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“一个社会是否和谐,一个国家能否实现长治久安,很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质,没有共同的理想信念,没有良好的道德规范,是无法实现社会和谐的。”胡锦涛总书记的论述,充分说明了思想道德建设对构建社会主义和谐社会的重要作用。而他提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,正是对马克思主义道德观的精辟概括,是新形势下社会主义思想道德建设的重要指导方针。因此,牢固树立社会主义荣辱观,积极践行“八荣八耻”,是构建社会主义和谐社会的重要内容和基本任务,是促进人全面发展与社会全面进步的内在要求。具体到煤炭企业,笔者以为,践行“八荣八耻”,构建和谐矿区,必须重点抓好三个关键环节。 相似文献
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在我国全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设进程的新时期,胡锦涛总书记适时提出了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。社会主义荣辱观是人们对荣誉与耻辱的根本观点,集中反映了社会的价值取向和社会的文明程度。一、党员领导干部要成为践行社会主义荣辱观的典范,必须深刻理解它的科学内涵和重大意义胡锦涛总书记把社会主义荣辱观概括为“八荣八耻”,十分精辟,寓意深刻。从内容上看,“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻,以服务人民为荣、以背离人民为耻,以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻,以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”,这… 相似文献
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马玉澍 《煤炭职业技术教育》2007,(2):31-32
“八荣八耻”社会主义荣辱观的树立,有助于针对中职学生的思想道德现状,并充分认识到社会主义荣辱观在中职学校开展的重要性和必要性,统领中职学生思想政治工作。 相似文献
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介绍了以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观的特征,以及以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观在培育财会职业道德中的意义和重要作用。 相似文献
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当前,鹤壁煤业集团公司正在学习贯彻胡锦涛总书记提出的"八荣八耻"荣辱观,同时也在强力推进企业文化建设."八荣八耻"荣辱观与企业文化建设有着密切的联系,荣辱观是价值观的重要组成部分,而企业员工共同价值观的形成,又是企业文化建设的核心,因此,践行"八荣八耻",对鹤煤集团公司企业文化建设具有十分重要的意义. 相似文献
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阐述了煤炭企业“有进有退”的困难和风险,及“进”“退”的方向和途径,认为“进”“退”中要立中当前,放眼长远,依托和凭借煤炭主来来设计和发展非煤产业。非煤产业的发展过程中要规范运作机制,完善内部市场管理,确立支柱和主导产业,产品和产业结构调整要向专业化和集团化方向发展。 相似文献
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简论大别山"红"、"绿"旅游资源组合开发策略--以河南新县为例 总被引:1,自引:3,他引:1
大别山是全国著名的革命老区,地处中原,拥有良好的“红色”和“绿色”旅游资源。随着我国经济的快速发展以及区域旅游市场的形成,大别山旅游业发展面临着空前的机遇与挑战。旅游业是一项复合产业,是一项关联性极强的系统工程。它可以为山区带来大量的人流、物流、资金流和信息流,通过旅游发展带动其他产业,最终实现大别山地区整体经济的发展。本文以河南新县为视点,对大别山地区“红”、“绿”旅游资源进行了近域市场的区域对比,并提出了大别山区“红”、“绿”旅游资源的开发方向和策略。 相似文献
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南屯煤矿以锻造“兖矿品牌”为己任,不断升华精品理念,精心组织,精细工作,使广大干部职工牢固树立“质量是企业发展的生命线”的观念,实现了全员、全方位、全过程的质量管理,确保了“三零”工程建设的扎实、健康发展。 相似文献
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华丰煤矿位于山东省宁阳县境内,原设计能力为0.6Mt/a,现已发展成为年产百万t的特级质量标准化矿井、现代化矿井,1998年建立ISO9002质量管理体系,取得了中国方圆认证委员会颁发的质量认证证书。 相似文献
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认为搞好煤炭营销工作应当抓好产品、价格、促销、通路、服务、信息、人才和资金8个关键环节,介绍了各个环节的具体内容。 相似文献
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所谓“三个亮点”,即突出抓好质量标准化建设、企业文化建设和环境综合治理,并由此促进全厂两个文明建设的全面协调发展。2004年以来,枣矿集团一机厂认真贯彻集团公司部署,大力推进“三个亮点”工程,使企业管理、生产经营、职工思想观念和行为方式都发生了很大变化。 相似文献
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《中国煤炭》1999年第7期高守尧文“煤炭工业几项政策亟待调整”中提出了煤炭工业存在的几个主要问题及解决的政策建议,笔者深有同感。我国煤炭工业自从改革开放以来,充分调动了各方面的积极性,解决了持续多年的短缺问题,保证了国民经济的快速持续增长,功不可没;去冬以来又施行了关闭非法小矿2.58万个、压产2.5亿t的重大调整措施,估计今后煤炭生产将进一步好转。但应该看到非法开采问题解决后,“高文”中所反映的大小矿难以平等竞争、不同地域的大矿难以平等进入市场和增值税包括运费带来的不平等问题等依然存在,故必… 相似文献
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提出煤炭企业生产成本开支大、效益低的问题,需要统筹解决思想认识、组织协调、完善机制、强化和细化管理、各个部门作用、加强基础管理、加强考核、管理咨询等问题。 相似文献