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加强高校人力资源开发与管理 总被引：4，自引：0，他引：4
自从50年代美国学者舒尔茨建立起"人力资源"理论后,得到了各国政府和学者的重视.开发人力资源在促进经济发展中发挥了重要作用,收到了显著效果.在推进人力资源的开发和管理过程中,无论在其理论研究和工作实践中,高等学校都发挥了主渠道和主阵地作用. 相似文献
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张传荣 《内蒙古科技与经济》2008,(19)
论述了高校图书馆人力资源管理的内涵,并对目前高校图书馆人力资源的现状及存在的问题进行了探索,进而提出了加强高校图书馆人力资源开发和管理工作的对策. 相似文献
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文章针对高校图书馆人力资源管理与开发中存在的问题及现状进行了分析,探讨了建立高校人力资源管理与开发的新机制,并从操作层面上对如何做好高校图书馆人力资源管理与开发工作提出了相应的对策。 相似文献
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谈高校图书馆人力资源开发 总被引：3，自引：0，他引：3
杜云 《内蒙古科技与经济》2004,(5):77-79
本文对高校图书馆人力资源管理的必要性以及开发举措进行了探讨，提出了人性管理，合理奖罚、重视培养和加强人际沟通等新理念。 相似文献
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安徽科技人力资源开发战略研究 总被引：2，自引：0，他引：2
与国内其他省市比较,对安徽省科技人力资源的现状进行了分析,探讨了存在的问题,提出以科学发展观为指导,树立科学的人才观,实施人才集聚工程,增加科技人力资源总量;大力引进高层次科技人才;充分发挥政府宏观调控和市场机制作用,优化科技人力资源结构;加大研发资金投入力度,提高科技人才创新能力及改善科技人才发展环境的政策建议。 相似文献
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高校科技创新团队的人力资源管理与开发 总被引：2，自引：2，他引：0
高校科技创新团队建设是国家战略性人力资源开发的重要步骤,它以人力资本和人力资源的优势将成为持续竞争优势的源泉,从创新团队内部和外部资源开发探讨其成为新的科技增长点的途径。 相似文献
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文章就高校图书馆人力资源的现状进行分析,指出了存在的问题,提出了加强馆员的考核及培训和强化以人为本的理念是当前改善高校图书馆人力资源管理现状的重要举措。 相似文献
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广东科技人力资源开发的现状及对策 总被引：3，自引：2，他引：3
本文分析了广东科技人力资源的现状，比较了与国内发达省、市及发达国家的差距。探讨了存在的问题；在此基础上提出了进一步加强广东科技人力资源开发的对策和建议。 相似文献
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间亦青 《内蒙古科技与经济》2005,(18):138-139
人力资源是所有资源中最宝贵的资源,本文阐述了信息时代我国高校图书馆人力资源规划的必要性及其在开发与管理中存在的问题,并提出相应对策及建议. 相似文献
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赵华峰 《科技．人才．市场》2004,(1):31-33
20世纪50年代，随着产业升级和科学技术进步，人力资源在经济发展中的地位发生了重大的变化，其重要性迅速上升，从而在经济学界掀起了人力资源研究的热潮。科技人力资源是指掌握科学技术的专门人才，在工作实践中具有较强的工作能力和创造能力，它是人力资源中较为杰出、较为优秀部分。科技人力 相似文献
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现代西方管理理论认为,＂企业管理是企业管理者通过一定的机构和制度,采用一定的手段和方法,带领和引导干部员工,充分利用企业内外的资源和条件,有效实现企业工作目标的组织活动。＂在信息网络化、经济知识化、教育素质化、学习社会化、竞争激烈化等等的形势之下,高校企业该如何生存与发展,已经成为了一个不容许回避且需要明确回答的重要问题。 相似文献
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河北省科技创新人力资源开发对策 总被引：1，自引：1，他引：1
本文比较全面地收集了省内科技创新人力资源基本状况数据，资料，经过深入分析研究，比较清晰地描述了河北省科技创新人力资源的总体状况和在各行各业，领域的布局现状，找出河北省科技创新人力资源开发中存在的主要问题，提出基本对策。 相似文献
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论述高校图书馆人力资源开发和管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了高校图书馆人力资源开发和管理的对策。 相似文献
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分别从院长和人力资源部门两个角度阐述高校人力资源开发与管理的职能,构建院长和人力资源部门在人力资源开发与管理主要环节中的行动方案,为我国高校的人力资源开发和管理提供依据. 相似文献
