试论劳动争议处理的举证责任

举证责任是指当事人在劳动争议案件处理中，对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。     

不当得利举证责任分配研究——以无“合法依据”构成要件为例

我国的不当得利理论研究已经初步形成规模,但在司法实践中的不当得利纠纷中,仍然存在很多争议的问题,尤其是对于诉讼中"无合法依据"这一举证责任的分配,更为突出。本文将从分析我国关于该构成要件的界定以及其举证责任现状,采其其合理内核,参考域内外关于该举证责任的规定以期提出自己的完善意见。     

完善我国税务诉讼举证责任制度的构想

在税务诉讼中，举证责任的分配具有保护人民之诉讼权，并实现其实体权利之功能。本文分析了当前我国税务诉讼举证责任中存在的问题，提出了完善我国税务诉讼举证责任制度的构想，以期能对我国税务诉讼中举证责任制度的构建起到抛砖引玉的作用。     

我国现行劳动争议处理制度初探

"一调一裁两审"是我国现行的劳动争议处理制度。在制度的应然性设计中,仲裁在劳动争议的解决过程中应处于中心地位,而调解和诉讼应起到补充和辅助作用,三者相辅相成而又层次分明。虽然三种制度在处理劳动争议中发挥了重要的作用,解决了大量的劳动争议,但是也存在不少问题,劳动争议调解、仲裁、诉讼三大制度功能弱化,处理劳动争议的能力不足,使现行的争议处理制度无法达到制度设计时预想的效果。     

论马克思劳动价值理论的坚持与发展

随着我国社会主义市场经济的发展 ,以及我国加入WTO ,科技的作用日益显著 ,马克思劳动价值学说再次成为理论界争议的焦点。本文认为必须在坚持价值源泉一元论的基础上 ,发展马克思主义的劳动价值学说。目前的主要任务是发展价值的分配和社会必要劳动时间理论。     

劳动争议处理机制的反思与重构

及时公正的纠纷处理制度,是构建和发展和谐劳动关系、保障劳动关系双方权益的重要机制。不断发展和完善劳动关系调整机制,是实现劳动关系双方合作共赢、经济社会协调发展的有力制度保证。《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革。比较各国的劳动争议处理体制,我国的劳动争议处理体制在许多方面仍存在诸多的问题亟需进一步的完善。     

个人劳动争议处理机制的改革设想

我国自1995年劳动法实施以来的十多年中,劳动关系发生了深刻的变化,劳动争议也呈现出数量急剧增多、类型日益复杂的明显趋势。这些变化,使得我国的劳动争议案件给法院造成了巨大的办案压力,积案越来越多。案件久拖不决使得受损的社会关系得不到及时的修复,给社会稳定带来极大的影响。本文将通过对我国劳动争议处理机制的现状与弊端的研究分析,尝试着提出对我国现行个人劳动争议处理机制的改革设想。     

劳动争议调解制度探析

劳动争议的调解被称为“绿色”纠纷处理机制,然而现行调解制度存在的缺陷与不足,使得劳动争议调解日渐式微。本文提出了我国劳动争议调解制度完善方案：设立由政府主导的劳动争议调解机构,充分发挥基层人民调解组织与行业性、区域性调解组织的补充、替代作用;健全劳动争议调解员制度建设;赋予劳动争议调解协议以合同效力;     

对民事举证责任分配中自由裁量权的思考

民事举证责任的分配是中外学者公认的难题,其核心是:在案件事实存否不明的情况下,应当由当事人的哪一方举证的问题。因为这实际上也就等于把承担不利的诉讼后果推给了应当举证的一方。我国深受大陆法系的影响,民事举证责任的分配是依据罗森贝格的法律要件说而确立的,此说建立在近代民法典的法律形式主义的基础之上,而随着我国市场经济体制的建立,越来越趋向于追求法律的实质公平正义。要实现法律实质上的公平正义,完全依靠现存法律规范来进行举证责任的分配是不可能的。现代大陆法系国家的法官在具体实践过程中也开始尝试自由裁量权的运用。在这方面我国完全可以借鉴。根据我国的实际情况也应该准许法官在举证责任分配上有一定的自由裁量权,但必须遵循一定的原则,受一定的限制。     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法.我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题,因此影响了劳动争议的及时、公正的处理.应当修改<劳动法>、<仲裁法>和<工会法>等相关的法律规定,完善劳动争议仲裁制度.     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法.我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题,因此影响了劳动争议的及时、公正的处理.应当修改<劳动法>、<仲裁法>和<工会法>等相关的法律规定,完善劳动争议仲裁制度.     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法。我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题，因此影响了劳动争议的及时、公正的处理。应当修改《劳动法》、《仲裁法》和《工会法》等相关的法律规定，完善劳动争议仲裁制度。     

论社会保险权利的补救

我国目前的社会保险权利补救制度是依据争议双方身份的不同而设计的,分为劳动争议仲裁处理机制和行政争议处理机制。现行劳动争议处理机制,忽视了社会保险权和社会保险制度的特点,主要是通过行政途径进行救济。对于现行行政争议处理机制,应该精简供劳动者选择的备选程序,充分发挥行政内救济的优势。     

高校工会处理劳动人事争议方法探究

高校人事体制的改革使得劳动关系问题凸显,高校劳动纠纷和争议等事件时有发生,这严重阻碍着中国高校教育事业的发展。工会在处理高校劳动人事争议和对高校劳动人事纠纷进行有效调解方面的作用显得日益重要。分析了中国工会参与高校人事争议的情况,对高校工会处理劳动人事争议的方法进行探讨。     

对高压触电侵权诉讼中举证责任的探讨

高压触电侵权诉讼是各级供电公司最常见多发的诉讼类型,也是《民法通则》第123条规定的高危作业侵权诉讼的具体情形。高压触电侵权诉讼适用无过错责任原则,属于特殊侵权行为,在举证责任分配上,法学理论及司法实践多认为实行举证责任倒置。本文通过对高压触电侵权诉讼特征、归责原则、责任构成要件的分析,认为这是认识上的误区。举证责任倒置加重了供电公司的举证负担,损害了供电公司的诉讼利益。     

浅析劳动争议处理活动中确定企业当事人的两种标准

在劳动争议处理活动中,及时、准确地确定企业当事人资格,是劳动争议处理机构依法处理劳动争议的重要前提.但由于现行劳动法规对此没有做出明确的界定,在劳动仲裁工作实践中仲裁机关及其工作人员至今仍被种种不同的选择标准所困扰,致使一些争议案件得不到及时的受理和调处.其中比较常见的选择标准一是以法人资格为标准,即企业必须具备法人资格才可以充当企业当事人;二是以招工权为标准,即由具有招工权和人事管理权的企业主管部门来充当企业当事人.笔者认为,之所以出现这种现象,与我国传统的劳动法研究与教学不无关系.本文拟对此作一粗浅分析.     

论人类社会按稀缺生产要素分配规律

分配方式取决于生产方式和所有制形式的根源是资源稀缺。资源稀缺要求承认要素所有权及相应的分配权 (凭所有权而不是按贡献分配 ) ,且由于最稀缺要素对生产起制约作用 ,因此决定按最稀缺要素分配成为人类社会普遍的分配规律。人类社会的分配史是依次按人口、“奴隶”、土地、资本、技术 (劳动 )、需要分配的历史 ,也是一部按原始劳动分配—按生产资料分配—按技术劳动和自由劳动分配的否定之否定的发展史     

劳动关系综合性预警系统的构建

建立劳动关系预警系统对于有效预防和解决劳动争议具有十分重要的意义。在此运用预警理论和系统论尝试性地构建了劳动关系综合性预警系统。     

用人单位内设机构劳动用工法律适用问题探讨

随着劳动法律体系不断健全与完善,劳动者维权法律意识不断增强,劳动力市场日益规范化和正规化,用人单位非法、违法用工乱象虽得到了一定程度的遏制,但各级仲裁机构立案受理劳动争议数量仍稳中有升。以司法实践中用人单位内设机构劳动用工法律适用争议为视角,运用法学理论,结合具体法律条文分析劳动协议主体间法律关系,探讨用人单位内设机构劳动用工的法律适用。     

平等就业权的举证责任研究

本文通过对举证责任承担的一般原则的具体论述,结合我国平等就业权研究的现状与实践,针对我国现在平等就业权领域当事人举证责任难的问题,探讨了在我国平等就业权领域实行举证责任倒置的必要性和可能性,提出对策。