论当代大学生档案的建设和管理

大学生档案是学生大学生活的真实写照，它关系到学生就业、用人单位考察、使用高校毕业生，是“社会人”人事档案的基础。高校应加强对新生进校、学生在校、毕业生离校三个阶段学生档案的全程建设和管理。     

地方本科院校80后大学生的就业问题分析

地方本科院校的80后大学生走上工作岗位后,为用人单位带来了一股新的气息,同时也暴露了不少问题。有相当多的大学毕业生表现出了缺乏职业精神,频繁更换工作岗位,没有团队意识,注重个人利益等,这些问题深深困扰着用人单位,也影响了毕业生的职业发展和前程。高校的就业指导工作应深刻认识和思考这种状况,加大就业指导力度,多角度、多层面、有针对性地做好80后大学生的就业指导工作。     

浅谈大学生户籍问题

毕业之后的就业和户口问题，一直是困扰和压迫着大学生们的两大难题，户口问题成了大学毕业生合理流动以及用人单位自主招聘人才的最大障碍，切实落实好毕业生的户籍相关等问题，将使大学生们有更广阔和灵活的就业空间。     

以人为本按照科学发展观要求规范和充实高校学生的档案管理

高校学生档案是个人档案的基础,是大学生大学期间阶段性素质能力高低、学业性成绩、实践与创新能力、个性品行操守等的真实记载,也是高校毕业生求职择业和用人单位选聘人才的重要资料与依据。高校学生档案管理工作要以人为本,按照科学发展观要求,不断规范和充实,这不仅有利于促进高校的日常学生工作管理,也在一定程度上有利于高校毕业生的求职择业,同样对完善国家的人事档案有着积极的现实意义。     

地方本科院校80后大学生的就业问题分析

地方本科院校的80后大学生走上工作岗位后，为用人单位带来了一股新的气息，同时也暴露了不少问题。有相当多的大学毕业生表现出了缺乏职业精神，频繁更换工作岗位，没有团队意识，注重个人利益等，这些问题深深困扰着用人单位，也影响了毕业生的职业发展和前程。高校的就业指导工作应深刻认识和思考这种状况，加大就业指导力度，多角度、多层面、有针对性地做好80后大学生的就业指导工作。     

大学生就业弱势群体现状分析

当高等教育由精英教育阶段步入大众化教育阶段时,大学生也由"天之骄子"变为"普通老百姓"。由于就业法律、法规的不健全、用人单位的偏见和大学毕业生自身条件、能力的限制等,导致了一部分大学生在日趋激烈的就业竞争中处于弱势。     

大学生就业影响因素分析

近年来,高校毕业人数逐年递增,就业的形势严峻。当前大学生就业在性别、专业及地区等方面呈现出一些特点,政府、高校、用人单位以及大学毕业生自身等因素都影响着大学生的就业,该文从政府政策、高校专业设置、用人单位以及毕业生素质等方面寻求大学生就业出路。     

"学士后流动站"破解大学生就业难题

在大学生就业问题日益严峻的形势下,山东省各级团组织创造性地运用"学士后流动站"的方式,探索出一条用市场化机制解决大学生就业问题的新路,帮用人单位发现人才、助大学毕业生找到岗位,运行一年多来受到广大大学毕业生和企事业单位的普遍好评。     

大学毕业生频繁跳槽的成因及其治理

大学毕业生频繁跳槽,其背后有着深层次的政治、经济、文化和社会等多方面的原因。社会各界必须对这一现象引起足够重视,综合治理好大学毕业生跳槽问题。重建高校诚信声誉,端正大学生择业观念,加强大学生思想素质教育,提高大学生的就业心理承受能力,帮助大学生进行职业生涯规划,进一步规范大学生的就业市场,完善用人单位的用人机制以及加快社会法制建设等都是解决大学毕业生频繁跳槽问题的有效措施。     

少数民族大学生就业难的成因分析及解决对策

大学生就业难,是当今社会一个日益凸显的问题,少数民族大学毕业生就业难,则更是不争之事实,其深层次原因一方面在于学校、社会、用人单位在对少数民族大学生的培养、指导及就业服务工作中存在不足;另一方面少数民族大学毕业生自身方面还存在诸多原因。因此解决少数民族毕业生就业难问题,从根本上讲,必须通过政府、学校、用人单位及大学生自身等各方面的努力才能得到逐步解决。     

当代大学生就业对策分析

近年来,当代大学生的就业问题越来越困难。切实解决大学生就业难题是一个系统工程,需要大学毕业生自身、用人单位和高校共同努力,多管齐下。     

观念的转变给大学生就业带来的转机

本文针对大学生就业情况进行客观分析，国家的重视和相关政策的出台，加之用人单位。大学毕业生本身以及学生家长观念的转变，同时改革开放、外企和合资企业进驻国内市场，使大学生就业现状出现了良好的转机。     

社会需求与高职高专院校培养关系浅议

就业是党和政府、普通百姓以及大中专院校极为关注的话题。大学生就业难,高职高专毕业生就业更难。一方面,用人单位对毕业生专业素养及综合能力的要求越来越高;一方面,毕业生就业的期望值居高不下。实现理想就业,不仅仅是大学生的一厢情愿,也是众多用人单位的共同呼声,更应该成     

人事档案管理应与时俱进--由"弃档"现象引发的思考

人事档案工作中存在的管理不严格、不规范、不灵活、不按程序操作等现象降低了人事档案的权威性、严肃性，致使大量的个人档案被遗失，成为“死档”、“弃档”，给档案工作和个人带来损失。“弃档”现象从侧面反映出我国现有档案管理制度存在的缺陷。如何扬长避短，实现档案管理工作思路和方法的与时俱进，不断提高档案的有效性，这是摆在档案工作者面前的一个新课题。     

对目前大学英语教学现状的思考及建议

基于我国大学毕业生就业难这一现实，分析当前用人单位对大学生英语应用能力的要求以及大学英语教学存在的问题，阐释在大学英语教学中应当融入市场就业观念，通过课堂练习、社会实践应用，着重培养学生听、说及应用文写作的综合运用英语技能。     

浅谈IT相关专业大学毕业生的就业软实力

随着信息产业在整个社会经济系统中扮演越来越重要的角色,整个IT产业对大学毕业生的综合素质要求也越来越高。本文试着从用人单位的角度,来阐述IT相关专业大学毕业生应该具备什么样的就业软实力,并通过对软实力的内涵分析为大学生职业生涯规划提供参考。     

浅谈大学毕业生应具备的几种基本能力

当前，高考扩招导致每年毕业的大学生增多，同时用人单位对大学毕业生也越来越挑剔，大学生就业压力越来越大。笔者认为在当前情况下，大学毕业生仅有扎实的专业知识技能是远远不够的，还应具备一些适应社会必需的几种基本能力。     

外语能力对提升就业竞争力的实证调查——以在京招聘企业为例

在严峻的就业形势背景下,大学生应积极应对该形势,提升自身就业竞争力。我们对北京用人单位对应聘者外语水平要求的具体情况及发展趋势进行了调查,旨在证明具备外语能力将大幅度扩大大学毕业生的择业范围,使在校学生能有目标、有意识地调整外语学习的侧重方向、深化外语学习动机,提高自己的择业能力。     

基于供求关系的现阶段我国大学生失业问题分析

从大学毕业生供给、需求等角度分析现阶段我国大学生失业问题的原因,在此基础上从供给、需求、大学生就业市场三方面来探讨缓解我国现阶段大学生失业的对策,涉及到政府、高校、用人单位、大学生和市场中介机构几方面的共同努力。     

高等教育大众化进程中高校毕业生就业问题研究

针对高等教育大众化条件下的大学生就业,主要存在毕业生的就业观念还不能适应新形势的要求、社会用人单位过于重视学历、毕业生自身实力不足等原因。提出要实现大学生充分就业,必须坚持理想教育,确立正确的职业理想、毕业生应转变就业观念、充分发挥政府在高校毕业生中的作用等对策。