我院三级护理查房的作法与体会

我院自1998年1月开始,护理部从三级护理查房入手,对每个科室进行循环的三级护理查房,结合“三基”考核,起到了提高护士综合素质,保证护理质量的良好效果。l开展三级护理查房的方法三．三成立三级护理查房考评小组成立由护理部主任、科护士长、病区护士长、科带教老师组成的考评小组。1．2确定三级护理查房的形式由护理部安排每周三下午查房,查房前一周通知病区护士长,选定危重疑难病例一例,确定护士长,主管护师（护师）和责任护土为查房中心发言人,作好查房准备。查房时考评小组人员与被考评三级护士和全科护士集中在病人床旁,由…     

整体护理四级查房及教学查房的尝试

近年 ,我院护理部结合教学医院及专科特点 ,开展了四级护理查房及教学查房 ,取得了较好的成绩 ,现总结如下。1　四级护理查房系护理部、护士长、护理组长、责任护士四级查房。1 1　各级查房方式、时间、及对象1 1 1　护理部查房　一般每月 1次 ,由护理部主持 ,采取现场抽查方式 ,着重讨论危重、疑难病例 ,对主管护师及各级护士进行业务指导。1 1 2　护士长查房　每 2周对急、危重病例大查房 1次 ,每天护理小查房 5次 ,建立护士长查房登记本 ,评价护理效果。1 1 3　护理组长查房　由护理组长带领护士、护生、进修护士 ,每天按…     

午间护理查房在骨科病房管理中的作用

目的 使病人在住院期间得到高质高效的护理服务和人文关怀，探索护理查房新模式。方法每天14：30，由护士长或主管护师领队到病房，由交班者主持，集体查房。结果 融洽护患关系，减少护理纠纷，提高满意度。结论 有效的护理查房，可提高护理质量，减少护理差错或缺陷，提高护士专业素质，让病人受益。     

午间护理查房在骨科病房管理中的作用

目的使病人在住院期间得到高质高效的护理服务和人文关怀,探索护理查房新模式.方法每天14:30,由护士长或主管护师领队到病房,由交班者主持,集体查房.结果融洽护患关系,减少护理纠纷,提高满意度.结论有效的护理查房,可提高护理质量,减少护理差错或缺陷,提高护士专业素质,让病人受益.     

护理质量查房在整体护理中的作用

护理质量查房（以下简称质量查房）是护士长、护士组长通过查看病人,询问病人或家属了解护理诊断是否确切、全面,检查护理措施是占全面落实。对不确切、不全面的护理诊断给予纠正或补充,对未落实的护理措施督促落实,并提出一些改进护理方法的指导意见,从而提高护士的工作责任心和护理水平,有利于达到满意的护理质量。质量查房一般每周进行2～3次．由护士长或护士组长组织病区护土。进修护主、护生等重点病区重危、Ⅰ级护理病人。特殊诊疗病人进行床边查房。1质量查房的具体要求1．1质量查房要体现以病人为中心的整体护理。1．2质量查…     

对危重病人的护理查房

护理查房是八十年代借鉴国外的护理经验实施护理程序而兴起的一种护理制度。我院多年来坚持开展以危重病员为主的护理查房,以此形式在促进护理教学、规范技术操作等各个方面取得较大收益,有效地提高了危重病人的护理质量,使我院1994年顺利通过三甲评审,成为江苏省首批三级甲等医院并顺利通过以后的多次复查。现就对危重病人进行护理查房的目的、方法、形式、意义等与大家探讨。 一、护理查房的目的 对危重病人的护理查房,旨在通过负责护士(护理部主任、护士长、责任护士、教学护士)与有关护理人员巡视危重病人,以达到了解、分析和讨论病人的病情,明确护理论断、护理计划,检查护理质量,进行讲评,确保危重病人的临床护理质量,现场教学、示范操作,对护理人员达到因才施教,同时可以     

护士长晨间护理查房在护理质量管理中的作用

护理查房是护理部主任或科护士长通过查阅病历、查看病人以及询问病人和家属,系统地检验护理程序的实施,及时评价专业护士的工作情况和病历书写质量,提高各级护士的业务水平以及检验护理质量的重要手段。护士长晨间查房是科室护理质量控制的重要手段,直接影响着护理管理目标的实现。我科将晨间护理查房与床头交接班融为一体,既提高了工作效率,又节省了人力、时间。现将具体做法介绍如下。     

浅谈主任查房对临床护理工作的指导

主任查房是临床三级查房的一项,是医院最基本、最重要的基础医疗工作[1]。我科每周组织主任查房1次,参加人员有:副主任医师、主治医师、医师、护士长、主管护师、护师、护士及相关人员。通过参加主任查房,体会到主任查房对临床护理工作有前瞻性的指导意义,现报告如下。1查房的形式主任查房的目的:对所查的疑难、危重病人的疾病诊断及鉴别诊断提出见解;介绍所查病人的疾病,介绍国内外对此疾病研究的进展情况;针对病人的疾病,列举几种不同的治疗方案;介绍所查病人的疾病的各种检查目的、意义等。在查房实施过程中,首先由主管医生介绍病人的病…     

血液净化室护理查房的实施效果

目的:探讨血液净化室护理查房对血透护士综合素质提高的意义。方法:每月由护士长或主管护师主持、全科护士参加护理查房1次。病例以技术操作性查房、回顾性查房、模拟演示查房、健康教育护理查房、特殊病例查房的形式进行。结果:提高了护士解决实际问题的能力,减少或杜绝医疗纠纷的发生,提高了护理质量。结论:血液净化室护理查房是提高血透护士综合素质的有效方法。     

评价式护理查房在优质护理中的应用

总结了评价式护理查房在优质护理工作中的应用,方法为以科室为单位,每周固定查房时间,由护士长主持查房,并明确所查患者,同时通知主管护师、护师、护士参与。认为在临床护理中实施评价式护理查房,有利于增强护士的责任感,且能有效拉近管理者和基层护理人员的距离,能更好地改进护理部工作,从而有利于提高临床护理质量。     

疗养院建立护理信息交流报告会的实践与体会

目的为疗养院护理人员在职学习提供交流平台。方法建立护理信息交流报告会制度对护理人员的继续教育实施管理。结果护理人员学历普遍提高,职业成就感增强,服务质量满意度上升。结论护理信息交流报告会制度是护理人员在职学习增强自身素质、提升自信心、提高疗养护理工作质量的一种可行、有效的学习方法。     

妊娠合并先天性肾上腺皮质增生症患者的护理

为进一步调研外科模式病房整体护理工作,于１９９８ 年４ 月～１９９８ 年５ 月,采取在外科蹲点跟班的形式,从基础护理、护士对病情了解及健康教育成果、护理病历书写、病人满意度４ 方面调研。通过深入了解外科整体护理工作,分析其工作成效：基础护理落实到位,病人病情了解全面,较好地完成了病人心理护理及健康教育,促进了护士学习热情,提高了病人满意度。存在问题：护士人员编制少,学历层次低等。需要不断完善,提高整体护理工作水平。     

我院住院患者护理服务质量现况调查与分析

目的为掌握护理服务质量现况,针对护理工作中存在的不足,采取切实有效的改进措施,不断提高护理服务质量。方法采用横断面调查法,对某医院172名内、外科住院患者进行护理服务质量问卷调查。结果住院患者对护理服务质量满意度由高到低依次为:病房管理、服务态度、技术水平、健康宣教,护理质量总体水平较好,内、外科护理服务质量组间比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论护理管理者必须重视护士的礼仪知识培训,规范护士的职业形象,增加护士的知识储备和人力配备,营造温馨的人文服务环境,将护理程序融会贯通,并应用于各项护理工作中。     

加强人力资源管理提高护理服务质量

目的 通过加强护理人力资源管理,促进护理质量持续改进,提高护理服务质量.方法 实行护理分组负责制,明确各级人员职责,建立、健全护理管理机制和工作流程,加强护理质量控制和人员培训,提高护士的综合素质.结果 职责明确、分工协作、有效利用人力资源,调动了护士的工作主动性和积极性,护理质量达标.结论 加强人力资源管理,有利于加强和提高护士的责任心和综合素质,发挥其团队精神,为病人提供优质、高效的护理服务.     

护理人员阶梯式培养与层级使用体系的建立与实施效果

目的探讨临床护理人员阶梯式培养与层级使用体系的建立对护理人员自我效能及护理服务质量的影响。方法将883名护理人员分为对照组(397名)和实验组(486名),对照组统一培养、统一使用,实验组按阶梯式培养与层级使用体系进行培养与使用,即建立护理人员培养组织,将护理人员临床成长过程设置为5个岗位,4个培养阶梯,明确各层级职责、培养方式、训练重点、考评与晋级要求,并严格控制培养的关键环节。比较两组人员自我效能感得分、基础护理质量评分、一级护理病人流程质量评分及病人满意度评分。结果实验组人员自我效能感得分与护理服务质量高于对照组,差异具有统计学意义(P<0 05)。结论建立层层递进的护理人员阶梯式培养与层级使用体系,做到学用结合,使岗位与人员相匹配,是提升护理人员自我效能感与护理服务质量的关键,有利于护理人才培养与护理队伍建设。     

护士参加科主任查房的做法与体会

目的探讨护士参加科主任查房对护士综合素质及护理质量提高的影响。方法各级护理人员定期参加科主任查房,接受科主任对护理工作的指导。结果提高了护士的综合素质及科室的护理质量。结论护士参加科主任查房,有助于其掌握疾病情况,学习医学前沿知识,加强医生、护士、病人之间的沟通与协作,提高护理人员的专业技术水平及综合素质,促进护理教学、科研工作的全面开展,提高科室的整体护理水平。     

基层综合医院有效利用护理人力资源的实践与效果

目的有效利用基层综合医院护理人力资源，使工作效率实现最大化。方法①重视护理人员外在要素的管理：合理配置、设立护理应急小组、灵活排班、按岗取酬、积极挖掘内部潜力；②重视护理人员内在要素的管理：严格人事聘用、重视培训、开展岗位竞争、加强人性化管理、健全激励机制。结果护理工作质量、病人对护理工作满意度、护士对人力资源配置满意度明显提高。结论加强对护理人员内、外在因素的管理．是保证护理质量、护理安全，提高护理服务的重要因素。     

Effects of Case Management on the Nursing Context-Perceived Quality of Care, Work Satisfaction, and Control Over Practice

Purpose: To examine in 1995 the effects of case management on the context of nursing practice-perceived quality of care delivered, work satisfaction, and control over nursing practice-rather than the commonly studied effect on fiscal outcomes.
Design: Prospective quasi-experimental. Sampled were nurses on four units at one community hospital where patients with DRG 107 (Coronary Artery Bypass Graft, with no cardiac catheterization) were traditionally hospitalized.
Methods: Registered nurses on these units completed quality of care, satisfaction, and practice-control scales before and 1 year after implementation.
Findings: Significant positive differences were found in several aspects of perceived quality of care for both staff nurses and case managers, with specific increases found in nurses' perceived ability to develop relationships with patients, ability to be therapeutic, and support for good care from the institutional structure and administration. A significant decrease in nurses' satisfaction with their pay and other rewards as well as respect from colleagues was found. Case managers were found to have significantly increased perceptions of control over their practice.
Conclusions: Case management was found to have a primarily positive effect on nurses-staff and case managers alike. There were significant increases in several aspects of the nurses' perceptions of the quality of care delivered. Additionally, case managers were more satisfied with the administration, the respect they received, and their pay and rewards in the institution. Most strikingly, case managers perceived themselves to have more control over their practice. Some negative effects of the program were a decrease in satisfaction with the pay and rewards by the staff who were not case managers.     

建立科室三级质控体系全面提高护理质量

目的 :调动护士质量管理的参与意识 ,提高科室护理质量。方法 :建立科室三级质控体系 ,即质控员—质控组长—护士长三级质控网络 ,每月开展科室护理质量的检查、讨论、分析、总结。结果 :质控体系能及时发现工作中的薄弱环节及纠纷隐患 ,全面提高护理质量。结论 :科室三级质控能有效促进全员性、全面性、全过程性的质量管理 ,挖掘护士的工作潜能 ,是护理质量控制的有效方法之一。     

我院护理服务文化建设的实施与成效

目的开展护理服务文化建设,提高护理质量。方法确立目标,全员培训,转变观念,创新医院人文环境,规范护士言行,完善规章制度,服务流程再造,开展特色服务及相关文化活动。结果提高了病人满意度,减少了护理差错及投诉的发生;提高了护士的整体素质,护士的学历及护理论文的数量明显提高;提高了护理质量。差异均具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论护理服务文化建设有利于提高护理工作质量。