论现代企业的人性化管理

行为科学理论弥补了传统的程序化管理只对物关心而不对人关心的缺陷,把管理中人的地位和作用第一次提出来,从而使管理科学开始了对人的问题的研究。然而,从中国现代企业的现状来看,许多人所谈的人性化管理已呈现出过滥、过于非理性的趋势。笔者的观点是：那种以追求规范化的科学管理为基础,内在包蕴着科学管理的人性化管理模式才是我们的真正追求。     

论现代企业知识型员工管理创新

随着科学和技术的飞速发展,人类社会已经从传统的工业时代转入知识经济时代和信息化时代,知识在现代社会中发挥着越来越重要的作用。知识型员工逐渐成为现代企业中的核心力量,也成为企业长远发展的战略性资源,然而,现阶段企业对知识型员工的管理仍存在不少问题,有待于在实践中进一步规范和完善。     

现代企业管理新理念

在全球经济一体化的今天，新的企业管理理念不断产生，传统的管理不断地刷新，尤其是在知识经济、信息与网络、科技、新经济改造与提升传统产业等诸多领域里，新的管理思想发挥着越来越重要的作用。     

企业经营，寻求德与财的平衡

企业的竞争是激烈的，在利润面前有时候道德会变得不堪一击。企业的道德标准不是要追求完美与高尚，而是要恪守底线，要在道德与利益之间寻找平衡点。     

浅议现代企业成本管理

市场经济条件下,企业的产品成本管理是降低产品成本是提高企业竞争力的必要途径。本文论述了企业成本管理的内容、条件和做法,对企业实行产品的成本管理,提高企业的经济效益,进行了有益的探索。     

非公有制经济的企业与现代管理

非公有制经济已成为我国经济发展的一种重要形式。我国非公有制经济要想在激烈的国际竞争环境中生存和持续地发展,就必须调动一切力量和积极因素,通过打破非公有制企业中“人才陷阱”的不利局面、建立学习型组织结构、实行不同的产品和服务策略、制定持续发展战略、注重企业整个生命周期利润最大化等措施,把我国非公有制经济企业的管理水平推向一个新台阶。只有这样,我国的非公有制经济才会保持健康发展势头,国际竞争力才能得以显著提高。     

论企业发展与危机管理

危机管理及其预警是管理科学与工程领域中的一个前沿和热点问题,是一项多学科交叉的边缘性研究课题。由于危机产生的原因复杂,种类繁多,是带有大量不确定因素的半结构化问题和非结构化问题,因此通过对危机爆发前、爆发时和平息后的各项应对策略的分析,可以把企业危机管理提升到一个更高的层面。     

论公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别与互动

公共部门人力资源管理的公益性和公法性的基本特征,决定了其与企业人力资源管理在价值取向、管理体制、数量质量、具体职能等方面有着显著差异。但是,随着我国政府职能的转变以及市场经济的发展,人力资源在两大部门之间的流动,公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的互动,将有助于推动公共部门人力资源管理的进步。     

现代企业集团人力资源管理研究

企业集团是企业组织结构的高级发展形式,企业集团与单一企业相比,更具有规模性和竞争性,比单体企业也具有更加复杂的组织结构,因而企业集团的人力资源管理具体内容比单一企业更要复杂。现代企业建立一个良好的人力资源管理体系的最终目标,是要通过对企业人力资源的整合来驱动企业核心竞争能力的形成与保持,而企业集团的人力资源管理,就是要通过针对不同类型的人力资源,开发分层分类的人力资源管理体系,全面有效地实现对企业核心竞争能力的支撑。     

发挥企业文化功能 提高企业管理水平

企业文化是以文化为主导的经营管理理论，是企业经营管理思想和方法的最新发展形式，也是提升企业管理水平，提高企业整体素质，增强企业核心竞争力的有效方法。近年来，襄樊北机务段党委紧紧围绕铁道部党组提出的和谐铁路建设目标，牢固树立以人为本发展理念，大力实施文化兴段战略，     

论重塑审判公开原则的现代法理念

审判公开是司法审判制度的一项基本原则,在人类历史上闪烁着正义之光,它彻底抛弃旧有的愚昧、践踏人权、封建专制的秘密审判方式,发扬诉讼民主和增强社会监督,实现社会公正,增强人们对国家司法制度的信任度。文章拟追溯审判公开原则的历史发展轨迹,科学定义审判公开原则的含义,审视现阶段审判公开原则的实施情况,重塑审判公开原则的现代法理念。     

略论企业经营与《产品质量法》

企业经营与《产品质量法》有着密不可分的关系。本文从依法经营和诚信经营两个方面讨论了新修订的《产品质量法》给企业经营带来的影响,并提出了相应的对策。     

现代社会及其发展规律探究

现实世界中的任何事物都处在差异统一的状态之中,正是差异性的前提才有了不同事物之间的相互作用,有了相互作用才有了事物的运动,有了运动也才有了事物变化的规律。但是,相互作用及其过程可以呈现矛盾对立的统一,也可以呈现平衡互利的和谐统一。这是两种不同不以人的主观意志为转移的客观规律,不论是自然事物还是社会事物,在事物与环境的关系中都不能摆脱这两种规律,无论是遵循哪一种规律,都会获得相应性质的文化发展。     

国外现代城市管理模式及启示

随着我国城镇化、现代化、工业化、信息化进程的不断加速,城市,作为越来越多居民生活、工作的基础承载体,作为聚集核心生产力的动力综合体,作为调节并改善自然资源、环境的系统有机体,其在经济社会发展中所发挥的牵引、带动、辐射作用愈发显著,城市管理质量的好坏直接与建设和谐社会休戚相关。城市管理模式,     

依法经营 规范管理 促进多元经营企业又好又快发展

本文从依法经营、规范管理是企业发展的现实需要出发,分析了当前一些企业存在的突出问题,并结合实际,提出了加强依法经营、规范管理的对策措施。     

遵循企业发展规律搞好国有企业

要搞好国有企业,必须遵循企业发展规律.为此,要坚持政企分开、所有权和经营权分离,要层层落实国有资产保值增值责任,要完善公司治理结构,要引导企业优化资源配置,同时,必须切实加强对企业国有资产的监管,提高监管的透明度.