护士工作与职业倦怠

职业倦怠是指个人认为自己所有的情绪资源都已经耗尽，对工作缺乏冲动，有挫折感、紧张感，甚至害怕工作。调查表明，很多职业的从业人员都会不同程度患上职业倦怠，而护士这一职业的特殊性，使得从业人员本身更易患上此职业综合症。大约35％的护士有较高的职业倦怠，只有38．8％的人情绪衰竭程度较低或者没有。     

ICU护士职业倦怠组织干预与自我调节

在护理文化领域中,护士存在职业倦怠是普遍公认的,而重症监护病房(ICU)的工作性质和工作环境决定了ICU护士是职业倦怠产生的高发人群[1]。为了缓解护士的高职业倦怠状况,提高护士身心健康、工作满意度和工作激情,进一步提高护理服务质量,本文拟找出可控因素,提出有针对性的调节和干预策略,以降低职业倦怠发生率。现报告如下。1 ICU护士工作现状目前,我国护士群体的状况是工作量大、工作地位较低,     

浅谈护士礼仪与护理工作的关系

病人从入院到出院，陪伴他们的是护士每天亲切的问候和精心的护理。随着时代的发展，护士礼仪在提高护理质量方面，越来越显示其重要性。     

军队疗养院聘用制护士管理体会

随着编制体制调整工作的展开和新时期疗养护理工作内涵不断地拓展,疗养院护理工作面临着新的挑战。适应新形势,确保护理服务质量,针对军队护理人员逐年减少的现状,我院招聘了部分地方护     

在临床护理工作中护士应增强法律意识

护理工作是以人为工作对象的特殊职业 ,在对患者实施护理的过程中 ,存在许多潜在的法律问题。因此 ,加强对护理人员的法制教育 ,增强护理人员的法律意识十分必要。于 2 0 0 2年9月 1日实施的《医疗事故处理条例》(下称《条例》)中对医疗护理法律责任有了明确的解释。在临床护理工作中护士必须明确自己的职责范围及法律责任 ,严格按《条例》中的有关规定履行职责。《条例》中举证倒置制更需要护理人员在临床护理工作中认真学习与执行 ,不断增强法律意识 ,以保护患者及自身的合法权益。1　执行医嘱与法律责任护士在执业中应正确执行医嘱 ,观察…     

NICU护士慎独精神的培养

慎独 ,引自《礼记·中庸》“莫见乎隐 ,莫见乎微 ,故君子慎其独也”。这是指人在独处时 ,仍能坚持自己的道德信念 ,自觉遵循道德准则 ,是道德修养的较高境界[1] 。NICU (neono talintensilecareunit)是收治危重新生儿的单位 ,要求全封闭、全方位、高质量的护理。因此 ,必须配备高素质的护理人员 ,对护士慎独修养的要求相应也更高。1　慎独修养在NICU护理工作中的重要性NICU做为特殊的护理单元 ,其收治的对象是没有语言表达及行为能力的新生儿 ,其中大部分是早产儿 ,NICU的工作环境又是与外界隔离的 ,在这种环境下 ,护士的工作缺乏来…     

试论护士礼仪

礼仪即指礼貌、仪容。是人们在日常生活中，由传统习俗而沿袭下来的为大家认可和共同遵守的礼节和仪式。是一个人外在的道德水准和教养的标志。在开展整体护理的今天，护士的工作已不再是简单的“打针送药、翻身、叩背”等技能性的活动，而是包括如何尊重病人，把病人看作是生物、心理、社会、文化多要素的有机整体，以满足病人的身心需要，这样可使护理工作达到理想的效果。     

“夕阳”护士打工去 几多烦恼几多忧

最近几年来，不少下岗、病退、退休的中老年护理人员受生活压力所迫．又奔波于各条战线上。你不难发现．不少公、私立的幼稚园，大街小巷里挂着的某退休主治医生诊室、挥汗如雨打扫卫生的钟点工、在街边顶着酷热摆卖生活日用品……她们是千千万万劳动大军中的特殊分子，形成了一道令人心酸、独特的风景线。     

医院护士职业倦怠干预措施

职业倦怠是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生极度的心身疲惫和情感耗竭的综合征。职业倦怠由情绪衰竭、去人性化、个人成就感降低3个维度构成。护士的高工作压力     

正确认识护士职业倦怠的相关因素及应对策略

1974年美国临床心理学家Freudenberg研究职业紧张时提出了“职业倦怠”(Jobburnout)这个概念,指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态,他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状^[1]。Maslach等人把工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合征称为职业倦怠。职业倦怠由情绪衰竭(emotionalexhaustion)、不人性化(depersonalization)、个人成就感降低(diminishedpersonalaccomplishment)3个维度构成。一般认为,职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力下而产生的情感、态度和行业的衰竭状态。职业倦怠是人们心理亚健康的一种表现,又称“职业枯竭”。中国人力资源调查报告显示,中国正进入工作倦怠现象的高峰期,职业倦怠将成为现在社会职场的“流行病”。尽管职业倦怠存在于很多行业,但是护理工作是一种特殊的、高风险的职业,劳动强度大,危险性高,极易产生职业倦怠。长期以来护士一直是职业倦怠研究的重点人群之一,而大量的研究结果也充分证明,职业倦怠在护理人员身上尤为明显。     

浅谈提高护士的综合素质对实施整体护理的作用

1 新形势对护理工作提出了新的要求。1．1 经济模式的转变要求我们更新观念 随着计划经济向市场经济的转变，全社会对护理工作提出了许多新的要求，若用过去那种计划经济条件下形成的思维定势来分析和考虑问题，是很难解决新时期护理工作出现的许多新情况、新问题的，因此我们必须更新观念。正象张文康部长提出的“思想观念的转变，是卫生改革与发展的前提与关键”那样，我们要树立护理工作的服务新观念、市场新观念、效益新观念。     

浅析护士职业倦怠产生的原因及对策

职业倦怠（Job Bumout），也称工作倦怠，是从上世纪70年代在国外开始引起人们关注的一种心理症状。由于护理工作的专业性和特殊性，护士在工作中存在职业倦怠所产生的身心伤害以及由此导致的对工作的不利，应引起我们的广泛重视。     

护士礼仪在临床中的应用

开展护士礼仪以促进护理工作，护理部组织一系列较完善的措施，组织护理人员学习护士礼仪，开展礼仪风采竞赛活动，收到较好的效果。现介绍如下。     

加强护士礼仪培养，努力提高护士素质

为进一步深化整体护理工作，真正体现以疗养员为中心，提高服务质量，近年来，我院坚持“以疗养工作为中心”，从加强护士礼仪培养，努力提高护士素质人手，加大了护理人员的培训力度。一是聘请有关教师到院讲授护士礼仪课程，并进行礼仪竞赛活动。二是组织岗位练兵，以扎实的护理知识、娴熟的护理技术、良好的护士素质为疗养员服务，取得了满意的效果。现简要介绍如下：     

简析护士素质

现代医学技术日新月异，护理事业快速发展。为适应新时代护理工作的要求，护理人员需要具备各方面较高素质。现将护士素质分以下几个方面进行讨论。     

护士职业倦怠干预现状

2001年在美国、加拿大、德国、英国、苏格兰5个国家医院的一项调查显示，其中4个国家有40％的护士对工作不满意，而美国有1／5的护士将在一年内停止工作，1／3的年轻护士将在近期辞职。李小妹等的研究也发现，国内护士发生职业倦怠的程度高，具体为：情感耗竭占59．1％，去人格化占34．5％，低个人成就感占53．2％，远远高于北美常模的33．0％。职业倦怠不仅会影响护士的身心健康、个人和家庭生活，还会造成其组织绩效降低、工作满意度下降、医疗事故和个人意外发生率上升以及离职等不良后果，严重影响了护理队伍的稳定和护理质量的提升，一定程度上限制了护理事业的发展。护士的职业倦怠甚至被描述为“护理职业性癌症”。     

编外护士心理调查分析及管理对策

为了缓解我院护理人员紧缺的现状，我们共聘用了66名编外护士，为了摸清这些护士的“心理脉搏”，了解她们与在编护士心理状态有何不同，以采取相应管理措施，减少消极因素，使其尽快适应护理工作需要，保证护理服务质量，护理部分别对编外护士和在编护士各50名进行了心理调查对比，针对存在问题，采取了有效措施，收到良好效果，现介绍如下。     

合同护士管理问题与对策

随着医院规模的扩大，床位比例的增长，许多部队医院开始陆续聘用合同护士作为护理人员的补充力量，缓解人力短缺，减轻临床护理压力，保证护理工作良性运转。但如何加强合同护士管理，是护理管理者面临的一个重大课题，现将我院合同护士管理中存在的问题与对策介绍如下。     

浅谈护士的体态语言

随着科学技术的发展，护理事业也不断的演变和发展，体态语言就是护理人员扮演的一种角色方式。人与人之间的关系不仅用语言进行交流，还常用一种无声的方式进行感情思想交流。在今天采取多元化护理工作中，体态语言同样起着重要作用。护士和患者接触最密切、最深入、最广泛，而护士的举止、言行、仪表等又能引起患者的复杂反应，所以体态语言对于改善服务态度，提高护理质量起着极为重要的作用，护理工作中应用体态语言体会如下。     

涉及新上岗护士的护理安全问题及防范对策

急诊护理安全是急诊科护士每天都要面对的一个问题。尤其是新上岗护士的护理安全特别突出。近年来，护理安全所致的纠纷日渐增多，护理差错和失误成为护理纠纷的主要原因。因此，新上岗护理人员的培训、督导、考核成为日常护理工作中一个值得重视的问题。