健康体检学科战略管理理论与实践探讨

目的探讨健康体检学科战略管理在健康体检中心品牌建设和可持续发展中的作用。方法通过对健康体检行业状况与案例分析,结合自身发展经验与思考,探讨健康体检学科的战略管理。结果战略管理是健康体检学科品牌建设和可持续发展的先决条件之一,为健康体检学科的健康发展指明方向和道路。结论战略管理在健康体检学科的发展中有重要作用。     

客户关系管理(CRM)网络信息系统应用于公立医院的研究

把"客户"理念逐步引入到了医院管理中,将医院的战略中心向"关注客户"转变,客户是医院获得社会效益和经济效益最重要的资源。利用先进的计算机网络信息技术,研制一套操作简便、工能强大,结构完整,科学实用且国内外处于领先水平的《客户关系管理(CRM)网络信息系统应用于公立医院软件》实现对出院患者的跟踪回访;满意度调查;投诉与建议收集;健康指导;短信服务;预约诊疗;对数据进行自动统计、评价与分析。     

健康体检报告中的危机管理

<正>健康体检是一门综合性的新兴学科,随着健康体检相关法规的颁布和完善,我国健康体检市场将逐渐进入了良性发展轨道[1]。近年来,军队医疗机构利用其丰富的医疗资源为驻地民众提供体检服务已渐成气候。在健康体检管理中,健康体检报告管理集中体现了健康体检质量和管理水平,其中潜     

健康管理在健康体检中的应用

目的帮助个体综合识别健康风险鼓励和帮助受检者纠正不健康的行为和习惯。方法通过健检服务对风险因素的评估和干预,达到有效地降低危险因素的目的。结果在健康体检服务中调动个体和群体及整个社会的积极性,有效地利用有限人资源达到最后的健康效果。结论最终达到改善个人或群体的生活方式。     

健康体检发展与健康管理的模式分析

人民的健康问题是社会发展中的首要问题,因此培养全民健康意识,加强健康管理成为医学发展中着重讨论的问题。目前我国的健康管理模式以健康体检为重要核心,健康体检发展促进健康管理效率提升。但就现阶段健康体检和健康管理现状来看,仍存在一定问题。本文将结合目前现状展开分析,注重论述健康体检发展以及健康管理模式创新。通过本文论述为促进健康管理效率的提升提供理论参考。     

健康体检是实施健康管理的最佳时机

健康管理,就是依据科学的生活方式,指导人们主动有效地维护和把握健康,变被动治疗护理为主动管理健康。随着医学模式的转变,由被动治疗疾病促进健康,向着主动预防疾病,保持和维护健康的观念转变。健康体检是保持健康预防疾病的重要措施之一,而体检时实施健康管理,则是其中关键的环节。1健康管理的主要对象依据2004年我们对临沂市企事业单位职工体检的情况分析,认为实施健康管理是十分必要的,对于中青年尤其必要。我们抽取了部分单位体检人员1656人的体检资料,其中男1029人,女627人,年龄23～78岁。体检发现30～50岁年龄段的人群中,高血脂20.1…     

定期体检，守护健康——体检，健康管理第一关

2009年9月,由中华医学会健康管理学分会发起,对全国19个省市自治区百家体检机构的2008年度健康体检异常情况检出率进行了调查。调查体检133万余人,结果表明：     

体检人群体检后健康管理需求的调查分析

紧张的生活和工作节奏使人们承受着越来越大的压力,越来越多的人处于亚健康状态,人们的自我保健意识在不断提升.因而许多人增加了体检的次数及检查项目,希望达到预防疾病的目的.部分体检人群仅关注体检过程与结果,不注重体检后健康管理,加之我国的健康管理尚处于初始阶段,无法发挥有效的管理作用.因而相关部门需要不断完善健康管理体系,...     

优化服务流程中全面实施健康体检管理探讨

随着社会生活水平、人们健康意识的不断提高,对生活方式的要求也不断改变,传统的健康观念已不能满足人们对自身健康的重视,健康体检作为一项重要的预防保健措施已越来越受到人们的青睐。有统计资料显示,各级医疗机构已完成健康体检8000余万人次[1],这种趋势还在急速增长,随之而来的是,传统的健康体检服务水平已不能满足受检者的需求,服务     

在健康体检服务中实施健康管理的探索与思考

通过在健康体检服务中对健康管理的认识和现状分析,提出在体检服务中针对健康、亚健康和慢性病人群实施健康管理的迫切性和必要性,结合实践工作体会和行业发展趋势对新形势下体检服务与健康管理的实施模式和实际操作进行探索和思考.     

优化服务流程中全面实施健康体检管理的实践与思考

我院体检中心在体检服务于健康管理的有益结合和全面实施进行了思考和实践,本文阐述了在优化体检服务流程中全面实施健康管理方面实行的模式转变,改变了以往轻干预、重体检的局面,真正达到了促进健康的目的 ,我院品牌效益和核心竞争力也达到了发展。     

健康管理在体检服务中的应用

目的:对体检服务中健康管理中的应用效果展开分析.方法:笔者将对我院2018年1月～2019年1月收治的200例受检者进行研究,随机将其分为对照组100例、观察组100例,采取传统常规管理、健康管理模式,对两组受检者管理效果对比分析.结果:经健康管理后,观察组受检者管理效果优于对照组,组间数据比较存在差异,具有统计学意义...     

新世纪综合医院健康体检向健康管理转化的再认识与思考

近年来，我国经济持续高速发展，人们生活水平大幅提高，社会大众对健康的重视程度也越来越高。同时，伴随着国家提出的“关卡前移、重心下移”，以预防为主医疗方针的持续推进，我国及我区各类体检中心数量激增，呈“火山爆发”状。在健康体检机构激增的同时，健康管理及体检行业面临着一系列机遇和挑战。如何在行业发展中找到自身不足和自身优势，探索行业发展的最佳模式值得我们深思。     

健康管理在健康体检中的应用与价值评估

目的探讨健康体检中健康管理的应用价值。方法抽取我院体检科接待的1000例健康体检者作为研究对象,回顾性分析检查结果,统计分析阳性体征与诊断疾病前8位情况,并比较男女之间的差异。结果前8位诊断疾病与阳性体征主要为脂肪肝、高脂血症、前列腺肥大、甲状腺结节、痔疮、高尿酸血症、幽门螺杆菌抗体阳性、宫颈抹片显示炎症,除去男女专科疾病外,其余疾病男女之间存在显著差异(P<0.05)。结论健康体检可及时检出疾病情况,显示男女差异明显,需加强健康管理。     

健康体检者的心理状况分析及健康管理

目的 分析健康体检者的心理状况,针对健康体检者的心理需求,做好健康管理.方法 随机选择我院2012年1月至2012年6月360名健康体检者作为调查对象,采用自行设计的调查问卷,对健康体检者一般情况、体检目的 、对体检过程、体检护理服务、付费方式、对自身健康状况的评价、健康需求等方面进行调查.结果 健康体检者的心理分为三类,一类是怀疑自己已患有某种疾病,第二类是对结果的恐惧,害怕面对异常的检查结果;第三类是应付单位检查的.结论 针对健康体检者的心理状况及需求进行健康管理,提高健康体检者对定期体检重要性的认知水平,在加强健康体检者的人性化护理,确保医疗服务水平的不断提高.     

医院健康体检规范化管理实施效果分析

目的 规范医疗服务管理方式,加强体检服务质量管理,提高医院体检工作的满意度。方法 将实施前200例门诊体检者作为对照组,实施后200例门诊体检者作为试验组,通过规范管理服务方式,比较实施前后体检时间,体检结果认可率、体检者满意度等指标。结果 规范管理方式后体检时间显著降低(P<0.05),体检结果认可率显著增加(P<0.05),实施后体检质量满意度各指标显著提升(P<0.05)。结论 规范管理方式在改进健康体检服务流程中的运用效果良好,可以缩短体检时间并增加体检结果认可率和满意率。     

体检规范化管理在体检中的应用

目的通过对体检人群实施规范的健康管理,有效降低疾病危险因素,提高人群生活质量和健康水平。方法对12600人群中慢性病患者及常规体检人群的体检结果进行健康评估、有目的,针对性的健康指导、干预、规范化的管理。结果通过定期电话及短信等方式跟踪体检人群身体健康状况进行健康管理,慢性病人群的病情得到了有效的控制,健康体检人群中高血压、高血脂等检出率明显下降。结论健康管理系统的应用,能降低疾病危险性和患病风险,改善健康状况,同时降低医疗负担,是新形式下体检服务发展的方向。     

昆明市某单位健康体检调查分析与健康管理模式初探

随着我国经济的发展,人民物质文化生活水平的提高,医学模式的转变,人们的健康意识日趋增强,国家逐步加大对公共卫生事业的投入,定期体检越来越受到人们的重视,健康体检和健康管理已成为卫生事业发展的必然趋势。因此,必须总结归纳已有的研究成果,借鉴国外经验,     

健康体检中心护理管理探讨

目的分析护理管理在健康体检中心工作过程中的必要性。方法按照健康体检中心的工作性质,规划培训计划以及严格的体检工作程序,深化护理管理。结果通过深化培训以及体检程序的护理管理,本院健康体检中心在技能、职业道德、业务知识、服务态度以及患者满意度等方面有了显著的效果。结论只有对健康体检中心的工作特质,实施系统的有计划的培训,深化体检程序的护理管理,才可以有效的为体检者服务。     

团体体检规范化管理经验探讨

目的 探讨规范化团体体检的管理经验.方法 对比常规体检模式及规范化体检模式在体检前、体检中及体检后的组织管理,对两组的平均体检时间、漏检弃检率及患者满意率进行统计学分析,获得团体体检的路径并总结经验.结果 规范化体检组与常规体检组比较,规范化体检组每天平均体检时间明显缩短（P＜0.01）,漏检率及弃检率均低于常规体检组（P＜0.01）,而受检者的满意率明显高于常规体检组（P＜0.01）.结论 团体体检的规范化管理可缩短体检时间,有效降低了漏检及弃检率,同时提高了受检者的满意度,可作为一项长期的体检路径实施应用.