中铁十二局集团技术中心获“国家认定企业技术中心”荣誉称号

近日,中国铁建十二局集团公司技术中心获“国家认定企业技术中心”荣誉称号,中国铁建股份公司为该集团颁发奖金300万元。     

企业文化建设需要创新

近几年来,随着市场经济的发展,企业的内外部环境、增长方式及经营战略、发展目标等都发生了重大变化。作为企业理念、灵魂和发展导向的企业文化,也面临着许多新的课题。新形势下的企业文化建设,不能满足于历史模式的延续,也不能局限于国外模式的简单模仿,而要立足于新形势下的创新。在长期的计划经济体制下,国有企业曾创造过灿烂的企业文化,“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神,以“主人翁”精神为核心的鞍钢文化,“三老四严”、“四个一样”、“两参一改三结合”等等,都曾激励和引导着广大职工为加快我国工业的发展而努力奋斗。客观地说,…     

企业留住人才"五步曲"

经济时代，企业最重要的已不再是土地、劳力、资本，而是知识。知识是企业最稀缺的资源，是企业最大的资产。于是作为知识载体的人才，成为企业争夺的焦点，一个企业：辛辛苦苦培养的技术骨干、管理精英一夜之间可能被人以几倍甚至十几倍的薪酬挖走。未来企业的竞争是人才的竞争，谁赢得人才，谁用好人才，谁就赢得成功，这已成为企业的共识。那么在这个人才流动频繁的社会，企业怎样才能留住自己需要的人才呢？第一步，选才“选”，即选才，选天下英才称其职。让人才在工作中感到快乐，他才会为了明天更大的发展而留在你的企业里。一项研究…     

应对员工“偷懒”问题

员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题,如何正确应对这一问题对于管理者来说的确不是一件很轻松的事情     

积淀“家”的文化

职工是企业的根基,文化是企业的精神支柱,企业长足发展离不开二者的支持,如何有效的让企业文化为职工服务,让职工遵循企业文化的宗旨进一步推动企业的进步,是每一个企业都应思考的问题。以江门供电局“家”文化为例,谈几点自己的想法。     

献礼“十八大”系列报道之三 温馨企业 幸福家——中铁七局三公司“家”文化建设纪实

仅用六年时间,成功完成惊人一跃,企业十多年累计亏损超亿元的心酸史就此成为过去。六年来,在"以企业为家庭,视员工为亲人""团结千钧力,家和万事兴"为精髓的"家"文化引领下,中铁七局三公司两千六百多名员工,用感恩的心、深深的情、浓浓的意、凝心聚力,共筑自己的"家"。     

营造物业管理“家文化”

物业管理不应只是为业主提供一个干净整洁的居住环境,而应创造出一种富有人情味的温馨感、亲情感和归宿感,寓亲情于管理,融管理于亲情,远洋物业在实践中营造出了一种极富人情味的服务文化,一种富有人文情调的服务方式,进而形成独具远洋物业特色的企业文化,即为"家文化"."家"代表希望、寄托、温馨、亲情,从社区文化的角度说,最终要转化为社区居民的归属感,这种归属感很大程度上源自物业公司与住户感情上的联系与投入.物业公司通过尽心尽意的服务和亲善的管理,加强与住户的沟通,在沟通中达成共识,在服务中注入情感,创造"家"的氛围,让广大住户们切身感受到小区优美、舒适、安全的家园环境氛围,时时有"家"的感觉.这样住户就能够从内心接受物业公司并支持与配合物业公司的工作,为物业管理工作奠定良好的基础.     

加强精神文明建设 必须做到“五个到位”

党的十四届六中全会通过的《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》,是全国人民政治生活中的一件大事,也是公安消防部队生活中的一件大事。目前,全省公安消防部门正在深入学习、宣传和贯彻《决议》精神,形势喜人。     

企业文化需要员工认同

拉直几个“?”,否则谈企业文化就成了空中楼阁!“一个企业有没有能令员工共进退的发展目标?有没有与员工分享的思路与价值观?有没有一种让员工充满激情的工作氛围?”企业文化建设,首先必须拉直这几个“?”否则谈企业文化就成了空中楼阁。怎样让员工认同自己的企业文化呢?一、对原有文化进行评估要想建立员工认同的企业文化,就必须对原有的企业文化进行科学评估。企业文化是历史的沉淀,时代的产物,随着企业的发展而发展,尤其对于像我们这样的大型国营企业,在经历了多年风风雨雨后,员工对企业文化总有许多自己的看法。很多企业在引入组织变革…     

小机关大服务——中铁七局郑州机械化公司“简政”调查

中铁七局郑州机械化工程公司是2002年3月在原郑州铁路建设集团(现中铁七局郑州工程总公司)机械化筑路队基础上改建而成的。两年来,公司已由当初的一个以路基土石方及附属工程施工为主的专业化施工队伍发展为集铁路线路、桥梁(涵)、市政建设、水利工程施工于一体的综合性施工单位。公司现有大型机械设备64台(件),固定资产1400万元(净值),员工188人。下辖6个项目部和机械设备管理中心共7个生产单位,分布于河南、山西、四川三省。公司机关现有员工22人(含领导班子成员5人),下设施工技术科、物资设备科、劳动人事科、财务管理科、综合管理科和安…     

别让“怀才不遇”者迷了眼……

当我们的老板们同情怀才不遇者、大胆破格启用怀才不遇者时，您是否思考过这类人自身的问题？而这些“怀才”者之所以“不遇”，究其根源还在自身致命的职业缺陷。而这些缺陷往往是人们不太注意的，更有甚者把它当做自己的本事来炫耀。     

柳工获首批“广西企业文化建设示范基地”称号

4月23日下午,由广西壮族人民自治区党委宣传部和自治区国资委联合组织的全区企业文化建设推进大会在南宁隆重召开。柳工股份公司以排名第一的突出成绩,被授予首批”广西企业文化示范基地”称号,柳工集团董事长、党委书记王晓华上台接受示范基地牌匾授牌。     

“企业文化”之我见

当今社会生活丰富多彩,五光十色。就“文化”而言：大到民族文化、国家文化、区域文化,小到社区文化、校园文化,具体到旅游文化、篮球文化、酒文化、茶文化、军营文化等,“文化”渗透到社会每个角落。各种文化都有它自己的属性,这就是,第一,它源于并溶于载体,为载体服务,具有鲜明的目的性;第二,它界定和功能影响的范围十分明确,潜移默化于载体运行中最为活跃的分子——人民,人群之中;第三,各种文化具有自己鲜明的特点,其内涵千差万别。　　当前,全国上下正在掀起学习“三个代表”的高潮,企业如何努力实践“三个代表”,运…     

中国企业需要“苹果”精神

<正>不是每个企业都可以成为苹果,但是每个行业都需要自己的"苹果",包括商业地产、住宅地产、综合地产等等。2010年5月16日,苹果公司股票市值达到2000多亿美元,超过微软,成为全球第一大高科技企业。星河湾十年走的是一条比较孤独的路,在做强的时候,很多企业选择做大,但是星河湾选择做强之后,做精。     

“合力”使异己文化变为同己文化

企业文化是企业的灵魂。企业文化是一种力量,是凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力的集合。不容置疑,一个企业,企业文化的形成与其传统文化、人力资源、组织制度、行为模式等等密不可分。同时,企业文化又与企业所处的市场环境、自然环境、社会环境有着千丝万缕的复杂联系,是一个内容非常丰富的话题。企业越发展,企业文化的重要性越明显。在竞争日趋激烈的市场环境下,越来越成为企业核心竞争力的精髓。在此,我们特别邀请了中建、上海建工、广厦、山东建工、中天这几家国内一流建筑企业的老总,同时讲述他们企业文化是如何定位,又是如何推进的。通过他们的所思所做,我们了解了成功企业不断发展壮大的秘密。     

临沭手足口病防治“五个到位”

自山东省部分地区出现了手足口病的传染病疫情后，近日，临沭县教育局根据各级指示精神，多措并举，积极开展手足口病的预防工作，保持了目前全县中小学、幼儿园学生手足口病发病零记录。     

拆除城镇居民旧宅必须“五到位”

一、问题突出 (一)矛盾集中.各地政府建设主管部门反映最为强烈、感觉最难的,是城镇居民旧房拆除问题.我们考察的一些村镇建设,凡是涉及居民旧房拆除的,无一例外,都出现群众上访.上访特点:人数多,至少也有几十人;层级高,最基层是到县(市)政府;频率高,同一问题至少3次以上.     

信息化落地生根需要“合纵连横”

<正>信息化是促进企业发展的重要手段,也是我国产业优化升级和企业管理提升的关键环节。如何把信息化建设、IT规划落到实处,是对企业的一个巨大挑战。多年来,众多企业一直认为,只要实现ERP软件实施,就达到了信息化,其实这是一个认识误区。笔者认为,实现信息化资源的"合纵连横",达到影响决策,促进管理的提升才是真正意义的信息化落地。     

强化“五点”管理 提高经济效益

一　江都市第五建筑安装工程公司 ,是具有 3 0余年施工历史的乡镇集体建筑二级资质企业。 90年代以来 ,该公司倡导“经营靠市场 ,市场靠质量 ,质量靠管理 ,管理出效益”的经营理念 ,狠抓企业管理 ,以提高内部综合素质为根本 ,取得长足发展 ,经济效益和社会知名度不断提高 ,成为“建筑之乡”的一枝奇葩 ,被誉为“建筑之花”。该公司 1999年度完成建筑施工产值 1.1亿元 ,创省、市级优良工程 10项 ,完成建筑业增加值2 65 0万元 ,实现利税 749万元。连续四年被评为江苏省“最佳企业”、扬州市“最佳企业” ,并于 1998年荣获中国集体建筑协会全面…