持“四结合”的原则，全过程、全方位、同步骤地做好思想政治工作，确保企业改制重组工作的稳妥实施。     

把职工当上帝

作为企业经营管理者,我觉得在企业,对外要把客户作为上帝,对内要把职工作为上帝。把职工当上帝,落实在具体行动上要做到五点:一要牢固确立全心全意依靠职工办企业的思想。职工是企业生存发展之本,是企业第一资源,这是我们在长期实践中得出的结论。切实尊重和维护职工的主人翁地位,切实保障劳动法规赋予职工的合法权益,企业大厦的根基就稳固,发展的动力就强劲。依靠职工,必     

芜湖红方:让工会成为你的家

<正>当工会成为员工信赖的"娘家",员工有话愿意跟工会主席说,我们的工作才算做到了实处。说到工会,你会想到什么?维护职工的合法权益、构建企业和谐的劳动关系、稳定企业良好的发展局面……这些都是工会肩负的职责。但要真正发挥工会的作用,使其成为员工的代言人和维权者,应如何     

在构建和谐劳动关系企业中强化工会的维护职能

本文以江苏省盐业集团泰州公司工会为实例,经其近年来的工作实践证明：通过不断完善维权机制,努力拓宽维权渠道,实现了工会对职工合法权益的有效维护,逐步建立起＂规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定＂的和谐劳动关系,有效促进了企业经济的健康持续发展,最终实现了企业与职工的＂双赢＂。     

国企改制案例集锦案例之二:长春二新华改制方案(节选)

改制的基本内容 1.成立企业改制领导小组 为了保证企业改制工作的顺利进行,成立产权改制领导小组.负责企业改制的全部工作,直至职工股东代表大会产生后,企业改制领导小组完成其全部工作任务宣布解散.     

最后的晚餐——国有企业主辅分离、改制分流方案设计中的几个理论与实际问题

主辅分离、改制分流是国家为了推进国企改革又一次无所不用其极的举措。说859号文是国有企业和国企职工的最后一顿晚餐可谓形象深刻之至。有这顿晚餐垫底儿,改制企业今后在市场经济的大风大浪中什么样的晚餐、午餐、早餐都自己去找食儿吃了。他们能行吗?不行怎么办?不行也得行!主辅分离、改制分流的具体方案设计中存在着一系列思想障碍需要理论上的突破,然而在马克思主义经典著作中找不到现成的答案,在前苏联东欧社会主义国家的改革实践中没有什么可借鉴的成功经验。相反,西方经济学理论和发达国家通行的做法、惯例的丰富内容,作为人类共同的财富,却有极重要的借鉴意义。本文还讨论了国企改制方案设计中的三个难点问题:净资产处置方案、职工分流安置方案以及管理层、骨干员工和职工持股方案。     

企业创建和谐劳动关系的探索

伴随着深化改革、企业改制，苏州丝绸行业原有的国有企业经过改制，从体制上已成为民营企业，劳动关系发生了深刻变化并日趋复杂。改制企业的生存和发展需要有和谐的劳动关系，创建和谐社会也需要有企业和谐的劳动关系为基础，本人在丝绸行业三十多年，经历企业的演变及多年来的实践，就企业如何创建和谐的劳动关系谈点体会，供参考。     

实行职工持股 促进快速发展

邯郸丛台酒业股份公司总资产３亿元 ,注册总股本５０８２万股 ,其中职工个人股占９９．５%。通过６年来改制实践体会到 ,企业只有深化改革 ,转机建制 ,改变思想观念 ,建立现代企业制度 ,才是加快经济发展的有效途径 ,而广大职工持股是企业活力和发展的源泉。公司改制的基本特点 ,一是实行先售后股模式 ,企业实行整体改制 ;二是职工个人股占总股本额的９３．６% ;三是股权相对集中领导干部和重点岗位 ,使风险、压力相对集中 ,责、权、利更加统一。改制是前提 ,转制是根本。为此 ,建立了企业五大机制 :１．建立了科学的治理机制和管理机制。实行所有权和经营权的分离 ,形成权责分明、各司其职、相互制衡、管理科学的有机整体。２．建立适应市场的战略营销机制。制定了“以酒质取胜 ,以包装媲美 ,快速开发新产品 ,抢占市场制高点”的经营策略。３．建立了严格的约束机制。实行职工持股 ,实现了产权清晰和利益制衡 ,使企业自我约束得到真正落实。并充分发挥股东代表大会和监事会的监事制约作用。４．建立了有效的激励机制。建立了科学的人事、劳动、分配制度 ,实行全员劳动合同制 ,竞争上岗 ,职工具有职工和股东双重身份 ,这种企业和个人密切的利益...     

科学发展观 统领维权路——关于星光集团改制职工出路问题的分析探讨和研究

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本综旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。”经过10多年的探索和实践，国有企业改制工作取得了重大进展，但也存在许多问题，特别是在改制企业职工权益保护方面，有些问题相对还比较突出，学习、贯彻落实党的十七大精神，就是要以科学发展观为指导，用于指导企业改制各项工作的开展，深入细致地做好思想政治工作，更好地维护广大职工群众的合法权益，使职工的出路问题得到妥善解决，形成国家、企业、职工三者和谐共赢的新局面。     

科学发展观 统领维权路——关于星光集团改制职工出路问题的分析探讨和研究

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本综旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。”经过10多年的探索和实践，国有企业改制工作取得了重大进展，但也存在许多问题，特别是在改制企业职工权益保护方面，有些问题相对还比较突出，学习、贯彻落实党的十七大精神，就是要以科学发展观为指导，用于指导企业改制各项工作的开展，深入细致地做好思想政治工作，更好地维护广大职工群众的合法权益，使职工的出路问题得到妥善解决，形成国家、企业、职工三者和谐共赢的新局面。     

国有企业改制三大焦点问题

国有企业改制三大焦点问题2003年12月15日,国务院办公厅转发了国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作的意见》,以下简称“《意见》”。对国有企业改制涉及的主要环节和方面提出了明确的政策要求。国资委负责人指出国有企业改制存在三大焦点问题:管理层收购、国有产权转让、违法违规行为的查处。●国企改制方案必须提交职工大会审议《意见》规定,国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案,必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见。职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方…