地市级城市疾病预防控制机构建设的思考

当前疾病谱不断变化,社会环境和人民群众对健康服务的需求也在不断变化,在实施健康中国战略的背景下,地市级城市的疾病预防控制机构在发展过程中面临着许多机遇和挑战。本文以苏南某地级市为例,分析市、区两级疾病预防控制机构的发展现状、困难问题,并提出相应的对策措施,推动疾病预防控制机构实现科学发展。     

浅谈地市级疾病预防控制机构潜在的危机与防范

2003年春夏，我国24个省区市先后发生非典疫情，共涉及266个县和市（区），截止8月16日共报告非典临床诊断病例5327例。这场突如其来的疫病灾害，严重威胁了人民群众的健康和生命安全，也不可避免地给我国各行各业的生产活动带来巨大影响。非典疫情的爆发深刻地改变着每个公民的思想观念和卫生习惯，也给所有的管理者上了一堂生动的危机管理课，危机引起了政府及其管理部门、企业和事业单位的普遍关注，危机管理意识也开始在政府、企事业单位引起重视并纳入了制度建设中。     

疾病预防控制机构现状与对策

河池市某县2007年11月底至12月发生大规模的麻疹爆发流行,造成360人患病,死亡7人的重大传染病疫情。这次重大传染病疫情的发生,反映了我市疾病预防控制存在着诸多问题。通过对河池市疾控机构的现状调查分析,探索此次事件发生     

疾病预防控制检验检测机构最高管理者内部审核探讨

<正>内部审核是疾病预防控制机构检验检测机构自行组织的管理体系审核,又称第一方审核,重点审核管理体系运行过程中的符合性和有效性。内部审核应覆盖管理体系的所有要素,覆盖与管理体系有关的所有部门、所有场所和所有活动。最高管理者作为检验检测活动的第一责任人,负责整体管理体系的建立、运行和资源配置,组织对检验检测活动中的风险识别,实施管控措施,并对检验检测活动中的风险承     

青岛市县级疾病预防控制机构检验检测能力现况调查

[目的]了解青岛市县级疾病预防控制机构的资源配置现况和检验检测能力水平。[方法]采用普查法对辖区内12个区市的实验室用房、检验检测资质、人员、设备和检验检测能力进行问卷调查。[结果]县级疾病预防控制机构基本检验检测能力达到标准的92%,推荐检验检测能力只达到20%。[结论]辖区县级疾病预防控制机构的设备配置和检验能力总体水平较低且发展不平衡,应采取切实措施提升检验检测的技术支撑能力。     

吉安市疾病预防控制机构检验人力资源调查

目的了解和掌握吉安市疾控机构检验人力资源的详细情况,为政府及相关部门决策提供客观依据。方法对吉安市14家（市级1家、县级13家）疾控机构中技术职称为检验的在职人员和非检验职称现从事检验工作的在职人员,采用统一表格进行调查。结果吉安市疾控机构检验人员共99人,占全市疾控机构总人数的20.9%、占全市疾控机构专业技术人员的26.7%;平均年龄42.0岁;最高学历大专以上占51.6%、检验专业占77.8%;平均工龄23.2年、检验工龄20.3年;职称中高级5.1%、中级45.4%、初级40.4%、无职称9.1%。结论吉安市疾控机构检验人员偏少,结构不合理。男性比例高,年龄老化程度高于全国,低学历（中专以下）和低职称（初级）人员占近一半,业务培训不足,科研能力差。     

贵州省疾病预防控制机构食品检验检测资源现状调查与分析

<正>食品是人类赖以生存和发展的物质基础,食品安全直接关系到人们的生活质量和身体健康,是民生的基础和重要保障。近年来发生了许多食品安全事件,如三聚氰胺事件、苏丹红事件、大头娃娃事件、邻苯二甲酸酯污染饮料事件、新西兰奶粉肉毒杆菌污染事件等,这已成为人们关注的热点问题之一,同时也得到政府高度重视。2009年颁布的《食品安全法》,确立了以食品安全风险监测和评估为基础的科学管理制     

疾病预防控制机构人员培训现状调查

[目的]了解疾病控制机构人员培训现状，建立目标人群培训需求的基本信息，为科学合理制订培训规划提供依据，进一步推动我国疾病控制培训体系能力建设。[方法]通过问卷调查的方法对全国各级疾控机构及高等院校的相关人员开展调查，应用SAS9.0软件进行统计分析。[结果]当前培训经费投入总体不足、培训数量不够、不同群体接受的培训不均衡、培训形式和内容相对单一。[结论]加大对培训工作的经费投入；以培训需求为导向，科学制定培训规划；整合现有培训资源，建立健全培训网络等是改善培训现状的重要措施。     

四川省疾病预防控制机构现状调查

目的了解四川省疾病预防控制机构基本情况及其困难与需求,为疾控机构改革发展和建设提供依据。方法分层随机抽取四川省省、市、县3级疾控机构,对其领导进行面对面问卷调查和访谈。结果44家疾控机构共3435人,其中省级753人,市级平均99人,县级平均50人。每万人拥有省级疾控人员0.09人、市级疾控人员0.08～0.75人,县级疾控人员0.43～4人。2004年需要上级协助处理的突发公共卫生事件数市级平均有2.3起,县级平均有1.87起。经费紧张和人才缺乏是疾控机构面临的主要困难,面临的主要公共卫生问题为突发事件处理和急性传染病控制,主要的需求是培训和学习。结论需大力加强对四川省疾控机构的投入,加快人力资源开发和利用。     

2021年四川省疾病预防控制机构检验检测能力调查分析

目的 了解四川省各级疾控中心实验室检验检测能力现状,分析存在的问题,为四川省疾控体系能力建设提供依据。方法 2021年9—11月,对四川省省、市、县三级,209个疾控中心检验专业技术人员能力、实验室标准化建设能力和实验室检验检测能力等开展问卷调查。采用SPSS 18.0软件进行统计分析,计数资料的比较采用卡方或Fisher检验,检验水准α=0.05;若多组率之间差异有统计学意义,继续采用Bonferroni法进行不同组间率的两两比较。结果 省、市（州）、区（县）疾控中心实验室检验专业技术人员约占专业技术人员总数的比例分别为25.23%、25.74%和18.90%;省疾控中心、2个市（州）疾控中心、46个区（县）疾控中心实验室面积占比低于国家标准;有54个区（县）级疾控中心未通过检验检测机构资质认定;市（州）疾控中心实验室可开展传染病防控相关实验室检测项目中位数为44项,区（县）疾控中心中位数为15项;省疾控中心能完全完成应急相关实验室检测,市（州）疾控中心能基本完成常见病原体现场快速检测、常见病原体分离鉴定及常见农药和毒物检测分别占60%以上、90%以上及65%以上,区（县）级疾...     

浙江省疾病预防控制机构管理现状与对策

浙江省疾病预防控制工作在各级政府的关心重视和卫生行政部门的领导下 ,由于预防、医疗等部门广大职工的共同努力 ,取得了较大的成绩。但随着我国社会主义市场经济的建立和加入ＷＴＯ ,参与国际大环境的竞争 ,法制建设的加强和疾病预防控制体制的改革 ,以及疾病谱和医学模式的改变 ,疾病预防控制工作的任务和要求越来越高 ,作为新成立的各级疾病预防控制中心要面对现实、转变观念、认清形势 ,加强管理和能力建设 ,去开创新的局面。疾病预防控制机构现状1　部分干部职工的思想观念还跟不上形势发展的要求　疾病预防控制机构改革后 ,部分干部…     

疾病预防控制机构研究生培养现状与思考

目的以中国疾病预防控制中心病毒病预防控制所(简称病毒病所)为例,回顾分析十二˙五期间统招研究生培养现状和问题,为提高研究生培养质量提供参考依据。方法收集十二˙五间病毒病所统招研究生档案资料,使用Microsoft Excel 2007软件对资料汇总分析。结果 十二˙五期间招收博、硕研究生共136名,导师队伍高级职称占84.0%,奖助体系逐步健全;中国疾病预防控制中心有较高的教学、科研和实践平台,科研教育与实践教育并重;博士研究生生源中中国疾病预防控制中心的在职职工和硕士研究生比例较高,硕士研究生生源中华北等地省属医学院校比例较高。结论疾控机构研究生培养有着科研和实践相结合的优势,但生源需进一步扩大和优化。今后应进一步提高培养质量,并加强宣传,优化生源结构。     

广东省地市级、县区级疾病预防控制机构卫生人力资源分析

目的了解广东省地市级、县区级疾病预防控制机构卫生人力资源现状,为疾病预防控制机构人力资源合理配置、人力资源培训、人力资源激励和考核提出建设性意见。方法收集2003年广东省地市级疾病预防控制中心和县区级疾病预防控制中心的人力资源基本信息以及各地当年的经济指标,应用Excel和SPSS11.5对数据进行统计分析。结果广东省地市级、县区级疾病预防控制机构卫技人员学历以专科和中专为主,分别占53.83%和61.76%;职称以初、中级为主,其中地市级占71.09%,县区级占74.62%;两级疾病预防控制机构卫技人员所学专业均以公共卫生和医药为主,其中地市级疾控机构分别占27.61%和18.40%,县区级疾控机构分别占34.72%和17.12%。结论广东省卫生人力资源在地市与县区级疾病预防控制机构中分配不合理,今后两级疾病预防控制机构要拓宽用人渠道,有计划地重点引进高层次卫生专业人才,采取引进来、送出去的形式,加强医学继续教育,合理配置卫生人力资源。     

广西壮族自治区疾病预防控制机构人力资源现状调查

目的了解广西疾病预防控制机构自治区、市、县级疾控中心人力资源的现状,以便给政府决策部门制定疾控中心卫生人力发展和医学教育规划提供科学的依据.方法以2011年广西壮族自治区各级疾病预防控制机构上报至国家卫生统计信息网络直报系统广西的数据为依据,进行汇总分析.结果广西疾控人员年龄基本分布在25~54岁,大专及以下学历的人数较多,本科及以上学历的人数较少,中级和师级/助理职称人数较多,高级职称人数较少.县级和县市级疾控中心人员的学历和职称明显低于市级,从事传染病预防控制和免疫规划的人员比例较高,从事慢性病防控的人员比例较低.结论人力资源的配置欠合理,需引进高素质人才,按照要求和标准配置合理的人员,加强继续教育,提高疾控队伍整体素质.     

铜陵市疾病预防控制机构人力资源现状调查

目的了解铜陵市疾病预防控制机构人力资源现状,为疾病预防控制机构人力资源建设提供依据。方法采用自填式问卷和查阅相关档案文件等方式对2005年底铜陵市疾病预防控制机构在职人员进行调查。结果铜陵市、县疾病控制中心本科以上学历分别为11.4%和24.0%,高级职称专业人员分别占专业技术人员的13.0%和4.3%,具备现场流行病学调查能力的人员分别占编制人数的11.4%和24.0%,科室设置和业务人员配置不太合理。结论铜陵市疾病控制机构应加强专业人员培训,引进并培养高素质人才,把人力资源建设作为当前的重要工作来抓。     

青海省疾病预防控制机构人力资源现状调查

[目的]了解全省疾病预防控制机构人力资源现状,为进一步加强疾病预防控制机构人才队伍建设,优化人力资源配置提供重要依据. [方法]采用统一设计的调查表,对全省55个疾病预防控制机构进行调查,调查资料用Excel 2000建立数据库,用SPSS统计软件进行数据分析处理. [结果]全省州(地、市)级机构平均50人,县(区)级机构平均22人、平均年龄39.6岁、学历以专科为主占45.7%、专业以医学为主平均占54.1%、职称以初级人员为主占42.7%. [结论]人力资源总量不足,越是基层越明显,人员整体素质较低,结构不合理,严重制约机构的发展.     

秦皇岛市海港区疾病预防控制机构人力资源现状

目的了解秦皇岛市海港区疾病预防控制中心(以下简称"疾控")人力资源的现状,为今后人力资源的合理配置提供参考依据。方法对海港区疾控中心2011年6月在岗职工的存档资料进行整理分析,从性别、年龄、职称、学历和专业5个方面对海港区疾控中心人员构成进行描述。结果海港区疾控中心2011年6月共有在职职工78人,男女比例为0.32∶1。年龄以25～35岁所占比例最大,为39.74%。专业技术职称以中级职称人员所占比例最大,为51.22%;高级职称人员不足,初级职称及无职称人员所占比例较高。第1学历以中专为主,最高学历以大专为主,总体学历偏低。所学的专业初始学历和最高学历中均以非医学类专业(包括法律、会计专业等)为主,预防医学和检验专业人员比例均偏低。结论海港区疾控中心人员配备不足,男女比例不均衡,以中青年为主,总体学历偏低,高级职称人员偏少,所学专业中非医学类专业人员过多,人员结构不够合理,需加快对现有人员的补充、更新和专业技术培训,引进高层次、专业对口人才,以适应疾控事业发展的需要。     

荔浦县疾病预防控制机构人力资源现状研究

疾病预防控制人力资源是疾控事业可持续发展的关键因素和基础条件,为加强疾病预防控制体系建设,了解荔浦县疾病预防控制机构人力资源现状,为今后疾病预防控制事业的发展提供科学的决策依据,我们对2009年荔浦县疾病预防控制机构人力资源现状进行了调查分析.     

湖北省疾病预防控制机构人力资源现状分析

人力资源是21世纪最重要的战略资源.而疾病预防控制人力资源又是疾控事业可持续发展的关键因素和基础条件[1].为贯彻落实中共中央、国务院<关于深化医药卫生体制改革的意见>,推进湖北省深化医疗卫生体制改革,研究制定好疾病预防控制机构的相关政策,2009对全省疾病预防控制机构进行了一次全面的调研.     

广州市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的了解广州市市级和县区级疾病预防控制机构卫生人力资源配置现状,为合理配置人力资源提供依据。方法通过调查表法对2010年广州市市级和县区级疾控机构人力资源现状进行调查,对现有人员的性别、年龄、学历、工龄、职称等情况进行统计分析,并与2005年人力资源配置情况进行比较。结果广州市各级疾控机构在编人员以中青年为主,人员较稳定,人员总量增加,但增长幅度明显低于服务人口的变化;专业技术人员占总人数比例增加,但未达到标准;学历层次有所提高,但县级市疾控机构仍有待优化;中、高级职称技术人员增加,但职称比例仍不理想。结论广州市各级疾控机构人员数量不足,人员结构不平衡,需制订科学的人力资源配置计划。