新形势下高职院校毕业生就业指导工作探讨

随着我国社会主义市场经济建设深入,高职院校毕业就业工作面临新形势,新任务。这就使高职院校辅导员在毕业生就业指导工作中扮演着更加重要的角色,在实践中不断探索高职院校辅导员对毕业生就业指导工作的有效方法与途径,有利于提高高职院校毕业生的就业率具有非常重要的现实意义。     

提高高职院校毕业生就业的有效途径

针对高职院校的特点，作好毕业生就业是高职院校一项重要工作。本文从确立高职特有培养模式、充分利用就业市场信息和加强高职毕业生就业指导，结合自己的工作实际提出一些工作方法。     

高职项目教学质量保障体系研究

文章分析了项目教学法的内涵,并从项目化教学体系、项目化课程体系、项目教学环境、项目教学管理制度、项目教学考核体系和项目教学质量监督和评价体系等方面探讨了高职院校项目教学质量保障体系的具体构建策略,对于高职院校开展项目化教学,提高教学质量具有一定的借鉴作用。     

高职院校实践教学质量保障体系探析

论述了构建高职院校实践教学质量保障体系的基本原则，分析了当前实践教学质量保障体系中存在的问题，并从完善实践教学管理制度、改善实践教学基础设施、打造“双师”素质师资队伍、建成高效实践教学质量监控和考核体系等四方面提出了具体的应对措施，以期为高职院校构建科学、合理、完善的实践教学质量保障体系提供借鉴。     

新形势下高职院校毕业生就业工作浅议

针对当前金融海啸对高职院校毕业生就业的影响,文章提出了高职院校应制定全员参与就业工作的机制,开展合作教育与关键能力的训练,提高高职学生的职业能力与素质,采用多种方式拓宽就业渠道,做好就业服务工作,是提高毕业生就业数量及质量的有效途径。     

高职院校学生工作与制度保障体系浅析

高职院校学生工作要紧紧围绕着教学中心展开，以提高学生综合素质能力为主要工作脉络，完善有形约束与无形熏陶有机结合的制度保障体系，重视对学生进行养成教育的过程管理，不断充实和丰富教育工作内涵，帮助学生形成顺利开始职业生涯所需要的素质与能力。     

新常态下高职院校毕业生就业形势及引导处理策略研究

2020年初世界卫生环境突变对我国乃至全球经济社会发展带来了重大的冲击。一方面,高校应届毕业生数量不断创新高,2021年全国应届毕业生总数达到909万,就业需求持续增大。另一方面,国际卫生环境突变带来持续性的影响,就业市场的稳定性受到冲击。双重因素叠加导致高校应届毕业生特别是高职院校毕业生就业形势不容乐观。在阐述就业形势的基础上,分析了存在的问题,并提出了引导及处理的应对策略。     

高等职业院校毕业生就业质量评价体系的思考

毕业生就业是评价高职院校办学水平的一项重要指标,随着高等职业教育的深化改革,就业率只有量没有质的含义已凸显其局限性。因此,建立就业质量的定义和标准,在就业率基础上进一步提高就业质量成为各高职院校持续健康发展的重要课题。     

以境外客户的实际需求为导向促进高职院校中外合作办学项目毕业生的海外就业

本文探讨了高职院校在当前严峻的就业形势下,以境外客户的实际需要为导向,发挥高职生就业的优势,创新培养模式,加强质量监控,提高中外合作办学的人才培养质量,培养国际化高技能应用型人才,以促进高职院校中外合作办学项目毕业生的海外就业这一新的路径。     

高职院校学生就业竞争力的提升策略研究

文章针对高职毕业生就业难这一热点问题,从高职学生就业能力的内涵界定出发,探讨了高职学生就业难的原因所在,并从创新人才培养模式、加强教学改革、开展职业生涯规划、积极参与社会实践等方面提出了提升高职学生就业竞争力的具体策略,以期为高职院校开展学生就业指导提供借鉴。     

提升航海类高职院校学生素质的对策研究

文章从多个角度对我国航海类高职高专院校毕业生整体素质下降的原因进行了分析,指出了航运界现行政策和体制上存在的一些问题和弊端,然后就如何解决这些问题,提出了相应的对策,以提高航海类高职院校学生的综合素质。     

职业教育毕业生就业的综合素质要求及培养途径

本文对职业教育学生的综合素质培养问题,提出了培养项目内容、培养措施和具体方法,为全面提升职业教育毕业生的就业竞争力,探索新的途径。     

高职毕业生质量跟踪调查结果分析——以某职业学院2014年毕业生为例

本文通过某职业学院高职毕业生质量跟踪调查,分析了企业对学院人才培养质量的意见,以及2011年至2014毕业生的质量变化情况,分析质量变化的原因,提出了保障措施。     

高校毕业生《就业协议书》法律效力探究

《就业协议书》是中国特有的制度发明,虽然运行多年但目前仍未法制化,法律约束的缺失导致了“违约”现象层出不穷,纠纷甚多。这也引发了人们对《就业协议书》法律效力问题的思考。文章从高校毕业生《就业协议书》的法律性质,与劳动合同的区别以及违反《就业协议书》的法律责任进行了相应分析和探讨,明细各方权利与义务。     

试论如何拓宽高校毕业生就业门路

近年来,高校毕业生"就业难"现象日趋严重,本文结合广西区内某高校实际,论述了该高校在拓宽毕业生就业门路问题上的主要经验和做法。首先,通过各种方法,苦练基本功,内强素质;其次,结合学生实际,开展全方位全程化的就业指导;最后,通过各种渠道,开展校企合作,充分发掘和利用校友资源,为本校毕业生创造最优的就业环境。     

金融海啸形势下高职毕业生就业现状与对策

文中以广东交通职业技术学院为例,通过对金融海啸下高职毕业生就业现状的分析和研究,提出了促进高职毕业生就业的长效机制和应急措施。     

对当前高职毕业生就业工作的几点思考

高校毕业生的就业率是评价人才培养质量的一个重要指标。高职毕业生就业工作的到位与否直接关系到高职院校的生存与发展。在目前高职毕业生就业面临巨大压力的情况下,对高职院校毕业生就业工作中的有利形势和不利条件进行分析。并在此基础上思考探讨高职毕业生就业工作应采取的相应措施,以进一步深化高职教育改革,切实提高高职毕业生的就业率。     

地方高校毕业生就业问题与对策研究

做好地方高校毕业生就业工作,不仅关系到我国高等教育持续健康发展的大局,而且关系到学生走向社会、谋求发展的切身利益。本文分析了地方高校毕业生择业过程中面临的问题和困难,提出了促进地方高校毕业生充分就业的对策建议。