谈离任经济责任审计

本文简单地陈述了离任审计的概况,分析了目前离任审计中存在的缺陷并提出自己的看法和建议。     

高校领导干部经济责任审计与高校内部治理

伴随社会主义市场经济体制的建立和发展,领导干部经济责任审计备受社会关注,做好领导干部经济责任审计工作,对于加强领导干部监督管理,教育领导干部廉洁自律、认真履职十分必要。开展高校内部经济责任审计工作,有利于促进高校完善内部治理结构,推进现代大学制度建设,提高高等教育质量。     

高校科研经费效益审计问题研究

高校在科研资金有限的情况下,开展科研经费效益审计能促进科研经费合理高效的使用,达到向经费要效益的目的,因此在科研经费效益审计研究现状的基础上,重点对目前开展科研经费效益审计存在的问题进行分析,对完善科研经费效益审计进行有益探讨。     

谈高校领导干部任期经济责任审计存在问题及对策

开展高校领导干部任期经济责任审计,是正确评价高校领导干部任期经济责任,促进干部勤政廉政和全面履行职责,加强干部管理和监督的一项重要举措。对高校领导干部进行任期经济责任审计,包括对校级行政负责人和中层行政负责人的任期经济责任进行审计。本文主要针对由高校内部审计机构实施的,对高校中层行政负责人经济责任审计中存在的问题及成因和应采取的审计对策,谈谈自己的体会。一、存在的主要问题及成因高校领导干部任期经济责任审计存在的主要问题是：１．经济责任审计制度不健全、程序不规范。有的高校没有根据教育部《高等学校有…     

高校领导干部经济责任审计工作的探讨

开展领导干部经济责任审计是加强党风廉政建设的重要措施。加大领导干部任期经济责任审计工作的宣传，营造良好的工作氛围；客观、灵活地对待“先审后离”和“先离后审”的矛盾；将“离任审计”概念转变到“任职审计”的概念上来，积极推行“任中审计”。     

健全离任经济责任审计制浅析

在社会主义市场经济条件下,如何更好地发挥经济责任审计工作的作用,维护正常的经济秩序,打击经济不法分子,纪检监察、审计部门的工作责任更加重大。文章就领导干部离任后的经济责任审计工作提出了一些建议,以期健全经济责任审计制度。     

高校开展经济责任审计的思考

经济责任审计是随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展适应干部的监督工作的需要而产生的。为了在新时期加强高校干部的监督和管理,促进干部廉洁自律,认真履行工作职责,保障学校经济发展,就“经济责任审计的必要性、可靠性”进行探讨。     

计算机在合并财务报表审计中的运用

随着企业集团化现象越来越普遍,通过合并财务报表审计对企业集团的整体财务状况、经营成果和现金流量进行综合评价显得尤为重要。本文就如何利用计算机对企业合并财务报表进行辅助审计提出基本思路和实现方法,旨在促进计算机在审计实践工作中的运用,提高审计效率。     

高校开展经济责任审计的思考

经济责任审计是随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展适应干部的监督工作的需要而产生的.为了在新时期加强高校干部的监督和管理,促进干部廉洁自律,认真履行工作职责,保障学校经济发展,就"经济责任审计的必要性、可靠性"进行探讨.     

高校领导干部经济责任审计评价指标体系构建--基于科学发展观的视角

在新的形势下,如何在高校领导干部经济责任审计中贯彻科学发展观,用“以人为本”、“可持续发展”、“全面发展”、“协调发展”、”等理念,构建科学合理的高校领导干部经济责任审计评价指标体系,是我们面临的一个崭新课题。本文从科学发展观与高校领导干部经济责任审计评价指标体系之间的内在关联入手,对高校领导干部经济责任审计评价指标体系构建提出了一些看法。     

浅议现代条件下高校图书馆建设

基于现代经济的知识化、网络化、全球化特征，高校图书馆正面临着前所未有的困境和发展机遇，高校图书馆应抓住机遇，摆脱困境，加强自身建设，适应形势发展需要。     

浅谈应用型本科高校教材建设

文章探讨了应用型本科高校教材建设中存在的一些问题,并提出了相应的改进措施。     

浅析高职院校学生管理工作

近几年来,随着高校的连续扩招,高职院校的学生管理和教育工作也面临着许多新问题、新矛盾,这就要求高职院校管理工作者,从实际出发,投身管理教育,把我们的学生培养成为社会需要的人才。     

高校思想政治教育创新论

高校思想政治教育在新时期,需结合国内外形势变化、时代特点不断进行创新。创新应突出构筑新型师生关系与开展社会实践,加强社团建设与校园化建设,讲究针对性、法制化;加强网络建设与管理。     

高校后勤社会化改革存在的问题及对策

高校后勤社会化改革的实质是适应市场经济发展的需要，实现后勤管理模式和运行机制的根本转变。但在其发展过程中所存在的思想认识、运行机制、体制创新等方面的问题。已成为日益突显的不足。必须强化后勤企业的凝聚力，促进企业制度的创新。     

中国高校实施素质教育的历史必然性

在传统的教育思想的指导下，虽然我们也培养出一代代出类拔萃的人才，但传统的教育体制、教育内容、教育方式已无法适应形势发展的需要。中国高校实施素质教育是社会可持续发展对高等教育提出的必然要求，是知识经济发展的必然要求，是现代科技发展的必然要求，是人的全面发展的必然要求。社会发展的终极目标是每个人全面而自由的发展，因此，中国高校的素质教育，应该在培养人的能力方面下大的功夫。     

西部民办高等教育发展问题初探

分析了我国西部民办高等教育的发展模式、存在问题和发展趋势,提出了走切合西部实际的民办高等教育发展道路,加强民办高校内部管理,改善民办高校的外部办学环境等建议。     

高校辅导员队伍专职化建设存在的问题及对策

当前,在辅导员队伍建设中存在一些亟待解决的问题,应当认真加以研究．要进一步更新观念、稳定队伍、优化结构、精心培育,努力建设一支发展有目标、学科有归属、专业有方向、政治有地位、岗位有职级、收入有保障的专职化辅导员队伍．     

浅谈高职学院师资队伍建设

高等职业教育在我国已作为高等教育的重要组成部分进入了一个规模发展的阶段,本分析了现行高职学院师资队伍的现状和高职教育对教师的要求,并提出了高职学院加强“高素质,双师型”的师资队伍建设的一些措施。     

浅谈高职"软件技工"的培养

本从与印度软件业的对比，找出我国软件业存在的最大问题是“软件技工”的缺乏，并初步探讨了高职学校在培养“软件技工”方面的可行性和实施办法。