基于绩效视角下高校预算绩效事前评估管理探讨

二十大报告提出“健全现代预算制度”,因此从国家到地方都对预算绩效事前评估工作做出了规范和要求。文章结合高校自身特点,提出明确各部门职责做好基础工作、规范绩效事前评估工作、设置科学的绩效指标、将绩效事前评估纳入内控管理流程等方法,提高高校申报预算项目的通过率,为事后绩效考评加分。     

发电企业绩效评估体系分析与研究

基于电力企业绩效评估体系改进的必要性,通过对电力产业的外部环境,市场结构及产业特点的分析,采取Kaplan和Norton提出的平衡计分卡,从财务、顾客、内部运作程序、学习与成长4个方面,运用德尔菲法、AHP层次分析法,以及主成分分析法对各指标赋权,构建了新的发电企业业绩评估体系.     

利用平衡记分卡完善高职院校绩效评估体系

自我国高等职业教育工作的重心从抓规模扩张转到主抓内涵建设后,亟需制定一套适应现代高职教育发展的绩效评估体系;而利用平衡计分卡,参考评估指标,就能完善高职院校绩效评估体系,提升高职院校竞争力,实现可持续发展.     

地方政府绩效评估的现状分析与体系建设

地方政府绩效评估是提高政府管理效能、提升政府服务品质的有力工具。我国地方政府绩效评估在实践中有着多样化的探索,对于转变政府工作作风、提高政府绩效、促进行政民主化等发挥了重要作用。但是,我国地方政府绩效评估在实践中还存在着评估过程不够规范、评估系统不够完善、缺乏政府成本分析、评估存在单向性和封闭性等缺陷。改进我国地方政府绩效评估实践,要求深化对地方政府绩效评估的认识、加强政府绩效评估的理论研究、提高绩效评估的法制化程度、完善政府绩效评估体系并重视评估结果的反馈和应用。     

绩效管理作用及绩效考核体系研究

绩效管理是员工与其主管共同协商、制定、评价工作目标的过程，它强调过程管理，注重管理过程中绩效计划的制定、员工之间的持续沟通、绩效考核、薪酬管理、人事决策与调整等各个阶段。而绩效考核只是绩效管理中的一个重要环节。该文从绩效考核入手，探讨如何进行更为有效的绩效管理，以提高人力资源管理的水平，促进企业的发展。     

高校教师绩效评估体系的问题及对策

高校教师绩效评估工作是高校人力资源管理的薄弱环节,也是难点问题。本文对现行高校教师绩效评估体系中存在的一些主要问题进行分析,有针对的提出了对策建议,为高校教师绩效评估体系的建立和完善提供了决策借鉴。     

浅谈企业管理中的绩效评估

分析了当前企业管理实务中开展绩效评估存在的缺陷,基于此提出了企业绩效评估设计的五原则,列出了三种新型的绩效评估模式供参考选择.     

论政府绩效评估对企业绩效评估的借鉴和运用

政府部门与企业同属社会组织,政府绩效评估对企业绩效评估可以借鉴和运用,但企业绩效评估与政府绩效评估存在很多差异,因此政府绩效评估不能照搬企业绩效评估的方法。政府绩效评估可以借鉴企业绩效评估的评估技术,评估方法和价值导向。比较企业绩效评估与政府绩效评估的差别,借鉴企业绩效评估成功的方面,对于政府绩效评估是十分必要的。     

本科专业评估背景下建筑学专业实践教学质量监控体系构建

针对专业实践教学质量监控效用低的现状,以安徽工程大学建筑学专业为例,总结建筑学专业实践教学质量监控中存在的问题。在本科专业评估背景下,结合PDCA理论的优势,从总体目标、实施主线、构建原则、监控层级、综合评价、改进方向和反馈回路等方面建构了“4-1234541”建筑学专业实践教学质量监控体系。通过实证,该体系在规范实践教学过程、提升教师教学水平与专业能力、提高学生创新实践能力等方面发挥了促进作用。     

大数据背景下企业人力资源绩效管理创新策略探析

自上世纪八十年代实行改革开放政策以来,我国市场化经济便得到了迅速发展.在此过程中,各项科学技术所取得的成就越发突出.其中,尤以互联网信息技术的优势最为明显,其有效提升了信息的传播速度.就当前阶段的社会发展现状来看,信息化特征较为突出,将互联网技术和各个产业进行融合已经成为了一种不可逆转的趋势.比如:出行行业中的信息化发...     

企业效绩评价审计中存在的问题及对策

企业效绩评价审计是我国经济体制转轨过程中产生的新事物,目前尚处于起步阶段,还存在许多问题,文章分析了目前企业效绩评价审计存在的问题,并提出了解决的对策.     

制造企业绩效评价系统的构建

通过对传统的企业绩效评价系统进行分析,指出了传统的企业绩效评价系统的局限性和缺陷,提出了构建基于战略管理的绩效评价系统的基本思路,并对该系统在K公司的运用进行了总结。     

浅析高校辅导员绩效评价存在的问题及原因

辅导员是高校育人队伍的重要组成部分,科学合理的辅导员绩效考评体系对高校育人工作的发展及辅导员的个人成长有着极大的促进作用。本文在对影响辅导员考评体系存在的问题进行分析的基础上,提出了改进辅导员绩效考评体系的建议。     

高校就业管理绩效评价的模糊数学模型

为避免单纯以就业率来评价高校就业管理工作绩效,结合高校实际状况提出一种对高校就业管理绩效评价的模糊数学模型.高校就业管理绩效评价是一个多指标,多属性并且具有模糊性的评价过程.首先设立高校就业管理评价指标体系;然后应用模糊数学模型,对各项指标进行量化;最后通过分值量化考核结果,使评价结果更客观,从而更好地反应实际效果.利用该评价模型对高校就业管理绩效进行评价能够更客观,更科学地反映就业指导工作的绩效状况.     

网络环境下服务系统绩效的指标体系和可拓评价

服务业在世界经济中发挥着越来越重要的作用,然而目前服务绩效研究主要集中于特定服务部门或企业.通过建立一个适用于一般服务系统的通用指标体系,为服务部门绩效评价提供参考依据.并且网络环境下的服务系统可以包含不同行业的服务组织,利用可拓评价法对网络环境下的服务系统绩效进行评价,可以实现对服务系统绩效从纵向和横向两个方面进行评价.最后用一个含6个服务组织的服务网络系统为案例验证结论.     

略论形成性评价的实施策略

形成性评价,是一种关注过程的评价,是面向未来、关注发展的评价.它有利于帮助学生形成积极的学习态度、科学的探究精神.形成性评价的具体实施有诸多策略,笔者在语文教学中运用评价主体互动化、评价方式动态化、评价内容多元化3种策略,收到了较好的效果.     

河南信阳市饭店业强化人力资源管理对策研究

人才对于企业的发展与竞争有着重大的意义。饭店属于劳动密集型企业,因而人力是饭店最重要的资源。人才的培养与引进是饭店发展的重中之重,为了加强饭店的竞争力,必须加强饭店对人力资源的管理,强化饭店的人力资源管理是一个饭店走向成功的关键所在。     

高校辅导员工作绩效评价体系探析

科学、合理、规范的高校辅导员工作绩效评价体系的建立及实施是加强辅导员队伍建设的重要内容和关键环节。构建辅导员工作绩效评价体系具有重大的学术价值和现实意义,因此,应从指标构成、权重设置、评价标准制定等方面来建立评价体系,并把建立的评价体系运用到现实工作中,使之在实施中不断得以检验和完善。     

我国高校绩效考核中存在的问题及对策

通过分析目前我国高校绩效考核中管理部门、指标体系、信息反馈等方面存在的一些普遍问题,借鉴国外高校先进的管理经验,运用现代企业人力资源管理的理念,分析原因并有针对性地提出对策,为高校绩效考核提供了一些思路和方法,以达到促进我国高校绩效考核工作,推动高校人事制度改革的目的.     

浅谈高职院校职工工作绩效考核和管理

职工工作绩效考核关系职工的切身利益,客观、公正地对职工的工作绩效进行考核,能有效地调动职工的工作积极性,发挥职工的创造潜能,真正做到人职匹配,持续提高职工的绩效水平是目前人力资源开发与管理的核心。