某建筑工地职工职业安全知识、态度、行为的调查

据联合国 1997年报告 ,全世界每年发生 2亿 5千万起工伤事故 ,因工伤事故死亡约 3 3万人[1] 。而建筑业工伤又在各行业工伤中占重要地位 :1993～ 1997年 ,上海建筑工伤发生率占各行业工伤发生率的 5 3 %～ 61% ,平均 5 6 19% [2 ] ;美国建筑业在职工人的死亡率是所有行业的 3倍以上 ,且工伤死亡占比例最大[3 ] 。工伤事故的频频发生与工人对职业安全的认识是有必然联系的 ,为此我们以上海市某建筑工地的所有建筑工人为对象 ,了解他们对职业安全的知识掌握程度 ,态度和行为表现情况 ,为今后制订有效的防制措施提供依据和基线资料。1　材料与…     

工人职业伤害与工人职业安全认知、职业安全态度和安全生产行为的关系

目的 探讨工人职业伤害与工人职业安全认知、职业安全态度和安全生产行为的关系。 方法 采用横断面调查,选取200例出现过职业伤害仍在职的职工为研究组,另以同工种、年龄相差＜5岁原则,为每个职业伤害职工选取1名对照者,共200名作为对照组,调查工人职业安全认知、职业安全态度及安全生产行为的情况。 结果 研究组职业安全认知评分为(10.71±1.40)分,低于对照组的(15.38±1.36)分,差异有统计学意义(P＜0.05);研究组乐观态度、对管理者支持态度、对安全政策态度、对安全实践态度评分低于对照组,消极态度评分高于对照组,差异都有统计学意义(P＜0.05);研究组个人防护、工作姿势、操作方法、卫生习惯评分低于对照组,差异都有统计学意义(P＜0.05);二分类logistic回归分析显示,工人职业伤害的影响因素包括职业安全认知、对安全政策态度及个人防护(P＜0.05)。 结论 工人职业安全认知、职业安全态度、安全生产行为与职业伤害发生密切相关,应加强管理和宣传教育力度,加大对工人相关职业伤害知识的培训。     

中小企业员工职业安全氛围感知及安全态度与安全行为调查

目的 了解中小企业员工职业安全氛围感知和职业安全态度及安全行为的现状,为开展中小企业工作场所职业健康促进工作提供科学依据.方法 采用方便抽样的方法,对中山市42家中小型企业的2 128名员工开展职业安全氛围感知、职业安全态度及职业安全行为方面问卷调查.结果 中小型企业员工的职业安全氛围感知总体正确率为84.0％,安全警示防护措施、安全生产培训、管理者关注安全生产和同事关注安全生产4个维度正确率依次为88.1％、84.8％、79.0％和86.2％,管理者关注安全生产维度的正确率低于其他3个维度(P＜0.001).职业安全态度总体正确率为76.7％,消极态度、对安全政策的态度、对管理者支持的态度和乐观主义4个维度正确率依次为64.8％、88.1％、90.7％和41.8％,消极态度和乐观主义维度的正确率低于其他2个维度(P＜0.001).生产安全行为总体正确率为71.3％,作业姿势、操作安全、个人防护和卫生习惯4个维度正确率依次为57.1％、69.9％、76.1％和76.7％,作业姿势和操作安全维度的正确率低于其他2个维度(P＜0.001).结论 对中小企业开展工作场所职业健康与安全的干预重点是加强鼓励个人参与安全生产管理,提高工人对安全生产的乐观态度,促进工人纠正化学品操作和作业姿势的不安全行为.     

某铁路隧道施工人员职业卫生知识及个人态度行为调查

目的了解铁路隧道施工人员对职业卫生知识的知晓情况及个人对职业卫生的态度和行为情况,为制定职业健康教育方案提供参考依据。方法采用问卷答题的形式对某隧道施工的416名施工人员进行职业卫生知识、态度、行为的调查,将调查结果进行分析。结果该铁路隧道施工人员职业卫生知识知晓率为60.59%。管理干部和技术人员高于农民工,职业卫生知识知晓水平与工龄成正比。结论有必要加强职业健康教育,特别是注重提高农民工职业卫生的知识水平,并对其职业卫生行为进行干预。     

化工行业职工安全意识和态度及行为的现况调查

目的 了解化工行业职工的安全意识、态度和行为现状，找出其中的薄弱环节。方法 对上海某化工区2家化工企业581名化工行业职工进行随机抽样调查。结果 尽管化工行业职工的安全意识较强，但安全态度较差，安全行为不够规范。年龄较小和工龄较短的职工的不安全行为更为明显。结论 化工企业应尺快建立安全文化体系，解决职工安全意识与安全态度、安全行为相分离这一问题。     

职业安全的氛围和态度及行为与职业性非故意伤害的关系

目的 评价制造业工人对工作场所安全氛围的认知、安全生产态度、安全生产行为与职业性非故意伤害之间的关系.方法 采用横断面调查设计和自陈式问卷对广东地区46家制造业企业的10585名一线生产工人的社会人口学特征、对工作场所安全氛围的认知、安全生产态度、安全生产行为和过去一年间职业性非故意伤害的发生情况进行调查,使用结构方程模型评价它们之间的关系.结果 在结构方程模型假设的24条路径中,除“对安全政策的态度”与“卫生习惯”、“对管理者支持的态度”与“作业姿势”和“个人防护”以及“卫生习惯”与“职业性非故意伤害”之间的路径系数没有统计学意义,其余20条路径的关联具有统计学意义.进一步对各个影响因素对职业性非故意伤害作用路径的分解分析,工人对安全氛围的认知通过生产安全态度和生产安全行为对职业性非故意伤害产生影响.结论 工人对安全氛围的认知是通过生产安全态度和生产安全行为对工作相关意外伤害的发生产生间接作用.     

福州市居民用药安全知识态度及行为调查

目的了解福州市居民用药安全知识、态度及行为,为居民规范用药行为,降低不良用药行为风险提供参考。方法用《中国居民用药行为风险KAP调查问卷》,采用线上问卷答题方式进行调查。结果福州市大部分居民对药品使用持有良好的知识与态度,包括药物安全性/有效性、用药习惯和对保健品的认识、购药行为、药品存放、用药态度和服用方式等方面的知晓率大部分≥80%,但"查看包装上药品批准文号"的知晓率仅24.1%、"了解药品副作用及其表现"知晓率仅46.4%、"不将过期药品丢弃在垃圾箱"的知晓率仅37.3%,仍有部分居民的认识不全面,并体现于用药行为中,例如"查看包装上药品批准文号"知晓率仅24.1%;"不将过期药品丢弃在垃圾箱"的知晓率仅37.3%等。参加合理用药知识讲座或教育活动者很少,阅读宣传材料者相对偏多,认为开展合理用药教育活动"有必要/极有必要"者均≥65.4%。结论福州市居民对药品使用持有的知识与态度总体较好,但仍有错误的用药认识及用药行为。建议加强居民用药健康教育,采用通俗易懂、乐于接受的宣教方式,提高认识水平,以保障居民用药安全。     

广东地区制造业工人职业安全态度与安全生产行为

[目的]了解广东地区制造业生产工人职业安全态度与安全生产行为之间的关系,为促进工人安全生产行为和健康提供科学依据。[方法]对广东地区46家制造业企业10585名一线生产工人进行问卷调查,问卷内容包括社会人口学特征、职业安全态度和安全生产行为,其中职业安全态度包括＂消极态度＂、＂对安全政策的态度＂、＂对管理者支持的态度＂和＂乐观态度＂等4个维度,安全生产行为包括＂工作姿势＂、＂操作安全＂、＂个人防护＂和＂工作卫生习惯＂4个方面。采用线性回归分析职业安全态度与安全生产行为的关系。[结果]回收问卷9020份（应答率为85.22%）,合格问卷7906份（合格率为87.65%）。参与调查的工人平均年龄为（30.45±8.63）岁,平均工龄为（6.99±6.52）年,男性占52.5%。多因素线性回归分析结果发现,＂消极态度＂与各安全生产行为有统计学负关联,＂对管理者支持的态度＂、＂乐观态度＂与＂个人防护＂安全生产行为的关联无统计学意义,职业安全态度的其它各维度与安全生产行为各维度均呈统计学正关联。[结论]工人的职业安全态度与安全生产行为有关,不同的职业安全态度对安全生产行为的影响存在区别。应在促进职业安全与健康的工作中注重改善工人的职业安全态度,以提高工作场所中安全生产行为。     

小学生意外伤害知识,态度,行为的调查

儿童意外伤害在工业发达国家已成为威胁儿童健康的主要因素，是儿童青少年的第一位死因，在发展中国家也有逐年上升的趋势。我国妇幼卫生项目县局部抽样调查表明：意外伤害也已成为我国０～１４岁儿童的第一位死因〔１〕。为此，我们以永嘉县８所小学学生为对象，开展儿童...     

北京地区某行业流动工人职业卫生知识态度行为调查分析

目的调查、分析北京市某行业接触职业病危害因素的流动工人的职业卫生知识、态度、行为,为降低和避免职业病的发生、发展,顺利、有效开展干预活动,促进职业人群健康,提供基础数据和防治意见。方法采用面对面问卷调查的方法,监督被调查者独立、逐项、完整填写问卷,用EpiData 3.0建立数据库,应用SPSS 11.5软件对问卷内容和结果进行统计分析。结果有效问卷457份,对《中华人民共和国职业病防治法》认知度相关知识正确应答率为79.3%,对职业卫生知识应答正确率为74.4%,对职业卫生态度应答正确率82.3%,对职业卫生行为应答正确率65.4%。职业卫生态度的高准确率与职业卫生行为的低准确率出现不平衡性。结论应长期、定期开展职业卫生知识培训,职业卫生培训应分层次开展,将职业健康教育与一般健康教育相结合,充分调动职业人群自身的积极性,大力配合政府、用人单位及职业卫生服务等部门,联合做好职业健康监护工作。     

Epidemiology of Occupational Injuries Among Insured Workers in Saudi Arabia Between 2004 and 2016

This is a retrospective analysis of annual reports on occupational injuries issued by the national social insurance agency of the Kingdom of Saudi Arabia (KSA) for the years 2004 through 2016. For each criterion we calculated an index based on the equation N_Y/N_ref x100, where N_Y is the number of occupational injuries by a specific criterion in a specific year Y, and N_ref is the number of injuries in the corresponding criterion in the reference year, i.e. 2004. We also calculated the number of injuries to number of workers ratio (N_i/N_w) for different occupations and economic sectors to get a clearer idea of the injury trends per worker. In terms of occupational injury rates (with respect to 2004), we observed increases in construction, financing & real estate (economic sectors), among engineers and technicians (occupations), in infections and secondary contusions (injury type), for upper and lower limbs (affected body parts), over falls and “other” causes. Most injuries occurred on Fridays, which is a weekend day in Saudi Arabia. We also observed increased recovery without disability (injury status). However, if we look at the number of occupational injuries per worker, we can see a decreasing trend over time for all occupations and economic sectors, most likely thanks to improved labour law and safety at work practices for insured workers. Our findings are similar to reports from other Persian Gulf countries and reflect current labour health and safety issues in the area.Key words: construction workers, contusions, engineers, General Organization for Social Insurance, infections, labour, Persian Gulf countries, technicians     

社区医护人员工作满意度与职业紧张的关系

目的了解社区医护人员工作满意度状况并探讨其与职业紧张的关系,从而采取有效措施以提高社区医护人员的工作满意度。方法采用横断面调查方法,于2009年12月-2010年2月,随机抽取辽宁省30所社区卫生服务中心(站)的1 500名医护人员为对象进行自填式问卷调查。采用明尼苏达满意度问卷(MSQ)测量工作满意度,工作内容问卷(JCQ)和付出-回报失衡问卷(ERI-Q)测量职业紧张。应用分层回归分析社区医护人员工作满意度与职业紧张的关系。结果辽宁省社区医护人员的工作满意度平均得分为67.87。社会支持(β=0.35)、工作自主(β=0.27)、付出回报比值(β=-0.11)与工作满意度密切相关。结论应加强对社区医护人员工作满意度的关注,采取合理的保护措施以降低社区医护人员的职业紧张,提高其工作满意度。     

某钢铁企业职工工伤多因素回归分析

为了探讨钢铁企业工伤的发生情况以及影响因素 ,调查了某钢铁企业 1 5年工伤发生情况 ,并对该企业 1 996年 1月至 2 0 0 0年 1 2月 5年的钢铁工人 (工龄 >1a) 2 5 2 3人 ,采用logistic多因素回归分析方法进行工伤发病因素的分析。结果表明 ,工伤发生率与文化程度、工龄、年龄及性别等因素有关。提示 ,采取相应防范措施 ,对降低工伤发生率可起重要作用     

医务人员控烟行为与态度调查

目的对成都市武侯区2家公立医院医务人员的控烟行为和态度等情况进行调查,为更好地贯彻落实医疗卫生系统全面禁烟工作奠定基础。方法采用整群抽样方法抽取武侯区2家医院的医务人员,对其进行问卷调查。结果男性医务人员的吸烟率为34.84%;女性医务人员无吸烟者;多因素分析结果表明影响吸烟医务人员对医院控烟态度的因素有:烟龄、日吸烟量、收入、对被动吸烟危害性认识;女性、不吸烟、接受过控烟培训,了解控烟方法以及希望通过培训使自己有能力开展控烟服务的医务人员更积极开展控烟宣传教育工作。结论成都市2家公立医院医务人员吸烟率相对较低,应进一步加强责任教育、帮助吸烟者戒烟,开展控烟知识与控烟技巧培训,是进一步推进医院控烟工作的重点。     

铁路建设工人艾滋病知识和行为习惯调查

目的对铁路建筑工人艾滋病知识的掌握情况、相应态度和行为进行调查分析,为实施合理的干预措施提供依据。方法对100名男性铁路建设工人进行现场问卷调查。结果铁路建筑工人的艾滋病知识平均知晓率为78.1%,不同年龄及不同教育水平的建设工人艾滋病知识的知晓情况不同;与固定性伴及临时性伴发生性行为时坚持使用安全套的比例较低;获取艾滋病相关知识的途径主要为电视、报刊、网络。结论需结合铁路建设工人的具体情况,有针对性地采取易于接受的方式开展艾滋病宣传教育。     

检验科医务人员锐器伤害与职业安全

锐器伤害是医务人员尤其是检验科医务人员工作中常见的职业性损伤,也是医务人员职业暴露感染血源性传染病的重要途径。为减少锐器伤害,降低医院感染率,本文着重探讨检验科医务人员发生医疗锐器伤的现状、危害性、危险因子以及锐器伤产生的原因、防护措施和应急预案。强调医务人员要充分了解锐器伤害的发生、发展规律,积极开展培训,完善管理流程,强化监管和改进机制,消除安全隐患,切实采取有效防护措施,确保职业安全。     

南充市工厂员工艾滋病相关知识、态度及行为调查

目的了解南充市工厂员工艾滋病相关知识、态度及行为现状,为开展工厂员工艾滋病健康教育提供科学依据。方法对南充市工厂员工采用整群随机抽样的方式进行问卷调查。结果接受调查的南充市工厂员工艾滋病基本知识总知晓率为64.9%,其中大专及以上文化程度人群艾滋病基本知识知晓率为80.7%,高中、中专、技校文化程度人群艾滋病基本知识知晓率为67.9%,初中文化程度人群艾滋病基本知识知晓率为59.2%,小学及以下文化程度人群艾滋病基本知识知晓率为49.6%。结论工厂员工的艾滋病相关知识掌握不全面,存在感染艾滋病的高危行为,需对工厂员工加强艾滋病的健康教育,遏制艾滋病在工厂员工中流行。     

济南市中学生道路交通安全知识态度行为特征

目的 描述中学生交通安全知识、态度和行为特征,为预防控制中学生交通事故提供参考依据.方法 整群抽取济南市7所中学在校学生为研究对象,采用问卷对某人口学特征以及交通安全知识、态度和行为信息进行调查,以SPSS 11.0软件分析该人群交通安全知信行特点.结果 中学生对各方面交通安全知识有较好了解,平均得分都在75分以上.90%的中学生认为交通安全教育很重要,70%的中学生认为交通安全教育是减少交通违章行为的最有效措施;在交通事故原因的认识上,60%中学生认为事故原因主要在于中学生自身,近80%学生认为中学生责任事故原因主要是不遵守交通规则.约10%的学生每周违反交通规则5次以上,前3位最常见的交通违章行为依次为骑自行车带人、闯红灯、边骑车边听耳机.女生交通安全知识、态度、行为优于男生;随着年级升高,中学生交通安全知识水平提高,但交通行为以及交通安全相关态度却呈反向变化,变得更差和更消极.结论 中学生交通安全知信行总体表现良好,其性别和年级分布特征为女生优于男生,随年级升高知识水平提高,但态度和行为变化与之相反.     

护士职业倦怠与职业紧张的关系研究

目的探讨护士职业倦怠与职业紧张的关系及职业倦怠的影响因素。方法采用整群抽样的方法对辽宁省三级甲等医院的护士进行问卷调查。应用T检验、单因素方差分析、Logistic回归分析护士职业倦怠的影响因素。结果单因素分析结果显示年龄、婚姻状况、夜班、每周工作时间、护患关系均对护士的职业倦怠有影响。Logistic回归分析结果显示付出-回报与职业倦怠的情绪衰竭维度以及消极怠慢维度呈密切相关(P<0.001),且紧张程度越高,对这两个维度的解释力越大。而在个人成就感维度,只有高紧张型护士的得分较低紧张型护士明显降低(P<0.001)。结论职业紧张、年龄、夜班、护患关系是影响护士职业倦怠的重要因素,医院管理人员应根据此结果制定更科学的人力资源管理政策以预防或减少职业倦怠。