创新岗位练兵模式 提高“三基”管理水平

岗位练兵是“三基”工作中“基本功训练”的重要内容,对提高三支人才队伍素质和企业管理水平起着至关重要的作用。近年来,西安石化分公司立足企业实际,不断丰富岗位练兵活动的内涵,扩大练兵范围,丰富练兵内容,完善练兵形式,优化考核方式,积极探索岗位练兵新模式,取得了一定效果。本文通过对西安石化分公司全员岗位练兵活动现状的论述和分析,探讨如何进一步深化全员岗位练兵活动,发挥岗位练兵在“三基”管理工作中的重要作用,为加快企业三支人才队伍建设,提高“三基”管理水平奠定基础。     

浅论地勘事业单位岗位设置的实践与思考

科学合理的岗位设置对事业单位工作效率产生着重要的影响,本文从当前地勘事业单位岗位设置的现状出发,对岗位设置工作中存在的问题进行分析和思考,以促进我国地勘事业单位更加科学合理的进行岗位设置工作。     

高校学生党员岗位责任制的探索与实践

党员岗位责任制在有些地区和有些企业、事业单位已经有了一定的实践和尝试,都取得了比较好的效果。由于党员岗位责任制非常有利于培养党员的责任意识,被越来越的地区和单位所接受和实践。因此,在校园,尤其是高校校园中建立和优化党员岗位责任制也是一种必然趋势。     

事业单位岗位设置管理工作的实践与成效

事业单位岗位设置管理是人事制度改革和创新的重要内容,有利于充分调动职工工作的积极性和创造性,更有利于推动事业单位健康持续发展。本文结合我单位岗位设置管理工作实践,介绍事业单位岗位设置工作的方法和思路,并总结成效。     

岗位价值型薪酬分配体系的实践与探索

本文详细阐述了企业构建岗位价值型薪酬分配体系的背景、内涵、主要做法及其实施效果。以岗位劳动要素和现实劳动贡献作为分配依据,体现了不同劳动贡献在工资分配上的差距,有力促进了企业人才队伍建设、员工职业观念转变和经济效益的提高。     

以岗位设置管理为抓手 创新医院人才管理模式——无锡市人民医院开展岗位设置管理的实践与思考

卫生系统事业单位开展岗位设置管理工作，是一项新型的医院人力资源管理机制，通过对医院职工开展岗位设置工作，笔者谈了一些工作做法与思考。     

岗位需求矩阵培训在基层的实践与探索

本文就岗位需求矩阵培训在本单位实践与探索进行了详细的阐述,最后分析了岗位需求矩阵培训推广实施过程中取得效果和存在的不足。     

岗位需求矩阵培训在基层的实践与探索

岗位需求矩阵培训是中石油近年来强力推行的一项基层教育培训工具,是单位强基固本,提高员工素质的有效途径,现在各大油气田推广实施,取得了较好的效果。本文就岗位需求矩阵培训在本单位实践与探索进行了详细的阐述,最后分析了岗位需求矩阵培训推广实施过程中取得效果和存在的不足。     

关于民营石化仓储企业岗位管理的建设性意见

当前随着国家对石油需求量的增加,石化仓储行业迅速发展,在沿海地区已形成规模化、大型化发展的趋势,民营资本已经逐步参与这个行业之中,但是民营石化仓储行业由于发展时间短,与大型国有仓储行业相比,在管理方面,特别是人力资源管理之中的岗位管理上存在欠缺,不能满足石化仓储行业生产的需要,结合工作实际,现以笔者所在企业的人力资源管理岗位管理基本框架为蓝本,提出一些建设性意见,以供相关同行交流学习。     

以岗位分析推进劳动组织标准化的探索与实践

本文以首钢水城钢铁(集团)公司(简称"水钢")为例,通过开展岗位分析,制订岗位规范、岗位说明书等人力资源管理文件,推进劳动组织标准化,不断提升人力资源管理水平,确保水钢实现500万吨钢规模后人力资源的合理配置。     

浅谈船闸开展建设学习型党组织和创先争优活动的实践与思考

开展建设学习型党组织和创先争优活动,是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的一项重要举措,也是党的建设一项重要的经常性工作。本文通过对船闸学习型党组织建设和创先争优活动实践的阐述,引发的几点思考。     

新形势下高职院校学生党员岗位实践制的创新研究

实践教育是学生党员培养教育的重要途径。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务,学生党员必须牢记这一根本宗旨,并积极付诸于实践活动。研究坚持从教育理念创新入手,高度融合高职院校“工学结合、岗位育人”的人才培养模式,提出岗位实践制来创新高职院校学生党员培养教育工作,真正做到思想政治教育和专业技能培养相结合。     

新形势下高职院校学生党员岗位实践制的创新研究

实践教育是学生党员培养教育的重要途径。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务,学生党员必须牢记这一根本宗旨,并积极付诸于实践活动。研究坚持从教育理念创新入手,高度融合高职院校"工学结合、岗位育人"的人才培养模式,提出岗位实践制来创新高职院校学生党员培养教育工作,真正做到思想政治教育和专业技能培养相结合。     

消防网上练兵系统的分析与探讨

随着武警消防部队“十一五”期间信息化建设规划，部队计算机网络、应急通信、“一体化”软件系统等取得了重大进展，根据公安部消防局“全员大练兵”计划，网上练兵系统运应而生。     

人事档案管理工作的实践与思考

长期以来,为社会为人民服务,始终是党中央所大力提倡的。政府部门作为最重要的信息机构,凭借着网络、通信等技术以及先进的管理方式,为人民群众服务。政府部门要丰富自己的管理路径,并且通过创新方式方法更好地为群众造福。所以国家机关能够取得长足的发展,拥有以及保留住人民群众的心才是关键,应加大关注人民群众,增强服务于人民的中心思想。本文将主要讲述人事档案管理工作的实践与思考。     

疾控机构岗位设置与人员聘任的实践思考

岗位设置和人员聘任是决定疾控机构人才建设的关键所在,因此深入思考当前疾病机构岗位设置与人员聘任情况,明确当前问题,提出相应对策是非常重要的。本文就某地级市疾病预防控制中心岗位设置与管理实践存在的问题进行了分析和思考,并在此基础上提出了增加疾控机构编制总量、加强人事管理等解决方法,科学设置岗位、优化岗位比例和以人为本科学地做好各级岗位聘任工作等几点加强疾控机构岗位设置和人才聘任的措施。     

以岗位为导向进行实践教学探讨

本文主要是高职院校教师通过市场对电子商务专业的学生的专业需求,阐述在电子商务专业学生毕业之后在企业中能够胜任的岗位,论证了以岗位为导向进行实践教学的重要作用,得出了高职院校电子商务专业必须以企业岗位为目标,项目化考核方式,在网络中出现结果为标准进行实践教学,才能是学生更好的服务企业。     

基于医院岗位设置以及分级聘用的实践研究分析

目的 :探讨医院岗位设置以及分级聘用的具体做法和效果。方法 :采用按需设岗、岗位分析和调查、广泛动员、制定实施方案等方法,并对取得的成效进行分析。结果 :怀化市中医医院岗位设置及分级聘用制度有利于人才的培养、深化了人事制度改革、提高了科研水平。结论 :怀化市中医医院通过医院岗位设置及分级聘用制度建立起领导重视、全员参与、公平公开、科学设岗、竞争择优的岗位设置与聘用机制,保证了医院岗位设置管理与聘用工作的顺利实施。     

依托岗位实践提升高职学生党员管理成效探究

高职院校考查学生预备党员过程中存在党组织关系在校而学生实际在企业顶岗实习的情况。如何依托岗位实践提升学生党员的教育管理成效是高职院校思政教育工作和基层党建工作的重要课题。文章在深入分析加强顶岗实习学生党员教育管理工作的重要意义和管理工作现状以及存在问题的基础上,阐述了如何依托岗位实践完善管理机制、创新管理模式、提升管理理念三个方面来探索提升高职学生党员教育管理成效工作行之有效的策略。     

新时期做好工会工作的思考与实践

要做好工会工作,必须强化工会组织的政治意识,明确中国工会发展道路、掌握党的先进工作方法;必须找准自身位置,无条件地坚持党的领导、搞好“两个维护”的高度统一;必须讲究工作方法,坚持“全心全意依靠工人阶级”,不断拓宽民主渠道、发挥工会工作特色。