浅谈慎独在眼科护理工作中的重要性

随着现代眼科学的发展，在眼科护理工作中强化慎独意识，不断提高护士自身素质，保证护理各个环节的安全性，对提高医疗和护理质量有着非常重要的意义。主要从四个方面进行讨论：①慎独在眼科护士配药过程中的重要性；②慎独在眼科护士药疗过程中的重要性；③慎独在眼科护士护理手术病人过程中的重要性；④慎独在眼科护理工作中的防范差错事故的重要性。我院通过对眼科护士慎独意识的培养，提高护士自身素质，对安全完成护理工作有着积极的促进作用。     

夜班护士差错原因及慎独修养的重要性

夜班护士各种治疗及操作过程，都是在缺乏监督的情况下进行的，夜班护士因各种原因导致各种差错的发生，增加发生医疗事故的危险。为了减少医疗纠纷，维护护士和医院的合法权益，也为了维护广大患者的合法权益，提高医疗护理质量，培养高素质的护理人员，使医院护理管理步入一个良性循环，加强护士的慎独修养具有重要意义。     

夜班护士的压力与对策探析

夜班护士的压力主要来源于工作方面，如工作性质、工作时间等；个人方面，如个人情感、角色冲突、睡眠质量、身体亚健康状态等。医院各级管理人员及护士应高度重视，采取积极的应对方式，促进护士的身心健康，从而提高护理工作质量。     

临床护士的压力与对策

随着医疗事业的不断发展与改革,人们的健康意识、法制意识、维权意识也不断提高,对护理需求越来越高,无疑增加了临床护士的身心压力,主要表现出对工作的厌倦、紧张和疲倦,强大的压力会影响护士的身心健康,使他们出现一系列生理、心理症状,如头昏、失眠、易疲劳、情绪波动等,导致护士身心疾病发病率增加。为了提高护理质量、护理安全、护理效率,护士要善于应用各种应对方式缓解工作压力,从而稳定护理队伍,更好地为患者服务。本文对临床护士的压力及影响因素进行总结,具体如下,     

护士慎独意识的培养在护理工作中的作用

慎独是中国伦理思想史上一个特有的范畴,是我国古代儒家学派所倡导的修身养性之道,是一种很高的道德境界。在护理工作中,指护理人员在个人独处时,仍能坚持医学道德观念,按照医德规范的要求完成本职工作。护理工作是非常具体、细致的工作,且具有较高的独立性,护理工作正确与否,病人很少知道,更难进行监督。护士的道德水准直接支配和影响护理行为,对患者能否认真负责,一丝不苟,谨慎处置病人,在很大程度上是靠护士自身的道德修养信念,即慎独意识。因此,要加强护士慎独意识的培养,使他们能够做到无论在任何时候,任何场合,护理行为都能始终如一地坚持高标准、严要求,从而使护理质量得以真正提高,同时护士的精神境界也得以升华。     

急诊科实施6S管理模式的效果评价

急诊科通过实施6s管理模式,不断提高护理人员的服务意识,提高护理人员素质,营造安全、舒适、合理、便捷的就诊环境,使护士养成自觉遵守规定、凡事认真的习惯,从而达到培养护士的慎独精神,达到保障医疗护理安全的目的.     

人文理念在护理管理中的运用实践与思考

医院一线护士不仅要面对繁重的工作、频繁的夜班,而且要适应医疗技术的进步,不断学习新知识、新技术,转变护理观念[1],在生理和心理双重压力下,她们常感身心疲惫,由此导致工作质量下降,甚至出现转行、辞职等情况,直接影响了护理队伍的稳定和护理质量的提高。我院运用人文理念进行护理人员管理,取得了良好的效果。1资料与方法1.1一般资料我院骨一科现有床位46张,护士19名,均为女性,年龄20~43岁,平均年龄（36.6±3.84）岁,     

精神科护士心理资本与主观幸福感的现状及其相关性

目的调查精神科护士心理资本与主观幸福感的现状并分析其相关性。方法采用一般资料问卷、心理资本调查问卷以及主观幸福感量表对357名湖南省精神科护士进行调查。结果精神科护士心理资本与主观幸福感总得分分别为(102.00±13.70)、(74.47±13.22);精神科护士心理资本与主观幸福感呈正相关(r=0.485,P0.01)。个人月收入、对科室夜班安排满意度和是否考虑辞去目前的工作对主观幸福感有影响(R2=0.367,F=52.682,P0.001)。结论精神科护士心理资本处于相对较高水平,主观幸福感处于中等水平,心理资本得分越高主观幸福感越高。精神科护士应该理性认识自身的心理压力,引导自身提高心理资本,护理管理者要尽早采取干预措施、加强护士防爆技能训练、完善精神科室内安全保护设施、完善排班制度,减少护士夜班数目、提高薪酬等方法来提高不同特征精神科护士的心理资本水平,从而提高其主观幸福感。     

护士值夜班时的状态焦虑及相关因素分析

焦虑是最常见的负性情绪,是影响心理健康的重要因素之一.据文献报道,护士的心理健康状况较一般人群差[1].英国Cole报道,49%的护士有焦虑[2],国内胡敏予报道[3],护士焦虑发生率为32%.有人认为,护士产生焦虑情绪有一定的职业源,如人员少、工作量繁重、值夜班等[4].特别是夜班护士,既要完成繁重的工作,又要担心患者发生意外,造成心理高度紧张和身体疲乏[5],尤其是夜班护理工作.     

护士存在的压力与应对措施

通过对护士所存在的社会压力的分析，使她们减轻负担能更好地生活、学习和工作。对普遍存在的护士的现状，通过生理的、心理的、社会的、物理的、文化的这几个方面说明了护士的压力。针对这些压力我们将采取对工作的环境，加强护士职业心理素质，加强护理人才培养及行政方面的干预，共同减轻护士的负担。护士存在多种压力，我们必须积极去减轻他们的负担，让他们更好地工作。     

夜班护士的心理压力与自我调适

夜班是护士工作的重要组成部分。夜班工作打乱了人的生活规律和家庭生活秩序,工作强度大、责任重,常给临床护士带来种种心理压力。所以临床护士对夜班存有厌倦心理。这种消极情绪直接影响着护士的身心健康和夜班工作质量。如何提高对夜班的适应能力,是每个临床护士需要解决的现实问题。本文介绍护士上夜班产生心理压力的原因和几种心理调适的方法。1护士上夜班产生心理压力的原因上夜班频繁,得不到应有的报酬;上夜班影响正常的生活;上夜班时工作既辛苦又枯燥;上夜班空闲时熬夜苦涩;上夜班影响对家人的照顾;上夜班单独处理急、危、重病人心理…     

护理总值班查房制度的启用及效果

目的 探索护理总值班查房制度的效果.方法 安排各科护士长每日查房,查房内容包括护士仪表、劳动纪律、院内感染、护理质量、病房管理等五大部分,对中班、夜班的护理工作进行监管.结果 护理总值班查房能全面、动态地掌握中午、夜间护理工作运行情况,及时解决中夜班护理工作中的疑难问题,减轻中、夜班护士的心理压力.结论 护理总值班查房对加强护理工作环节管理,更好发挥护理的指导作用,防止护理工作差错事故的发生,提高了护理工作效率和质量有十分重要的作用.     

浅析夜班护士的压力源与相关对策

为了探析夜班护士产生的工作及心理压力,为医院各级领导制定人性化管理措施提供切实可靠的依据,医院各级管理人员及护士自身应高度重视夜班工作压力源,采取各种积极有效的应对方式。夜班护士主要的压力源包括心理负荷过重、对家庭生活的影响、对自身健康的影响、社会认可度低。建议医院各级领导重视夜班护士工作压力,采取积极有效措施,缓解其工作和心理压力,促进护士的身心健康,调动护士的工作积极性,让患者得到最高质量的护理,从而提高护理服务质量。     

影响护士夜班工作质量原因分析及对策

笔者从生理、心理、环境、管理、技术五个方面分析影响夜班工作质量的相关因素,并提出相应对策,目的在于使各级护理人员明确夜班质量不容忽视,只有加强夜班管理,树立良好的职业道德,注重业务建设,充分调动夜班工作积极性,才能不断提高夜班工作质量。     

护理工作中如何做好健康教育

健康教育是指护士根据病人生理、心理、社会、文化等方面需求,对其进行的针对性教育服务.目的是使病人对疾病预防、控制及促进康复的知识做到:知、信、行,提高其自我护理能力及生活质量,以实现整体护理的宗旨.随着整体护理工作的深入开展,医院健康教育(以下简称健康教育)愈来愈受到重视,我院肝炎病区开展整体护理五年来体会到:要提高健康教育质量,护士要做到以下几个方面.……     

急诊夜班护士压力与对策

目的了解急诊夜班护士的工作压力来源并进行分析,提出应对压力的对策,减轻护士心理压力。方法对本院2004—2012年60名急诊夜班护士发放问卷调查,对她们所面临的各种职业压力原因进行分析,并采取相应的应对措施。结论急诊科护士在长期倒夜班工作下,存在很大的压力,采取有效的对策,不仅有利于护士的身心健康,更有利于充分提高护理工作效率。     

护士心理授权、工作投入与离职倾向

目的探讨中医院护士心理授权和工作投入对其离职倾向的影响。方法采用便利抽样方法,选取2018年11—12月北京市3所中医院316名护士为研究对象,采用心理授权量表、工作投入量表、离职倾向量表对其进行调查,并分析三者之间的相关性及护士离职倾向的影响因素。结果护士的心理授权评分为21.82±4.95,工作投入评分为27.62±8.85,离职倾向评分为4.81±1.62。Pearson相关性分析显示,护士心理授权与工作投入呈正相关(r=0.763,P 0.05),与离职倾向呈负相关(r=-0.851,P0.01),工作投入与离职倾向呈负相关(r=-0.791,P0.01)。多因素logistic回归分析显示,婚姻状况、职称、月收入和每月夜班数均是护士离职倾向的独立影响因素(均P0.05)。结论护士离职倾向受婚姻状况、职称、平均月收入和每月夜班数等因素影响;医院管理者可通过控制个人夜班次数、改变薪酬奖励制度等方式来调动护士的积极性,提高其工作投入水平,从而降低离职意愿。     

晨间护理查房实施讲评的体会

目的提高临床护理工作质量,提高护士专科护理水平及素质。方法早会后护士长带领当班护士全面巡视病人,检查夜班护士的工作,了解每一位病人的需求,及时为病人解决实际问题,加强对病人的健康教育。查房后组织护士进行晨间交班质量互评,护长对护理工作质量进行点评。结果促进了临床护理管理护理工作,收到了良好效果。结论晨间护理查房可提高临床护理工作质量,并有效促进护士的专科护理水平及素质的提高。     

SARS心理干预方案的制定

目的通过对SARS期间护士心理的变化进行分析，并采取相应的心理干预措施，进一步了解护士在应急情况下的心理变化以及心理干预的重要性，有利于及时采取心理干预的对策，减轻护士的心理压力，提高护理工作质量。方法对在SARS期间曾经在一线工作过的护士进行随机抽样回顾性问卷调查（调查时间在SARS后半年）。结果护士有心理变化（如出现紧张、疑病现象、恐惧心理等）及心理压力的占绝大多数，年龄在40岁左右者居多。结论适当的压力可以激发人的免疫力，增强人体的新陈代谢，可以转化为动力。但如果压力过大，超越了生理极限，则会导致人的生理机能失去平衡，影响工作效率和质量，甚至发生疾病。     

聘任制护士管理中存在的问题及对策

目的探讨聘任制护士管理中存在的问题，提高聘任制护士的整体素质及护理技术水平。方法对全院174名聘任制护士管理中存在的问题与不足进行分析总结，提出整改提高的对策。结果聘任制护士在心理承受力、健康状况、主人翁意识、整体素质、业务能力等方面存在不同程度的问题；医院在工作报酬、个人专业发展等管理方面存在一定问题；医院应采取人性化管理、加强在职培训、引入竞争机制等对策对聘任制护士进行管理。结论聘任制护士作为护理行业的重要补充力量，在提高医院的社会效益和经济效益方面发挥了重要作用。