吉林省新生代农民工就业问题研究

农民工作为一种特殊的利益群体,对三化推进有着不可替代的作用。随着农民工群体的代际交替,新生代农民工已经成为城市发展的重要力量。由于受到内外因素的限制,造成了新生代农民工的就业困境。因此,解决新生代农民工的就业问题势在必行。     

新生代农民工的就业问题及对策研究--以武陵山区为例

随着第一代农民工年龄的增大,新生代农民工逐渐成为武陵山区农民工大军中的主体。但由于受到经济发展和教育水平等多种因素的影响,武陵山区新生代农民工的就业问题依然异常严峻。为更好地解决这一问题,需要建立农民工工资保障的长效机制,提高新生代农民工的生活水平;加强职业培训的力度,提升新生代农民工的职业技能水平;营造良好的创业环境,提升新生代农民工的自主创业能力;构建完善的服务体系,提升对新生代农民工就业的服务能力。     

代际差异视角下新生代农民工的就业问题——以浙江省湖州市为例

课题以浙江省湖州市农民工聚集区为调研区域，展开就业问题相关调研。基于代际差异视角分析了新生代农民工在就业中与第一代农民工存在的就业异同点，认为就业动机与影响就业因素是两代农民工群体在就业问题上的最大差异，此外，在就业行业、就业渠道上也存在若干差别。     

吉林省新生代农民工发展中的问题及对策

以吉林省新生代农民工为研究对象,探讨其在发展过程中存在的问题,认为其问题的成因主要是城乡二元户籍制度、农民工缺乏职业技能、城乡就业服务市场不规范以及社会保障制度不健全等.为此,提出了改革现行户籍制度、加强职业技能培训、建立公平的就业服务市场、完善社会保障制度以及增强新生代农民工的新市民意识等对策.     

吉林省新生代农民工发展中的问题及对策

以吉林省新生代农民工为研究对象,探讨其在发展过程中存在的问题,认为其问题的成因主要是城乡二元户籍制度、农民工缺乏职业技能、城乡就业服务市场不规范以及社会保障制度不健全等。为此,提出了改革现行户籍制度、加强职业技能培训、建立公平的就业服务市场、完善社会保障制度以及增强新生代农民工的新市民意识等对策。     

浅谈新生代农民工就业保障

随经济发展,新生代农民工已成为农民工的主体力量。结合这一群体具有的代际特征,本文分析了目前新生代农民工遭遇的就业歧视和低层次就业等问题。现存就业保障措施无法切实保障新生代农民工的就业和生活,国家、用人单位和社会组织等多方主体应承担其各自责任,合力构建就业导向型的新生代农民工就业保障体系。     

新生代农民工社会支持模式研究——以泉州市为例

为了了解新生代农民工社会支持的现况,为新生代农民工社会支持模式的建立提供依据。采用问卷调查的方式,以泉州市207名新生代农民工为调查对象,使用肖水源的社会支持评定量表(SSRS)进行现况调查。结果表明:泉州市新生代农民工总体支持与全国总体支持差别不显著;且总体支持与主观支持维度的相关性最高,但与对支持利用度的相关性最低;而不同性别的新生代农民工在总体支持上存在显著差异,女性的总体支持高于男性;外出打工时间不同或是学历不同的新生代农民工在对支持利用度方面分别存在显著差异,且打工时间在两年以下、初中以上学历的新生代农民工对支持利用度较高;来自于福建省内新生代农民工的支持利用度和总体支持高于来自福建省外的,且差异显著;新生代农民工的打工月收入越高,他们的主观支持、总体支持高于打工月收入相对较低的,且差异显著。结论:新生代农民工在性别、外出工作时间、学历、籍贯、打工月收入方面的社会支持某些维度存在不同程度的差异,具有统计学意义。     

新生代农民工社会支持模式研究——以泉州市为例

为了了解新生代农民工社会支持的现况,为新生代农民工社会支持模式的建立提供依据.采用问卷调查的方式,以泉州市207名新生代农民工为调查对象,使用肖水源的社会支持评定量表（SSRS）进行现况调查.结果表明：泉州市新生代农民工总体支持与全国总体支持差别不显著;且总体支持与主观支持维度的相关性最高,但与对支持利用度的相关性最低;而不同性别的新生代农民工在总体支持上存在显著差异,女性的总体支持高于男性;外出打工时间不同或是学历不同的新生代农民工在对支持利用度方面分别存在显著差异,且打工时间在两年以下、初中以上学历的新生代农民工对支持利用度较高;来自于福建省内新生代农民工的支持利用度和总体支持高于来自福建省外的,且差异显著;新生代农民工的打工月收入越高,他们的主观支持、总体支持高于打工月收入相对较低的,且差异显著.结论：新生代农民工在性别、外出工作时间、学历、籍贯、打工月收入方面的社会支持某些维度存在不同程度的差异,具有统计学意义.     

新生代农民工城镇就业困境调查研究

本文以新生代农民工为研究对象,围绕新生代农民工在城镇就业的困境这个问题进行深入探讨,阐述了新生代农民工就业困境及原因,并对解决农民工就业困境的途径进行了探讨。     

我国城市化进程中新生代农民工的阅读保障机制构建研究——以常州市新生代农民工为例

随着我国城市化进程的日益加快,对当代新生代农民工自身素质提出了更高要求。加快建立当代新生代农民工的阅读服务保障机制,对于进一步提高当代新生代农民工文化素质,提升就业竞争能力,实现社会和谐发展具有重要意义。以常州市新生代农民工阅读现状为例,从更新观念、政策保障、企业培训、机构服务、社会关爱等方面,阐述了加快建立我国当代新生代农民工阅读服务与保障机制的具体思路和对策。     

新生代农民工社会保障问题研究

如何进一步完善现有的农民工社会保障制度,构建全方位,人性化的社会保障体系将是今后农民工权益保护立法工作的重点。本文通过实证分析和价值分析法对此问题进行了深入调查与研究,为今后的相关立法工作提供现实的考量和理论的参照。     

新生代农民工市民化问题研究

新生代农民工市民化有利于我国“三农”问题的最终解决、城市化进程的加快、和谐社会的构建。促进新生代农民工市民化应从政府、企业和社会三个层面做出努力,政府应完善相关的法律法规,企业应履行社会责任,保障新生代农民工的合法权益及社会应提供强有力的社会支持系统等。     

农民工就业现状与对策研究——以2834名农民工为例

农民工是推动中国经济和社会变革的巨大力量。在看到农民工为现代化建设作出巨大贡献的同时,也必须重视他们面临的较为突出的就业问题。本文在全国大规模的调查和个案访谈基础上,对民工就业现状进行了分析,并就如何促进农民工就业,提出了相关的政策建议．     

新生代农民工生存现状及管理对策研究——以宁波为例

作为长三角地区的经济枢纽型城市,宁波每年吸引大量外来务工人员,其中的大部分是＂新生代农民工＂,他们是宁波经济发展和城市建设不可或缺的一份子,文章对于他们的特点、生活及工作现状进行了调查研究,对宁波的管理对策进行了分析,并提出了相关建议。     

新生代农民工就业瓶颈与突破

新生代农民工与其第一代农民工相比,有了新的特点和新的诉求,他们在就业过程中仍面临着职业不稳定,职业培训不到位,职业介绍不规范,社会保险不力等问题,解决这些问题需要从户籍制度改革着手,采取措施逐步规范职业指导和职业介绍制度,创建服务于农民的失业保险制度,在政策和金融上为返乡的新生代农民工提供更多的就业机会和支持,对他们的维权给予更多的经费支持。     

新生代农民工的群体特性探析——以珠江三角洲为例

新生代农民工被普遍看成一个消极的问题社会群体。但是珠江三角洲9个城市"城市化进程中的农民工问题"问卷调查结果表明,新生代农民工的群体特性是积极的:他们具有较高的人力资本和个人素质;有理想、有目标;注重市场原则;更有平等意识;独立自主意识更强。这也提示人们,对某一社会群体的定位应有科学的态度和方法。     

新生代农民工文化认同问题研究——基于西安地区新生代农民工的实证研究

伴随着中国改革开放和工业化、城镇化的快速发展,第二代农民工日益成为农民工中的主力军,他们处在我国经济和社会快速转型的时代,在城市和农村之间,在现代与传统之间,他们所经历的、遭际的文化冲突远甚于其父辈及同辈其他群体,在不同文化激荡下新生代农民工又会有怎样的认同,本文就文化认同角度对西安新生代农民工的认同现状进行了分析。     

返乡农民工就业问题研究

随着金融风暴的袭来,我国农民工的＂返乡潮＂有所加剧,引起社会的普遍关注。本文通过对农民工返乡原因、返乡就业面临的问题进行分析,提出解决、促进返乡农民工就业的对策建议。     

就业视域下高职高专毕业生心理适应问题调查研究———以广东石油化工学院高州师范学院为例

高职高专教育是我国高等教育的重要组成部分,为国家建设培养了大批实用型人才.为研究高职高专毕业生在就业形势严峻背景下的心理问题,本课题组采用"社会适应能力诊断量表、症状自评量表和大学生就业意向调查"3份问卷对高职高专毕业生开展调查,结果发现被试群体存在社会适应能力总体偏差,有强迫、人际关系敏感和恐怖等心理问题,对就业前景较为悲观.建议政府要创造更多就业机会,建立公平公正的社会环境;高职高专院校要科学设置专业与课程,致力于培养高质量人才;高职高专学生要养成良好的思想品格,储备精湛的专业素质,更新就业观念.