浅谈铁路运输企业高技能人才队伍建设

随着高铁的发展,对铁路高技能人才队伍建设也提出了新的要求.如何有效盘活存量人力资源,实现效益的最大化,是当前形式下急需解决的问题。通过对铁路高技能人才队伍现状分析,原因剖析,找出问题之所在,从内部培训、强化管理和健全机制方面入手,提出解决问题的办法。     

加快湖南省高技能人才队伍建设的思考

分析了湖南省高技能人才队伍缺少及高技能人才培养能力不足的现状，提出了加快湖南省高技能人才队伍培养的三点建议。     

天津高技能人才队伍建设的凝聚机制研究

加速高技能人才培养对天津建设创新型城市、推进滨海新区企业发展和产业升级具有极其重要的意义.根据我市高技能人才培养的现状,我们应从体制政策、激励措施、培养模式三方面构建有利于高技能人才队伍建设的人才凝聚机制.     

高技能人才队伍建设存在的问题及思考

随着经济社会的持续快速健康发展,市场经济体制改革的不断深化和经济结构调整力度的不断加大,高技能人才队伍建设面临严峻挑战。加强高技能人才队伍建设,已成为当务之急。为了解决高技能人才队伍建设存在的问题,应从搭建高技能人才培养平台、发挥大企业的带动作用、完善高技能人才评价机制和激励机制等方面做出努力。     

加强铁路高技能人才队伍建设探析

随着高速铁路的大量建成投用,铁路技术步入新的发展阶段,对铁路职工队伍素质提出了更高要求。本论述基于这一新的发展背景,阐述了加快高技能人才队伍建设的重要意义和紧迫性,分析了目前铁路高技能人才队伍建设存在的主要问题,并结合铁路安全生产、技术创新、经营发展实际和职工队伍现状,对改进加强高技能人才培养使用进行了初步探讨。     

铁路企业高技能人才队伍建设的现状与对策

随着高技能人才队伍建设工作的不断发展,各行各业都加大了对高技能人才的培养力度。结合对某铁路企业的连续调研,揭示了该企业高技能人才队伍建设的现状,针对其存在的问题,提出了有针对性的建议与对策。     

浅谈铁路快速发展下的高技能人才队伍建设

高技能人才是将科学技术成果和先进生产工艺转化为生产力的关键,高技能人才队伍建设是经济持续发展的重要基础工作。就如何围绕铁路运输发展需求,努力建设一支适应铁路科发展、和谐发展的高技能人才队伍,并以此带动技能人才队伍梯次、协调发展,提出了个人的思路和对策。     

实施“国家高技能人才振兴计划”背景下的高技能人才培养策略研究

在"国家高技能人才振兴计划"被列为国家中长期人才发展规划(2010-2020年)的重大人才工程的背景下,对目前我国高技能人才队伍的基本状况及实施高技能人才振兴计划面临的挑战进行了深入的分析,并提出了相关的对策建议。     

浅谈施工企业加强高技能人才队伍建设的思考

高技能人才队伍建设,是实施人才强企战略的重要内容。企业要树立以人为本,“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的科学发展观,加快高技能人才培养的步伐,把对高技能人才的培养列入到重要的管理工作之中。     

高技能人才培养模式探索

高技能人才短缺已成为制约中国经济社会发展的重要瓶颈之一,高技能人才是"科学技术是第一生产力"的实践者,是推动技术创新和实现科技成果转化为生产力的重要力量,在推动经济发展过程中起着主力军的作用.培养大批合格的高技能人才,就必然要对人才培养模式进行探索.     

对重庆市高技能人才培养模式与培训基地建设的思考

针对目前高技能人才严重短缺这一现实问题,在分析重庆市高技能人才现状的基础上,探讨高技能人才培养模式、高技能人才培训基地建设等问题。     

浅谈河北省高技能人才培养策略

当前世界的竞争，最终就是人才的竞争。我们国家在“十一五”规划中提出：要大力发展职业教育，加快发展先进制造业和现代服务业，抓紧培养紧缺高技能人才。高技能人才的短缺已成为影响我国经济发展的瓶颈。因此，从现今河北省高级技能人才的情况出发，研究导致河北省高技能人才数量和质量均不能满足社会发展要求的原因，并且提出河北省高技能人才应从地方各层次学校、企业、和政府的角度拓展培养思路，为河北省高技能人才培养提出了相对可行的参考方案。     

浅析高技能人才队伍建设

高技能人才的培养是一项长期而复杂的系统工程,既要解决数量更应重视质量,需要全方位的统筹考虑。解决好高技能人才培养中的难点问题有利于高技能人才培养工作的健康、有序发展。     

建特色 探索高技能人才培养新途径

提出了以就业为导向,以高技能人才培养为中心,基础理论知识适度够用的实践教学培养思路以及实际操作方法。     

基于“技能大师工作室”的高技能人才培养模式研究

高职院校“技能大师工作室”的培养模式对于高技能人才的培养有着重要的推动作用。“技能大师工作室”通过院校教师与企业专家的联合培养,能够针对行业发展现状,对学生进行更对口的专业技能培训,更好地满足社会行业对学校人才培养的要求。目前,我国高职院校“技能大师工作室”的培养模式得到了广泛应用,但仍存在阻碍这种模式实行的因素。本文针对这些影响因素进行研究,并提出相应的解决方案,以期为“技能大师工作室”培养模式的应用提供合理建议。     

淮南矿业集团高技能人才现状及培养途径

一、淮南矿业集团高技能人才短缺现状及原因 淮南矿业集团目前正努力发展成为煤电一体化的新型能源基地．然而．与其发展需要不相适应的是高技能人才的极其短缺．尤其是技师和高级技师队伍薄弱．主体专业岗位高技能人才严重断档．已经远远跟不上行业发展的需求。2007年末,集团公司在岗生产工人中,技师所占比重仅0．57％。以某矿为例,在岗生产工人中。技师所占比重0．4％,高级工所占比重14％。井下采掘工人中,技师仅占0．2％。测气工、打钻工、防火工等岗位工种技师甚至出现“真空”。     

天津市科普人才队伍建设现状及对策研究

近年来,天津市大力实施创新驱动发展战略,努力构建一流创新型城市.为实现这一目标必须提升全民科学素质,营造全社会关注创新、参与创新、支持创新的浓厚氛围.科普人才是普及科学知识、弘扬科学精神的重要力量,加强科普人才队伍建设将有力促进天津市创新型城市建设的发展.通过对天津市科普人才队伍建设的现状进行分析发现其中存在的问题,针...     

浅谈煤矿企业高技能人才的培养与激励

随着市场竞争的日益激烈和科技创新的日新月异,如何培养造就一支高技能人才队伍成为煤矿企业发展迫切需要解决的一个重要问题。要充分发挥高技能人才在技能人才队伍建设中的示范引领和传帮带的核心骨干作用,在健全完善高技能人才培养、激励机制过程中,需要健全完善组织保障机制,形成党政工团齐抓共管的格局;需要健全完善学习培训机制、评价激励机制,对高技能人才实行高薪重奖;需要健全完善长效管理机制,使高技能人才管理形成制度化、规范化。     

浅谈高技能人才培养的有效途径

石油企业里,高技能人才是队伍的主干力量。本文结合油田企业的现状,深入分析单位高技能人才培养工作中存在的问题,完善培养体系、考核评价机制和激励机制,进一步推进高技能人才培养工作提出相应的对策和建议,为油田推进高技能人才工作提供参考。     

福建省高技能人才队伍建设中若干问题的探讨

高技能人才在福建省经济结构调整与经济增长方式转变中发挥着重要作用.该文分析了高技能人才的涵义与战略作用,探讨了福建省高技能人才队伍建设的现状、存在问题及其原因,并提出了福建高技能人才队伍建设的对策建议.