浅析临床科室科研秘书队伍发展困境及对策

目的：调查目前医院临床科室科研秘书队伍工作现状，分析其发展困境并提出对策。方法：对我院85名科研秘书进行问卷调查，并对调查结果进行描述性分析。结果：目前医院临床科室科研秘书兼职情况突出，业务能力高低不等，职责不清，工作积极性欠佳。结论：建设一支合格的科研秘书队伍，应进行科学合理的人才选拔，设立专岗并完善培训交流及激励竞争制度。     

临床科研秘书的工作体会

通过从事临床科研秘书工作的实践,深刻认识剑临床科研秘书应具备扎实的理论专业知识,较强的沟通组织协调能力、综合分析能力和组织管理能力等综合素质.充分认识到科研秘书在临床及医院的可持续发展中所具有的重要的推动作用.     

地市级三甲综合医院设置科研秘书探索

目的:调查地市级三甲综合医院科研秘书队伍的现状及存在问题,为加强科研秘书队伍建设提供依据。方法:对我院45名科研秘书进行调查,获取相关信息并分析存在的问题。结果:45名科研秘书均为兼职人员,其中41人无任何行政职务;均具备相关专业知识,中级职称占比为75.6%,硕士研究生占比为73.3%,发表过SCI论文的占比为60.0%,主持过相关课题的占比为55.6%,科研秘书队伍存在人员组成、专业能力、科研能力参差不齐的问题。结论:应明确科研秘书的定位与职责、严格选拔、加强考核与培训,逐步完善科研秘书队伍的建设。     

临床医生科研状况调查及分析

目前临床科学研究在我国受到了空前重视，也是我国近期内唯一能在国际医学研究中占有一席之地的领域。临床医生在临床科研中发挥重要作用，其科研状况影响到未来临床科研的发展，对其进行研究将为我国临床科研水平的提高提供参考作用。本研究结果表明，临床医生对临床科研予以了高度重视，但科研的功利性较强，直接解决临床问题的科研较少，本文就上述问题提出了初步的解决方法。     

临床科研应遵循的行为规范

临床科研属医学科研范畴，是以人类疾病为研究主体，以医院为主要研究场所，探索疾病的诊断、治疗、康复及预防措施，促进疾病向健康转化，提高人类生存质量的科学实践活动。由于人的疾病受生理、心理和社会等因素影响，临床医学科研一定要把握好其复杂性、特殊性和社会性的特征，确保病人的人身安全和身心健康。因此，临床医学科研中的行为规范特别是道德标准相对其他研究领域就更为重要，良好的行为规范和道德意识是保证科研活动顺利进行的重要条件和前提。在科研管理中，研究科研行为规范和道德规律，强化行为规范和道德意识教育，以科研…     

开展临床护理科研的困难与对策

为探讨临床护理科研的管理，本文提出了缺乏临床护理科研意识，缺乏扎实的专业知识和科研能力，缺乏开展临床护理科研的资源是目前开展临床护理科研主要的困难；克服这些困难，需从增强护理科研意识，加强学习，培养科研能力，挖掘护理科研资源着手。     

加强管理制度建设 提高临床科研水平

本文说明了临床科研的定义，主要对狭义的临床科研的发展进行了详尽的阐述，并根据我国临床科研的现状，针对现在还不尽如人意的方面，对科研管理工作提出了建议：更新管理理念，建立临床科研的推动机制，完善临床科研的评价机制。     

如何看待临床与科研的关系

有人说：光搞临床，只能温饱；搞点科研，才能小康!在国内稍微大点的医院，科研、文章、基金等是评定职称的硬杠杆了，不搞科研似乎没出路，很多医院明显重科研、轻临床。该如何看待临床与科研的关系？     

临床科室的科研管理

作者结合国外科研管理的经验和国内实际状况，从科研方向的把握、实验室管理、科研汇报和讨论、科研时间安排、文章署名权的争议、营造科研气氛，以及正确处理临床和科研关系等7个方面对临床科室的科研管理进行了探讨。     

院所结合体制中促进科研发展的实践

在医院与研究所结合的新型体制中，如何促进科研的发展是医院管理的新课题之一。作者从科研条件建设、临床科研发展和研究所科研特色3个方面，探索充分利用院所结合优势促进科研发展之路。利用医疗收入改善科研条件，推动了科研发展；利用研究所的科研技术与设备优势，促进了临床科研上台阶；强化研究所建设，形成了科研特色与优势的显著效果。     

浅谈医院科研工作的规范化管理

结合临床开展科研，是科技兴医、科技兴院的主要手段。建立规范化的管理制度，使科研工作变成人们的自觉行动，是科研工作可持续发展的重要保证。如何使医院的科研工作纳入规范化的管理轨道，我们认为应从强化科研意识，完善科研管理制度，加大管理力度入手。为此，作者结合科管工作探索了几个方面的做法。一、强化科研意识，创造良好的科研氛围我院始终坚持以科技兴医、科技兴院为导向，健全了科研管理机构，加大了对科技建设的投入，改善了科研支撑条件。对高级技术职务和高学历的研究生（以下简称“双高”人员）加强了正面引导，给他们交…     

理智应对举证责任倒置确保临床科研顺利开展

本文针对医疗纠纷举证责任倒置实施以来临床科研面临的一系列新问题，从医患之间关系紧张、创新探索明显受挫，医院举证责任加重、举证难度显著增大，行业法规建设滞后、科研风险有升无降三个方面，探讨了临床科研面临的严峻考验，提出了改善医患关系、营造良好科研环境，规范临床科研管理、切实加强证据意识，确立积极预防战略、完善风险防范机制等应对策略。     

省级基础类医学研究机构应切实向临床科研开放

根据国家医学科技体制改革的总体设想，省级医学科研应以应用研究和开发研究为主[1]，多数研究所在改革中重新确定了自己在社会发展中的位置，调整了研究方向，大步迈向市场，显示了生机和活力。但也有一些应用基础类研究所，实力不及“国家队”，承担大的基础类课题有困难，但在省内已形成了人才、设备等方面的相对优势，每年多多少少也有一定的成果。此类研究所除应继续发挥自己原有的科研优势，结合本省的实际，多承担一些国家和省的自然科学基金等应用基础类课题外，应把主要精力放在临床科研结合方面来。与临床科研的结合有多种形式，…     

2016年-2021年某市级医院科研立项情况分析△

目的：通过对福建省某市级医院2016~2021年科研立项情况分析，总结该院科研工作现状，针对存在的问题提出改进建议。方法：收集2016~2021年该院获批科研立项的资料，运用Excel建立数据库，通过描述性分析方法对立项数量、项目级别、资助经费、学科分布等情况进行分析。结果：6年间该院共获科研立项58项，其中省部级5项（8.62%），市厅级53项（91.38%）；主要由45周岁以下的医务人员承担，科研立项分布在医院23个科室，临床重点学科承担的立项数占医院总立项数的41.4%。结论：该院科研基础较薄弱，科研项目的质和量均亟待提升，建议通过健全科研激励与考核机制，重视科研人才队伍培育，加强临床重点专科过程管理等措施，加快医院科研发展，提高医院科研水平。     

正确处理医学科研与临床工作的关系

为探讨军事医学和临床科研工作的，本阐述了在实践中要处理好军事医学与临床医学研究的关系；处理好应用研究与基础研究的关系；处理好科研人才与基础设施的关系；处理好自力更生与引进吸收的关系；处理好医学科研与医疗服务的关系，为搞好军事医学和临床科研工作提供参考。     

某三甲医院临床医生科研认知的现状调查分析

目的通过分析杭州某三甲医院临床医生科研认知的现状和存在问题,为促进医院科研管理工作的可持续发展提供参考依据。方法采用问卷调查法对医院246名临床医生进行科研认知度调查,分析其科研认知现状及影响因素。结果79.27%的临床医生认为医院开展科研工作是很有必要的,临床医生申报课题的主要动因为晋升职称、为临床医疗服务、对科研感兴趣,阻碍医院科研工作发展的主要因素包括科研团队和条件缺乏、医务人员日常工作任务繁重、实验人员不足等。结论临床医生对科研能促进医院未来发展的认知度较高,但由于三甲医院临床工作任务重、科研条件限制导致医院的科研潜力未充分发挥,因此医院需合理配置与完善科研资源,进一步优化科研管理方法与制度。     

搭建科研平台 促进临床科研全面发展

鉴于临床科研的复杂性，北京大学临床肿瘤学院采取了一种新的院内基金论证方式，本文从科研选题的准确性与创新性、科研设计的可行性、科研与基础研究的结合及伦理准则四个方面简述了此种形式对临床科研的促进作用。     

从循证医学的发展看临床科研管理的改革

本文从医学信息学的角度介绍了循证医学的发展情况，并从选题和立项，查证和评价，管理和质控，后效评价和管理效流，管理理念及管理程序等浅议了循证医学对临床科研管理工作的启示。作者还结合所在医院引入循证医学，开展循证医学研究取得初步成效的实例来说明临床科研管理应重视循证医学研究。     

护理人员科研能力的培养

重视临床护理人员科研能力的培养是护理发展的需要。护理科研是推动护理学科发展、提高临床护理质量的重要手段。而临床护理人员只有树立科学思维的头脑，才会在临床实践中洞察事物、发现问题、分析问题和解决问题。通过护理科研提高护理质量。为此，我们重视了临床护理人员科研能力的培养，其实施方法介绍如下。     

挖掘科研潜能的几点做法

淮安市第一人民医院存在着员工重临床轻科研、科研意识差、科研热情缺乏、科研能力相对薄弱等问题.针对这一现状,医院尝试运用一系列措施,挖掘科研人才、科室团队的潜能、激发科研激情,取得了一定的成效.医院形成了浓厚的科研氛围,科研的数量与质量均大幅提高.