回顾人力资源管理理论发展历程

从人力资源管理理论的历史发展来看,人力资源管理理论经历了从实践出发到理论研究,理论研究再回到实践研究的过程.从人事管理到人力资源管理,再到战略人力资源管理,人力资源管理理论不断丰富、完善.回顾人力资源管理理论的发展历程对未来人力资源管理的研究具有借鉴意义.     

浅谈中小企业人力资源管理

人力资源管理关乎企业的生存与发展。在中小企业人力资源管理中存在人力资源结构不合理、人力资源管理观念落后、人力资源投资不足以及人力资源管理制度不健全和企业文化建设滞后等问题。本文针对中小企业人力资源管理存在的问题进行了对策研究。     

我国民营企业人力资源管理的现状和对策

随着社会主义市场经济的不断深入发展,民营企业在我国的国民经济中发挥的作用日益增强。但是,企业如何吸引人才而获得长期生存与持续发展的动力和能力,是民营企业在竞争中面临的严峻挑战。文章通过对民营企业的分析,根据民营企业的特点、现状,浅析了民营企业吸引人才的策略。     

浅析中小企业人力资源管理短板问题

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和40%;而且,中小     

人力资源管理对高等教育发展的影响

传统人事管理忽视人力资源的主体地位。本文试图运用现代人力资源管理理念探讨人力资源管理对大众化高等教育的影响。本文认为,在人力资源管理模式下,可以促进大众化教育理念的形成、大力发展面向大众、适应经济调整要求的地方高等教育。促进高等教育大众化进程。     

试论绩效考核在人力资源管理中的作用

人力资源是企业提高竞争力获得良好发展的核心,可以说企业的市场竞争归根结底就是人才的竞争。因此,提升企业的人力资源管理能力对于企业来说具有重要意义。目前,我国企业普遍采用绩效考核的方式加强人力资源管理。本文在分析绩效考核基本概念的基础上,探讨企业绩效考核在人力资源管理中的作用。     

浅议民营企业的人力资源管理

我国民营企业还处在幼稚期或成长期。在从传统的家族制向现代家族制转变的过程中，面临着企业人才危机的周期性交化。为此，要建立有利于所有者和经营者长期合作的内部机制。     

网络环境下图书馆人力资源管理的动态规划

网络环境下图书馆人力资源管理的规划具有动态性。作好人力资源需求和供给分析是图书馆人力资源动态规划的前提条件;图书馆人力资源的规划是一个动态的、连续的过程,它的具体内容主要包括两个方面：一是人力资源计划,包括人力资源总体规划和业务人力资源规划;二是图书馆人力资源信息系统的创建。     

人力资源管理与企业文化

从人员招聘、人力资源开发、企业的绩效管理和薪酬管理等角度探讨了企业文化与人力资源管理的相关性.     

中小民营企业人力资源管理探讨

中小民营企业人力资源管理成为企业进一步发展的关键环节，现状中存在一些问题。如何进一步发展，怎样建立有效的人力资源管理体制成为一个值得关注的问题。     

企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

在新时期,人力资源对于企业而言是至关重要的,更多的企业开始关注人力资源管理工作的开展。薪酬管理是人力资源管理必不可少的内容,也受到了人们的关注。当前,大部分企业在开展薪酬管理的过程中存在着较多的问题,这并不利于企业留住人才,从某种角度来说,限制了人力资源管理工作的开展。为此,在进行人力资源管理时必须要提升薪酬管理水平,对其进行创新,在留住人才的同时吸引更多人才加入到企业之中,为企业的可持续发展提供充足的人才作为支持。本篇文章简要介绍了薪酬管理,分析了在人力资源管理中薪酬管理出现的问题,并提出了对其进行创新的措施,希望能够使薪酬管理工作更加顺利的开展。     

管理心理学在人力资源管理中的应用与探索

当前,伴随着我国经济的飞速发展,企业如雨后春笋般大量崛起,这在无形中加剧了企业之间的竞争,在这样的背景下,企业要想在接下来的市场竞争中立于不败之地,除了要依靠先进的管理方法和科技设备,更离不开高素质人才的支持。而人力资源管理工作便起着至关重要的作用。通过总结历史经验,不难发现:人力资源管理工作的优劣直接影响着企业的经济发展水平,其中,人才素质又直接决定着工作的效率和质量。人力资源管理的工作内容,主要是对人进行科学化的管理,所以,本文着重分析了管理心理学在人力资源管理中的应用和探索道路,希望可以有效促进企业的健康长久发展,或有疏漏,烦请斧张。     

浅议人力资源管理中的情感管理

知识经济时代的到来,对传统的制度管理方式提出了挑战,员工不再仅仅只关注物质需要的满足,更注重自身精神的满足。于是情感管理就在在这种背景下应运而生。同时情感管理是人力资源管理的重要方式,对人力资源管理有着非常重要的作用。本文从人力资源管理的角度阐述了情感管理的必要性及如何实施情感管理的几点建议。     

发挥人力资源管理优势

中国已加入WTO,我国企业面临着生存与发展、竞争与合作、分工与协作等方面的新形势.面对挑战,只有善于把握机遇、充分开发利用自身资源,特别是人力资源管理优势,才能在激烈的市场竞争中占一席之地.     

民营企业人力资源管理问题及对策研究

随着改革开放的不断深入,我国民营企业得到了迅速发展,对我国国民经济的发展起到了积极的促进作用,在我国各大中型城市发展中做出了巨大的贡献。但是,随着经济全球化发展进程的加快,在激烈的市场竞争面前,我国民营企业之间的竞争矛盾越来越尖锐,民营企业对人才的需求、争夺更是不择手段。就我国民营企业人力资源管理中存在的问题进行研究,并找出相应的对策,以期为我国民营企业的发展出谋划策。     

WTO背景下企业人力资源管理的双赢机制研究

人力资源管理是企业管理中的核心。而人力资源管理很大程度上是绩效评价的制度化与不断创新。这篇文章从价值链管理，企业管理一般绩效的测度指标，人力资源规划HRP等角度，从企业与员工双赢的视角讨论了不同于原来利润最大化视角下的企业管理方法。另外，WTO的大环境下，与国际惯例接轨，将员工的培训视为企业战略投资的一环，企业进行绩效考评的同时注重员工培训，将达到企业和员工双赢，可以使企业更适应WTO背景下的世界竞争环境。     

图书馆人力资源管理试探

笔者阐述了图书馆人力资源管理的内涵、现状及产生原因，并提出了图书馆人力资源管理的新理念及新举措。     

控制开发成本量化人力资源管理

人力资源开发成本已经成为影响企业未来发展的一个重要因素，不合理的开发成本往往导致组织的人力资源管理失控，进而影响核心竞争能力的发挥。因此，如何对开发成功进行设计，如何控制开发成本已成为理论界及企业界重视的现实问题。本文重点从如何量化开发成本，提高管理水平和绩效进行分析和论证。     

现代化农业发展规划导向下人力资源管理变革与发展探索

农业作为我国的第一产业,其发展决定着我国国民经济的基础.农业发展由传统的耕作方式逐渐向现代化模式迈进.传统与一般企业的人力资源管理模式已无法应用于现代化农业相关人力资源管理中.本文以促进现代化农业的发展为导向,合理分析目前人力资源管理过程遇到的问题,针对现代化农业人力资源管理的各个方面提出改善发展的有效措施,助力十四五...     

农发行人力资源开发与管理的现状、问题及对策

人力资源开发与管理理论源于西方发达国家,它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物,在现代管理中居于核心地位.研究并提高人力资源开发与管理的水平,对新型的中国农业发展银行至关重要.它不仅是做好收购资金封闭管理的迫切需要,更是把农发行办成充满生机与活力的有中国特色的农业政策性银行的重要保证.