盘点校园招聘会 招聘年年有,今年大不同

每年的这个季节,校园里似乎都弥漫着硝烟的气息:一场一场招聘会轮番上阵,目不暇接;一拨一拨毕业生马不停蹄,奋不顾身。招聘会、用人单位、毕业生,已经成了这个季节的关键词。年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。随着新一轮就业高峰的到来,让我们掀起2007届校园招聘会的盖头来。     

校园招聘会存在的七个问题

校园招聘会有明显的优点,但是也存在诸多问题,虽然它是毕业生求职的主要渠道,却并不是用人单位招聘渠道的首选     

伤心的校园招聘会——被拒的为什么总是我

2007年12月15日,鲁东大学召开了2008届毕业生和用人单位供需见面会。尽管规定8点钟入场,但是不到7点半,招聘会现场已经排了长长的队伍。据以往的招聘会来看,有许多同学还是会因为各种原因,而没有找到自己满意的工作。其实,每一次的校园招聘会都会给参加的毕业生一次头     

用人单位人才需求与毕业生就业现状调查研究——基于一所高职院校校园招聘会调查

如何开展、以什么形式开展校园招聘会一直以来是毕业生、学校以及用人单位三方共同关注的问题。通过调查,全面了解用人单位的招聘现状、用工需求,毕业生的基本情况、就业意愿、就业观念及其对学校就业指导工作的看法等问题,分析毕业生在就业过程中的问题,并指出原因,为广大毕业生就业以及学校人才培养工作提供参考依据。     

关于举办校园专场招聘会的问题分析及对策

近年来,大学生就业难是社会一直关注的一个热点问题。面对严峻的就业形势,校园专场招聘会已成为毕业生实现就业的最主要渠道之一,也是企业吸纳人才的重要途径。本文分析了校园专场招聘会的特点和存在的问题,并提出相应的对策。     

浅谈校园招聘会对毕业生就业的促进

就业问题,是社会各界所关注的话题。本文从校园招聘会对学校就业率的影响,学生自身能力的促进做出阐述。分析了校园招聘会在当前的重要性,并提出加强大学生综合素质提升的若干举措。     

浅谈如何成功组织校园招聘会

校园招聘会历来都是高校毕业生就业最重要的渠道之一,但是历来也存在校园招聘会效率低下、签约率不高的等问题。本文就将如何组织成功的校园招聘会,谈谈自己的看法。     

招聘年年有,今年大不同

用人单位:招数更理性 招聘大潮提前火热 离教育部规定的用人单位进校园招聘的开禁日--11月20日,还有一个多月的时间,在北方和南方的一些高校,求才若渴的用人单位已开始争夺毕业生就业市场的"第一桶金",纷纷用宣讲会的形式打起了擦边球.     

校园招聘会之我见

干我们这一行,有一些便利条件能够经常参加招聘会,参加了几次之后,有一些想法不吐不快,希望能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。参加招聘会的时候,经常会发现坐在展位前的人或者     

优化校园招聘会 提高招聘效率——高校校园招聘会的发展与建议

北交大:校园招聘会的网络化与联盟发展1、校园招聘会的组织将充分借助信息和网络化表面上看,校园招聘会涉及企业、高校、毕业生三方,实际上成功举办一场招聘会却要经过企业向高校就业部门咨询情况、就业部门借用教室,确定举办时间、地点,通知学生,保卫处备案企业宣传方案等繁杂事情。     

招聘会扫描

河南:现代制造业成为需求热点12月3-4日,为期两天的2006年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会在郑州市中原国际博览中心落下了帷幕。本届双选会共吸引来自北京、上海、浙江、湖北、山西、山东、陕西、河南等全国各地的各类企事业单位达500多家,提供就业岗位近40000个;吸引来自南京师范大学、西南师范大学、郑州大学、河南大学等省内外100余所普通高等院校的50000余名研究生、大中专毕业生参会。据不完全统计,初步达成就业意向2万余人次。机械、电子电工、化工、建筑等专业成为用人单位需求的热点。河南宇宙人工晶状体研制有限公司总办主…     

高职院校校园招聘会调查分析与对策研究——基于广州番禺职业技术学院校园招聘会调查

校园招聘会是毕业生获取就业信息、实现就业,企业招聘人才最有效的渠道,如何开展、以什么形式开展校园招聘会一直以来就是毕业生、学校以及用人单位三方共同关注的问题。通过本次调查,全面了解用人单位的招聘现状、用工需求,毕业生的基本情况、就业意愿、就业观念及其对学校就业指导工作的看法等问题,发现毕业生在就业过程中的问题并分析原因,为广大毕业生就业以及学校人才培养工作提供参考依据。     

高校校园招聘会的优点、问题与对策

指出高校校园招聘会是大学生就业的一条重要途径,校园招聘与其他招聘渠道相比,既有它的优点,也有它必须面对的问题。针对存在问题,试从用人单位、学生、学校三个层面来探讨新形势下提高校园招聘会的有效性对策。     

校园招聘 激战正酣——毕业生：研究生优势并不明显

进入12月，天气骤然酷寒，而大学校园却显得热闹非凡。双选季节，国企、外企、民企各类企业纷纷进驻校园参加各类招聘会，而400多万学子将正式踏上求职的征途。     

校园招聘活动的创新——浙江大学的校园招聘活动

目前,校园招聘活动仍是高校毕业生求职的主要渠道.如何提高校园招聘活动的成效已经成为各高校都面临的问题.许多高校对此进行了积极有益的探索,实施了不少新举措,也积累了不少经验.本文阐述了浙江大学校园招聘会的主要形式,重点指出浙江大学校园招聘会的主要做法和创新经验,希望能起到抛砖引玉的作用,并针对校园招聘会的现行状况提出了笔者的一些看法和建议.     

招聘会，怎么逛？

通常高校的校园招聘会都会在就业指导中心网站上提前刊登参展的公司和职位信息,那么你该怎么去选择你的目标呢?用人单位精挑细选你需要结合自己的所学专业和求职目标来选择到场的单位。     

中美旅游类专业校园招聘会之比较研究

本文以关国马萨诸塞大学酒店与旅游管理系年度专场招聘会为例。讨论在大学期间除了注重对学生的专业技能展开培训外,学校还应该有目的有计划有意识地培养学生的自主求职技能,指导学生进行职业规划,并开拓学生的行业视野,顺利实现“学有所成,学有所用”。     

四大名企谈招聘之道：职业规划需趁早

毕业季的校园是相聚的开始和离别的终点,收获的季节、离别的不舍、前途的希翼都在这一刻汇集。随着2012届毕业生顺利离校,今年的校园招聘会已逐渐接近尾声。一直以来,校园招聘会是企业吸纳新生力量和传播企业文化的平台,是高校向社会和用人单位输送人才的主要途径。     

论高校如何举办高效的校园专场招聘会

采用光沉积-液相化学法调节电子流向,构建了直接Z型TiO₂/Ag/Ag₃PO_{(4 )}(TAAPO)光催化材料.通过扫描电子显微镜(SEM)、透射电子显微镜(TEM)、X射线衍射仪(XRD)、X射线光电子能谱(XPS)、紫外-可见漫反射光谱仪以及光致发光(PL)光谱仪等手段对其进行表征,并对其在可见光照射下催化降解环丙沙星(CIP)的性能进行了研究.结果表明,当水体pH为3.0,催化剂分散浓度为0.3 g/L,CIP的初始浓度为15 mg/L时,光催化降解体系能够取得最佳的去除效果.在该组条件下,光照120 min CIP的降解率约为99%,并且在经历4个循环后仍然保持了良好的降解效果.在光催化降解CIP的过程中,主要反应活性物种为超氧自由基(·O₂     

为毕业生提供便捷优质的就业服务 全省安排50余场校园招聘会

本刊讯我省2009届毕业生校园招聘会11月20日起将陆续登场,平均每周有一场招聘会,计有50余场。我省2009年高校毕业生约有21.5万人,比今年增加1.6万人,加上尚有两万未就业毕业生,就业形势将非常严峻。