探析"学习型组织"管理理念与内涵

“学习型组织”管理理念在打造企业影响力和竞争力方面具有非常重要的地位和作用。文化力是创造力的资源,学习型组织是创造这种资源的途径。本文在理论上论述了“学习型组织”的理念、内涵及其意义。     

对创建学习型企业的几点思考

在世界经济环境和企业环境发生翻天覆地变化的今天，企业之间的竞争已发展为全方位、多元化的竞争。善于学习，善于思考，迅速把新知识应用于企业发展，已成为企业成功的关键。“比别人学习得更快、更好、是未来唯一持久的优势”。因此，创建学习型企业，是现代企业参与知识经济时代竞争的必然选择，也是今后摆在每一个企业面前的重要课题。     

提升企业的文化力

本文试图从另一个角度，分析企业内外部文化的因素对提高企业竞争力所起的作用，及提升文化力作用的设想方式。     

企业文化是企业发展的内在动力——关于煤炭地质企业发展的思考

企业文化是以价值观、企业精神为核心的有关信念、准则与行为规范的有机统一体。先进的企业文化是坚持以人为本，不断提高人的素质，充分发挥其主观能动性的理念，从而使企业成为一个人人都有使命感和责任感的命运共同体。建立企业文化是一种行之有效的管理方式，是提高企业经济和社会效益、增强市场竞争力的重要途径，也是企业兴旺发达的首要条件和内在动力。     

企业文化--企业家成功的一把金钥匙--关于企业家如何打造企业文化的探讨

本文通过大量实例，证明了企业文化对企业发展的重要性，并着重从企业家的角度就如何搞好企业文化建设进行了一番探讨。     

强化人力资源开发提升企业核心竞争力

人是企业财富的创造源泉，因而也是企业竞争的核心。人力资源开发就是通过一系列途径和方法，使人的潜在能力得到发挥，进而实现企业的发展目标。提升企业的核心竞争力，必须在确立现代人力资源管理观念的基础上通过合理配置人力资源、创建学习型组织、塑造企业文化、创新激励机制等方面进行创新，对企业人力资源进行系统开发。     

建立学习型组织加快勘察设计单位人力资源开发

进入新的世纪,人类社会正经历深刻的变革。这场变革的一个显著特点就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化,人力资源成为了一个国家经济和社会发展的重要战略资源,也成为勘察设计单位参与市场竞争的第一资源。江泽民同志在亚太经合组织第八次领导人非正式会上指山:“人力资源是第一资源,实现经济和社会发展,关键都在人”。这对我们充分认识人力资源开发的战略意义,     

工程咨询设计企业应加快创建学习型组织步伐

随着知识经济的发展和WTO的加入，国内工程设计咨询企业面临更多的机遇与挑战。本文提出根据工程咨询设计企业的自身特点，通过理顺各种关系，寻找积极的对策，建立起学习型组织，促进工程咨询设计企业的可持续健康发展。     

对设计企业合同管理的思考

随着社会主义市场经济的建立,签订和履行合同已经成为企业经营活中的重要行为。我们应当建立健全合同管理制度,加强对合同的审查管理和合同履行的监督管理,采取有效措施解决合同纠纷,进一步防范经营风险,保护企业的合法权益。     

国有企业法律风险防范机制的建立与健全

随着国有企业现代企业制度的建立，我国各项法律法规也日益完善。企业如何实现依法经营、强化内部管理，运用法律手段化解经营风险，是当前国有企业亟待解决的问题。国务院国资委下发的《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》要求中央企业逐步建立法律风险防范机制，设立企业法律顾问，把依法经营纳入企业管理的各个环节。分析了同有企业面临的法律风险现状和重要性之后，提出了建立法律风险防范机制的几项措施手段，以便为国企的健康发展保驾护航。     

施工企业建立安全生产管理体系的探索

论述了施工企业建设现代安全生产管理体系的重要性,并总结了广东煤炭地质局建设安全生产管理体系．促进安全生产的实践经验,提出了施工企业应从以建立完善安全生产责任制为核心,健全各项规章制度．加强员工的教育培训、资金投入和安全检查五个方面为重点建立现代安全生产管理体系的思路。     

房地产开发企业土地过度储备博弈论分析

在当前中国土地市场发育尚不完全的情况下,针对近年来房地产开发企业土地过度储备的事实,分析土地市场中的寻租行为。以博弈论为理论基础,建立政府与房地产开发企业两者间的寻租博弈模型和监督博弈模型矩阵,为降低土地资源浪费,维护正常的土地市场秩序,加强土地资源管理提供参考。     

勘察设计企业向国际型工程公司战略转型的思考

向国际型工程公司转型已经成为国内大型勘察设计企业的战略性选择,文章分析了勘察设计企业的发展特点、现状及存在的问题,研究了战略转型的决定性条件,并结合实际提出了建议意见。     

从安全哲学预防观谈培育建筑企业安全文化

论述了建设企业安全文化应首先树立安全哲学预防观；提出了培育有特色的建筑企业安全文化的主要途径。     

对勘察施工企业队伍素质问题的思考

通过对目前勘察施工企业队伍结构与素质现状的分析,提出了提高勘察施工企业队伍素质的措施和对策 。     

企业员工激励机制的建立

建立有效的激励机制对企业人力资源管理以及对企业的发展、壮大等具有重要的现实意义。分析了目前大多数企业常用激励机制的模式、内容、现状、存在问题,及由不合理的激励机制而带来的负面效应和弊病,并就如何建立和实施企业有效激励机制并结合自身的实际工作经验,从物质激励和精神激励两个角度提出了具体方法和有效措施。     

我国资源枯竭矿山企业发展问题研究

资源枯竭矿山企业的发展问题关系到国民经济的发展。在分析我国资源枯竭矿山现状的基础上，提出了我国资源枯竭矿山企业的发展对策和建议。     

国外供水市场化进程中的财务控制与管理探析

以成本和水价为主线,详细介绍了西方发达国家在实现供水市场化进程中进行有效的财务控制与管理的成功经验和做法.