营造企业的“阳性”政治结构

当我们进入企业，同管理者．员工甚至看门的师傅闲聊，都会经常听到领导者与被领导者、员工与员工之间的矛盾冲突。即使是一些在外人看来很优秀的企业、内部也或多或少地存在着权力斗争和勾心斗角的一面。这其实是企业政治性的一面。在群体合作劳动的企业内部，必然存在着权力、利益和人际关系处理等等政治性问题。     

文化人类学视角下的企业文化建设——以新东方教育科技集团为例

企业文化作为精神指导,是提升企业核心竞争力不可或缺的因素。基于阐述文化人类学理论有关企业文化的见解,提出我国企业文化应具独特性且坚持以人为本、要有相应的制度体系作为实施保障,以及企业文化建设要充分发挥领导者的示范引领作用等对策建议。并以新东方教育科技集团的企业文化建设为例,从文化人类学的理论视角,分析其企业文化的导向作用,得出企业文化满足了企业结构—功能的需要、为企业个性化发展积累提供了重要资源、为企业持续创新提供了指南这一结论。     

新东方公益路上的“师道”情结

无论从内心深处的自我定位，还是从外界普遍性的认同而言，“老师”是与新东方人较为“匹配”的称呼。如此而来，一旦有了营销传播的企业战略需求，在林林总总的选择中，恐怕没有比“公益”更为匹配“为人师表”身份的吧？     

新东方的“品牌时代”——访新东方教育科技集团董事长兼总裁 俞敏洪

所谓＂三角架品牌＂,正是品牌研究中所讲究的＂三度＂：知名度、美誉度、忠诚度,一个企业的品牌,需要经过时间的考验,产品要有内涵和品牌形象。新东方教育科技集团历经18载,风雨兼程。     

“聚合”人气与“裂变”反应——百事可乐与网易合作“百万祝福大放送”春节营销活动

“新年了,祝你百事可乐!”每年春节,人们相互间都会转发类似的祝福,在祝福的传递间渲染着节日的喜庆。春节,正是百事可乐历年来品牌推广的重点排期,也是营销活动大放异彩的重要时刻。     

“对话”是企业文化的核心

企业管理者们常常如此，在工作中遇到个什么阻碍了，轻易归咎为是企业的“文化”出了问题。如今很多人都唯恐被人笑话OUT了，张口必谈“文化”。人们好像自觉言词不与“文化”沾点边，便上不了档次。     

论如何更好地实现企业工会的思想政治教育职能

实现烟草企业的和谐发展,就必须要发挥烟草企业工会组织的思想政治教育职能,为企业员工提供思想政治教育的载体,践行社会主义主义核心价值观。     

浅谈坚持“以人为本”是企业思想政治工作的基本方法

职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源。因此,发挥企业内部广大干部职工的主观能动性和创造性成了搞活企业的关键,以人为本的管理成为现代企业管理的精髓。     

农垦企业如何开展“以人为本”的思想政治工作

农垦企业的思想政治教育工作的有效开展,对于调动员工的工作积极性以及生产能动性,推动农垦企业全面健康持续平稳发展有着极大的影响和作用。在新的形势环境下,要坚持＂以人为本＂的思想政治教育理念,不断创新思想政治教育工作的开展,以推动农垦企业更好地发展。     

论金融危机下“政治”营销及企业社会责任

金融危机的大环境下企业频繁发生社会责任问题。政治营销作为超过了一切经济利益的营销的归宿,逐渐因为其重要因素——企业社会责任的缺失而失去意义。就政治营销中的企业社会责任,金融危机背景下企业承担社会责任变化的趋势及如何促进企业承担企业社会责任做了简要分析。     

企业领导中的“哲学”——浅谈管理五职能之领导职能

企业发展离不开管理职能的运用,更离不开领导职能的发挥与执行。领导具有指挥、协调、激励和凝聚的作用。在企业经营过程中,领导者的能力有着重大的影响。而在现代社会发展过程中,企业的领导力面临巨大的考验,需要多方面的提升。笔者将通过论述领导职能的作用及能力提升的方式来说明领导的“哲学”问题。     

坚持以实施工会“八大工程”为载体努力提高企业思想政治工作的针对性

当前,煤炭价格下跌、产能过剩、销售不畅,行业正陷入冰点.新的形势对企业管理的各项工作都提出了新挑战,也对企业工会工作提出了新的更高要求.在此关键时刻,工会组织积极主动配合企业党政做好广大员工的思想政治工作,不仅是新时期赋予工会组织的历史使命,而且能够使自身优势得到充分发挥.工会组织在配合企业党政做好思想政治工作的过程中,如何将思想政治工作贯穿于企业的安全和生产经营管理活动的全过程,提振信心,鼓舞士气,并保持思想政治工作生动活泼、充满活力发挥效用,从而充分调动广大职工的积极性,是我们必须对面的新课题.在企业转型发展进程中,广大职工思想活动的独立性、多样性、不确定性明显增强,各种利益、观念、矛盾相互交织、激荡冲突.面对这些新情况、新问题,工会思想政治工作的思维必须适应这种新形势的要求, 结合企业安全、生产、经营、稳定、发展的新局势,大力实施“理想信念提振、形势政策引导,安全思想教育、企业文化建塑、技能素质提升、职工权益维护、人文理念关怀、文体活动陶冶”这“八大工程”,树立新的思维、新的理念,去掉陈旧的思维方式,强化创新意识、弘扬创新精神,使思想政治工作更具针对性、实效性,更富吸引力、感染力.     

以“三个代表”重要思想为指导切实加强企业思想政治工作

江泽民总书记“三个代表”的重要思想,从根本上回答了我们应该建设一个什么样的党、怎样建设党的问题,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。随着我国建立社会主义市场经济体制进程加快,国有企业体制改革与结构调整进入攻坚阶段,一些深层次矛盾和问题暴露出来,职工的思想十分活跃,企业思想政治工作对于推动改革、促进发展、保持稳定发挥着越来越重要的作用。面向新世纪,企业思想政治工作者要在全面推进建设有中国特色社会主义的伟大事业中发挥应有的作用,就必须以“三个代表…     

浅谈油田企业基层单位思想政治工作如何形成“人性化”

要尊重干部职工,真正维护干部职工的主体性地位。多样化社会环境就会带来多元化的思想文化和价值观念,使干部职工们在思想观念、价值取向、行为方式、人际交往等方面产生广泛而深刻的变化,如果不正确引导,往往会出现违法犯罪的苗头和现象。     

政治关联与企业绩效、企业创新能力关系——基于光电企业的实证数据分析研究

近年来,很多企业都倾向于与政府部门建立政治关联,政治关联已经成为"兵家必争之地",建立政治关联已经提升为企业战略的一部分,这一现象背后的原因究竟是什么?通过对我国发达地区光电企业的研究,结果发现政治关联可帮助企业获得政府资源订单、补贴、免税、市场准入,企业利用政治关联使企业获得更好的企业绩效和更高的企业创新能力。     

创业精神——对付“大企业病”的良方

(一)“大企业病”最早表现在 20世纪 80年代欧美、日本一些大企业的身上, 它是指企业发展到一定规模之后,在企业战略和各项职能管理方面,滋生出阻滞企业健康发展的种种问题,致使企业增长减缓、倒退、绩效降低的现象。“大企业病”有以下主要特征:1. 组织结构上的“官僚性和机械     

新形势下怎样把握企业思想政治工作的方向——关于企业思想政治工作的创新探索

企业经济工作与其他一切工作都要以思想政治工作为基础。思想政治工作的创新必须要达到三点要求,即与企业改革相协调,与企业发展步调相一致,与员工思想变化相结合。只有充分把握这三点要求,思想政治工作才能全面实现其自身价值,为企业改革树立牢固的思想根基,为改革发展融入积极的政治力量,更加深入全面的促进企业三个文明建设。