“猪八戒”的取金路

“如果当初我知道必须要管人、管钱、管营销、管政府关系、管融资、管收购、管上蒂……我一定不会辞去《重庆晚报》首席记者,幸亏我当初不知道这些……”猪八戒网CEO朱明跃曾有过如此的感慨。尽管踏上创业之路时,他并没有考虑得非常深入,然而今天的猪八戒网已经成为中国最大的威客网站,垄断创意服务市场80％的业务往来,每日交易额超过200万元。而与企业成长相伴的,则是朱明跃值得借鉴的融资故事。     

职场中的“半糖主义”

什么是“半糖主义”？简单地说，就是在处理职场人际关系时，采取的是一种不远不近、不亲不疏、不浓不淡的态度，是一种可以使人际交往变得“健康、绿色、环保”的工作态度，职场中，独往独来，孤芳自赏自然不受欢迎，但是，太过亲近，侵犯他人的私密空间，不给他人喘气的机会，也是令人难以接受的。因此，你的味道应当是甜的，但是不能太腻——“半糖主义”将是你最好的选择!     

职场中的“装傻吃亏”策略

中国人常说“吃亏是福”,在职场工作中如何与上司和同事相处是一门大学问。学会“装傻”吃亏,往往会给自己的职业生涯带来意想不到的好处。大刘大学毕业后被一家知名跨国公司录用,初入职场,他几乎将自己的工作能力、专业特长发挥到极致,却发现公司里的员工似乎总是与他作对,包括老板、人力资源经理、主管,甚至连前台小姐和公司司机对待他的态度都不是很友善。     

职场“元芳”

职场元芳们并不需要千篇一律的此事必有蹊跷,也并不一定都要在事后加上一句大人真乃神人也。根据自己的特点和职业目标考量对策,适合自己的,努力之后自然水到渠成;刻意追求的,精疲力竭也未必功成圆满。2012年底火了两个人,一个是莫言,一个是元芳。作为古装电视剧中虚拟出的角色,能和中国首位诺贝尔文学奖得主平分视线,元芳必有值得关注之处。有人说,元芳的回答暗藏职场智慧。     

职场“世界杯”

就像那些坐在替补席上的球员们一样，只要你本身有能力，同时又不轻言放弃，一旦有上场的机会，就是你能力绽放的时候。     

职场“木乃伊”

近来,"职场木乃伊"一词在网络上哨然走红.说起"木乃伊",人们就会想到没有任何思想和灵魂的肉体躯壳.而这个概念被延伸到职场中,更多的是在形容一种在厌倦情绪支配下的平庸工作状态. 原本旺盛的工作斗志,到头来只剩下对得失的斤斤计较;原本创意十足的工作灵感,现如今已转变成到点下班的机械模式;原本真诚执着的处世心态,也在不知不觉中被驯化的卑微而麻木.我们应如何避免成为"职场木乃伊"呢?     

职场“三纲五常”

握手是一种相对亲密的接触,尊者享有主动权。所以要握手的时候,长辈先伸手,晚辈才可以伸手;女性先伸手,男性才可以伸手;领导先伸手,下属才可以伸手。     

职场“恐归族”

回家过年。亲朋好友少不了一番问候，但问来问去总逃不脱这么几个方面：收入、房子、对象、孩子。可偏偏，这些问题就是职场人的痛处。     

职场生存中的四个“管住”

正管住你的嘴。职场里有时候可能你的一句话,让同事或领导心生怨恨,尽管你的本意并非如此。人际关系不好,那你的职场路就注定是坎坷的。管住你的嘴,与你无关的事情少去评价,安安静静做好自己的工作。管住你的情绪。人的智商和情商是随着情绪变化而变化的。在职场中,稳定情绪很重要,如果你无法稳定情绪,那干脆直接请假休息。带着情绪工作不但效率低下,也给你的犯错带来了机会。     

学会职场“清零”

在一家公司苦干苦熬了多年,终于如愿以偿坐到了主管的位置.但还没来得及大展拳脚有点作为,就赶上了公司人事大换血.在新一轮竞聘中又遭遇了“滑铁卢”,正好身体不适,就借机辞职休整. 休息了一段时间后,我重新应聘到一家公司做文员.然而上班后,我只是做一些与文案无关的杂活.更让我难以接受的是,那些我眼里的“小字辈”却对我指手画脚:“帮我复印个材料,经理着急要!”“这个快递得发给客户,我实在走不开!”……在以前的公司,这些活都是我指挥别人干的,现在却被人指挥得团团转;原来大家都恭恭敬敬叫我主管,现在同事都直呼我名字;还有在这家公司的收入,跟以前比也差一大截……如此种种,让我产生了巨大的心理落差,连辞职的念头都有了.     

职场“空降兵”注意事项

一年前,通过知名的猎头公司,胡明被一家大型民资企业成功挖角.这家民企显赫的背景、广泛的知名度和接近四成的年利润增长率,再加上新东家许给胡明的6位数的年薪,给了胡明巨大的成就感.是啊,那么多年,窝在小小的事务所里年年为他人做嫁衣裳,到现在一步飞跃,登上了民企总会计师的头把交椅,无论是社会地位,还是实际收益,这在胡明的职业生涯里,都是相当辉煌的一笔.胡明刚上任的时候,还是相当踌躇满志的.上任第一天,胡明就向秘书安书远要来了企业三年来的财务资料和部门架构资料,一个人关在房间里整整研究了一个礼拜,然后,她胸有成竹地出席了第一次公司高层会议.     

职场“三争”

<正>争力。老板都想有努力、上进的员工。这样的员工踏实肯干,是公司发展的保证。不努力、不积极上进的员工,即使能力再强,也很难得到老板的认可。因此,在职场发展中,你要付出比别人多一分的努力。争时。职场中,时间观念很重要。做同样的事情,在质量相同的情况下,你比同事用的时间少,就     

职场“进退”辩证法

据调查，几乎所有女高管都经历过减薪、降职、甚至失业等职场“倒退”，有些是主动为之，有些是被动接受。这些表面看起来似乎“失败”的经历，却赋予了她们一种正向的能量，短暂的“倒退”之后，是事业或者心灵上更有力量的前进。     

告别职场“拖延症”

根据一项关于“拖延症”的网络调查结果显示,86％的职场人声称自己有“拖延症”,仅4％的职场人明确声明自己没有“拖延症”.可见,“拖延症”这个在国外已经出现了20年的心理学名词,也已成为我国众多白领的标签,是职场上常见的一种“职业病”. 一些重度拖延症职场人,对自我、对未来都处于一种混沌茫然的状态.他们做任何事都是为“别人”,没有内在的前进动力.于是,做事拖拉、得过且过的态度逐渐形成习惯,又无动力纠正,逐步进入一个“死循环”、负效应的状态,大好时光被无度挥霍.     

职场中的“冒牌者综合征”及其防治

职场中的"冒牌者综合征"表现为过于勤勉、羞于表达、注重外在魅力,实质上是自卑与消极心理的展现。不当激励、角色过载和依附自尊都是"冒牌者综合征"触发的重要条件与因素。放任"冒牌者综合征"会给员工和组织带来严重不良影响。为此,领导者应建立心理资源补偿机制,扩展对员工的容错区间,构建畅通的反馈与沟通情境,保持与员工适当的心理距离,为员工发展营造良好的职场环境。     

“她”的职场“平衡术”

“再硬的钻头钻不出河床里的鹅卵石,可是水可以做到,所以‘柔情似水’不是指徐志摩诗歌中写的那种温柔的一低头,像水莲花无限的娇羞,而是有一种滴水穿石的力量。”     

年轻干部职场成长中的“露锋”与“藏锋”之道

年轻干部职场的露锋与藏锋之举,究其实质,意在充分实现抱负、合理运用才能、巧妙借力环境、高效发展自我。为此,年轻干部在平衡抉择过程中务必看时机、看对象、看环境、看效果而理性判断何时、对何人露或藏,以及如何恰如其分地露或藏,如何使露或藏更有价值和意义。具体而言,平台完备时可借力展露,局势复杂则适度隐藏;时机成熟可借势表现,进退两难则低调表态;对象适宜可因人显示,小人当道则专门遮掩;任务具体可充分发挥,分享利益则主动隐没。     

职场“暗语”的秘密

人在职场漂,如果你听不懂这些暗语,在职场里混饭吃可就难了。人在职场漂,你是否也有类似的体验?领导一句夸奖,你立马笑得跟中了头奖似的,以为得了好处,过后才明白那是变相的"批评";傻乎乎地以为同事给的建议是"掏心掏肺",其实人家只是敷衍了事……不少职场"高人"不得不点醒职场"新丁"们:人在江湖走,如果你听不懂这些暗语,在职场里混饭吃可就难了。     

职场“司马他”语录

＂司马他＂是英语Smart的音译,意为智慧、聪明。在很多80后看来,WorkHard不如WorkSmart。司马他一族的特点是：受过高等教育的白领,睿智、时尚而又内敛。