论人力资源会计的分界

研究的目的是应用,应用的意义是提高。人力资源会计研究与应用的实质是以货币化语言记录、报告人力资源单体价值与个体价值的关系,并使其有效地服务于组织对人力资源的精确化组织与运用。因此,根据人力资源在社会化环境中的独有特性,将人力资源会计分界为静态人力资源会计与动态人力资源会计,不仅有助于实现人力资源精确配置的劳动组织目的,而且是融汇人类社会经济活动根本目的于人力资源会计核算体系之中的需要,更是人力资源会计应用和发展的本来面目及原始动力。     

人力资源信息披露新构架及对传统会计报表的影响

对人力资源会计的研究,现在有一种新的视角,即引入产权经济学理论提出基于产权行为分解的人力资源会计研究的新思路。通过对特定会计主体人力资源活动基本行为的分析,严格区分人力资源管理活动和人力资源投资活动两类不同性质的会计事项,重新构建涉及人力资源活动的会计主体对于其人力资源信息披露的新构架。     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。     

浅谈人力资源管理会计

本文在以知识经济时代为背景,对人力资源管理会计的基本框架展开讨论,以期构建一个与知识经济时代相适应,以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系。     

知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策思考

人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是将有关企业人力资源变化情况的信息提供给企业管理人员。由于传统观念束缚、人力资源会计制度本身不完善等原因,在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难。应完善用人机制,降低企业因人才流失而造成的损失,保障企业人力资源投资收益。     

刍议价值链会计理论框架的构建

价值链会计是会计学的新领域。价值链会计,是以客户需求为导向,以价值链核心企业为龙头,以价值链的整体价值最大化为根本目标。构建价值链会计理论框架,要在突破传统会计方法局限性的基础上,从会计本质、会计目标、会计假设、会计职能和会计对象等方面进行理论探索与实践。     

知识经济环境下人力资源会计探讨

二十一世纪是知识经济的时代,人力资本和技术性知识是经济发展的核心。知识经济环境的巨大变化,为人力资源会计的发展带来了新的内涵。人才是经济活动中最活跃的因素,作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。本文通过分析新形势下人力资源会计的新特点、人力资源价值的确认与计量方法、人力资源会计报表的披露方式,探讨了人力资原会计在新形势下发展的必要性。     

人力资源会计初探

阐述了人力资源是企业最有价值的经济资源,以及人力资源会计对象等问题,初探了人力资源会计的计量与计价,和我国企业建立与推行人力资源会计的思路。     

广义生产函数在人力资源价值评估中的应用

基于人力资本和人力资源会计理论,采用广义Cobb-Douglas生产函数构建出一种新的人力资源价值计量模型,用来计算企业人力资源总价值及各个职位的人力资源价值,以此设计合理的激励机制和约束机制,可以解决委托代理关系中的效用最大化偏离问题。     

人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序,在知识经济时代,研究探讨人力资源会计的确认、计量、目标等方面的问题对建立适合中国国情的人力资源会计具有重要意义。     

浅谈人力资源会计在企业中的应用

人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展,人力资源应该作为一项无形资产在企业会计报表中进行单独确认,对于人力资源成本的计量方法主要为历史成本法和重置成本法。     

高职院校教师绩效考核研究

员工的绩效考核已成为人力资源管理的一个核心问题,是检查和评定员工职责履行程度与确定其工作成绩的一种有效的管理方法,它对提高员工素质、加强劳动管理、激发劳动积极性都具有十分重要的意义。文章针对目前高等职业学校绩效考核中存在的不足进行分析,提出一些见解和对策。     

《人力资源管理概论》

本书从一个新的角度对人力资源管理进行概括。在人力资源管理理论研究体系方面,把研究的视角拓展到宏观、中观和微观三个层次。在微观层面上主要探讨基层组织的具体人力资源管理的方法与技术,对人力资源管理的综合技术进行了系统的介绍,包括岗位目标管理、人力资源会计、职业经理人管理和跨国公司管理等。在宏观层面主要研究国家层、区域性人力资源管理的规律和方法,     

基于区块链技术的连锁店会计信息系统设计

会计信息系统需要搜集和整合多方的信息资源,形成一个完整的数据集,因此构建符合自身特点且行之有效的财务信息体系尤为重要。该文基于区块链技术设计了连锁店会计信息系统。首先建立会计信息系统的总体框架,其次分别介绍了系统中的5个层面,通过加速会计信息收集、定义、处理、分析、应用和评估的过程,使其能够迅速地改进和完善店面,并处理大量信息内容,满足连锁店店主决策的精准化需求,使会计信息管理工作更加精准。最后通过试验与传统的会计信息系统进行比较,试验结果显示,该系统在会计信息处理方面具有更高的效率。     

人力资源会计在我国推广应用中应注意的几个问题

迄今为止，人力资源会计在我国商业银行领域鲜有探讨，应用更无从谈起。因此，从目前情况来看，在我国商业银行应用人力资源会计，应当结合我国国情，适应我国银行改革与发展情况，循序渐进，逐步推广，走一条渐进式发展之路。具体而言，可以分为如下两个阶段：     

基于知识管理的人力资源管理信息系统分析和模型设计

本文以人力资源管理的实际要求出发,结合目前人力资源管理信息系统的应用现状,从知识管理的角度对人力资源管理信息系统的构建进行了深入的分析与研究,在知识管理的大环境下,构建了一套基于知识管理的人力资源管理信息系统,利用信息技术在人力资源管理信息系统中实现知识管理。     

浙江丰利获评劳动保障信用AAAAA级单位

正日前,国家高新技术企业浙江丰利粉碎设备有限公司因在员工劳动权益保障方面的突出成绩,而被绍兴市人力资源与劳动保障局授予2015年度"劳动保障信用AAAAA级单位"。据了解,劳动保障信用5A级单位的评定是为提高企业用工管理水平,进一步树立企业良好形象,构建和谐劳动关系。按照《关于印发浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法的通知》(浙劳社监〔2005〕48号)确定     

企业人力资源管理信息化建设及激励机制存在的问题

在经济迅速发展的今天,企业间的竞争已经从传统的物质资源竞争转变为人力资源的竞争,企业人力资源管理的核心在于激励,所以在企业的人力资源管理过程中,企业一定要重视激励机制的构建和应用,整体上调动人力资源的利用率,从而增强企业的综合竞争力,进而真正实现企业利润最大化。本文将结合企业人力资源管理激励机制中存在的问题,来分析如何加强人力资源管理信息化建设。     

网络时代的会计工作

现代信息技术，尤其是网络技术在会计领域的应用和发展，预示着会计技术手段由会计电算化进一步跨越到会计信息化阶段。会计信息化的目标是通过将会计与现代信息技术（主要是网络技术）有机结合，对会计基本理论与方法、会计实务工作、会计教育等进行全面发展，进而据以建立满足现代企业管理要求的会计信息系统。其意义在于：它不再是会计技术手段的简单替代、或电子计算机的延伸，而是由此引发的对传统会计理论的整合以及对现行会计特征的挑战。对此，一些有识之土，适时提出了”网络财务”或“网络会计”的全新概念。     

基于TOC的会计成本核算法在战略决策中的实证研究

研究了基于TOC的会计成本核算法在战略决策中的应用。基于TOC的会计成本核算法是由Dr Eli Goldratt提出的制约因素管理思想应用到会计领域,形成的一套成本核算指标体系。它的指标主要有产出贡献、库存及经营费用。把这一会计成本核算法运用到基于紧缩、成本及市场等三种战略决策中,采用Gedunken试验,并与传统的完全吸收式会计成本核算法进行了对比的实证研究。实证结果表明,在这三种战略决策的应用中,基于TOC的会计成本核算法优于传统的方法,使公司净利润增加明显,并极大的改善了组织性能。