我国在职护理人力资源培训的现状及建议

护理人力资源是医院的核心资源之一，如何对护理人力资源进行有效的培训，对提高护士专业水平，改善服务质量，维护大众健康，促进学科发展至关重要。     

我国护理人力资源现状分析与思考

护理人力资源(Nursing human resource)是以促进疾病康复,促进全民健康,延长寿命为目标的国家卫生计划所需要的一种人力资源,是卫生人力资源的重要组成部分,在卫生医疗保健的进程中起着举足轻重的作用。具体是指受过不同的护理职业培训,能够根据患者的需求而提供护理服务、贡献自己才能和智慧的人,包括已经在卫生服务场所工作的护理人员,正在接受教育和培训、达到自己一定的学历或技术水平后能提供卫生服务的人员[1]。护理管理者了解护理人力资源的现状,发现其存在的问题,有的放矢地培养、分配和利用护理人员,对于保证护理质量和最大限度地…     

我市护理人力资源现状和培训需求调查及其对策

目的：了解我市目前护理人力资源现状和培训需求情况。方法：对我市50所医院进行问卷调查。结果：护理人员中具有大专及以上学历的比例高于全国平均水平，但明显低于发达国家水平；护理管理人员和一般护理人员对培训均有需求，但对培训内容侧重点不同。结论：通过现状分析，提出以全面提高护理队伍整体素质为主的对策，建议采取以下措施：扩大全日制高等护理教育规模；对在职护理人员开展高等学历教育和继续教育；采取恰当的培训手段：如院内培训包括护士规范化培训，专科护士培训，院内进修等；国内外进修学习、学术活动、科学研究等。     

护理人力资源现状调查与分析

医疗市场竞争日趋激烈 ,如何提高医疗护理服务质量 ,使医院在医疗市场竞争中立于不败之地 ,一直是医院管理者不断探讨的焦点问题。提高医疗护理服务质量 ,人力资源是保障。近日 ,作者对国内一家大型综合三级甲等医院护理人力资源现状进行了调查 ,调查结果显示 :医院护理人力资源严重不足 ,且已成为影响护理质量的重要因素之一。1　对象和方法1 .1　调查对象　国内一家大型综合三级甲等医院 ,医院总床位数 1 30 0张 ,日平均门诊量 2 2 0 0人次 ,日平均住院量 1 1 0人次。1 .2　调查方法　以护士站为单位 ,对护士人数、床位数、护士所在工作岗…     

我国护理专业人力资源现状及改进建议

目的　通过对我国护理专业人力资源的现状分析 ,提出改进建议。方法　主要基于 2 0 0 3年卫生部公布的中国卫生统计资料 ,并与国际水平相对比。结果　我国护理专业存在护理人员短缺、学历层次偏低和职称层次结构不合理等问题。结论　建议从护理教育入手 ,通过扩大招生量、调整各层次招生比例、建立教育评估体系等手段 ,逐步改善现状 ,缩小同国际的差距。     

我院护理人力资源现状分析与对策

护理人力资源的合理配备是现代护理模式运行的基础,直接关系到医院的医疗、护理质量。随着医学发展的社会需求的增加,护理模式、护理内容和范围的不断扩大,护理人员短缺问题日益凸显。近几年我院护理队伍的建设已有较快发展,但护理人员配备始终未达标。因此,如何在人员短缺的情况下,合理有效地自用现有护理人力资源,圆满完成各项护理工作,是亟待研究解决的问题。现应用自行设计的调查表对我院进行调查,了解护理人员的年龄、学历和职称结构,及护理人员对自身职业的评价。     

某三级甲等医院护理人力资源配置现状的分析

目的对某三级甲等医院护理人员配置情况进行分析，了解护理人员配置中存在的问题，为医院合理配置护理人力资源提供依据。方法根据医院护理人员存档资料，对全院1097名护理人员从年龄、职称、学历、用工性质等方面进行全面分析。结果该院护理人员队伍整体结构以低年龄、初级职称为主，分别占54．2％和49．5％；护理人员学历以大专为主，占54．1％；临床科室以聘用制护士为主，占41．1％，正式编制护士为33．5％。结论该院护理队伍在人员的年龄、学历、职称以及用工性质等方面的配置有待进一步改善。     

护理人力资源培训的效果评价

目的 为评价护理人力资源的培训效果。方法 通过制订各级护理人员培训考核制度和实施培训计划,开展多种形式的院内培训和院外培训,鼓励和支持护理人员参加各种在职学习,并将培训效果与加强培训前比较,进行统计学处理。结果培训前后比较护理论文发表数(P<0.001)、护理人员的学历(P<0.001)、职称(P<0.05)、参加在职学习(P<0.001)和护理专业水平(P<0.001)均有显著性差异。结论 护理人力资源培训注意转变培训观念,建立培训制度,有计划安排培训内容和培训对象,重视学习态度的引导,适当引入竞争激励机制,才能增强人力资源培训的效果。     

我市城区社区护理人力资源现状调查

目的分析我市城区社区护理人力资源现状,为合理配置社区护理人力资源提出建议。方法通过问卷调查、文献研究等方法调查我市城区社区护理人员数量、质量与结构。结果护理人员年龄、学历、职称、从事社区护理工作年限普遍偏低,从业范围较窄。结论护理人员素质偏低,严重影响了社区护理职能和护理质量,提高护理人员的整体素质和调整护理队伍结构是我市城区社区卫生服务全面发展的当务之急。     

护理人力资源现状分析

护理在整个卫生医疗服务中占极重要的位置。护理是关怀的专业，为医院和社区的病人提供整体护理，24h连续不断地为病人服务，并且由医院延伸到病人的家中。进入21世纪，随着医学、护理学的不断发展及社会的进步，护理服务不仪要满足病人的各种需求，而且还将参与疾病的预防、保健等工作，护理服务影响社会的发展，关系到人类生存的质量，在人类的健康服务中起着越来越重要的作用。     

护理人力资源短缺的现状分析及其对策

护理人力资源管理是影响护理质量的重要因素。临床一线护理人力不足的问题，在护理过程中日益明显，成为影响整体护理继续深入发展的焦点问题。由于注册护士提供直接护理的时数及注册护士占提供的护理服务的所有人员的比例，与病人的住院日、发生医源性泌尿系感染和呼吸系统感染率、褥疮发生率等指标直接相关。因此，通过对护士工作量的测定，科学、合     

我国护理人力资源短缺的现状分析

文章综述了我国护理岗位人力资源配置不足,护士学历、职称比例不合理的现状。通过对我国护理人力资源短缺所引发的问题及原因的探讨,提出了合理配置人力资源的对策,为制订合理的、人性化的配置方式提供理论依据。     

我国护理人力资源现状及其管理研究进展

分析了我国护理人力资源的现状，综述了国内护理人力资源管理的研究进展，提出护理人力资源管理过程中要做到人尽其才，才尽其用，就必须加强护士队伍建设，提高护士队伍整体素质；营造良好的文化氛围，加强团队的凝聚力和向心力；有效配置，科学管理，充分发挥护理人力资源的潜能。     

天津市社区护理人力资源现状调查

[目的]了解天津市社区护理人力资源现状,为合理配置社区护理人力资源提出建议。[方法]采用自制问卷,对天津市16区社区护理人力资源现状进行调查。[结果]社区护理人员年龄、学历、职称层次偏低。[结论]加强社区卫生服务机构的内涵建设,必须将人才建设摆在优先发展的地位,提高社区护理人员的整体素质和调整社区护理人才队伍的结构势在必行。     

天津市社区护理人力资源现状调查

[目的]了解天津市社区护理人力资源现状,为合理配置社区护理人力资源提出建议。[方法]采用自制问卷,对天津市16区社区护理人力资源现状进行调查。[结果]社区护理人员年龄、学历、职称层次偏低。[结论]加强社区卫生服务机构的内涵建设,必须将人才建设摆在优先发展的地位,提高社区护理人员的整体素质和调整社区护理人才队伍的结枸势在必行。     

四川省213所综合医院护理人力资源现状分析

目的了解四川省综合医院护理人力资源现状,为制定符合四川省实际情况的护理发展规划及相关卫生改革政策提供实证依据。方法采用自制调查表对四川省213所综合医院进行问卷调查,采用SPSS 10.0统计软件包对结果进行统计分析。结果213所综合医院医师占卫技人员比例为40.0%,高于部颁标准(25%),而护理人员占卫技人员的比例为44.9%,低于部颁标准(50%);大型综合医院的床护比显著低于部颁标准(P<0.05),不同级别综合医院的医护比均显著低于部颁标准(P<0.05);结论四川省综合医院中医护结构比例不合理的现象较为普遍,大型综合医院护理人员缺编的现象较其它医院更为显著。     

基层医院护理人力资源现状分析与对策

为了顺应医疗卫生改革和市场经济发展的需要,更有效地调动护理人员的工作积极性,促进基层医院护理质量、护理管理水平的提高,对10所基层医院护理人力资源的现状进行分析探讨,以便科学合理地配置护理人员。     

护理人力资源现状分析及管理对策

通过对目前护理人力资源的现状分析,护理管理者应积极采取应对措施,在不过多增加护理人力成本的条件下,科学地选人、用人、加强培训和考核、合理配备、总量控制、动态管理,使护理人力资源处于良好的利用状态,提高工作效率,降低护理人力成本,适应医院发展,满足人们日益增长的医疗护理卫生服务需求。     

辽宁省护理人力资源现状调查

当前在护理领域,护士短缺、结构不合理、人力浪费等现象普遍存在,阻碍了护理水平的提高与护理事业的发展,不能满足社会发展对护理的需要。为充分开发和利用护理人力资源,挖掘潜能,本研究对辽宁省护理人力资源近3年的情况进行调查与探讨,以不断促进护理学科的发展,适应现代护理模式,有效提高护理质量。1对象与方法1.1研究对象采用方便抽样法选取2004年1月-2006年12月辽宁省85家医院作为研究对象,其中三级医院42家,二级医院28家,一级医院15家。     

我国医院护理人力资源流失现状研究

目的:了解我国医院护理人力资源的流失现状及病房护士未来一年的离职意愿。方法:采用问卷调查法对我国内地181所三级、二级医院及9774名护士进行调查。结果:①168所医院2003-2007年离职/转岗护士数达12371人,其中因辞职、转至医院内的非护理工作岗位、调离医院、解聘、出国等非自然减员原因流失的护士占66.5%,辞职者比例最高(38.2%)。②三级医院、西部及东部地区医院护理人员辞职者比例分别高于二级医院、中部及东北部地区医院。③503名(5.3%)护士表示计划在一年内离开现在工作的医院。结论:我国医院护理人员流失现象严重,辞职是主要原因,建议有关部门采取相应措施稳定护士队伍。