职工网上参政

＂你小子别光查工资,看看咱的点题公开啊!＂ ＂那好办,动动手指头不就得了。＂8月9日上午,淮北矿业集团海孜煤电公司副井口矿务公开查询机前,几名刚刚上井的职工边七嘴八舌地议论,边点击矿务公开查询机的触摸屏。     

让职工做主

职工是企业的主人,如何落实职工的主人翁地位,是落实党的依靠方针的最佳体现。山东兖矿集团北宿煤矿工会,近年来通过抓民主管理建设,让职工从源头上参与企业管理,真正还政于民、公开于民,使职工能了解“家底”、知“矿情”,正确摆正国家、集体和个人之间的利益关系,积极参与企业改革,在落实依靠方针的过程中,真正当家做主。     

让职工远离职业病

职业病可以说是一种“人为”的疾病,想要减少职业病的发生,科学预防是关键。晋城煤业集团古书院矿严格贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》,坚持“预防为主,防治结合”的工作方针,有效保护了职工的健康权益。     

让职工过上好日子

正习近平总书记指出:人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。刚刚过去的2020年,是新中国历史上极不平凡的一年。面对严峻复杂的国际形势、艰巨繁重的国内任务和新冠肺炎疫情的严重冲击,以习近平同志为核心的党中央总揽全局、指挥若定,果断打响疫情防控人民战争,精心谋划部署改革发展稳定各项工作,团结带领全国各族人民披荆斩棘、攻坚克难,取得了人民满意、世界瞩目、可以载入史册的伟大成就。     

让职工获得感实打实

畅通民意诉求渠道,抓好民生工作,提升企业发展温度,让职工小事没负担,大事有兜底。如今,一幅幅和谐的民生画卷正在富有生机活力的陕煤集团黄陵矿业二号煤矿徐徐展开。点滴见实效细微见真情让企业发展成果惠及更多职工,让职工生活更加幸福美满。     

让职工书屋成为职工的“充电站”

＂这里的书可真全,有时候在城里新华书店买不到的工具书,在这里都能找到。＂2012年7月17日,在兖矿集团鲍店矿工会宽敞的职工书屋里,喜欢健康养生知识的支护厂女职工单晶晶高兴地说。地处＂孔孟之乡＂的兖矿集团鲍店煤矿建矿26年来,始终把引导职工多读书、读好书作为提升职工综合素质,繁荣矿区文化生活的重要载体。     

班组长直接参与议政好

<正> 旺苍煤矿将安全办公会议范围扩大到当班的班组长以上的干部参加,定在每星期六下午举行,形成制度;并由矿工会班组建设领导小组对组长进行考勤,出勤情况纳入评选红旗五好班组竞赛考核内容,其它干部由安监处统一考勤,实行这一办法,收到良好效果。一是班组长对党的安全生产方针、政策、指令、指示、规定和办公会议形成的决定等,能及时地传达贯彻到班组职工中去,防止了中层领导传达不全面,任务不     

让职工打分评价企业工作

正董东公司党委书记、总经理陈永光告诉笔者,调查问卷都是针对职工最关心的热点话题,由职工现场打分,并现场公示调查结果。下一步,对不满意度较高的项目,该公司将逐一整改。日前,董东公司首次评分制满意度调查拉开帷幕。此次调查由713名在册职工对企业工资分配、带薪休假、福利发放、教育培训以及文化娱乐等方面进行评分,评分分为满意、基本满意、不满意三个标准。大家最关心啥?培训排第一,加薪排第二;忙,文化活动和业     

让职工验收——好!

在松藻煤矿工会办公室,笔者看到这样一份资料:全矿27个队、科级工会报到矿工会来的27份关于矿工会今年申报重庆市“模范职工之家”的征求职工意见的民意测评报告。这27份报告没有统一的规范,全是各队、科工会根据本单位的实际情况“报告”的。有的报告很简单,只是罗列了一组数据:本单位职工多少人,征求职工意见多少人,有多少人认为矿工会够条件,同意矿工会申报重庆市“模范职工之家”的百分比是多少;有的报告就“不简单”,除了罗列这些数据外,还提出了职工群众对矿工会建家工作的意见以及对矿工会今后如何开展工作的希望等等。可谓份份报告…     

让职工吃上舒心饭

民以食为天,食以安为先。如何为职工群众提供优质健康的饮食服务？笔者于6月20日中午来到兖矿集团东滩矿生活科职工食堂。     

让职工验收——好!

职工代表大会的审议权是一项重要职权。企业决策机构或企业负责人,应遵循《职工代表大会条例》,并应用于职工代表大会的审议过程,提高职工代表大会对议案的认真审议。通过职工代表的审查、讨论、集思广益,提出补充、修改意见和建议,使企业行政的工作报告、议案等更加完备,以避免企业决策的失误。但在现实生活中,有的企业领导口头上在讲,要请职工代表审议,但事实上却并不给职工代表创造“审议”的条件。例如:由于行政工作报告的冗长,大话、空话和套话太多,将职工代表大会开成了报告会,占用了很长时间,却没有了职工代表充分讨论的时间,最后形…     

让职工走上工资协商第一线

今年以来,四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿把“让职工体面劳动”突出体现在维护职工合法权益上,坚持实行工资集体协商制度。今年年初,职工方和企业行政方就劳动报酬、工资核算、产量定额、工作时间、休息休假和保险福利等涉及职工权益的核心问题作出约定：今后,在8个区队中推行职工工资协商制度,职工的工资不再由企业单方面说了算,职工如果对分配方式、定额预算等不满意,可以通过工资集体协商来解决。     

让职工的创新梦展翅飞翔

正"如果不是公司开展的‘五小’创新成果评比活动,我的创新梦或许早就戛然而止了。"荣获陕西省杰出能工巧匠的殊荣,让来自陕煤化集团澄合矿业公司王村煤矿的问李忠更加坚定了自己的创新梦想。据了解,在陕西省举办的第二届职工科技节的评选活动中,陕煤化集团澄合矿业公司硕果累累。除了问李忠外,还有来自王村煤矿斜井的杨军、二矿分公司的杜春来和刘运龙、电力中心的熊彦山等12名职工也获此殊荣。此外,王村煤矿职工全员创新     

班组安全活动应让职工唱主角

班组安全活动,是企业对职工进行安全教育和领导参与班组安全管理的一种有效形式。然而,笔者最近在松藻矿区几个矿、厂调查了解到,一些班组的安全活动,多是由领导唱“独角戏”。在打通煤矿一些班组安全活动中,往往是班组长三言两语之后。就是领导如科队长等布置工作或讲话,结果把安全活动变成了报告会,让职工产生了厌烦情绪和逆反心理。 为何会造成如此局面呢?在石壕煤矿我们了解到:主要是由于班组长在开展安全活动前,准备不充分,资料不齐备,致     

特色抽奖让安全职工得实惠

正"今天真是运气好,抽到了一等奖,获得一台彩电。"祁南矿运输区职工魏彬按耐不住喜悦之情。1月19日,在祁南矿开展2017年"安全抽奖"活动现场,人头攒动,人声鼎沸,热闹非凡,全矿凡是井下生产性岗位职工,2017年度个人无"三违"、无工伤,年度个人出勤班数在252个班以上的都满怀激动参与了幸运奖空调、一等奖彩电、二等奖冰     

让职工“玩”出品位

重庆煤炭集团天府三汇一矿地处华蓥山南麓,这里远离市区,职工业余文化生活先天不足,单调枯燥乏味.近年来,该矿党政工领导紧跟时代步伐,着眼增强矿区生活吸引力,提升企业影响力,促进生产力,构建和谐矿区,广泛开展了形式多样、内容丰富多彩的趣味性文化活动,以活动的趣味性保证群众性,以群众性保证经常性,以经常性保证层次性,推动了企业文化的健康向前发展,增强了企业凝聚力、战斗力.     

让职工更幸福——兖矿集团南屯矿工会加强服务职工工作侧记

正工会是劳动关系矛盾的产物,在构建和谐劳动关系中,具有不可替代的作用。为此,兖矿集团南屯矿工会坚持"以人为本"和"群众利益无小事"的原则,充分发挥工会"家""纽带""学校"作用,健全完善服务职工群众的长效机制,让职工在工会组织的各项活动中受益,切实提升职工的幸福指数。发挥"职工之家"作用,精准帮扶暖人心2018年8月,家住矿区的姜女士收到了女儿的大学录取通知书,高兴之余却一筹莫展,两年前病故     

"大事小情"让职工心中有数

"企业应该把职工群众希望了解的内容全部公开,不管'大事小情',都要让职工心中有数,得到职工的理解和支持."肥城矿业集团曹庄矿工会主席李国臣在厂务公开总结会上感慨地说.近年来,曹庄矿持续推进"阳光厂务"工作,树立求实创新意识,在制度化建设、规范化运作等方面实现了新突破,真正做到厂务公开无"私密".