高校自然科学学报的生存、发展及其它

高校自然科学学报为社会主义现代化建设和高等教育发展做出了巨大的贡献．社会主义市场经济的逐步建立，推动了高等教育改革的进程，高校自然科学学报面临生存和发展的机遇和挑战．本文阐述了高校自然科学学报应坚持走“质量一效益”之路，从学会生存到追求高层次的持续发展．     

自然科学学报质量评估中的定量分析方法初探

引言高校自然科学学报是高等院校根据本院校的办学宗旨编辑出版的一种学术性刊物。它是重要的科技信息载体和情报源泉,它以学术性和探索性为基本特征,具有广泛的社会功能。近几年来,随着我国高等教育事业的发展,高校自然科学学报,呈现了前所未有的繁荣景象。目前我国高校编辑出版的学术刊物有1000余种,其中自然科学与工程技术类约600种,医学约100种。这对提高我国的科研、教学水平,开展学术交流,繁荣学术空气,培养和发现人才,为社会主义的四化建设等方面起了积极的、有益的作用。在这样一个数量众多的学报群中,长期以来,由于在宏观上缺乏定性、定量的评估工作,给学报事业的发展带来了极     

浅谈高校实施高层次创造性人才发展计划的途径

高校是集聚人才的摇篮,实施高层次创造性人才发展计划对高校发展极为重要。在新形势下,迫切需要高校进一步加强人才工作和人才队伍建设,特别是高层次人才建设。只有坚持不懈地实施“高层次创造性人才”发展计划和“人才强校”战略,完善学校内部学术与人才管理机制,提高教师和人才队伍整体水平,才能最终实现人才兴校、人才强校。     

浅谈当前高校高层次人才引进

人才资源是第一资源,高层次人才引进是实现"人才强校"战略的一项根本措施,近几年国内高校大力引进高层次人才,有效促进了高校整体水平的提升,但依旧存在一些问题,本文试对这些问题进行探讨,并提出加强高校高层次人才引进的措施。     

江苏启动实施“千百菁英计划”

为加快海内外高层次人才向科教城集聚,江苏常州科教城启动“千百菁英计划”,按照“经科教联动、产学研结合、校所企共赢”理念,坚持以政策为引导,用人单位为主体,人才资源市场化的原则,搭建服务平台、优化创新创业环境,加快引进一批科教城发展紧缺急需的高层次研发人才和领军型创业人才。     

地方高校创新团队建设研究

创新团队是高校为适应时代发展而在科研队伍管理中推行的一种新的人才组织模式,是高校培养人才、加强学科建设、提升科研水平、增强创新能力的重要途径.当前,地方高校创新团队存在高层次人才引进困难、团队资金不足等问题,缺乏顶层设计与有效管理,需要地方高校创新团队进一步更新管理理念,建立科学合理的激励和约束机制,强化团队文化建设,以促成高水平创新团队的形成.     

高校高水平运动队建设存在的问题及研究对策

在分析高校高水平运动队所取得的成就和存在的问题的基础上,对高水平运动队的建设提出如下建议:对高水平运动队的建设,其政策应体现多元功能;②高水平运动队的设置应与国家竞技体育发展战略一致;③完善高水平运动队教练员的培养机制;④高水平运动队的建设应引入竞争机制;⑤为达到竞技体育人才资源的最大化和最优化选择,应建立高水平运动员与国家竞技体育人才选拔的衔接机制.     

河南省高层次创新型人才问题与对策研究

创新是国家繁荣、民族进步必不可少的精神支柱,创新给生产力和生产关系带来了跨越性发展。河南省的经济实现高速发展,需要更多高层次创新型人才,人才资源的缺乏也逐渐成为制约中原发展的瓶颈,人才资源问题是当前河南省需要迫切解决的重要问题。因此,河南省要高度重视高层次创新型科技人才的培养、储备和利用,不断加大对科技的投入,不断完善河南省高层次创新型科技人才培养机制,培养出更多的高层次创新型科技人才。     

我国创新型科技人才队伍建设现状分析

在《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》中,明确指出要围绕提高自主创新能力、建设创新型国家．以高层次创新型科技人才为重点．努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才,建设宏大的创新型科技人才队伍。创新型科技人才,就是指具有创新精神和创新能力的科技人才,是能够对社会发展与科技进步做出创造性贡献的高层次人才。人才资源是国家的战略资源,创新型人才更是国家战略资源的重中之重。     

深化污染物控制研究，推进科技成果转化——南京大学有毒污染物控制与资源化研究成果斐然

学术团队 在张全兴院士的带领下,南京大学在有毒污染物控制与资源化研究领域已经形成一支业务精干、结构合理的高水平科研团队。目前团队共有教学科研人员14人,其中中国工程院院士1人,国家杰出青年科学基金获得者1人,教育部新世纪人才1人,亚洲高校青年研究员奖获得者1人,江苏省“333高层次人才培养工程”中青年科技领军人才2人,江苏省“六大人才高峰”人才3人。     

湖南省竞技体育人才资源现状与开发战略研究

采用文献资料、调查访问、专家访谈、数理统计等研究方法,对湖南省竞技体育人才资源现状进行调查发现,湖南省高水平的竞技运动员、教练员和裁判员资源缺乏,低于全国平均水平,在年龄结构、学历状况等方面不合理,提出要对湖南省竞技体育人才资源进行深化体制改革,加强机制创新,创建优良的人才开发环境;加强高水平竞技运动员再教育、安置和保障机制的建设;促进竞技体育人才的交流与合作,推进人才资源高效整合的开发战略。     

数字化出版时代高校学报的发展机遇

计算机与网络技术在出版领域的广泛应用,使出版业迎来了第三次革命———数字化出版时代到来了。数字化出版打破传统时空概念的查询与阅读方式,极大地方便了读者查阅高校学报,极大地缓解了长期困扰高校学报发行量小、读者不多、影响因子小等问题。同时,高校学报可充分利用高校中的人才优势,建立一支高水平的、稳定作者队伍,为高校学报提供源源不断的高质量稿源;也可利用高校中的计算机与网络方面的人才,为高校实现数字化出版提供强有力的、便捷的技术支持,从而使高校学报能更快、更好的实现数字化出版。因此,数字化出版使高校学报迎来了空前的发展机遇,高校学报应抓住数字化出版时代的大好发展时机,做强、做大自己,实现我国高校学报腾飞的梦想。     

高校人事制度改革方向探析

高校通过人事制度改革如何才能合理配置和开发人才资源，加强人才资源能力建设，把高水平人才队伍建设落到实处，已经成为摆在我们面前的一个重要的方向性课题，迫切需要我们从战略高度重新审视。高校人事制度改革的方向应有利于贯彻“以人为本’’的管理理念，加强人才队伍建设，推进人才强校战略，创新现代大学制度，从而最终实现改革目标。     

郑州市人才资源现状及对策

自1995年起,全国各主要城市间掀起了新一轮人才争夺战。做为中西部地区的中心城市之一,郑州市在加快城市化进程和商贸城建设的过程中正面临着缺乏人才支持的局面。人才资源匮乏成为制约郑州市社会和经济发展的瓶颈之一。本对郑州市人才资源的现状、存在的问题及在“十五”期间应采取的政策措施进行分析和研究,借鉴有关城市在人才工作中的先进经验和郑州市有关部门的政策考虑,提出了对郑州市社会经济发展提供人才支持的“人才立市”战略。并对未来一段时期的人才资源开发利用工作提出了有益的政策建议。     

地方新建本科院校高层次人才队伍建设的思考——以广东肇庆学院高层次人才队伍建设为例

高层次人才队伍建设是高校"人才强校"战略的中心工作和关键。由于人才基础薄弱、缺乏学术梯队等,新建本科院校高层次人才队伍建设尤为艰难。肇庆学院创新高层次人才队伍建设思路,以教学和创新科研团队为抓手,构建高层次人才发展平台,人才队伍建设得到快速发展,为学校发展奠定了人才基础。     

新时期高校人才引进工作的思考

高校高层次人才是推动师资队伍内涵式发展,建设高水平教师队伍的重要支撑,也是彰显高校核心竞争力的关键。本文对高校人才引进工作机制进行了探讨,以期对提高高校引进人才工作的有效性和科学化水平提供一些借鉴。     

我国高校人才引进的现状及其发展趋势

近年来，随着教师社会经济地位的提高，众多高层次人才逐渐把“目光”转向“高校”这一方兴未艾的领域，导致这一行的竞争空前激烈，就业门槛不断提高。本文是试图从高等教育改革和就业形势来分析这种现状，并对高校人才引进的发展形势进行了展望。     

我省高校高层次人才引进问题的探讨

科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源。科学发展观的“第一要义”是发展,发展需要人才,人才引领发展。推动江西又好又快发展,关键靠人才,只有充分发挥人才特别是高层次人才引领科技进步、促进经济社会发展的重要作用,才能真正实现人才强省、科教兴赣的重大战略。     

我国高校人才引进的现状及其发展趋势

近年来，随着教师社会经济地位的提高，众多高层次人才逐渐把“目光”转向“高校”这一方兴未艾的领域，导致这一行的竞争空前激烈，就业门槛不断提高。本文是试图从高等教育改革和就业形势来分析这种现状，并对高校人才引进的发展形势进行了展望。     

以观念创新带动人才工作创新

经济全球化的同时．也意味着人才的全球化。我国虽是一个人力资源大国，但不是人才资源大国。我国人口众多与低素质人口比重过大并存，人力资源丰富与人力资本缺乏并存，人才稀缺与人才浪费并存。据研究资料显示，我国人才占人力资源总量5．7％，高层次人才占人才资源5．5％．应当说人才紧缺亦成为制约我国经济与社会事业发展的关键因素之一。