高校人力资源管理的问题与对策

21世纪是人才的世纪,高校作为人才聚集的高地,承担着人才培养,科学研究和社会服务三项根本任务,对于落实科教兴国和人才强国战略具有深远的意义。目前,高等院校的人力资源开发与管理教市场经济条件下企业的人力资源开发与管理相对滞后。如何调整完善是当前高校人力资源开发与管理良性进行的当务之急。     

企业人力资源培训的问题及对策研究

企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的有效途径之一就是充分开发、科学管理企业的人力资源,而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。本文将针对目前企业员工培训工作中存在的问题进行分析,提出了一些合理化的建议与理性思考,从而促使员工培训工作更加科学、合理、有效地开展。     

浅谈人力资源管理问题与对策

该文分析了企业人力资源管理的主要问题,有针对性地探讨了改善人力资源管理的相关对策.     

我国人力资源培训存在的问题及对策探讨

经济的发展、科技的进步需要高素质的人力资源，而现今我国在人力资源培训上仍存在不少问题，影响整个社会人才的可持续发展。通过对我国人力资源培训中存在问题的分析，提出了构建人力资源培训系统，促进人才可持续发展的措施。     

电力企业人力资源管理中的问题与对策

目前我国电力企业发展相对迅速,但是在企业的人力资源中,某些方面仍存在部分问题,对电力企业的发展造成了一定影响。本文针对电力企业的人力资源管理情况进行分析,对存在的问题进行详细探讨,并提出相应对策。     

企业人力资源管理中的问题及对策

企业人力资源管理在当今社会的竞争当中占据着非常重要的地位，因为人力资源不同于其他的资源管理。人力资源是一种具有开发性和特殊性的资源。在21世纪当中，各大企业对人才的选择和运用已经有了新的突破和标准。但是在长期的发展当中也有着一定的问题。文章将会对现如今人力资源管理在企业中的作用作简要的分析，并对我国企业人力资源管理中存在的问题进行阐述，最后对我国企业人力资源管理的对策进行具体的论述。     

独生子女教育问题的解决对策

随着我国计划生育的执行，中国目前有20%以上的家庭都是独生子女，这些庞大的群体的出现不仅给社会、学校以及家庭带来了深刻的影响，还给人类生命史带来了重大课题，使得教育工作者面对独生子女教育问题显得非常重要。该文主要分析了独生子女教育中出现的问题以及解决这些问题的对策。     

数字化阅读存在的问题与解决对策

全球数字图书的市场份额将超过纸质图书,人类将迈入数字化阅读时代。回顾了我国近几年数字化阅读的发展状况,分析了数字化阅读存在的诸多问题,探讨了相应的解决对策。     

论档案馆人力资源问题及其对策

知识经济和信息网络技术对档案工作产生强大的冲击和深远的影响,对档案馆及档案馆档案管理人员的素质提出了新的要求。档案馆在新时期要发展好,第一动力是人力资源,而档案馆对人力资源开发重视不足,人力资源整体素质不高,人才流失。为解决这些问题,档案馆应树立人力资源新观念,深化人事管理制度的改革,建立人才保持机制,调整人才评价标准。     

本科毕业设计存在的问题及解决对策

毕业设计是本科人才培养的重要教学环节,是检测本科生掌握理论知识和专业技能的综合训练,也是对学生毕业资格审查的重要依据。该文首先从本科毕业设计的选题、指导教师、学生、管理这四个方面所存在的问题进行分析,并针对以上几个方面所存在的问题提出相应的解决对策,以期本科毕业设计质量得到进一步提高。     

浅谈农机培训工作存在的问题与对策

在国家农机补贴政策的大力实旖下,农村经济快速发展,农机的应用范围越来越广,普及率也越来越高,原有的农机培训机制和培训模式己不能适应当前社会发展需要。针对当前农机培训工作中存在的问题,只有认真查找原因,并有针对性地采取相应措施,才能有效地促进农机培训工作的健康发展。     

高校后勤公司人力资源管理中的问题与对策

高校后勤集团人力资源管理随着高校后勤社会化改革的深入,普遍出现了许多新情况、新问题,制约着集团公司的发展,相应减弱了服务功能,影响校园的稳定。针对问题开展深入调研、研究措施对策,已是当前迫在眉捷的重要课题。     

我省农村公路建设存在的问题及解决对策

在农村公路建设中,暴露出来的问题越来越突出,这些问题在不断地影响着农村公路建设的质量以及党和政府在老百姓心中的形象。根据农村公路建设的特点尽快找出解决的措施和对策,对我省＂十二五＂农村公路建设具有十分重要的意义。     

浅议人力资源开发与培训

随着高科技的迅速发展和信息技术的广泛应用，企业之间的竞争，特别是企业之间人才的竞争变得异常激烈，社会对人们的素质，能力，知识，技能，思维方式，工作方式，行为习惯等的要求越来越高。也许今天还是一个响当当的人才，如果明天不继续努力，或许后天就已经退出卓越者的舞台。     

企业应收账款存在的问题与解决对策

企业应收账款管理任务是任何一个企业都非常重要的管理内容之一,其对企业有效地管理和经营内容有着很重要的影响。尤其是伴随着我国信用制度方面不断地发展,应收账款成为企业经营管理的重要任务。特别是因为我国企业的应收账款管理方面存在诸多的问题,这些将会严重影响到企业更多的资金的效率的下降。为此,本论文选取企业应收账款为研究对象,分析加强企业应收账款重要性与存在的问题。并在此基础上,提出了完善企业应收账款的解决对策,从而帮助企业应收账款的有效管理。     

企业财务人员电算化培训的问题及对策

为了适应知识经济的发展要求,会计电算化人才培养的目标是既懂会计业务,又懂计算机知识的复合型人才。文章分析了目前企业财务管理及培训方面存在的问题,并针对存在的问题提出了对会计电算化人员培训的建议。     

企业员工培训问题分析及对策

加强员工培训是企业获得高素质人才的重要途径。本文通过分析员工培训的含义及意义,分析目前我国企业员工培训方面存在的问题及解决对策。     

高校人力资源开发问题分析与对策研究

人力资源是高校最重要的资源,高校人力资源开发是增强高校竞争力,促进高校发展的关键所在。分析高校人力资源开发存在的问题,并根据这些问题制定相应的对策,可以有效消除高校人力资源的浪费,充分发挥人力资源的作用,促进高校发展上一个新台阶。     

国家公务员培训中的问题及解决思路

当前，国冢公务员培训主要存在培训教育机构不健全、培训教育管理不规范、培训教育激励机制不健全、培训教育的内容不规范、针对性不足、实用性不强等问题，在一定程度上影响和制约了公务员培训工作的发展，使培训教育工作未能很好地发挥培养人才的作用。究其原因，主要是由于思想认识不到位、培训经费相对不足、培训监督杌制缺乏。为了改变这种现状，我们要进一步提高认识，加强领导；健全机构，加强管理；加大培训资金的投入，提高培训保障能力；健全培训激励机制。     

军队科研经费管理存在的问题与解决对策

军队科研经费就是指用于技术研究及装备的专项经费,也是促进军事科学技术发展的基本财力.近些年来,随着我国军队科技事业的不断发展,国家及军队对军队科研的投入力度的不断增加,军队在科研经费的使用以及管理过程中也面临越来越大的挑战,同时也存在一些问题,造成不必要的损失及浪费.笔者针对目前我国军队科研经费管理存在的问题提出相应的解决对策,以提高军队科研经费的使用效益.