谈提高护理领导者的非权力性影响力

护理领导者要有效地去领导下属,圆满地去完成预定的护理管理目标和任务,除了使用上级授予的权力以外,还必需充分地发挥非权力性影响力的作用,但非权力性影响力则有赖于领导者的个人道德品质、情操、情感、才能、学识、经验等因素综合形成,而这些因素主要通过后天教育,培养和个人努力,在实践中锻练而成,本文阐述了通过护理领导者的道德品质,才能学识的培养,来提高自身非权力性影响力,以最大限度发挥其领导作用。     

护理管理者非权力影响力的研究进展

介绍非权力影响力的相关概念及内容,综述国内外关于护理管理者非权力影响力的研究现状,提出应积极构建护理管理者非权力影响力评价指标体系,以提高护理服务质量,促进医院整体发展。     

增强护士长非权力影响力对护理优质服务的影响

目的 探讨护士长的非权力影响力对护理优质服务的影响.方法 对该医院优质服务病区护士进行自设问卷调查,内容包括护士长品德因素、知识能力、情感因素;对2011年9月的住院患者进行患者满意度的调查,内容包括护士热情主动、护士业务水平、护士的责任感、护士对患者的关怀、护士满足患者的及时性、护士对患者的健康教育、护士提供环境的安生性以及舒适性和清洁性等分析非权利影响因素与患者满意度之间的关系.结果 护士长非权力影响力分数高达90%的科室,患者满意度达95%,比较差异有统计学意义（P〈0 05）.结论 通过增强护士长的非权力影响力可以提高患者的满意度,提高护理优质服务.     

护士长的非权力影响力在护理管理中的作用

护士长在护理管理中仅靠“权力”是不够的。而是要靠管理者的艺术、人格魅力、高尚的思想品德、良好的人际关系、端庄素雅的仪表、丰富的理论知识、熟练的操作技能和以人为本的管理，营造宽松、和谐、愉悦的工作氛围。     

非权力性影响力在护理管理中的应用

护理管理是发挥护士的潜在能力和有关人员及辅助人员的作用,或者运用设备和环境、社会活动等,在提高人类健康中有系统地发挥这些作用的过程,护理管理是提高护理质量和工作效率为主要目的的过程。非权力性影响力属于自然影响力,是由护理管理者自身的品格因素、才能因素、知识因素和情感因素构成。它是自然产生     

年轻护士长非权力性影响力

从树立正确的人生观、价值观 ,精湛的技术、广博的知识 ,以身作则、胸襟宽广 ,搞好人际关系四方面论述了年轻护士长怎样树立非权力性影响力     

护士长的非权力影响力与护理管理

领导者影响力由权力影响力及非权力影响力组成。权力影响力是领导者运用上级授予的权力强制下属服从的一种能力，而非权力影响力则是领导者的自身素质和实际行为的自然性影响力，由领导者的品格才能、知识和情感因素组成。非权力影响力对他人的影响是以内在感染的形式潜在发挥作用，则他人的影响不带强制，被影响者的心理与行为表现为主动，随从的自觉服从，在领导者影响力中起决定作用，比权力影响力更广泛持久，而且制约权力影响力。     

试论护士长的非权力影响力

从护士长的职责,在医院所处地位、作用,以及作为学科带头人,应该是护理专家的角色,得出护士长的非权力影响力较职位权力影响力更重要,更能树立权威,以榜样的力量搞好科室护理管理工作.     

护理领导者非权力影响力的形成及素质的培养

领导者依靠影响力实现领导功能。影响力包括权力性影响和非权力性影响力。非权力性影响是由领导者自身的资历因素、品行因素、能力因素、知识因素和情感因素所构成。它能赢得人心,影响人们去主动、自沉地实现组织目标。作为护理领导者应努力培养高尚品德,注重知识的积累和更新,提高管理能力,建立和谐的人际关系从而提高自身非权力影响力。     

新护士长非权力性影响力在护理管理中的重要性

探讨新护士长非权力性影响力在护理管理中的重要性,总结构成非权力性影响力的特点及主要因素,认为新护士长应具备一定的品格因素、才能因素、知识因素、感情因素。掌握一定的非权力性影响力才能使新护士长在工作中很快适应新角色、达到事半功倍的效果。     

用模糊数学评估护理管理者自学能力的探讨

用模糊数学评估法对２４名护理管理者自学能力进行了评估，其中有４名年均读书笔记数量≥１０万字，自学内容≥６０％，发表论文数占总数的１６．６６％。她们的共同特点是有浓厚的自学兴趣，同时能学以致用。     

护理管理者领导方式的现状与分析

对１１６名护理管理者领导方式内容的调查，指出目前护理管理者常用的领导方式与理想的领导模式之间尚存在差距，要求新时期护理管理者需尽快形成“民主参与式”领导的共识。并提出在护理指挥系统内全面开展这一理想领导模式的对策和建议：加强现代管理理论学习，遵循“人本”原理，重视人的因素；努力培养互信精神；授权与指导相结合；促进护理信息沟通等。     

“一站式服务”对护理资源开发及护理质量影响的研究

目的探讨“一站式服务”模式对护理人力资源开发及护理质量的影响。方法对医院原有多站式服务的护理单元设置、人力配置、服务质量与一站式服务效果对比测算。结果“一站式服务”简化了诊疗流程，服务一站到位，开发护理人力资源13人；整合护理单元，能开拓病人候诊空间，改善病人就诊环境；“一站式服务”能促进服务提速，实现收费、取药、检验标本采集、注射输液轮侯时间≤10min的服务承诺；提高社会公众对医疗服务的满意度。结论“一站式服务”能让有限的护理资源发挥最大的效能，方便病人就诊就医，收到良好的社会效果。     

护理管理者授权状况的调查研究

目的 调查目前护理工作环境中护理管理者授权的状况.方法 采用问卷调查法,对6所三级甲等医院610名护理人员进行调查.结果 本研究中护理管理者在授予的权力中非正式权力(12.04±3.03)分,其次依次排列为支持权力(9.26±2.72)分,正式权力(9.10±2.52)分,信息权力(8.68±2.68)分,机会结构(8.64±2.45)分,资源权力(8.64±2.41)分.个人资料中的"工作目的"与授权成正相关,而年龄与授权成负相关.结论 非正式权力得分最高,表明目前护理管理者能够协调护理人员与医生等其他人员保持良好的人际关系,这种良好关系的维持对护理工作的顺利进行是十分有利的,而在信息、机会和资源方面授予护理人员的权力不够.     

护理成本独立核算的思考

目的 探讨护理成本独立核算对护理管理的要求和影响。方法 通过分析目前医疗卫生成本核算的现状，来探讨护理成本独立核算的对策和意义。结果 护理成本独立核算能使护理服务更加重视护理需求，更合理地配制护理资源，提供完善的护理服务。结论 护理成本独立核算能提高护理管理的效能。     

血液透析中患者低血压护理干预进展

【】 目的 分析在血液透析中患者低血压发生影响因素,为临床预防透析中的低血压提供依据,并提出相应的护理干预。方法 采用回顾性调查和分析了本院自2011年1月-2011年3月120例(共3986例次)血液透析患者低血压的原因,根据其病因调整透析液温度、钠离子的浓度、控制脱水量、给予高渗液及使用升压药等措施预防透析中低血压的发生。结果 维持性血液透析患者在透析治疗中出现的低血压经及时处理血压恢复正常,可继续血液透析治疗。无1例发生低血压意外。结论 透析低血压的发生率高,只要针对低血压发生的原因加以预防,采取个体化透析,密切观察病情变化,加强巡视,早发现、早处理,是有效地减少低血压的关键,对提高透析质量具有重要的意义。     

护理部信息管理系统在护理管理中的应用

护理部信息管理系统包括护理人员信息、业务信息、教学及继续教育信息、科研信息、财经信息五大部分。通过1年多的应用,体会到:系统突出了实用性,能解决工作中的实际问题,提高了工作效率;查询快速方便,为护理管理人员作出决策提供了现代化管理的工具;数据准确可信,打印报表规范、实用,促进了护理管理的现代化。     

负压应急病区护理管理方式的质性研究

目的 探讨COVID-19疫情应急收治期间,定点收治单位负压应急病区中护理管理者的管理方式,为构建科学的负压应急病区护理管理模式提供指导。 方法 选择上海市某三级甲等专科医院负压应急病区护理管理者8名,采取视频会议的形式、运用半结构式深度访谈,用Colaizzi 7步分析法对收集的资料进行分析。 结果 将访谈内容进行编码分析、凝练后,得出负压应急病区护理管理方式的4大主题：人员管理、物资管理、感控管理、护理质量管理。 结论 护理管理者在疫情对应中发挥着不可取代的作用,保障了疫情防控工作的安全、高效运行,科学的护理管理模式仍需努力探索研究,持续改进完善。     

护理干预对胃镜检查的成年患者的心理影响

目的　了解护理干预对成人胃镜检查患者心理影响。方法　将 4 0 0例胃镜检查的成年患者随机分成 2组 ,对实验组患者胃镜检查前进行护理干预 ,并将该组患者预约时、术前 15minSDS、SAS、HR、SBp值与对照组比较。结果　实验组患者护理干预后SDS、SAS、HR、SBp值和对照组差异有显著性(P <0 .0 1)。结论　对胃镜检查患者术前进行护理干预 ,可以减轻患者心理压力。     

我国护理项目成本核算的发展与思考

护理成本管理是现代护理管理工作的重要组成部分。为了规范医疗护理服务价格,提高护理成本管理水平,有必要先形成科学规范的护理成本核算体系。目前,我国的护理成本研究正逐步深化,护理成本核算向项目化发展。本文介绍了护理项目成本核算的内容及我国护理项目成本核算的发展现况,并提出护理项目成本核算发展的思考。