基于两级传播的水文化传播载体研究

为了有效开展水文化传播工作,构建了水文化两级传播过程。通过分析水文化两级传播的内涵、水文化传播者、水文化的意见领袖和社会公众,提出采用丰富多样的一级传播载体和差异化的二级传播载体。建议在水文化传播实践活动中,以学校教育、传统文化、传统媒体和网络博客为传播载体,并对这些传播载体在两级传播中的适用阶段做了分析。     

融媒体赋能企业文化传播的路径研究

以内蒙古包头钢铁厂(以下简称包钢)为例,分析了融媒体给企业文化传播带来的机遇与挑战,从四个层面提出融媒体赋能企业文化传播的路径：一是转变企业文化传播思路;二是注重文化传播内外双向融合;三是注重以人为本的企业文化建设;四是打造融媒体宣传管理团队。     

把公司企业文化传播作为新进员工培训的重要内容

新员工岗前培训是国家电网公司员工培训的重要组成部分,公司在人力物力上都投入了很大的成本。如何使新员工培训教育达到预期目的,使新员工在近4个月培训中学有所成,很好地实现从学生到员工的角色转变,成为优秀国网人,使培训的投入和产出成正比,笔者认为除建立适用、超前的培训课程体系,建立完、科学的培训效果评估体系外,企业文化的传播是新员工培训的重要任务。在新员工管理中,以国网公司企业文化精神为指导,将国网公司企业文化理念渗透到管理的全过程、全方位,这是参训新员工管理成败的关键。     

论强势文化传播的主要特点

文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富．文化之间的交流并不总是双向的，在相互影响过程中其作用力和效果是有区分的，能够对其他文化充分单向流动并且影响明显的就是强势文化．本文通过对这一复杂的通过器物、制度、行为、意识等层面互动过程的比较分析中，从空间流向、突破点、工具特征、个体作用、互动关系、时间等方面初步探讨强势文化传播过程中存在的主要特点．     

新形势下我国企业文化建设的若干问题及对策

分析了当前国内企业文化建设中存在的问题,并针对具体问题提出建设性意见,茸在建立优良的企业文化,使企业获得长足发展.     

全球传播时代的中国文化自觉

今天的全球传播主要是一种以美国为首的西方发达国家主控的单向信息传播,使西方发达国家的文化特别是美国的消费主义和娱乐主义文化逐渐充斥全球的每一个角落.受此影响,中国文化日益娱乐化、大众化、多样化,而传统的经典文化越来越不被大众认同.在加速经济发展和提高军事能力等硬件的基础上,中国更应该加快发展先进的全球传媒技术和加强文化自觉意识等软能力,以提高民族自尊心和自信心,提升中国文化对其他民族的吸引力.     

广告文化的传播效果分析

针对广告在传播过程中存在的一些现实问题，探讨了广告文化的功能和特点，分析了广告文化传播的要素，并从积极和消极影响两方面分析和研究了广告文化对受众的影响，特别指出了广告文化对消费观念、生活态度、女性角色和社会地位以及对社会环境、生态环境的负面影响，旨在引起社会特别是广告行业从业人员的重视，以便更好地促进广告文化的有效传播，实现广告的销售功能。     

国际传播中的"文化同质"现象

媒介技术的发展使得全球的国际传播活动步入了一个新的领域，然而新的问题也随之出现；种种原因都可能导致世界范围内的单一文化样式，这不得不引发全球对国际传播领域中的“文化同质”现象的思考和争论，通过从不同角度对其产生的原因，具体含义和发展现状的分析和反思，明确了这一现象在建立公正合理的国际传播秩序的背景之下的实质内涵和发展趋势。     

网络与武术文化传播的研究进展

武术文化是中国传统文化大花园中的一颗奇葩,它吸引越来越多的学者对其进行研究和探讨。每一次新技术的出现,必然带来人类思想的解放,网络技术的出现拉近了人们的距离,使地球变成了一个小村落,同样对文化的传播产生深远的影响。本文通过调查法、文献资料法、逻辑分析法对近些年来互联网络与武术文化传播的研究进行归类,并对其进行概括总结,为今后武术研究方向做出展望。     

浙江水文化传播机制研究

人的思维意识是水文化传播的主体,增强民众对水资源的忧患意识有利于水资源可持续利用被受众接纳与采用.水文化传播机制应以水文化传播导向为路径,充分考虑意见领袖和行业人员对潜在采纳者主观评价的影响,创新水文化传播形式,建立区域性的水文化＂实践社区＂,扩大水文化实践活动影响范围带来的社会规范压力,协调受众的实践行为,使之符合社会规范的约束.     

基于企业生命周期企业文化构建的策略性分析

企业会像生物体一样具有生命周期，在生命周期的每一个阶段都会表现出其鲜明的特征和行为方式，这就要求企业在生命周期的不同阶段，要建立与之相匹配的组织架构、治理方式、企业文化等，使企业的生命得以延续。     

论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用

围绕企业核心竞争力中所涉及的企业文化与企业信用等方面的内容,从理论和实践相结合的基础上阐明了其中各自的内涵、作用和相互关系及其在市场竞争中的意义,指出企业难以被移植和模仿的是企业文化,即全体员工内在的追求与企业发展战略.企业文化最终将成为企业的第一核心竞争力,而企业信用作为主要观念形态,是企业文化的一种基本要素,对企业竞争力发挥着重要的不可或缺的影响作用.提出了搞好企业信用建设和企业文化建设的一些具体建议.     

中国传统文化在企业文化建设中的运用

20世纪80年代,企业文化作为一种先进的管理理论和管理方法引入我国,由于国情和母体文化不同,中国企业文化建设和发展仍存在诸多问题。从几个视角出发,探讨了目前我国企业文化建设中存在的问题,提出了以中国传统文化促进企业文化建设的建议。     

日本企业文化的特质解析

众所周知，“企业文化”是美国人最早提出来的，但最早实践者却是日本人。日本之所以能在较短的时间实现经济腾飞，迅速崛起而成为世界第二经济大国，其主要原因是得益于日本的企业文化。主要对日本企业文化特质做一个解析。     

高职院校中企业文化与校园文化融合的体系构建

本文以实证研究为基点,从校园文化与企业文化融合意义出发,分析校园文化与企业文化融合的可能性与必要性,以安徽电气工程职业技术学院、武汉电力职业技术学院等院校引进融合优秀电力企业文化的内容为实例进行研究,提出高职院校引进融合优秀企业文化的思路与方法,来构建校园文化与企业文化融合的体系。     

探析企业文化在企业发展中的作用

本通过分析企业化对企业信誉度、用人观念、处事原则等几个方面的影响，指出了企业化在这个“以人为本”的科技社会里所处的重要地位－它将成为企业持续发展的关键因素。     

企业文化生命周期的理论探析

分析了企业文化生命周期各阶段的特点及影响企业文化生命周期的若干因素,认为理解和认识企业文化生命周期理论,可以判断企业文化在生命周期曲线上所处的位置,预测企业文化的变化趋势,解释产生变化的原因,据此制定出一整套的管理对策,以实现企业文化的可持续发展。     

民营企业应注重企业文化建设

文章通过对民营企业人员流失的几个原因进行分析，提出以企业文化建设来消除对民营企业生存和发展影响日益严重的人员流失问题，试图为此类问题提供一定的解决思路和方法。     

从拓展训练论体育文化与企业文化建设的融合

拓展培训是一项新兴体育项目,又称体验式培训,成为适应现代企业管理规范和团队建设的一种培训课程,它从内到外影响和丰富着企业文化的内涵.体育文化与企业文化的有机融合,可以发挥体育文化在企业文化建设中发挥激发员工潜能、增加员工对企业文化的认同感、塑造企业成功的团队等重要作用.