基于AHP法的软件企业研发团队能力评价模型

基于对研发团队角色构成的研究，首先建立了一套研发团队整体能力的评价指标体系。然后，结合模糊数学与层次分析法，建立了一套有效的团队能力评价方法。最后，介绍了基于以上研究开发出的项目研发团队能力静态评价系统。本研究为软件企业进行项目团队成员选拔提供了更科学、更可靠的依据。     

基于AHP法的智能制造CNC资源的优选

在开放式数控系统的开发中,针对国内外众多的数控系统硬软件平台,并利用层次分析法多准则决策方法的定性、定量结合的思路,建立层次结构数学模型,成功地筛选出了满足要求的理想的开放CNC数控系统。该系统是用PMAC多轴运动控制卡构造的PMAC-NC数控系统,能满足工程技术的要求和教学的需要。     

预报因子逐步模糊优选的优化模型

基于预报因子选择的逐步模糊优选方法,提出了预报因子逐步模糊优选的优化计算模型,实例对比说明是有效的。     

基于改进AHP法定权的模糊优选模型在地下水质评价中的应用

分析了水质评价具有多目标性和模糊性的特点 ,针对多目标评价中权重确定所存在的主要问题 ,引进了改进的AHP法 ,在此基础上构造多目标模糊优选模型 ,最后用实例证明该模型的可行性     

梯形模糊AHP及其在卫星方案优选中的应用

层次分析法是适用于卫星总体方案类型优选的一种方法，为了使其能更客观、更确切地反映卫星设计的实际，研究了层次分析法在模糊环境下的新扩展-梯形模糊层次分析法，推广了三角模糊数框架下的模糊层次分析法，采用梯形模糊数刻划判断矩阵及其权重的值；借助于模糊数大小可能性程度的定义及结果；将层次单排序的值由梯形模糊数转化为普通实效，给出了梯形模糊层次分析法的基本步骤并提供了该法在卫星方案优选中的应用实例。     

基于AHP模型与360度的企业环境绩效模糊综合评判

为了客观准确评价企业的环境绩效,运用层次分析法（AHP）和360度绩效考核法设计了企业环境绩效指标体系,并对其进行指标权重的设定,运用多层次模糊综合评判数学方法对企业进行公正的评判。以一个企业为例给出具体步骤,为其他企业环境评价提供借鉴。     

子模型法在车身静态分析中的应用

叙述了子模型法的基本原理和分析步骤，并成功地将于模型法用于车身的静力分析，使用该方法对汽车车身进行有限元分析，可以大大提高车身局部应力计算结果的准确度，而不会增加计算的规模，为汽车行业进行汽车车身静态应力分析提供了一个新的方法。     

开采方案模糊优选的群决策

有限开采方案优选决策后果影响深远，需组成决策群进行决策。本文应用层次分析法、模糊数学、灰色系统理论等知识构建了矿业有限开采方案多评价指标层次结构及个体评判决策模型；并应用基于集值统计意义下的权威加权模型集结各决策者的个体评判决策，实现开采方案模糊优选的群决策。     

多目标模糊优选理论在水利工程评标中的应用

将层次分析法 (AHP)和多目标模糊优选理论相结合 ,建立水利工程评标模型 .运用层次分析法建立指标层次模型 ,确定指标权重 ,并在此基础上 ,使用多目标模糊优选理论 ,引入相对隶属度概念 ,求解各方案最优相对隶属度 ,以确定最佳方案 ,并通过具体实例说明了该模型的实际应用     

多目标模糊优选模型在露天矿山设计中的应用

介绍了FUZY TOPSIS法的基本原理;根据铜绿山铜矿的现场试验和工程实例说明,这种基于多目标模糊优选模型和向理想解接近的排序技术的计算方法可以满足工程实际需要。通过与其它数学模型计算结果比较,表明了新模型的适用性及可靠性。     

基于模糊AHP与模糊TOPSIS的人才选拔方案

针对人才选拔过程中指标权重和指标值的模糊性,建立了模糊环境下的人才选拔方案。首先建立了基于语言变量的判断矩阵和评价矩阵,然后将语言变量转化为三角模糊数,得到模糊判断矩阵和模糊评价矩阵,再利用模糊AHP确定指标的模糊权重,利用模糊TOPSIS计算出各个被评价对象的贴近度,进而得出各个被评价对象的排名,最后以数学建模竞赛队员的选拔为例,说明了方案的可行性和有效性。     

企业数字化创新的驱动力：CIO政治技能与议题营销的影响机制研究

尽管首席信息官(Chief Information Officer,CIO)肩负着主导数字化创新的重要职责,但依靠传统的结构权力和专家作用难以应对其中涉及的组织变革的挑战。基于政治技能和议题营销理论,本文探讨CIO利用政治技能推动企业数字化创新的作用机理,对218份CIO-业务高管配对问卷进行实证分析。结果表明：CIO政治技能正向影响CIO议题营销能力,进而正向影响企业数字化创新;CIO议题营销能力完全中介了CIO政治技能对企业数字化创新的正向影响;业务高管的社会行为整合正向调节了CIO议题营销能力与企业数字化创新的关系。据此,提出了企业数字化创新的驱动力模型,即CIO政治技能和议题营销能力是CIO主导数字化创新的驱动力,CIO议题营销能力和业务高管社会行为整合分别发挥着中介效应和调节效应。该模型弥补了现有研究关于CIO如何在组织内有效推动企业数字化创新的缺口,并为企业数字化创新实践提供参考。     

最佳质量成本模型的研究

对控制质量成本的最佳质量成本模型进行了研究,在分析探讨费根堡姆最佳质量成本模型和朱兰最佳质量成本模型的基础上,提出可以量化的、可操作的质量成本模型,并给出模型参数的计算方法,进而推导出最佳质量成本模型。     

基于AHP的桥梁工程预制梁厂选址模型研究

预制梁是大型桥梁工程的一个重要构件,因此预制梁厂的设计和布置也是桥梁工程施工的一个重要环节,而该环节首要解决的就是预制梁厂的选址.分析了影响预制梁厂选址的因素,建立了基于AHP的选址评价模型,为桥梁施工单位进行预制梁厂选址提供了一种有效的方法.     

面向沿道路机动的最优路径模型优化

根据“公路”地理实体的数据结构以及机动的特点,对最优路径模型以及模型的影响因子进行解析,提出了改进的最优路径模型影响因子。通过层次分析法,量化改进后的权重体系并通过算例分析验证其合理性;利用改进后的最优路径模型,经验证符合实际情况需求。     

基于可靠度的给水系统优化模型探讨

根据系统可靠度的理论,提出用最小割集的方法求节点可靠度,以此来分析给水系统的可靠性。提出一个基于可靠性的给水系统优化模型,将模型的目标函数和约束函数均用一阶Taylor级数展开,分步寻优,逐次线性逼近来求解这个高度非线性问题,大大缩短了优化搜寻所需的计算时间,使给水系统基于可靠度的优化模型运用于实际的给水系统乃至大型给水系统成为可能。     

基于改进模糊层次分析法的效能评估方法研究

针对传统模糊层次分析法在确定指标权重时客观性差以及难以检验判断矩阵是否具有一致性等问题,提出了一种基于改进模糊层次分析法(FAHP)的效能评估方法.该方法引入模糊一致判断矩阵,求得各指标相对权重系数,再采用熵技术对指标权重进行客观修正;通过区分定性指标和定量指标,改进了模糊评判矩阵的建立方法.实例分析表明,改进的方法有效可行,为效能评估研究提供了合理依据     

基于AHP和因次分析法的工厂选址应用研究

厂址选择是企业建设的重要一环,关系到工厂在今后长期生产运营中的合理性、可靠性和经济性。针对工厂选址问题中的多种因素,分别运用层次分析法和因次分析法对其权重进行确定,阐述层次分析法和因次分析法应用于厂址选择的基本步骤,较好地将定性方法与定量方法结合起来,简化了计算过程。并结合实例,说明具体的优化方法,同时简单分析了两种方...     

一种适合于复杂优化模型的直接缩并法

本文构造了一个基于Duffin缩并公式的、适用于复杂模型的直接缩并法,它多次应用缩并公式对原复杂模型进行直接缩并,然后线性化,再求解,借助收敛性较好的切割平面法,逐步迭代,直至收敛到最优解。它克服了某些复杂模型简化方法中增大了问题规模这一缺点,使迭代在原规划规模基础上快速、稳定地进行。经算例表明,虽然经过多次缩并近似后,应用切割平面法,还是能使其稳定地收敛。该法可以应用于许多复杂模型。     

基于AHP法的粉料配送调度研究

针对生产线的运行数量时变、每条生产线需要配送粉料数量不同、配送速度不同、配送原料不同等特点,采用层次分析法建立原料配送的层次分析调度模型．并提出了一种动态配送粉料的调度方法,从而提高企业产品的生产效率,降低生产成本．