大学生就业难问题之我见

伴随着大学毕业生人数的连年增多，社会竞争日益加剧，越来越多的大学生毕业后不能顺利找到理想的工作，大学生就业难问题也随之而成为社会热点，已经引起了各级政府和各类高校的高度关注。本文中，笔者结合多年教学工作经验对大学生就业难问题进行了探讨，以供参考。     

关于女大学生就业难问题的探析

大学生就业竞争异常激烈,女大学生求职还常常遭遇性别歧视。不少用人单位在招聘启事中声明不招女生。还有许多用人单位则是表面上一视同仁,不论男女,求职简历来者不拒,但在面试通知时却是有男无女。本文主要分析女大学生就业难的原因,分析和寻求解决女大学生就业难的途径。     

浅谈大学生就业难的主要原因及对策

当前大学生就业难已成为社会关注的热门问题，本文在调查研究的基础上，针对新时期的要求和特点，分析了大学生就业难的主要原因，在此基础上提出了解决大学生就业问题的对策，为大学生正确对待就业难问题提供有益参考。     

当前大学生“就业难”现状的原因解读及对策研究

高校大学毕业生作为人类资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节，它关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续、健康、协调发展。然而，近几年，尤其是金融危机影响后的这两年，整个宏观层面就业形势非常严峻。高校毕业生就业岗位急剧减少，就业率明显下降，就业难的现状为全社会所关注。     

解决大学生"就业难"问题创新对策

当前大学生"就业难"问题已成为社会问题,要想解决这个问题,从国家政府到地方高校和用人单位,都必须改变观念,寻求创新对策,共同努力构建和谐社会.     

当代大学生就业难对社会的影响

随着高校扩招人数的递增,我国的高等教育已迈入到大众化教育的阶段,大学生就业形势日益严峻。如何解决大学生就业问题,已成为全社会关注的热点。大学生就业困难,造成大学生就业心理压力,冲击公众的教育投资心理和消费心理,影响到高等教育对社会作用的发挥,影响和谐社会与新农村建设,影响社会的稳定和人民群众对国家政权的信心。大学生、家长、学校、社会应与时俱进寻找应对策略,解决好大学生的就业问题,共同努力构建和谐社会。     

解决大学生“就业难”问题创新对策

当前大学生"就业难"问题已成为社会问题,要想解决这个问题,从国家政府到地方高校和用人单位,都必须改变观念,寻求创新对策,共同努力构建和谐社会。     

当前大学生就业问题的几点思考

2008年美国爆发次贷危机,进而引发全球性的金融危机,当下大学生遇到了就业寒冬。本文通过叙述大学生对当前就业形势的态度以及面对金融危机所采取的就业措施,阐述用人单位对于大学生的要求、建议,以及职业生涯规划。做好充分准备,迎接2010年的就业暖春。     

青岛市人才市场下大力解决大学生就业难

近年来．随着我国高等教育事业的长足发展,高校毕业生总量已由1999年的100多万迅速增长到2005年的338 万。青岛市是一个倍受大学毕业生青睐的美丽海滨城市．根据近期对青岛市人才市场的一次调查结果显示．外地高校毕业人才占到55．7％的比例。     

对现代大学生就业形势的分析

<正>一、大学生就业问题原因分析大学生就业问题是社会问题,同时也是个人问题。要解决这个问题需要整个社会的进步,来给大学生创造更多的就业机会;需要高校帮助大学生正确认识就业形势和社会需要,正确认识自我,树立正确的择业观,同     

现阶段我国大学生就业难问题剖析

通过对当前大学毕业生就业过程中存在的主要问题的分析,提出高等教育在培养人才过程中必须与市场需求相匹配,高校要适当的调整培养模式。最后提出完善大学生就业政策的建议。     

增加大学生就业机会的几点思考

面对高等教育大众化进程加快的必然趋势，研讨大学生就业面临的问题、机遇，寻求增加大学生就业机会的办法和路子。     

金融危机下对提高大学生就业竞争力的思考

由于受国际金融危机的影响,我国高校毕业生的就业岗位急剧减少,就业率明显下降。因此,促进就业增长、提高大学生就业竞争力,对维护社会稳定,保持经济平稳较快发展,具有十分重要的意义。本文通过对金融危机下大学生就业形势及大学生教育存在的一些问题的分析,寻求提高大学生就业竞争力的有效途径。     

大学生就业与大学生道德素质

在探讨大学生就业与大学生道德素质关系的基础上,分析目前大学生道德现状,提出大学生就业不应忽视大学生道德素质的培养,进而提出如何在新形势下加强大学生道德教育的措施以适应市场的需要.     

由大学生军训工作给学生管理工作带来的思考

针对自2001年起秋季开始,全国各普通高校全面开展学生军训工作的现实。采用对比和比较的方法,分析了开展军训前后高校和长期坚持开展大学生军训的院校学生管理的状况,论述了大学生军训成果保持对于大学生在期间的重要影响,提出了把大学生军训工作与学生管理工作相结合的观点。     

大学生就业观念的刍议

近年来，随着高校持续扩招，大学生就业问题愈来愈突出，已形成了一个社会关注的矛盾，引起各级政府的高度重视。但是，是否表明大学毕业生真的过剩了？肯定不是。关键在于大学生就业观念。本文仅就常见几个观念发表看法，提出建议，希望有助大学生就业。     

“大学生村官”政策实施效果的调查与思考——以江西省南昌市为例

“大学生村官”政策在贯彻落实过程中还存在着严重不足。文章从校大学生、大学村村官、村干部和村民等四种渠道开展调查研究,对“大学生村官”政策做出一些建议性思考。     

大学毕业生就业难辨析及其原因分析

面对每年迅速增加的大学毕业生,大学毕业生就业问题日益成为社会关注的热点:政府制定各种各样的促进大学毕业生就业的政策、社会大肆宣传大学毕业生就业难问题、学校在临大学生毕业时进行各式各样的培训、大学生自身恐慌,仿佛大学毕业生就业真的就成了一个难题。本文从政府、学生、社会舆论三大角度的分析结果来看,"大学毕业生就业难"是个伪命题。     

当前就业形势与大学生择业观

随着我国人口与人力资源的持续增长,当前我们正面临着严重的就业形势。职位空缺与失业并存,大学生就业难度升高,但在某些领域人才仍然严重不足。为解决这种状况,政府应当对就业制度实行改革,并以物质和其他方面的优惠政策引导大学生到中西部地区就业。大学生们也应该正确面对就业形势,调整好心态,争取先就业,再择业,后创业。     

大学生就业指导工作探究

科学发展观是马克思主义中国化的最新成果,也是推动高校思想政治教育工作的指导思想。科学发展观的核心是以人为本,这就要求高校教育工作必须以学生的全面发展为出发点,促进就业成才为最终目的。大学生就业指导工作是思想政治教育的一部分,大学生就业工作也关系到社会和谐、稳定和发展。高校教育工作者必须认真学习科学发展观,坚持以人为本,用科学发展观指导大学生就业工作。