供电企业人力资源管理制度的创新与完善

在现代供电企业管理当中,人力资源管理已经成为管理的重中之重。如何尽供电企业的人力资源管理体系尽快提升以适应企业自身发展需要,本r文作者结合供电企业自身的特点,着重分析供电企业人力资源管理现状、存在问题,并积极寻找出解决方案,从而为供电企业制定适合企业效益长期发展的人力资源管理制度提供相应的参考意见。     

建立与完善执行文化 提高石油企业竞争能力

中油集团公司的企业近年来在不断探索与总结中，通过加强企业文化建设稳定了生产，强化了队伍建设，促进了企业发展，取得了较好的效果。但还要清醒的看到，企业对执行文化的认识、宣贯、弘扬力度还不够，执行力的观念和理念尚未完全深入人心，导致某些方面或部门的工作缺乏执行力，工作懈怠疏忽，脱节滞缓，工作目标落实不到位，“上有政策，下有对策”，以及压力传递的层层消解等等，这些都是严重阻碍企业发展的致命弱点。因此，建立与完善执行文化，提高石油企业竞争能力是本文探讨的主要内容。     

试论把人力资源开发融入企业文化建设中

本文讨论了人力资源开发与企业文化建设的关系并从三个方面探讨如何把人力资源开发融入企业文化建设,使之有机地结合起来。     

论企业文化建设与人力资源管理

企业文化作为一种无形资源,越来越受到企业界管理层的重视,它是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业管理者把自己的经营理念、价值指向、行为方式等整合到员工中去。良好的企业文化是建立在人之上的,与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。本文首先指出了企业文化与人力资源管理的密不可分,着重阐述了人力资源管理与企业文化建设的结合方法。     

浅析现代企业人力资源管理

面对知识经济和国际市场竞争的挑战,现代企业人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出,企业中的人力资源是否完善,直接影响一个企业的生存与发展,文章就目前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提如解放问题的对策。     

油田企业人力资源管理系统实现的有效路径

油田企业通常是技术密集、劳动密集、资金密集的大型企业。随着市场经济的进一步发展，油田企业要适应瞬息万变的市场环境，就要建立起一个完善的、科学的、有效的人力资源管理体系，通过制定准确的人才战略目标、建立合理的培训机制以及公平的激励机制，来实现油田企业的可持续发展，就成为摆在我们面前的一个重要课题。     

与企业文化相匹配的人力资源管理模式探究

企业的人力资源管理模式与企业文化基础的匹配与融合,是企业实施有效的人力资源管理的重要前提。本文研究分析了基于社会文化背景的5种企业人力资源管理模式,以提供有效的企业人力资源管理方式。     

中小型高技术企业人力资源管理浅析

中小型高技术企业是中国经济持续稳定发展的一个主导力量，而人力资源管理是这类企业成长发展中壤关键的一个环节。做好企业的人力资源管理，我们需要从规划、任职资格标准建设、员工评价、潜才培养、核心团队建设等几个方面，根据企业的实际情况，系统地、有重点地来进行建设。     

企业人力资源管理中常见问题探析

在企业的发展与壮大过程中,人力资源管理始终是一项十分重要的内容,探讨如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。本文即试从企业人力资源的战略意义、存在的问题以及创新管理方法等方面来论述这一问题。     

构建优秀的执行文化：愿景引航执行落地

企业文化作为现代企业管理科学理论引入我国20多年来,从来没有像今天这么越来越受到企业界、学术界乃至政府高层的广泛关注和普遍重视,呈现出新一轮的"企业文化热".如果说科学管理是让你这么做而不那么做,那么企业文化管理则能够让应该这么做的你做得更好.     

浅析加强企业人力资源管理促进劳动用工和谐发展

企业间的竞争，就是人才的竞争，企业如何有效地运用激励机制使员工在实现自身利益的同时，为公司创造更大的价值，使公司利益最大化，本文就此进行论述。     

人力资源管理文化视角下的企业技工短缺问题研究

本文基于人力资源管理文化，从我国国情下的文化视角入手，初步探讨了国内企业技工短缺问题以及对应的解决策略。     

浅析加强企业文化建设提升企业经营管理

本文着重介绍了“以人为本”的企业文化理念和企业文化对企业的推动作用,并分析了加强企业文化建设,推进企业文化管理的方式方法。     

探讨企业的人力资源管理策略

人力资源管理打造企业的核心竞争力，任何一个有充足的干劲，蓬勃发展的企业都是注重人力资源管理的企业，并具有先进且深入人心的人事管理制度。     

浅析现代企业的发展与人力资源管理的作用

现代社会的竞争,归根结底是人才的竞争。如何管理好人,成为众多学者研究的重点。下文作者针对企业的未来发展,展开人才资源对现代企业发展的作用,做一初步论述及探讨。     

浅析企业文化在高新技术企业发展中重要性

企业文化是企业的灵魂，是决定企业兴衰成败的关键因素，也是构成企业核心竞争力的重要基础。文章通过分析影响高新技术企业文化发展的因素，阐述了企业文化在高新技术企业发展中的重要作用。     

浅议人力资源的有效管理

前几年流行的“把信送给加西亚”一类书,道尽了企业找不到好员工的遗憾,使其空有满怀壮志、手下却缺乏才堪大用的人,宏图远景没有足够的支撑,战略部署不能很好地执行,甚至员工散漫懈怠、效率低下,这样的处境确实令人同情。从数千年前“安得猛士兮守四方”的慨叹,到今日对“送信人”的热切企盼、对“执行力”的大力鼓吹,缺少人才的困境竟是那么相似。可是,为什么敬业、有才能、有责任感的得力下属会这么难寻？企业现有的员工真的就大多庸庸碌碌、不堪重任吗？     

浅论施工企业人力资源管理

随着市场经济的发展,企业竞争口趋激烈,竞争的实质即人才、人力资源的竞争。如何在新形势下加强人力资源管理,本文从理论与实践结合上论述三个观点。     

关于建筑企业人力资源管理的思考

本文分析了国有建筑施工企业现有人力资源状况，提出了具体加强建筑施工企业人力资源管理的措施，供大家参考。     

关于建筑企业人力资源管理的思考

本文分析了国有建筑施工企业现有人力资源状况，提出了具体加强建筑施工企业人力资源管理的措施，供大家参考。