实现"四个一流"目标,推动矿山科学发展

文章阐释了"四个一流"的科学内涵,然后从四个方面深入探讨了实现"四个一流"目标的途径,对矿山企业贯彻落实科学发展观实现科学发展,具有一定的借鉴意义.     

开拓创新谋发展——武警森林指挥部机动支队党委用科学发展观推动部队建设

武警森林指挥部机动支队组建一年来,在上级党委的正确领导下,坚持以科学发展观为统揽,牢固树立安全发展理念,着眼全面抓基层,立足整体搞建设,把积极探索的进取精神与循序渐进的务实态度结合起来,坚持持之以恒打基础、与时俱进抓建设、开拓创新谋发展。     

加强国有企业文化建设必须做好"四个体现"

"企业文化"这一概念,二次世界大战之后首先出现在日本,后经美国发展成为系统的企业文化理念.我国正式提出企业文化建设是在1986年党的十四大报告中.通过二十多年的探索和实践,企业文化作为一种先进的企业管理思想和理论,已经被我国社会各界广泛接受并认同.温家宝总理在会见北京<财富>论坛的一些500强企业领导人时曾说:财富不只是经济,文化也是财富.     

借得东风帆行远——武警西藏森林总队党委用科学发展观推动部队建设纪实

“头等大事不大办,为兵服务不小气”。武警西藏森林总队党委在学习实践科学发展观活动中。始终按照“党员干部受教育、部队建设上质量、履行使命见成效、广大官兵得实惠”的总体要求,坚持摸清部队建设脉搏,不做表面文章,在末端上狠抓落实,党委决策始终围绕为部队长远建设谋发展,     

新风正气扑面来——武警西藏森林总队党委用科学发展推动部队建设见闻

为所属基层单位全部安装了节能灶,个个建起了桑拿房,千余名官兵床头上都安装了吸氧设备,吸氧问题得到了彻底解决,电视、电话、电脑“三电”进了班。这是笔者在武警西藏森林总队营区的真切感受。与此形成鲜明对比的是总队召开的党代会却逊色了很多,会场简洁朴素,工作餐方便实在……     

安全管理应走出"四个误区"

煤矿安全问题一直是人们共同关注的焦点.但是,在安全状况日益改善的同时,煤矿的管理者在安全工作实践中仍然存在着一些误区.要从根本上解决好安全工作,煤矿管理者和从业者应当走出以下四个误区: (一)走出"物本崇拜"的误区,进入"人本至上"的思维.     

提升支部"五化"建设推动改革发展

党支部是党的基础组织,是党组织开展工作的基本单元.党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责.因此党支部聚焦五化建设,精准发力、精细管理,扎实推进党支部标准化规范化建设,切实增强党支部政治功能和组织力,促使党支部真正成为坚强有力、能打胜仗、推动发展的战斗堡垒.     

坚持"四个结合"强化公立医院日常监督

在公立医院纪检监察开展日常监督工作的过程中,要努力做到"四个结合",提高监督管理的水平.要对公立医院服务过程中,存在的各项问题进行及时的发现和解决,提高公立医院的医疗服务质量,确保医院各项工作的科学、有序、安全开展,为人民群众筑牢生命健康防线提供坚实的纪律保障.文章就坚持"四个结合"强化公立医院日常监督进行相关的分析和...     

加强四项措施,推动企业廉政文化建设

企业中的廉政文化指企业在廉洁生产、廉洁经营方面所创造的思想、政治、道德的标志水平,反映了廉政建设的变化、发展和进步状态,是政治文明体系的有机组成部分.它涵盖了提高员工的素质文化的方方面面,是企业文化的重要组成部分,笔者试图对如何推动企业廉政文化建设作一点初浅的探讨.     

提高"四种能力"建设职工之家

随着企业的发展,队伍结构的不断变化,企业工会在工作对象、运行方式和活动载体等方面部面临着新的情况、新的问题,这给工会工作提出了更高的要求.如何夯实工会的基础工作,进一步加强职工之家和职工小家建设,是各级工会组织亟待思考的课题.这就要求我们各级工会组织积极开展创新工作,突出提高"四种能力",推动职工之家和职工小家建设上水平.     

坚持"四个结合"拓展基层思想政治工作

随着改革的不断深入,地勘单位内外部环境发生了重大变化,职工的思想观念日趋复杂化、多元化,价值取向和行为方式也发生了巨大变化.新的历史条件下,如何不断拓展基层思想政治工作覆盖面和影响力,发挥好思想政治工作"生命线"的作用,成为摆在我们面前的重要课题.     

福建“四绿”工程推动森林城市建设

近年来,福建各地围绕生态省建设目标,以"四绿"(绿色城市、绿色村镇、绿色通道、绿色屏障)工程为重点,全面开展森林城市创建工作,有6个市(县)获得"福建省森林城市"荣誉称号,16个市(县)政府提出"省级森林城市(县城)"创建申请,创森活动方兴未艾。福建省委、省政府把"创森"作为生态省建设的战略任务,纳入了《福建省"十二五"林业发展专项规划》,明确提出"全省打造以福州、泉州、厦门为中心,     

让企业文化建设成为推动企业发展的"催化剂"

企业成长壮大的过程,也是企业文化宣贯落地的过程.让企业文化建设作为推动企业又好又快发展,实现从"优秀到卓越"新跨越的动力源泉和精神支柱,是天意公司建设国内一流企业的有益尝试.     

关于煤炭企业班组建设的四个着力点

煤矿企业的班组是企业的细胞,是企业最小行政组织,是员工落实企业各项工作任务的现场,在安全生产中的地位和作用至关重要。加强企业班组建设,对于加强员工队伍建设,提升员工素质,搞好安全生产,完成各项生产工作任务,都具有重要意义。班组建设需要抓的工作很多。我考虑要抓好以下四个着力点：     

"五个一"工程助推企业文化建设

精神文化是企业的核心价值理念,是企业文化的核心.充分挖掘企业优秀文化资源,努力形成具有企业自身特点、体现行业精神内涵、符合时代发展要求、得到职工广泛认可的企业价值观和企业精神,并使之成为员工爱岗敬业、争作贡献的精神动力.     

以"五个突破"促进企业文化建设

现代化的企业,思想政治工作的最有效承载体就是企业文化.企业文化建设是支撑企业科学发展,实现一流,提高企业凝聚力创造力战斗力的战略引领因素.文章就企业文化建设过程中需要突破的问题,进行简单的探讨.     

"五项修炼"是推动企业文化建设的必要途径

安徽电建一公司是较早引入"五项修炼"进行企业文化建设的国有企业之一.2003年3月,公司九届二次职代会暨2003年度工作会议正式提出学习型组织概念,姚明洪同志专门作了<引入学习型企业管理理念,推进公司企业文化建设>的主题报告,对"五项修炼"进行具体阐述,并明确提出公司今后企业文化建设的主要着力点是:鼓励自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、推动团体学习、促进系统思考.公司"五项修炼"的提出,给当时的机械化专业公司领导班子带来新的理念思维.     

深化"六个一"创建,加强党支部建设

中国石油长庆油田分公司主营鄂尔多斯盆地油气及伴生资源的勘探、开发、生产、储运和销售等业务,员工7万余人,工作区域横跨陕甘宁蒙晋5省(区),2016年油气当量将达到5000万吨,成为我国重要油气生产基地、技术创新基地、工程技术服务基地、装备制造基地和天然气枢纽中心.     

森林文化,一个推动林业建设的新杠杆

森林文化概念的提出和以森林文化为主体的生态文化体系建设的提出,是人们在不断实践中对林业和生态建设认识上的一次升华,是林业发展的客观要求。当前,加强生态建设,保护生态环境,已经成为大多数人的共识和世界林业发展的潮流。关注森林文化,发展森林文化,建设先进的森林文化体系,是实现生态文明,促进人与自然的和谐相处,全面实现小康社会宏伟目标的必然选择。     

加强文体文化建设 推动企业两个文明健康发展

吉林省红石林业局工会，是一个拥有46个基层工会，345个小组，9192名会员，规模较大的企业工会。